關於 ความรู้สึก ต่อ หัวหน้างาน ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. วิธีบริหารลูกน้อง Gen Z สำหรับหัวหน้างาน

ทำความเข้าใจความคาดหวังที่มีต่องานของคนรุ่นใหม่ กับ 6 วิธีบริหารที่จะทำให้คุณได้ขึ้นชื่อว่าเป็นหัวหน้า ... รู้สึกมีแรงกระตุ้นมากขึ้นอีกด้วย. 6 ...

#12. 5 เหตุผล ทำไมคนถึงลาออกเพราะหัวหน้ามากกว่าเนื้องาน

... ความก้าวหน้าผลักดันให้เติบโตไปยังตำแหน่งที่ใหญ่ขึ้นในบริษัท จะสามารถสร้างความผูกพันให้กับพนักงาน ให้ทุ่มเทกับองค์กรของเราต่อไป. 3. ความคิดตัวเองเป็นใหญ่. ใน ...

#13. แค่เปลี่ยนคำพูด บรรยากาศในที่ทำงานก็จะเปลี่ยน คำพูดของหัวหน้าคำ ...

ลูกน้อง : งานที่หัวหน้าสั่งมาผมทำเสร็จแล้วครับ หัวหน้า : อืม ก็ทำได้หนิ. ในสถานการณ์แบบนี้ แทนที่จะพูดคำที่ให้ความรู้สึกไปในทางลบ คำพูดเหน็บแนม ควร ...

#14. การพูดต้อนรับผู้ใต้บังคับบัญชาที่เริ่มเข้าทำงาน

ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เริ่มเข้าทำงานย่อมจะมีความรู้สึกวิตกกังวลเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชา ... อัธยาศัยไมตรี แสดงความสนใจต่อผู้ที่จะเข้าทำงานอย่างจริงจัง อธิบายงานหรือภารกิจของ.

#15. คุณลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันด้านความรู้สึกต่อองค์กรผ่าน ...

คุณลักษณะงาน, ผลการปฏิบัติงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, การรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างาน และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร job characteristics, performance, ...

#16. สรุป 5 สัญญาณ ที่ บอก เรา ว่า “ควร ลา ออก จาก งาน ได้ แล้ว”

... ความท้าทาย'. และหลายคน 'อาจ' รู้สึกว่า ที่นี่ไม่มีอะไรใหม่ๆ ให้เรียนรู้. สิ่งสำคัญคือ หากรู้สึกว่าถ้าทำงานที่นี่ต่อไป แล้วไม่มีเส้นทางให้ ...

#17. ไม่ชอบหัวหน้างาน ไม่ชอบเพื่อนร่วมงาน ทำอย่างไรดี - YouTube

... หัวหน้างาน ไม่ชอบเพื่อนร่วมงาน ทำอย่างไรดี 00:00 l เริ่ม 00:28 l ความ อึดอัดใจในที่ทำงานสำคัญไหม ? ... รู้สึก ไม่มี ความ สุข กับงานที่ทำเลย.. Alljit สุขภาพจิตใจ•9K views · 23 ...

#18. การเป็นหัวหน้างานที่ดี

หัวหน้างาน มีหน้าที่และความรับผิดชอบโดยตรงต่อการรักษาคุณภาพของงาน ไม่ว่าจะ ... ความรู้สึก เขาพร้อมเสมอที่จะเปลี่ยนผู้ให้บริการทันที. 4. การเข้าใจและตระหนักความ ...

#19. How to หัวหน้าที่ดี พิชิตใจลูกน้อง ต้องทำอย่างไร - OfficeMate's ...

... ต่อผลงานของทีมและบรรยากาศในองค์กรเป็นอย่างมาก. ในบทความนี้ OfficeMate จะขอ ... ความรู้สึกในแง่ลบของลูกน้องที่มีต่อตัวหัวหน้าเอง. ทำงานเป็นทีม_OfficeMate. การ ...

#20. 3 อาการ เช็คว่าคุณเริ่มเป็นหัวหน้างาน "เฮงซวย" หรือยัง

หลายองค์กรก็พยายามผลักดันเรื่องการพัฒนาคุณภาพของหัวหน้างานอย่างต่อเนื่อง ไม่ ... ไม่ผิดหรอกครับถ้าคนเราจะมีความรู้สึก อารมณ์ ที่จะต้องแสดงออก แต่มันต้องอยู่ ...

#21. อย่าปล่อยให้พนักงานลาออก เพราะไม่เข้าใจหัวหน้างาน

2. ความสัมพันธ์ในทีมสำคัญไม่แพ้ความสามารถ. หัวหน้าที่ดีไม่ใช่หัวหน้าที่เก่งแต่เป็นหัวหน้าที่นึกถึงใจและเข้าใจจิตใจของลูกน้องเป็นอย่างดีว่าตอนนี้เขาคิดหรือรู้สึกอย่างไร ...

