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關於 加 薪 幅度 ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在加 薪 幅度 ptt這個產品中，有6篇Facebook貼文，粉絲數超過877的網紅林高彬聊經濟，也在其Facebook貼文中提到， 各位版友們早安！ 在聊聊昨晚美股盤勢之前 先來跟大家聊聊些輕鬆的話題 昨晚老婆大人去讓樓下的美髮設計師 洗完頭髮回來後很驚奇地跟我說 你知道嗎？ 幫我們做髮型的設計師是86年次的耶！ 我說真的好年輕啊！ 剛好昨天的PTT也有人發文問 第一波40歲的7年級生現在在幹嘛？ 我就在想孔子說40而不惑 會...

「加 薪 幅度 ptt」的推薦目錄：


加 薪 幅度 ptt 在 林高彬聊經濟 Facebook 的精選貼文

林高彬聊經濟 By 林高彬聊經濟

2021-02-24 10:10:35 有 25 人按讚
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各位版友們早安！
在聊聊昨晚美股盤勢之前
先來跟大家聊聊些輕鬆的話題
昨晚老婆大人去讓樓下的美髮設計師
洗完頭髮回來後很驚奇地跟我說
你知道嗎？
幫我們做髮型的設計師是86年次的耶！
我說真的好年輕啊！

剛好昨天的PTT也有人發文問
第一波40歲的7年級生現在在幹嘛？
我就在想孔子說40而不惑
會不會現在的人40歲了反而更困惑呢？
因為除了可以想像50歲的時候
父母年紀更老了些
或是小孩們也更長大了些
其餘有關工作的職位或是薪酬
我想可能不少人都會覺得
應該跟現在的40歲差不多吧！

還記得「我可能不會愛你」的這部偶像劇
女主角程又青在第一幕中說
時間讓每個少女期待它跑快一點
可以長大就能擁有人生的第一雙高跟鞋
可是又讓現在29歲的我
會突然懷念起17歲的那雙白布鞋

但如果是現在程又青是39歲了！
您沒看錯這是10年前的偶像劇了～～
跟犀利人妻的謝安真是一樣的
所以時間真的是回不去的一件東西
好啦！言歸正傳
不然各位可能會覺得我一早就在發廢文

昨晚美股開盤前一小時的行情非常令人興奮
剛好可以測試您的交易紀律執行的如何
西方石油50%的部位在昨晚跌破25元時
先執行賣出獲利了結
雖然西方石油最後收盤回到26元
我們也不必覺得惋惜
因為從去年12月到2月初所建立的部位
其實平均成本也19元左右而已
所以就算只是賣在25元
報酬率其實也有30%
不到3個月的時間這樣子的報酬
除非您的本金金額很小
不然換算起來應該還是蠻有感的才對
而剩餘的50%部位就靜觀3/4的OPEC+會議吧！

西方石油獲利了結出來的50%資金
我將會轉入嘉年華郵輪跟聯合航空
因為從英國首相宣布的重解封計畫可以看出
他們對於疫苗效果是有高度信心的
認為隨著接種率提高
可以有效降低住院率跟死亡率

而從昨晚嘉年華郵輪跟聯合航空的走勢
開盤後下殺幅度是蠻可觀的
而這樣子的走勢剛好可以加速
之前去年6月的套牢量以及近期累積的獲利盤
賣壓宣洩的速度
因為去年6月被套的人怕不趕快賣
不知道還要再被套多久
而近期的獲利盤則是怕不趕快賣
就少賺好幾個%了！

但一小時後跌幅全部收斂了
所以我認為籌碼是換手到
更有信心的人手中了
對於頸線的回測也算完成
後續我認為就是抱緊抱牢而已

#早上利用企業輔導前的空檔
#去了一趟傳統菜市場
#看到這幾年有年輕人回來接棒
#真心覺得這是好現象

Tags:
林高彬聊經濟

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1997年考進中山財務管理系 開始進入金融投資的殿堂 我是經歷15年金融圈老司機 想藉由這個平台 讓越多人知道金錢到底是如何地運作 LINE官方帳號https://line.me/R/ti/p/%40lsx7863z
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加 薪 幅度 ptt 在 李姓中壢選民 Facebook 的最佳解答

