關於 勞基法32條罰則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條

官員解釋，這次《勞基法》修法，第32條之1明定勞工沒休完的補休，須改發回加班費，同時明定加班換補休是以勞工意願為主，雇主不得片面要求，這些規定皆 ...

#12. 勞動條件檢查疑義解說

惟並未報備主管機關核備，違反勞動基準法. 第70條第1項：「僱用勞工人數在30人以上，. 應依規定訂立工作規則報請主管機關核備後. 公開揭示。」之規定。 Page 32. 申訴案例4 ...

#13. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...

雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之 ... 第32條第1項、第79條第1項第1款及第80條之1第1項。 處2萬元以上30萬元以下罰鍰 ...

#14. 未經勞資會議使勞工加班最高可罰100萬元

【外勞社記者楊孝慈九月七日臺北報導】 勞動基準法第32條第1項規定，雇主使勞工延長工時，需經勞資會議同意後才能實施；如事業單位有成立勞資會議，但 ...

#15. 事業單位未依法舉辦勞資會議是否有相關罰則？

事業單位未依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議，現行法令並無訂定罰則；但事業 ... 32條第1項等規定，則有相關罰則。 發布科室. 勞資關係科. 聯絡電話. 1999「限臺北巿 ...

#16. 勞動基準法實務、案例分析

勞基法 第32條第2項規定：「雇主延長勞工之工作時間連同正. 常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不. 得超過四十六小時，但雇主經 ...

#17. 勞資會議常見Q&A

未舉辦有無罰則？ ... 故事業單位僱. 用勞工1 人以上且為適用勞基法行業，均應依法舉辦勞資會議，. 故為強制規定。 (2)依照勞動基準法第30 條、第30-1 條、第32 條、第34 條 ...

#18. 勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？

如果事業單位內沒有⼯會，雇主⼜沒有經過勞資會議同意，就直接實施上⾯所提的6項彈性措施，依照勞基法. 第75條以下罰則規定，各地主管機關可以對雇主進⾏⾏政裁罰[16]。 三 ...

#19. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

第79條:提高罰則上限至新臺幣100萬元。增訂主管機關得依事. 業規模、違反人數或違反 ... 32條第2項規定之限制。 106年度勞動事務學院第一期-勞動基準法修法課程. Page 26 ...

#20. 政府部門勞資爭議常見問題及解決之道

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 上開勞基法第32 條第3 項. 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常 ...

#21. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施

於休息日出勤，工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。 二、增加加班彈性（第32條）。 經勞資會議同意，1個月不得超過54小時，每3 ...

#22. 下班不回主管訊息被扣薪？員工是否可以拒絕加班？無故被 ...

很多合約上會明訂員工「基於營運考量，需配合加班（延長工時）」云云，因此，若是當時你有簽署這份合約，就需要在必要時配合加班。 ☆《勞動基準法》第32條第1項雇主有使 ...

#23. 勞基法第32條7大好處! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

勞基法 第32條但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且 ...

#24. 勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班

因此，雇主若排勞工在休息日出勤上班就算「加班」，必須按照《勞基法》第24條休息日加班費計算標準來發給加班費。 四、老闆沒給加班費罰則是多少？雇主 ...

#25. 勞動基準法重點概要

罰則. 勞工名卡. 勞動基準法第7條. 勞工離職後5年2～30萬. 工資清冊. 勞動基準法第23條. 5年 ... ✓ 因天災、事變或突發狀況（ 勞基法第32條第4項、勞基法. 第40條-罰鍰2~100 ...

#26. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？

企業違反本條文將被處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 4、 《勞基法》第32條的1項：（超級勞動檢查熱門罰鍰項目）. 雇主有使勞工 ...

#27. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 ...

勞基法 第32-1 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使 ... 第六章罰則. 第38 條雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定. 者，處 ...

#28. 勞動基準法修法常見問答集

十四、休息日出勤是否需符合勞動基準法第32 條第1 項所定程序(工會或. 勞資會議 ... 貳、 吹哨者條款及罰則議題. 一、 除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分 ...

#29. 中华人民共和国劳动法. 勞基法22條罰則kznrqe

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，雇主違反時，依照勞動基準法第79. 第條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致 ...

#30. 勞動基準法宣導會 - 新北勞動雲

(罰則2-100萬). ◇ 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影. 本時，雇主不得拒絕。(罰則2 ... ◇ 延長工時上限（勞基法第32條第2項本文規定）. 1. 單日工時（正常工時+延長工時 ...

#31. 勞動： 責任制約定非經核備不生排除勞動基準法適用之效力。

... 罰則。而工作時間、例假、休假、女性夜間工作時間等乃勞動關係 ... 32條、36條、37條、49條等加以規範，並以此標準作為法律保障勞工權益之最低限度。勞雇雙方依勞基法第84條 ...