#22. การเป็นหัวหน้างานที่ดี

ทุกๆ หน่วยงานย่อมมีทั้งคนเก่งและไม่เก่ง แต่จะทำอย่างไรให้ทุกคนมีบทบาท และสร้างผลงานอันยอดเยี่ยมได้ทัดเทียมกัน และไม่รู้สึกถึงการแข่งขันกัน ซึ่งนั่นก็คือคุณสมบัติของหัวหน้าที่ดี เพราะการทำให้ลูกน้องในทีมมีความ ...

#23. เช็คด่วน! สัญญาณที่บอกว่าเจ้านายไม่ปลื้มคุณอยู่

มักไม่มองหน้าหรือสบตา : เพื่อรักษาความเป็นมืออาชีพ หัวหน้ามักจะไม่ปล่อยให้อารมณ์อยู่เหนือเหตุผล ต่อให้โกรธแค่ไหนก็ตาม บางครั้งด้วยตำแหน่งที่ค้ำคอ ทำให้หัวหน้างานจำต้องข่มอารมณ์โกรธไว้จนลึกสุดใจ เขาจึงมัก ...

#24. หัวหน้างานที่ใส่ใจพนักงาน จะได้ผลงานและความจริงใจจากพนักงาน ...

... ต่อผลงานของพนักงานแต่ละคน และเมื่อพนักงานไม่มีผลงาน หัวหน้าเองก็ไม่มี ... รู้สึกว่า นายให้ความใส่ใจในเรื่องที่เขาสนใจนั่นเอง. Acknowledge เวลา ...

#25. คําอวยพรหัวหน้าลาออก/ย้ายตำแหน่ง ภาษาอังกฤษ พร้อมคำแปล

แน่นอนว่า มันคงจะเป็นความรู้สึกที่ ... หัวหน้า โปรดจำไว้ว่าคุณคือหัวหน้าที่ดีที่สุดที่ฉันเคยมี ขออธิษฐานให้ความสำเร็จและความสุขเกิดขึ้นกับคุณในงานใหม่ด้วยเถิด.

#26. 3 วิธีพูดกับหัวหน้าให้เข้าใจเมื่อถูกคอยตามจู้จี้

... ต่อความสัมพันธ์และงานของผมด้วย. คำตอบ: การบริหารงานแบบแบบตามติดเป็นเรื่องน่าหนักใจที่หัวหน้าจำนวนไม่น้อยมักเป็นกัน และไม่ค่อยมีลูกน้องคนไหนกล้าพูด กล้าบอกกัน ...

#27. 9 เคล็ดลับสร้างความประทับใจ เมื่อไปเริ่มงานที่ใหม่

การไปทำงานสายตั้งแต่วันแรกคือเรื่องไม่สมควรอย่างยิ่ง เพราะการตรงต่อเวลาเป็นเรื่องที่สำคัญมาก พฤติกรรมการมาทำงานเป็นสิ่งที่หัวหน้างานรวมถึงเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ มองเห็นได้ชัดเจน การมาถึงบริษัทให้ตรง ...

#28. อยากปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้น แต่รู้สึกกล้าๆ กลัว ...

... หัวหน้านั้นเป็นความจริงและมีประโยชน์ต่อหัวหน้า. 3. ให้ Feedback แบบ 1:1. สิ่ง ... หัวหน้างานแบบตัวต่อตัวดีกว่า. อ้างอิง : linkedin. logo. E-mail : connext ...

#29. กลวิธี การ ทำงาน ร่วม กับ เจ้านาย(ฝรั่ง)

เจ้านายหรือหัวหน้างานส่วนใหญ่ต้องการทราบผลความคืบหน้าของงานเป็นระยะ ๆ เราควรจะรายงานเจ้านายอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ ในเรื่องของความถี่และรายละเอียด รูปแบบการสื่อสารก็อาจจะต้องศึกษาเจ้านาย ...

#30. ความประทับใจของพนักงาน

ความ ประทับใจของพนักงานที่มีต่อบริษัท. ความประทับใจของ ... “ การที่ได้เข้ามาทำงานที่นี่ และได้เจอกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าที่ดี นั่นคือความประทับใจแรกของฉันค่ะ ”.

#31. การลาออกของพนักงานส่งสัญญาณอะไรบ้าง - Krittin

บางครั้งหัวหน้างานต้องมีความรอบรู้เรื่องการบริหารคนไว้บ้าง เพื่อจะได้เป็นข้อมูลในการพิจารณาพฤติกรรมของพนักงานภายในหน่วยงานของตัวเองว่า มีแนวความคิดต่อองค์กร ...

#32. หัวหน้าพาเครียด ลูกน้องเสี่ยงเป็นโรคหัวใจ | Thai Heart Found

... ต่อการทำงานส่งผลต่อสภาพจิตใจมาก เช่น. - ทำงานโดยรับคำสั่งแต่เพียงฝ่ายเดียว ... หัวหน้าควรรับฟังความรู้สึกและความคิดเห็นของผู้ร่วมงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ ...

#33. SMILE: 5 คุณสมบัติของหัวหน้างาน เพื่อการสื่อสารที่ดี

Listener นักฟังที่ดี ฟังด้วยความตั้งใจและไม่ตัดสิน เข้าใจและใส่ใจถึงความคิดเห็น อารมณ์ และความรู้สึกที่ทีมงานต้องการบอกเล่า ซึ่งช่วยให้เกิดความไว้ ...