李姓中壢選民 By 李姓中壢選民

2020-09-03 18:52:54 有 61 人按讚
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<覺青們吃芒果乾外加有台灣價值就夠了，完全不需要加薪？！加薪？！經過蔡媓及民進黨的努力之下達成「20年來經濟最好的時候」因此讓「時薪漲了2元月加薪200元」呢！社畜賤民們還不快點叩謝天恩！>

上周，總統蔡英文出席台北市美國商會活動時才表示，台灣經濟在疫情期間仍維持增長，Q1經濟成長率2.2％，居亞洲四小龍之首，但今日最新一項調查公布卻顯示，台灣雇主今明兩年加薪幅度在四小龍中敬陪末座。

這項調查並指出，從仍提供加薪的受訪者來看，亞洲先進經濟體雇主去年最保守，這些雇主今年和明年仍會是保守的一群。例如日本雇主把2020年加薪幅度限制在2.4%，與2019年持平，2021年加薪幅度估為2.5%，在亞太地區敬陪末座。

然而，台灣雇主把近兩年加薪幅度限制在3.7%，新加坡及香港雇主加薪幅度限制在4%，南韓雇主加薪幅度為4.4%，明年4.5%。

因此，針對這項調查，不少網友在ptt抱怨:「四小龍經濟成長率第一，薪資成長率最後，笑死」、「GDP比別人成長，加薪卻輸，呆丸老闆真的很棒」、「台灣一堆慣老闆，政府不敢得罪金主，勞工奴性頂天不敢抗爭，怪誰，怪自己啊！」

蔡英文才喊四小龍第一 台灣雇主加薪慘吊車尾
https://www.chinatimes.com/realtimene…/20200903004403-260410

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李姓中壢選民

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不問藍綠只問是非!從一個小市民的角度來看各種社會和政治的新聞!
當目前主要政黨一個搞爛一個擺爛兩個作秀時!誰來替老百姓們發聲呢? 身為一個一般小市民不問藍綠只問是非!從一個小市民的角度來看各種社會和政治的新聞!
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加 薪 幅度 ptt 在 洪雪珍 Facebook 的精選貼文

洪雪珍 By 洪雪珍

2019-11-15 20:00:01 有 270 人按讚
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﹝頂尖名校畢業不被錄取，也拿不到高薪，證明學歷不等於能力﹞

有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇，卻從來沒想過，懷裡的才是不是企業需要的？企業要的才，他的懷裡有嗎？沒有想通這兩點，注定求職碰壁，懷才不遇，抑鬱終身。

PTT曾經出現一個典型例子（2016年底），擁有美國名校學歷，便以為工作能力也有99分，哪知台灣企業不埋單，她就認為企業不識貨，批評企業這不對那不對；後來有中國企業要錄用她，她便認為中國企業更有見識，看得懂她的優質，決定出走中國，我們姑且稱她Penny。

台灣企業不用她，是識貨，還是不識貨？

Penny自政大畢業，在公關公司任職2年，之後赴美求學，是一所傳播Top 10的大學，TOEIC考970分，學歷漂亮、英語能力強，可是Penny不想離鄉背景，想在台灣發展，職務鎖定品牌公關，開出的薪資分成兩種，用到英語是45至48K，不用英語則40至43K。（以上是3年前的薪資）

面試8家，Penny失望透頂，悵然的說：

「本來選擇回國，就是要奉獻所學，結果還是出國，到中國工作…」

懷抱著一腔熱血，灑到這塊土地上，連冒個煙都沒有，Penny氣到上PTT告狀，列出各家面試過程與薪資開價，引起鄉民熱議，我的年輕同事看完發文脫口而出：

「台灣就是不重視人才，給香蕉就只能請到猴子，難怪人才要出走，企業活該沒有人才可用！」

（又是一段典型鄉民的言論，充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。）

Penny應徵遊戲產業，有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社，她都開價43K，G社沒有下文，而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月，都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機，給36K共16個月，年薪算是接近Penny的理想值。