#32. 勞動基準法重要條文逐條釋義與案例解析

☆第32 條（雇主延長工作時間之限制及程序）. ☆第32-1 條（加班費轉換補休時數 ... 第79-1 條（罰則）. 第80 條（罰則）. △第80-1 條（公布違規名稱及負責人姓名）. 第81 ...

#33. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

2.「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主. 如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項. 、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可 ...

#34. 加班費違法態樣曝光！勞動部去年開罰6200萬

... 《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。 二 ...

#35. 勞基法

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 第 ... 第七十八條（罰則（四）） 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五 ...

#36. 以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所 ...

衡酌本法之立法目的並考量其規範體例，除就勞動關係所涉及之相關事項規定外，尚課予雇主一定作為及不作為義務，於違反特定義務時亦有相關罰則 ... 勞基法第30條、第32條旨在 ...

#37. 勞基法新制上路醫療院所因應須知

「例假及休息日至少應有. 8日。 2. 休息日工作之時間,應計入第32條第2項所定延長工作時間總數。(即.

#38. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

每2 週內至少應有2 日. 之例假日；每4 週內之. 例假及休息日至少應有. 8 日。 2. 休息日工作之時間，應計入第32 條第2. 項所定延長工作時間總數。( ...

#39. 網友抓包：勞工加班換補休罰百萬條文漏了寫？

... 勞基法，竟然忘記把罰則寫入法條裡，32-1條從頭到尾沒寫『違反勞工意願視同未給付加班費』或『違反勞工意願者不適用此法 ... 勞基法此次修法，將勞工加班後 ...

#40. 下班傳LINE給部屬，要算加班費嗎？《勞基法》：忽略4件事

《勞基法》第32 條則指出，一天的正常工作時數加上加班時數不得超過12 小時；一個月的加班時數不得超過46 小時。 若部屬在公司以外的地點完成工作，要注意 ...

#41. 淺談勞動基準法

（沒發會有罰則！） 2.建議將特別休假遞延及. 請休情形、加班補休時. 數及 ... 勞基法32條之1+施行細則第22條之2. 勞資雙方協商，. 惟應以特別休假. 約定 ...

#42. 勞基法修正3月生效新北市提五建議

在「加班換補休範圍明確化」方面，勞工局指出，勞基法第32條之1換休範圍 ... 罰則，恐無法落實勞資對話。勞工局建議直接以法律規範，提升勞資會議法律 ...

#43. 勞基法32

第條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事第條. 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常 ...

#44. 資本額逾億企業違反勞基法5月起罰鍰加重5萬起跳

包括：加班費計算發給（第24條）、延長工時（第32條）、輪班間隔（第34條）、例假7休1（第36條）、假日工資加倍發給（第39條）等項次。第24條和第39條同為 ...

#45. 勞動基準法Q&A

1.勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬 ... A：根據勞基法第32條第1項規定，雇主要求勞工加班，應經工會或勞資會議的同意，踐 ...

#46. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

（2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件，否則會被罰款 ...

#47. 107年勞動基準法修法重點概述

新修正之「勞動基準法」於107年1月10日經立法院三讀通過，已於民國107年3月1日施行，主要內容包括： 1.休息日加班費核實計算（第24條） 2.加班工時上限提高（第32條）

#48. 北市公布違反勞基法60家名單！這家公司累犯10多次

勞動局表示，開罰為手段要輔導企業遵守法規才是核心價值，雇主可透過台北市民服務大平台提出線上申請或至勞動權益中心臨櫃申請勞條健檢師服務，將有人員可 ...

#49. 員工同意加班還被罰！別疏忽勞資會議-林正椈律師沈俊豪律師

彈性工時制度(勞基法第30條第2、3項、第30-1條第1項第1款). 2. 延長工時(勞基法第32條第1項、第30-1條第1項第2款). 3. 女性在晚間十點以後工作(勞基法第49 ...

#50. 限制女性勞工夜間工作違憲後的勞基法配套修正條文！

勞基法 第32條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

#51. 企業勞動檢查、勞資爭議因應之道

(勞基法第79條第1項). (二)☆正常工時（含彈性工時）及延長工時之規定。 延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(勞基法第32條第2項). 罰則：處新 ...

#52. 出大包！勞工加班換補休罰百萬條文網友抓包勞基法竟漏寫

「不禮貌鄉民團」日前在臉書指出，「出大包了，這次修改勞基法，竟然忘記把罰則寫入法條裡」，原來是這次爭議最大的勞基法32-1補休條款，政府承諾勞工加班 ...