#34. สำรวจ 3 ผลกระทบจากการ Work from home ที่ “หัวหน้างาน” ...

ซึ่งจะช่วยสร้างความเชื่อใจระหว่างทีมและทำให้เกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของ (Ownership) ที่สมาชิกแต่ละคนมีต่องานของตัวเอง. ต่างจากกลุ่มที่ไม่ปรับตัวและยึดถือรูปแบบ ...

#35. 2. ข้อพึงประพฤติ ปฏิบัติของพนักงาน

... งานของผู้บังคับบัญชา และให้ข้อมูลที่ถูกต้องต่อผู้บังคับบัญชา; (5) ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความยุติธรรม เมตตา กรุณา ให้ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติตนที่ดีให้ความ ...

#36. เทคนิคการสอนงาน สำหรับหัวหน้างานยุคใหม่ | GIRG พี่เลี้ยงทางธุรกิจ

เมื่อพนักงานทำผิด คุณมักจะตำหนิพวกเขาทันทีหรือไม่ การตำหนิไม่ใช่เรื่องผิด แต่สิ่งที่ผิดคือ การที่คุณตำหนิต่อหน้าพนักงานคนอื่น หรือต่อหน้าคนจำนวนมาก เพื่อสร้างความอับอาย เพราะจะทำให้พนักงานรู้สึกโดนทำร้าย ...

#37. หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องกด Like

... ความใส่ใจ ให้เกียรติเขาในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน เมื่อพนักงานรู้ถึงการยอมรับอันนี้ พลังในการทำงาน ความใส่ใจในงานก็จะมีมากขึ้น. 3.ให้ความจริงใจ. มีใคร ...

#38. Performance Feedback

... หัวหน้างานเข้าใจความรู้สึก ความคิดของลูกน้องเพิ่มขึ้น นำมาซึ่งแนวทางในการยกระดับประสิทธิภาพในการทำงาน และทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกผูกพันต่อองค์กรเพิ่มมากขึ้น

#39. 6 สิ่งที่พนักงานต้องการจากการทำงาน ที่คนเป็นผู้นำอย่างคุณควรรู้

- มอบหมายงานที่เหมาะสมกับพนักงาน ทำให้พวกเขารู้สึกสนใจ และได้ใช้ความสามารถอย่างเต็มที่. - การอธิบายให้พนักงานเข้าใจว่างานที่พวกเขาทำส่งผลอะไรต่อเป้าหมายของบริษัท สะท้อนให้เข้าใจว่างานที่ทำนั้นดี/ ...

#40. นานาปัญหาของ …. คนท างาน

หัวหน้างาน คุณจึงไม่ควรคิดมากกับความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างคุณกับหัวหน้างาน ... ความรู้สึก “ กลัว ” ความไม่มั่นคงของตนเอง ดิฉันเชื่อว่า. คุณไม่ต้องกลัวเหตุการณ์ ...

#41. ความประทับใจของพนักงาน

"บริษัทนี้ได้ให้สิ่งดีๆ กับผมและครอบครัวหลายๆ สิ่ง ผมจึงทุ่มเทความรู้และประสบการณ์ที่มีมาให้กับบริษัทนี้ต่อไป" ... ความรู้สึกที่ได้ร่วมงานกับเรา ? "ภูมิใจมากครับที่เป็นหนึ่งในบุคคลที่ได้รับ ...

#42. สิ่งที่พนักงาน "อยากได้ยิน" จากหัวหน้า

ถามข้อมูลความเห็นขอคำแนะนำจากพนักงาน เรื่องบางเรื่องพนักงาน จะรู้รายละเอียดดีที่สุดหากหัวหน้างานขอความคิดเห็นจากเขา ก็จะทำให้พนักงานรู้สึกดี และรู้สึกมีคุณค่าต่อที่ทำงาน. ✓ แสดงความสนใจในตัวพนักงาน ...

#43. ความเห็นไม่ตรงกับหัวหน้า ก็ทำงานด้วยได้ไม่ยาก

การที่ได้มาเจอหัวหน้าที่รับฟังความคิดเห็นของลูกน้อง สามารถวิจารณ์งานของแต่ละฝ่ายได้ด้วยเหตุผล และเคารพความคิดซึ่งกันและกัน นับเป็นสิ่งที่ลูกน้องตาดำ ๆ ตัวเล็ก ๆ อย่างพวกเราถวิลหายิ่งนัก แต่บางครั้ง ...

#44. 5 สัญญาณ ถึงเวลาออกจากงานแล้ว!! - Optimistic HR

การเลือกที่จะพูดคุยกับหัวหน้างานถึงความต้องการเติบโตในสายงานของคุณ และโอกาสที่ ... ความรู้สึกขัดแย้งต่อการจ้างงาน. หากความรู้สึกแบบนี้เกิดขึ้นกับคุณ ไม่อยาก ...

#45. เมื่อ Toxic ในที่ทำงานคือหัวหน้างานของฉัน

... หัวหน้าเป็น Toxic person มีความไวต่อความเครียดเรื้อรัง ซึมเศร้าและวิตกกังวล ... แม้ว่างานของคุณจะขึ้นตรงต่อหัวหน้างาน แต่การสร้างผลงานให้เป็นที่ ...