其他4家都是bye-bye再連絡，比如：外銷電腦Getac，Penny開45K；做電子商務的創業家兄弟，開40K，以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際，Penny開45K，把對方主管嚇一跳，問她真有領過這樣的薪水嗎？再來是寶成鞋業的關係企業，對方明白告知加班至晚上8點是常態，星期假日還要辦活動，Penny不爽，就獅子大開口喊價50K，後來連主管都沒見著，當然也不再連絡。

出走中國，就會知道自己的斤兩

總共面試8家，只有3家跟她談到給薪的金額，Penny的錄取率不如學歷亮麗，可想而知失望透頂，可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配，而是怪罪企業，放大面試時遇到的缺點，比如企業的態度差，好像求職者有求於他們，必須放低姿態；另外，問企業願景時，他們都答不出，只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。

直到中國企業面試時，這些「台商問題」都不存在，薪資高、面試感覺佳，即使Penny再不想離鄉背景，仍然不得不出走到對岸，可是文末留下伏筆，年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。

看完Penny的貼文，我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管，他們都不約而同說：

「一路好走，祝福她！」

他們一致認為，Penny學歷好、英文佳固然好，但是只有2年公關經歷，還不足以獨當一面，用這種待價而沽的態度求職，只是顯示對產業無知、態度高傲罷了，一旦走出台灣，勢必碰釘子、受挫折，到時她就會知道是台商有問題，還是自己有問題。

無知-1：台灣是買方市場

公關業在台灣早已是成熟產業，人才濟濟，英文好的公關高手多得是，在求才上是買方（企業端）市場，賣方（求職者端）當然要放低姿態，可是Penny完全弄錯情勢，以為是企業求她去上班。

至於中國，公關業是剛起步的新興產業，對人才需求若渴，加上市場大，給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重，是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段，對人才的需求有冷熱之分。

無知-2：學歷不等於能力

一個好的公關，要有「出將入相」的能力，還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如，擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行，還要有良好的溝通能力，包括提案、簡報、說服等，尤其這是高度專業與精緻的服務業，必須做到讓客戶滿意，更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒，已經夠讓人心生怯步，卻要再加上outlook這個條件，像外形、穿著、儀態、談吐等，充分展現出亮麗專業。

在台北當公關，入門起薪2萬8，憑能耐調薪，工作2年後調到4萬3，需要十分outstanding才拿得到，以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力，Penny也未充分說明專長強項，企業當然會遲疑。

無知-3：沒有能耐，就要有態度

Penny迷信學歷，態度高傲，缺少企業期待的自信中有謙虛，是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶，還要伺候媒體，讓人懷疑她足以勝任，受訪的新聞部主管說：

「辦活動時，連叫她買個便當，主管都要猶豫再三，不知叫不叫得動，還有什麼事敢請她做？」

無知-4：薪資有行業差異

公關業起薪普通，講究實務累積的經驗、能力與人脈，只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子，證明可以獨當一面，有了credit之後，企業便會紛紛來挖角，是薪水三級跳的時候，可以翻上1至3倍。

可惜的是，Penny在人生起步時，都是往外求，求高薪，求大企業，求企業要說得出令人憧憬的願景，卻忽略往內求，彎下腰學習，培養出能耐，證明自己。一位五百大企業的人資處長說：

「她只是一味時要求企業符合她要的條件，而沒有去想企業的用人條件，自己要怎麼做才能符合？」

台灣企業不是給不起高薪，而是知道誰值得給高薪。的確，企業會餵給猴子香蕉，但是也會給老虎大塊肉吃，年輕人啊，你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎，而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎，拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢，而是可以做出成績的真才實學！

