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#台積電 #教召 #兵役法 #國防工業 #緩召
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#台積電 #教召 #兵役法
中油員工 ptt 在 陳信諭 醫師 Facebook 的最讚貼文
PTT的網友提到「高雄沒有未來,死路一條。」
當下我看到的感覺非常難過,如果越來越多年輕人失去希望,那高雄越不可能有希望。
但是,如果我們可以好好的
一起來思考高雄的產業轉型如何可能,
一起思考如何改造屬於我們的城市,
一起來守護自己的家鄉,
那未來的高雄,才有可能慢慢往好的方向前進。
如何讓高雄成為新創友善城市,
這就是我們的想法和策略!
詳見下文:
#高雄如何成為新創友善城市?🙋♂🙋♀
「產業創新條例」於11/3日修法過關,根據經濟部指出,本次修法目的在於:促進創新、強化研發、引導新創及活化環境等政策作為,共增刪、修正23條文。
■ 談高值化先拉高研發經費
好過日研讀所有修正條文和修法意旨後,認為有幾項很適合應用於高雄狀況,例如第九條之一「國營事業研發預算應佔一定比率」就可用來要求中油提升綠能及石化高值化研發比率,並在五輕舊址強化無污染的研發投入。
■ 舊園區再升級,趕走殭屍廠商!
而第四十六條之一「閒置產業園區應用」相關辦法,也可以用來提升目前老舊或利用率偏低的工業區。高雄部分老舊園區,有許多「殭屍廠商」佔據土地或廠房,產值甚低,與其不斷把農地變工業區,先提升目前運用效率,讓新廠商進駐投資是較合理做法。
■ 扶植新科技解決迫切問題
在地方政府方面,如二十七條的「創新採購」、第九條的「鼓勵企業利用政府開放資料」等,其實都有助地方政府扶植新興產業解決在地問題。就如同本會理事長陳信諭 醫師 不斷強調的「科技解決社會問題」,透過政府帶動學研資源,讓更多研發單位和廠商投入空汙、長照等困難議題,獲利之餘也創造社會收益,是多贏局面。
■ 建構多個智力共享的新產業圈
高雄過去以上下游垂直整合的產業鏈為主幹,中小企業間的橫向連結、競爭較弱。然而根據美國研究資料,都會區公司與員工比值每增加10%,就業成長率增加9%,可見一個有活力的中小企業產業圈,更能帶動創新和充分就業。
然而,我們還是觀察到,目前高雄在創業生態系上,雖已漸有在地社群出現,但源頭的學研機構能量仍然較缺乏。長久以來南北資源並不均衡,中研院、台大等年度預算規模百億以上的機構其外部擴散效應均較侷限北部。本協會有不少生醫背景成員,但生醫新創相關社群、孵化器、加速器(e.g. H.Spectrum)以及後勤產業均集中於北部,是會再拉大南北差距的!
透過產創條例修正,讓國營企業更投入更多研發資源,加強在地高等教育的合作交流,應是改善局面的第一步。期望地方政府能在空間、融資、各局處採購上,策略性支持新創,並在發展指標產業時能帶動異業結合交流,逐步改變高雄的產業環境!也希望對產業有想法的在地年輕人能一起來討論發想~
#高雄 #產業 #新創之城 #創業生態系
中油員工 ptt 在 [問卦] 幹你娘中油雇員非正式員工? - PTT評價 的推薦與評價
lince2357 10/08 19:36PTT上面都百萬年薪,哪來的中油員工 ... coco100 10/08 19:39在加油站打工的僱員本來就不算正式員工. ... <看更多>
中油員工 ptt 在 [閒談] 中油的升等福利有比較好嗎? - gov_owned | PTT職涯區 的推薦與評價
想了解中油相關福利及升等不知道有沒有中油員工能分享另外中油職員分到中南部機會多嗎?? -- Sent from my Android --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: ... ... <看更多>
中油員工 ptt 在 Re: [工作] 請益中油雇員薪資- 看板Gov_owned 的推薦與評價
※ 引述《michael7788 (Michael)》之銘言:
: 在網路上有看到一張國營雇員薪資表,大概知道不是中油雇員的不過應該差不多
:
: 想請教以下問題:
: 1、一年跳一等,大概跳到10等或11等( 6~7年)就卡等了嗎?
剛進來第一年,頭半年為實習期過了即跳一等,因此第一年過了是跳二等
卡等情況要視個人表現及各單位的員額配置數量,目前12等前不會卡
: 2、請問會跳級嗎? 還是說只會跳等?
會跳級,目前有二種情形,一是升等到極限時一年升一級,二是視個人進公司的時
程,此種條件在隔年一開始會升一級直到升下一等
: 3、以中油雇員來說,最多可以跳到幾等幾級就不會再晉升了?
: 感謝回答。
要看所在單位不同,例如以運輸中心油罐車同事與加油站快保同事就有其特別規定
幕僚部門如行政人資和修護現場領班配置也有配置不同員額,目前數量最多是六等
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.143.146 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1623832862.A.3C2.html
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