#46. อุปนิสัยของหัวหน้า 15 ประการ เหมาะแก่การบริหารงานและบริหารคน

ความเชื่อใจซึ่งกันและกันเหมือนเป็นพลังในการทำงานเพราะคนทำงานจะมีความสุขได้ก็ต่อเมื่อหัวหน้าให้ความไว้วางใจในการบริหารงานชิ้นนั้นปราศจากความรู้สึกที่ถูกปิดกั้น ทำให้ไม่เกิดความย่อท้อต่อ ...

#47. 'อย่างนี้ต้องลาออก!!' ถ้าเห็น 10 สัญญาณต่อไปนี้ - Creative Talk

หนึ่งในสัญญาณที่จะบอกว่าคุณไม่ควรทำงานหรืออาชีพนี้แล้ว คือการที่วันหนึ่งงานของคุณเริ่มมีคุณภาพตกต่ำ คุณเริ่มพลาดเดดไลน์ทั้งที่ไม่เคยพลาดมาก่อน รวมถึงการสูญเสียความมั่นใจ และรู้สึกไม่มีส่วนร่วมกับงานที่ทำ หรือ ...

#48. ไม่ชอบหัวหน้างาน ไม่ชอบเพื่อนร่วมงาน ทำอย่างไรดี

ความรู้สึก ไม่ชอบเพื่อนร่วมงาน ส่งผลกระทบต่อการทำงาน? Hr มีบทบาทอย่างไรกับ ... ถ้าเรากับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานมีความอึดอัดใจต่อกัน ก็จะส่งผลให้ทำงานร่วม ...

#49. เทคนิค การ พูด ใน โอกาส ต่างๆ

... ความรู้สึกที่ดีต่องาน ที่มาที่ไปของงานที่. เน้นความสัมพันธ์ของผู้ร่วมงาน รวม ... ผมในฐานะผู้บังคับบัญชาของปลัดสุชาติโดยตรง ได้ติดตามการปฏิบัติงานและความ.

#50. 2 สิ่งที่ควรทำเมื่อรู้สึกติดกับดักวังวนกับงานเดิม โดยหัวหน้าฝ่าย ...

ถ้าพยายามจัดการกับความรู้สึกตัวเองในขั้นตอนแรกแล้วยังไม่เวิร์ค สิ่งที่ควรทำต่อไปคือการพูดคุยกับหัวหน้าหรือผู้จัดการฝ่ายตามตรงเรื่องที่เรารู้สึกไม่มีไฟในการทำงาน. ปัจจุบันการโยกย้ายพนักงานไปทำงานฝ่ายอื่นภายใน ...

#51. บทที่10 การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ต่อ มา แต่ก็แสดงให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้ที่มีความสนใจและเอาใจใส่ดี. 5. พึงระลึกเสมอว่าการพิจารณาจะมีผลโดยตรงต่อความรู้สึกของพนักงาน การ ... ผู้บังคับบัญชาของพนักงานนั้นรับรองความ.

#52. How to ให้ Feedback อย่างไรให้เข้าใจผู้รับ

หัวหน้า ต้องทำให้ลูกทีมรู้สึกปลอดภัย ไม่รู้สึกว่ากำลังถูกคุกคาม แสดงออกถึง ... ความไว้วางใจระหว่างกันลดลง และส่งผลต่อความสัมพันธ์. เทคนิคการใช้ Empathetic ...

#53. 5 วิธีจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน สำหรับคนเป็นหัวหน้า

... รู้สึกว่าเราอยู่ฝ่ายใดฝ่าย เพราะคน ๆ นั้นอาจเกิดความรู้สึกแง่ลบต่อเราและองค์กรได้; เมื่อปัญหาได้รับการแก้ไขเรียบร้อยแล้ว ก็ควรตั้งกฎระเบียบ ...

#54. เป็นเจ้านาย (มือใหม่) อย่างไรให้ลูกน้องรัก

... ความรู้สึกวิตกกังวลและนำไปสู่ความเครียดได้ในที่สุด. การเป็นหัวหน้าในสมัยก่อน ... งาน ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน. นอกจากนี้ เมื่อหน่วยงานของเราเริ่มมีการ ...

#55. เพราะเป็นคนเก่ง จึง(ต้อง)เจ็บปวด(?)

ต่อ ให้ทำงานเก่ง ความรู้สึกที่ได้ก็เท่ากันอยู่ดี. #คนทำงานเก่งมักทำงานแย่ ... งานที่หัวหน้าต้องคอยคอมเมนต์ คอยแก้เรื่องเดิมซ้ำๆ. #ความคิดเห็นของคนเก่งมักจะถูก ...

#56. “หัวหน้าแบบไหน” ที่จะได้ใจลูกน้อง!

"หัวหน้าที่ทุ่มเท เสียสละตนเองเพื่อส่วนรวม" ในยามที่มีงานเยอะ ก็ทุ่มเททำงานหนักไปพร้อมกับลูกน้อง ในยามที่มีประสบความสำเร็จ ก็ไม่ลืมลูกน้องที่ทุ่มเททำงานร่วมกันมา. "รู้จักการนำใจเขามา ...