即使如此，我仍然贊成年輕人｢趁早｣出去看看外面世界，哪裡高薪哪裡去，因為高薪會帶來高挑戰，是難得的歷練！至於台灣，假使一味給低薪，一定留不住優秀人才，終究要自食其果，失去競爭力｡

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社群媒體上有些相關的討論：

加 薪 幅度 ptt 在 [討論] 科技業的調薪幅度大概是多少？ - 精華區Tech_Job 的推薦與評價


作者d141011 (煮錫)
看板Tech_Job
標題[討論] 科技業的調薪幅度大概是多少？
時間Sat Feb 15 14:40:22 2020

科技業令人羨慕的

就是起薪高+分紅多

頂尖半導體公司 台積電起薪45000 分紅10幾個月

頂尖IC設計公司 起薪70000 保十四個月+分紅

頂尖IT公司 起薪可以到10萬

這些科技業 第一年就破百了

第二年分紅領滿 大概就150

但是科技業的調薪幅度 大概是多少啊

有穩定加薪這種嗎

會不會一開始很多 之後就沒什麼調了？

就維持150 有這種可能嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.197.9 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1581748824.A.B58.html
※ 編輯: d141011 (1.200.197.9 臺灣), 02/15/2020 14:43:10
→ oneonesix: 3～5%02/15 14:43

噓 PttGod: 002/15 14:44
推 levisggod: 一般績效3～5%，優5%～10%02/15 14:45
※ 編輯: d141011 (1.200.197.9 臺灣), 02/15/2020 14:45:49
推 boss0405: 螃蟹大概穩定5-6%，發哥看部門，有賺錢的研發部門也差02/15 14:46
→ boss0405: 不多02/15 14:46
推 carrotkaka: 大概2%吧！六萬元的就一年調1200，但是如果是超賺錢02/15 14:46
→ carrotkaka: 的IC設計業，起薪七萬，績效好的人在七年內就調到十萬02/15 14:46
→ carrotkaka: ，一年就150-200。@@。02/15 14:46
→ douge: 6~10% 調本薪有時看起來很少實際上累積十年會很多02/15 14:48
→ douge: 可是大多數人都只看到分紅　忽略了一堆本薪調很大的低調02/15 14:48
→ douge: 科技業公司　重點還準時下班02/15 14:49
科技業真的厲害
年薪150up還能準時下班
推 moebius2: 4~10% 看考績02/15 14:49
噓 PttGod: 002/15 14:51
推 COOLBOY22226: 從8萬到10萬花了四年，FYI02/15 14:53
※ 編輯: d141011 (1.200.197.9 臺灣), 02/15/2020 14:53:43
→ Murasaki0110: 跳一次50% 誰跟你在那調02/15 15:06
推 chuchuyy: 台積電分紅十幾個月 你太看不起GG了吧02/15 15:17
推 oneonesix: 有認識GG 4年 五萬多的給你參考02/15 15:23
推 A4Avant: GG三年調一萬多(紅人+升32)02/15 15:27
推 easybaby: 頂尖公司前五年150～200，第二年就150有點威02/15 15:32
推 easybaby: 螃蟹保底好像是3k, 烤雞好一點或年資高的4-5k沒問題 02/15 15:36
推 woulin: 有些公司有薪水碰頂，沒繼續升 薪水就停到那階02/15 15:39
推 woulin: 45K起薪，每年調5%，20年後約120K02/15 15:42