#57. ประโยชน์ ของ IDP

ทำให้พนักงานลดความรู้สึกกังวลความเครียด และความกลัวที่จะไม่สามารถทำงานได้ตามที่ผู้บังคับบัญชาคาดหวัง. ระดับหน่วยงานหรือหัวหน้างาน การทดแทนงาน (Work Replacement) – IDP เป็นการเตรียม ...

#58. “อย่างนี้ต้องลาออก” แต่จะรับมือบอสอย่างไรดี !? จำลองสถานการณ์ ...

... งานของคนอื่น ๆ ก็จะเพิ่มมากขึ้น บรรยากาศที่อึดอัดกับเพื่อนร่วมงานก็มีเข้ามามากขึ้นเช่นกัน แล้วเราจะก้าวข้ามผ่านความรู้สึก ... หัวหน้าแต่ละคนไม่เหมือนกัน และไม่ ...

#59. ทำงานแบบไหนถึงจะเป็น หัวหน้าที่ดี VS ลูกน้องที่น่ารัก

... ต่องานกันได้อย่างราบรื่น ทำงานกันอย่างทีมเวิร์ก! ส่องสไตล์การทำงานหัวหน้า VS ... ให้ความสำคัญกับคน มากกว่างาน. ลูกน้องที่น่ารักแบบนกพิราบ. ลูกน้องนกพิราบคือคน ...

#60. สั่งเก่งไม่เวิร์ก! หัวหน้างาน-HR ต้องรับมืออย่างไร? เมื่อพนักงาน ' ...

HR -หัวหน้างาน ไม่ต้องรอให้พนักงานเกิดภาวะหมดไฟ. ความต้องการในงาน ควรเป็นความต้องการที่พนักงานรู้สึก 'ท้าทาย' ได้เรียนรู้ พัฒนาตนเอง และเติบโตต่อ ...

#61. Coaching-ความชำนาญกับความตั้งใจ - DISC-U

กลุ่มนี้ ได้แก่ พนักงานที่มีประสบการณ์ หรือทำงานในองค์กรมานาน มีทักษะความสามารถในงานนั้นๆ เป็นอย่างดี เพียงแต่รู้สึกเบื่อ ไม่จริงจัง ไม่ตั้งใจกับงานที่ทำ อาจรู้สึกสับสนหรือขาดแรงจูงใจในการทำงาน หัวหน้าผู้ ...

#62. 5 คุณสมบัติที่ดี ที่คนเป็น “หัวหน้างาน” ควรมี - Trust Vision

... หัวหน้างานมาแชร์ ดังต่อไปนี้. ทักษะการสื่อสารที่ดี. การที่หัวหน้างานมี ... ยิ่งคนที่เป็นหัวหน้าที่ลูกน้องให้ความเชื่อถือมากขึ้นหากสามารถรักษาคำ ...

#63. ควรบอกเจ้านายคนปัจจุบันดีมั้ย ว่ากำลังหางานใหม่อยู่?

แนวทางการตอบ : บางครั้งอาจจะเป็นคำถามว่าคุณเห็นตัวเองเป็นอย่างไรใน 5 ปีต่อจากนี้ คุณสามารถตอบได้ตามความฝันของคุณ เช่นอยากนั่งตำแหน่งหัวหน้างานหรือผู้จัดการแผนก แต่ก็ควรพิจารณาเลือกเป้าหมายที่มี ...

#64. เทคนิคการประเมินผลการปฏิบัติงาน

... ความรู้สึก และ การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน. – เป็นเครื่องมือที่ ... สำหรับหัวหน้างานสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปใช้เป็นแนวทางในการประเมินผล ...

#65. สาเหตุของการที่ผู้จัดการและหัวหน้างาน ใช้คำถามไม่ค่อยได้

กังวลว่า คำถามจะทำให้ลูกน้องรู้สึกไม่ดี หลักการสอนที่ผมช่วยให้ผู้จัดการและหัวหน้างาน เกิดความมั่นใจในการใช้คำถามด้วยทักษะการเป็นโค้ชได้ง่ายขึ้น นั้นจะมุ่ง ...

#66. 5 รูปแบบการลาออกที่คุณสามารถป้องกันได้

เคยไหมครับ บริษัทจ้างพนักงานคนหนึ่งเข้ามา มีความสามารถ ดูเหมือนว่าจะไปได้ดี หัวหน้าสอนงานให้เต็มที่ ทีมคอยสนับสนุนอยู่ตลอด แต่พนักงานคนดังกล่าวกลับรู้สึกต้องพยายามดิ้นรนในการทำงานอยู่ทุกวัน ที่ทนทำอยู่นั้นก็ ...

#67. 7 ข้อทำงานร่วมกันให้ Happy ฉบับผู้บริหาร

มีความเห็นอกเห็นใจ เข้าใจและหยั่งรู้ถึงความรู้สึกและรู้ว่าคนอื่นคิดอย่างไร ใส่ใจต่อความเป็นดีอยู่ดีของลูกน้อง ... หัวหน้าต้องฟีดแบคผลงานของ ...