噓 PttGod: 02/15 15:53
推 iamala: 通常一線的10年內三百沒問題，遇到業績好的時候額外往上加 02/15 15:54
→ iamala: ... 02/15 15:54
科技業真的威
起薪高 還能每年調薪
推 DamienRice: 杜邦今年沒加薪 02/15 15:55
推 iamala: 其實要多多宣導科技業準時上下班是應該的，和薪水是兩個 02/15 16:00
→ iamala: 議題。02/15 16:00
推 purpleboy01: 推樓上 02/15 16:02
※ 編輯: d141011 (1.200.197.9 臺灣), 02/15/2020 16:02:29
※ 編輯: d141011 (1.200.197.9 臺灣), 02/15/2020 16:09:07
※ 編輯: d141011 (1.200.197.9 臺灣), 02/15/2020 16:10:30
※ 編輯: d141011 (1.200.197.9 臺灣), 02/15/2020 16:14:26
推 Lukas8b90G: 推樓上 02/15 16:20
推 WilMyers: 羨慕年薪300萬又準時下班的人 02/15 16:23
推 john97611017: gg每年就3-5% 升等額外5%，design house比較高很多 02/15 16:26
→ john97611017: 都大於5%，而且 gg底薪超低，四五年還是在五萬多，d 02/15 16:26
→ john97611017: esign house應該都快10萬了 02/15 16:26
推 littleaoc: 2-3% 02/15 16:37
噓 SolomonTab: 新人價已經不是45K了好嗎...... 02/15 16:38
推 whu946102: 台積電分紅10個月？ 不是第三年40個月起跳嗎 02/15 16:40
噓 PttGod: 2 02/15 16:56
→ mile022: 當你準時下班都有180的時候 你就不會在意加薪跟分紅了 02/15 17:04
→ kenneth0103: 去年度16% 02/15 17:06
→ iPadProPlus: 0 02/15 17:19
→ moonth66: 8.7% 02/15 17:21
推 huk40199: GG第三年差不多200初 02/15 17:26
→ huk40199: 五年聽過破500的 02/15 17:27
推 GA389434: 2-10% 看考績 02/15 17:27
→ huk40199: 台積差不多是一年增加一百 02/15 17:27
推 iamneptune: gg三年250 02/15 17:35
推 carrotkaka: 後面的推文是認真的嗎？ 02/15 17:42
推 deugene05: 5% 02/15 17:49
推 jerrythebest: 2-3%的一堆 02/15 18:23
推 javis3021: gg第五年分紅50m起跳 02/15 18:35
推 buki0826: 認真回 gg五年160左右 02/15 18:42
→ buki0826: 沒升32的話 越來越難升 02/15 18:42
推 p23j8a4b9z: 我月薪第一次跳加80趴第二次加15趴 在公司內部的話 5 02/15 18:59
→ p23j8a4b9z: 趴左右 等調薪還不如直接跳槽比較快 年薪的話第一次80 02/15 18:59
→ p23j8a4b9z: 趴第二次50趴 02/15 18:59
推 a3456727: 學長gg 3年大概160 02/15 19:00
推 jammy50605: gg5年怎麼可能才160 02/15 19:38
推 lovefisk: 同學進去gg 7年還是31 02/15 20:04
→ fallinlove15: 薪資是談出來的 跳槽比較快 02/15 20:29