#68. 3 เรื่องควรทำของหัวหน้ายอดเยี่ยม และ 3 เรื่องไม่ควร ...

เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับงานโดยไม่ปิดบัง มอบหมายงานให้สมาชิกแต่ละคน และเปิดโอกาสให้ทุกคนได้พูดคุย ซักถาม และแสดงความรู้สึกที่แท้จริง. จากนั้น ...

#69. หัวหน้างานที่ดี 10 ข้อ อบรมทักษะ หัวหน้างาน

10. ความเป็นผู้ที่ให้เกียรติและเคารพ: หัวหน้าที่ดีต้องมีความเป็นผู้ที่ให้เกียรติและเคารพต่อสมาชิกในทีมโดยสร้างบรรยากาศที่สร้างสรรค์และช่วยให้ทุกคนรู้สึกมีค่าและสำคัญในที่ทำงาน. 10. หัวหน้างานที่ดี ต้องสามารถ ...

#70. 5 กลยุทธ์รับมือกับหัวหน้าที่ไม่ยอมรับ Feedback ด้วยเทคนิค EGRIP

... ความจริง ตัวอย่างเช่น หัวหน้างานที่ตั้งเป้าสูงเกินความ ... รู้สึกเกิดความกลัวต่อการตั้งคำถามกับความสามารถของเขานั่นเอง. บทความแนะนำ “3 ...

#71. ตอน การเป็นหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชาที่ดี

ไม่ควรใช้ความรู้สึก หรือความคิดที่ไม่ใช้หลักการและเหตุผล ขาดความรู้ในเรื่องระเบียบ ข้อบังคับมาใช้ เพราะจะทำให้ลูกน้องหรือผู้ร่วมงานดูแคลนได้...ควรมีน้ำใจโอบอ้อมอารีต่อลูกน้อง มีความ ...

#72. กรอบความคิดประสิทธิภาพของหัวหน้างานคุณภาพ ( Supervisory ...

ใครอยากเป็นหัวหน้าบ้างครับ ?” คือคำถามที่ผมถามตอนเริ่มคลาส ซึ่งปรากฏว่าไม่มีคนยกมือเลย สะท้อนถึงความรู้สึกกับตำแหน่งหัวหน้าที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ได้เป็นอย่างดี ...

#73. 20 ข้อเรียกร้องจากลูกน้องถึงหัวหน้า - www.stepplustraining.com

... ความถนัดในเนื้องานนั้น ๆ อย่างจริงจัง. 3.ผู้จัดการที่มีวิสัยทัศน์. ในการทำงาน ... รู้สึกเสียขวัญและเสียหน้าต่อเพื่อนร่วมงาน ส่งผลเสียมากมาย. 6.ผู้จัดการที่มี ...

#74. มัดใจลูกน้องได้จริง ด้วยเทคนิค 5 ห่วง

... ต่อขวัญกำลังใจ ความรู้สึกพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์กร และความรู้สึกอยากทำงาน หรืออยากลาออกของลูกน้องบางคนเลยก็มี. สำหรับหัวหน้า หรือผู้นำหลายคนเป็นห่วง ...

#75. รับมือหัวหน้า'อีโก้สูง'(1) - Drdancando

รักษาบรรยากาศ ควบคุมอารมณ์ เมื่อเริ่มต้นการพูดคุย เราต้องแสดงออกถึงความห่วงใยต่อสิ่งที่เกิดขึ้น และกล่าวชื่นชมส่วนดีที่เขาทำก่อน เพื่อให้เขารู้สึกดีที่จะรับฟังเราต่อไป เช่น ชื่นชมต่องานหรือ ...

#76. สื่อสารอย่างไรให้ลูกน้องรักและเคารพ

... ต่อความรู้สึกของผู้ฟังที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง. ยกตัวอย่างเช่น ในเหตุการณ์ที่ ... หัวหน้างาน นั่นก็ทำให้หัวใจของลูกน้องพองโตขึ้นได้มากเลยทีเดียว. ‍. 'จุดเริ่มต้น ...

#77. การศึกษาพบ “หัวหน้าที่มี Work-Life Balance” เป็นผู้นำ ...

“เราพบว่าเมื่อหัวหน้าสามารถตัดขาดและไม่คิดเรื่องงานได้ในช่วงเวลากลางคืน เช้าวันต่อมาพวกเขาจะเปี่ยมล้นไปด้วยพลังงาน และรู้สึกถึงความเป็นผู้นำได้มากกว่า และในวันเดียวกันนี้ ลูกน้องของ ...

#78. เลือกไพ่ทำนายดวง : “ผู้บังคับบัญชา/ หัวหน้างาน รู้สึกยังไงกับคุณ ...

ติดตามคลิปความรักทั้ง 12 ราศี แบบเต็มๆ หรืออัปเดตดวงของคุณ ได้ที่. โฆษณา - อ่านบทความต่อด้านล่าง. ช่อง YouTube : Nineteen Tarot 19. Facebook : Nineteen Tarot 19.