推 cphe: 如果是紅人在原公司可能調很快，不是紅人就練好功跳槽比較 02/15 20:42
→ cphe: 快 02/15 20:42
推 harrypotterp: 大概300塊 02/15 20:50
推 enoke1903190: 說個笑話 gg第一年破百 怎那麼多學生在鬧 02/15 21:23
→ mile022: 超多學生啊 第二年150 3年250都嘴的出來了 我看我同學33 02/15 22:09
→ mile022: 進去的要跳樓了 02/15 22:09
推 WilMyers: 第一年破百還沒吹過頭，有認識的說他同學在裡面 02/15 22:25
→ WilMyers: 一直嗆他第一年就150XDDD 02/15 22:26
推 easybaby: PTT看久了，會以為破150很簡單 02/15 22:28
推 winohya: 10萬以下大概2-10%，10-15萬1-7%，超過15萬除非職等職稱 02/15 22:30
→ winohya: 有上，不然會是天花板（即使有調，幅度也很小） 02/15 22:30
噓 PttGod: 紅 02/15 22:41
→ mmker: 原來朋友說gg三年大概150是太謙虛了，板上都250的 02/15 22:49
推 buki0826: 補充一下 5年160單位加班時數普通 加到爆的單位應該會 02/15 23:00
→ buki0826: 更高 02/15 23:00
推 feijan: 認真說，GG，1st 100，2nd 15X，3rd 18X...... 02/15 23:02
噓 PttGod: 0 02/15 23:03
噓 PttGod: 100 02/15 23:03
噓 PttGod: 2 02/15 23:03
推 DowntoC: 平常2-5%，跳槽就20-30%在升 02/15 23:17
推 supergod5566: 系統廠就是一年調一千 02/15 23:19
噓 PttGod: 100 02/15 23:23
噓 PttGod: n 02/15 23:23
推 jkokpcu: 系統廠不是優質員工調超級少的 02/16 01:22
推 gj942l41l4: 法人算科技業嗎？調過9.7% 02/16 02:18
推 physicsdk: 不要聽一堆豪洨的 5～6%算很優 2～3%正常 02/16 02:27
推 LDY97: 越來越扯XD 02/16 03:35
推 herbcake: gg7年含分紅加班費270左右 02/16 05:27
→ KurakiMaki: 反正吹牛不用錢啊，隨便都破百，破兩百，破三百 02/16 08:17
→ KurakiMaki: 而且人家問科技後，到後面都在討論GG了... 02/16 08:19
→ Sciarra: 想問一下 台達算科技業嗎？ 02/16 08:26
推 moonth66: 同事台積電工號6千多，年薪400萬 02/16 08:30
→ mile022: 我看我同學33進gg照板上不就第一年先500？ 02/16 08:41
推 cook321: 進來再說，幻想無用 02/16 09:38
推 duskrange: gg 8年 220 02/16 10:02
推 minihwy: 問66哥就對了 02/16 13:14
噓 Satansblessi: 一堆學生再鬧版..... 02/16 14:45
推 OdaTakeda: 在這裡沒調20%就別出來炫耀了 02/16 18:05
噓 a1234952: 0.5趴-5趴 02/16 18:41
推 obrag: 一線IC至少都200吧 02/16 20:34
噓 mastoid: gg非主管平均不是兩百嗎？ 怎麼會問這個問題 02/16 23:49
→ ji3tlsp4: 跳槽加最快是真的... 02/17 00:29
推 stormproof20: 4年3萬 FYI 02/17 09:14



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加 薪 幅度 ptt 在 [問題] 每年調薪多少合理啊? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者Tencc (10cc)
看板Salary
標題[問題] 每年調薪多少合理啊?
時間Fri May 13 11:00:31 2022

這份工作做了3~4年了
每年的調薪只有幾百塊錢
我算了一下大約是2%

想說今年政府有政策應該會多一點吧
結果還是一樣...

雖然做的很穩定
但這樣的調薪實在是有點跟不上物價
開始思索找新工作的選項

想問問每年調薪多少才是正常啊?

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推 MonkeyCL: 你薪水很高的話2%還是很多 05/13 11:17
推 linwukin: 本薪太低想辦法提高薪資卡實在 05/13 11:19
→ dong531: 看產業，最近原物料上漲和爆發戰爭有關，但是如果你是保 05/13 11:31
→ dong531: 全或是便利商店店員，你的產能沒有提升老闆也加不下去， 05/13 11:31
→ dong531: 最多跟著基本工資漲，像我公司每年大鍋飯就是加薪幾百塊 05/13 11:31
→ dong531: ，偶爾結構性調薪，剩下就看個人kpi，能力強就升遷 05/13 11:31
推 wzmildf: 你的工作底薪低成這樣，想靠慢慢調薪出頭天喔..?快找份 05/13 12:41
→ wzmildf: 好工作吧 05/13 12:42
推 chey: 每年2%其實也沒差通膨率太多 05/13 13:10
→ chey: 調薪多少才合理？ 還是看你的能力跟價值來決定吧 05/13 13:11
→ chey: 假如是免洗職我還真的不知道能調多少… 05/13 13:11
推 pipizone: 調薪多少乾政府什麼事情 除非你是公務員 05/13 13:26
→ pipizone: 否則自己慢慢往上找薪水可以增加的工作才符合你的需求吧 05/13 13:26
推 carden31: 薪水越低才越不會調薪，除非確定能輪到你升不然除了換工 05/13 13:39
→ carden31: 作無解 05/13 13:39
→ shooter555: 2%給你抗通膨 05/13 14:26
推 cool10528: 兩趴你連通膨都輸吧 05/13 14:29
→ shooter555: 我自己認為的合理是十趴啦 05/13 14:57
推 dever: 沒追上房價至少要抗通膨 05/13 15:23
推 RedLiam: 4%（認真 05/13 16:58
推 mei03161231: 和通膨差不多就合理啊 職務內容和職等沒變的話 05/13 19:02
推 zaknafein: 薪水高 2% 還是很少 05/13 20:37
推 zaknafein: 5% 比較有感 05/13 20:38
推 xvited945: 最少5%才合理 05/13 21:39
→ xiangb77: 5% 05/13 21:58
→ t64141: 表定3-7%，通常是拿到5% 05/13 22:30
推 RyanMulderII: 1000 05/13 22:35
→ kissmy0926: 每年3000路過 05/13 22:54
→ kissmy0926: 不過通膨還是無感 05/13 22:55
推 wu0h96: 出社會第一年15% 第二年12% 第三年20% 05/13 23:07
推 wwwwwwww: 2%只有幾百塊問題是你的工作就低薪而且是沒有成長性的工 05/13 23:10
→ wwwwwwww: 作，這樣的工作年增2%是差不多的 05/13 23:10
→ qaz12453: 很簡單 能抗通膨是基本 低薪沒調 講再多就爛公司 05/13 23:23
→ qaz12453: 超過通膨就真的可以待 05/13 23:24
推 jimmy199483: 大約5%到8% 05/13 23:24
推 ttyl5566: 八萬2%跟四萬2%差很大 05/13 23:50
推 beambean: 要能抗通膨才可以 05/14 00:46
→ henrystaru: 找份「好工作」比較實際 05/14 00:48
推 playthesong: 今年大通膨，根本cover不了 05/14 03:03
→ wxtab019: 目前工作5年左右 跟起薪比大概多了75% 還沒翻倍 05/14 04:16
推 ai2311: 目前每年都10%以上 05/14 09:53
推 tingtingyy: 只有幾百元叫做減薪..通膨都不止了 05/14 11:35
推 bigair888: 跳糟比較快 05/14 11:58
推 z1120123: 10% 05/14 13:46
→ yabiS: 沒有遇過每年調薪這種事@@ 05/14 15:23
推 Hunt9999: 第一年46萬第二年97萬 05/14 15:31
推 roder: 調薪要能抗通膨是基本 最好是讓本薪拉到中位數 05/14 21:49
推 sky80420: 每年15% 05/15 02:44
推 ppcity: 換工作加薪比較快 正常公司一年3-5% 換公司加30-50% 05/15 09:01
→ kogreece: 公司範圍是3-10%，看整年績效調 05/15 10:42
推 abasqoo: 看產業 看位置 沒有一定 05/15 12:37
推 houjay: 便當大概貴10%，沒10%就是實質減薪 05/15 17:59
推 kopuck: 只加2%路過 真的想哭 其他資淺的都加3,4千 05/16 15:01
推 ivam: 怎麼一堆人在討論趴數，沒看到幾百塊嗎 05/19 00:32
推 pakery: 在亞X水泥調了1.5% 驚呆 05/20 23:39
推 capnlizard66: 5%吧 但我們公司是看表現調薪 05/22 15:20
→ eugeneliuu: 3% 05/24 12:23
→ sc1: 每年調低1%-3% 06/15 18:48






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