#79. 5 สิ่งที่บอกว่าคุณเป็นหัวหน้าที่ EQ ดี หรือไม่?

Self-awareness การรู้จักตัวเอง หมายถึง ความสามารถในการรับรู้ และเข้าใจอารมณ์ ความรู้สึก และแรงจูงใจภายในตัวเอง รวมถึงผลกระทบที่มีต่อตนเองและคนอื่นๆ; Self-regulation ...

#80. หัวหน้างาน กับการครองใจคน | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ...

... หัวหน้างานและลูกน้อง ส่งผลต่อความผูกพันของคนกับองค์กรในอนาคต แน่นอนเป็นการยากที่จะให้ลูกน้องมีความรู้สึกเชื่อมั่นและมีความศรัทธาในตัวของหัวหน้างาน แต่มันก็ ...

#81. หัวหน้าคนโปรดลาออก หนูจะอยู่ยังไงดีคะ - the standard

Q: เศร้ามากเลยค่ะ เพราะหัวหน้าที่ทำงานด้วยกันมานานกำลังจะลาออกไปทำงานที่อื่น รู้สึกใจหวิวๆ บอกไม่ถูก ว่าต่อไปจะเป็นอย่างไร.

#82. ::การทำงานเป็นทีม::

... ความรับผิดชอบ กระจายงานกันตามความรู้ ความสามารถ และความถนัดของสมาชิก การ ... ความรู้สึกว่าตนเองมีส่วนร่วมในความสำเร็จด้วย จัดการด้วยตนเอง ทีมงานที่ประสบความ ...

#83. 9 คำแนะนำ 'หัวหน้ามือใหม่' ทำให้ลูกน้องเชื่อมั่น

หลายครั้งที่หัวหน้าพังเพราะลืมให้เครดิตทีมงาน คนทำงานทุกคนมีตัวตนจะงาน ... การร่วมแบ่งปันไอเดีย หรือแชร์ความรู้สึกต่างๆ กับลูกน้องในทีม เป็น ...

#84. ลาออกก็คือลาออกสิ จะถามเหตุผลทำไม (วะ) สาเหตุที่เราไม่ควรพูด ...

... หัวหน้างานด้วยซ้ำในสถานการณ์เช่นนี้. 4. เพราะจากกันด้วยความรู้สึกดีๆ ย่อมมีประโยชน์กว่าทิ้งระเบิด. หากไม่ได้ผิดใจกันถึงขั้นฟ้องร้องเอาความ หรือเลวร้ายขนาดผิด ...

#85. การสั่งการ การมอบหมายอำนาจหน้าที่ และความเป็นผู้นำ

ผู้บริหารจะได้ใช้เวลาส่วนใหญ่หรือให้ ความสนใจต่องานที่สำคัญได้อย่างเต็มที่ ... บังคับบัญชา ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีความรู้สึกเป็นอิสระเมื่อปรึกษางานกับผู้บังคับบัญชา และผู้บริหารมีความ.

#86. อยากให้คำแนะนำ กับหัวหน้างาน ต้องเตรียมตัวอย่างไร ?

ซึ่งบางครั้งหัวหน้าอาจทำไปด้วยจุดประสงค์ที่ดี และต้องการให้คำแนะนำที่เหมาะสมกับเรา แต่การถูกตำหนิต่อหน้าผู้อื่นหลาย ๆ ครั้งอาจจะทำให้พนักงานใหม่บางคนรู้สึกกดดัน และขาดความมั่นใจในการทำงาน ถ้าเราอยาก ...

#87. หมดยุคหัวหน้าที่เก่งงานแค่อย่างเดียว

ออฟฟิศคือสถานที่ที่ส่วนใหญ่พวกเราใช้เวลามากกว่าอยู่บ้านเสียอีก การสร้างบรรยากาศที่ดี จะส่งผลอย่างมากต่อสภาพจิตใจ และความรู้สึกต่อการอยากมาทำงาน แถมต่อให้เจองานยากๆ ทีมงานก็ยังรู้สึกมีความหวังว่า ...

#88. มอบหมายงานอย่างไรให้ได้งาน

1. การมอบหมายงานสำคัญอย่างไร? จากประสบการณ์ที่ผมได้มีโอกาสไปเป็นที่ปรึกษาให้กับบริษัทต่าง ๆ พบว่ามีหลายบริษัทที่มีหัวหน้างานประเภทหวงอำนาจ ขาดความไว้ว...

#89. “ศิลปะการทำงาน” กับ “หัวหน้า”

คุยกับหัวหน้าไม่รู้เรื่อง นำเสนองานไม่ผ่าน ทำอะไรก็ดูผิดไปหมด เห็นหน้าเจ้านาย ... ความผูกพันทางใจต่อกัน. ทักษะเหล่านี้จะช่วยให้เราประสบความสำเร็จและเติบโตใน ...

#90. Management Tips: เทคนิคการสร้างความสุขในการทำงานด้วย ...

มีหลายต่อหลายคนที่มีความรู้สึกไม่รักในองค์กรที่กำลังทำงานอยู่ คุณ ... 4. "อย่า" ให้ร้ายหัวหน้างาน (Don't belittle your boss). หัวหน้างานมีหลาย ...

#91. 8 ข้อคิดเพิ่มประสิทธิภาพหัวหน้างาน - impressionconsult.com

5. รักษาภาพลักษณ์ความเป็นมิตรเอาไว้ให้สม่ำเสมอ. Essie Weingarten ผู้ก่อตั้ง Essie Cosmetic เลือกไม่จ้างเลขานุการ แม้ว่าธุรกิจของเธอจะมียอดขายถึง 150 ล้านเหรียญฯ ต่อปีก็ตาม ...

#92. บอสไม่เคยเห็นความดี จะทนอยู่ หรือจากไปดี!! | หางานบางกอกโพสต์

70% ลาออก เพราะรู้สึกว่าตั้งแต่ทำงานมาไม่ค่อยได้รับคำชมเชยจากหัวหน้า แต่ถ้าทำพลาดมักถูกตำหนิอย่างรุนแรง พวกเราเป็นแบบนี้กับเจ้านายรึเปล่า ร้อยละ 40 บอกว่า จะทำเป็นไม่รู้จักหรือหลบ ...

#93. เสนองานไปเท่าไหร่ ทำไมหัวหน้าก็ไม่ยอมอนุมัติสักที - mirai campus

“ทำแผนมาได้ดีมาก แต่ผมขอกลับไปคิดดูก่อนนะ” ประโยคสุดคลาสสิกที่น่าจะเคยได้ยินกันเป็นประจำจริงไหมคะ แม้ประโยคสั้นๆ แค่นี้ จะทำให้เรารู้สึกเบื่อหน่ายและไม่อยากทำงานกับหัวหน้าคนนี้ต่อ ...

#94. สานสัมพันธ์ ลูกน้องหัวหน้าไม่ตีกัน ด้วย 4 Kings - Happily.ai

... งาน. คอนเสิร์ตที่เกิดเหตุดั่งที่กล่าวมาข้างต้น. แน่นอน บทความนี้ไม่ได้สนับสนุนให้คุณตีกัน. แต่จะเป็นการเตือนใจว่า การที่ความสัมพันธ์ ความรู้สึก ...

#95. 10 ทัศนคติหัวหน้าที่ดี

มีความยุตติธรรม · สั่งงานชัดเจนไม่กลับไปกลับมา · ตัดสินใจถูกมากกว่าผิด สามารถแก้ไขปัญหาได้ดี · วางแผนเก่ง ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน · เป็นแรงบันดาลใจทำงานร่วมกับลูกน้อง · สร้างความรู้สึกมีส่วนร่วม · เปิดโอกาส ...

#96. เทคนิคเอาชนะหลุมพรางด้วยตัวเอง - PakornBlog.com

ทั้งหมด »» ; หลุมพรางทางความคิดเรื่อง : หัวหน้างานเอาแต่สั่งไม่ค่อยสอนงานเรา เลยปล่อยให้ทำเอง ; หัวหน้าชอบให้งานใหม่ๆ แล้วบอกให้ไปลองทำดู โดยไม่ได้สอนอะไรเลย เราต้องค้นคว้าเองหมด ; ความรู้สึก ...

#97. 6 วิธีที่ใช้รับมือกับความรู้สึกเครียดที่เกิดจากการทำงาน

เมื่อเราเริ่มรู้สึกว่าเครียดกับงานที่ทำมากจนเกินไป สิ่งสำคัญที่สุดก็คือเราจะต้องรู้ให้ได้ว่าอะไรคือสาเหตุของความเครียด เช่น เรารับผิดชอบงานมากเกินไปรึเปล่า มีเวลาพักน้อย หัวหน้ากดดัน หรือ ...

#98. หัวหน้างานต้องมีดี - 第 14 頁 - Google 圖書結果

... ความเป็น “ตัวแทนพนักงาน” เพราะมีความรู้สึกว่าได้เป็นหัวหน้าเพราะบริษัท ตั้ง ... ต่อไปนี้ดูซีครับ ตึกเสร็จเรียบร้อยแล้ว ผู้จัดการแจ้งให้หัวหน้าแผนกทั้งห้าทราบ ...

#99. 9 กลยุทธ์หมัดเด็ดพิชิตใจลูกน้อง - 第 42 頁 - Google 圖書結果

... ต่อเนื่องแล้ว ก็ยังทําให้พวก เขามีความรู้สึกว่าหัวหน้างานไม่ทอดทิงเขา หัวหน้างานอุตส่าห์ ให้เวลาแก่ลูกน้องในการติดตามและได้บอกกล่าว ชีแจงลูกน้องถึง พัฒนาการ ...

#100. 101 Mindset เริ่มต้นนับหนึ่ง สู่สถานะเหนือระดับ - 第 197 頁 - Google 圖書結果

... ความ สําคัญ แก่ พวก เขา อาจ โดย การ จัดการ ประชุม หัวหน้า งาน เป็น ประจํา ให้ หัวหน้า งาน จาก แต่ละ แผนก ได้ มา ปรึกษา หารือ กัน เกี่ยว กับ ปัญหา ทั่ว ๆ ไป ...