#53. 勞基法逐條解析與實務案例-公開課程

第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）181 第32-1條（加班費轉換補休時數）190 ... 第79-1條（罰則）382 第80條（罰則）383 第80-1條（公布違規名稱及負責人姓名）383

#54. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點

根據勞動部資料庫，26,000多筆違反勞基法的紀錄中，有超過半數違規法條皆與「工時」相關。 例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準 ...

#55. 關於勞動基準法修法的5大迷思 - 高雄市區監理所

休息日工資照給，無論是否另行約定加班，均不受影響。 休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數 ... 第79條第3項-增訂罰則上限. 36.

#56. 『曹新南專欄』違反勞基法，是重罰兩萬，還是恐罰百萬？

多數人對勞基法裁罰的認知，都是2~100萬，然後不管怎麼違法，都是裁罰2萬元，其實，這不完全正確。 勞基法的罰則，並非都是2~100萬，而是依據雇主違反的 ...

#57. 責任制行業有哪些？【不依法的責任制就是違法】 - 臺灣法律論壇

而經勞委會核定公告之工作者，依勞基法第84條之1規定，勞雇雙方得就工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項另行約定，不受同法第30條、第32條、第36條 ...

#58. 檢討勞資會議實施的問題正是時候

... 條第3項「縮短輪班間隔時間」及第36條第5項「鬆綁每七天一例假」。 再加上勞基法原本對於「延長工作時間」（第32 ... 罰則。 勞動部官員接受媒體的訪問坦言 ...

#59. 今周刊／重懲違法加班！ 這3條勞基法能把惡老闆關入大牢

《勞基法》修法吵得沸沸揚揚，行政院強調這次修法著重在給予工時調整更多彈性，對於雇主強迫勞動、違反工時規定的行徑卻沒有增加罰則，引來部分質疑聲音。

#60. 勞檢開店商家未給加班費違法多罰款共上千萬

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 勞動基準法第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 ...

#61. 勞動基準法(勞基法)(109.6.10)~文字轉語音~條文背誦 - YouTube

... 32 、49、77、79、86條條文；本法自公布日施行， ... [國考大補帖]刑法考前必背法條. 國考大補帖•4.9K views · 3:37:44 · Go to ...

#62. 藝文勞動：產業經常違反的勞基法法規 - mzystudio.com

第四章「工作時間、休息、休假」第32 條：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ... 違反者依照第79條罰則處兩萬元以上三十萬元以下罰款。 雖然根據統計 ...

#63. 還原勞基法32-1條「加班一比一換補休」怎麼來的？

此次《勞基法》修法在不斷電二、三讀後「突然出現」32-1條加班換補休法制化，又引起社會輿論譁然，紛紛質疑可能導致加班費、補休兩頭空。

#64. 企業雇主故意違反勞動基準法遭罰後,而不改善者

至台端有關修改勞動基準法罰則之建議，本會業已錄案研參。 行政院勞工 ... 次依同法第32條規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主 ...

#65. 30人以上企業實施工時彈性措施需備查

依勞基法第32條規定，雇主若有使勞工於正常工作時間以外工作之必要，經工會或勞資會議同意，得延長加班時數。每月加班時數可從46小時延長至54小時；每三個 ...

#66. 勞基法32 條

但是，真正符合勞基法的責任制工作其實不多，也並非雇主單方面可以規定的。 第條. 三、依第三十二條勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請 ...

#67. 應依《勞動基準法》第32條之1加班補休規定辦理。 📣 ...

勞基法 第32條之1上路#加班#補休#加班費 勞工不論於平日或休息日加班，雇主均應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費。 勞工加班後，是否選擇補休，應尊重勞工意願 ...

#68. 勞動基準法修法三讀！（84-1與超時加班罰則）

100/6/13（一）黃淑英委員提案勞基法修正草案完成三讀，將其罰則皆提高為五倍，而工作時間、例假、休假及延長工作時間之工資計算、基本工資、勞工退休金提撥、勞動 ...

#69. 勞資會議是什麼？一定要開嗎？勞資會議紀錄怎麼寫？ - 法律人

依現行法律，未定時召開勞資會議沒有相應的罰則規範，但是綜觀勞基法規範，雇主在企業經營上的許多彈性措施，其實都需要經過勞資會議同意，才可以合法實施 ...

#70. 最低工資法完成初審關鍵條文保留送協商

關於審議會通過的最低工資，行政院是否有否決權部分，還有罰則部份，即使勞動部一再強調是比照勞基法規定，但朝野立委無法達成共識。 審查會在今天 ...

#71. 労働基準法 | e-Gov法令検索

第三条（罰則に関する経過措置）. 附 則（昭和五一年五月二七日法律第三四号）. 第一条 ... 第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して ...

#72. 北水處大樓工程移工墜11樓亡！勞檢職安設備涉疏失雇主 ...

... 條，行政罰處最高30萬元之罰鍰。並要求雇主依《勞基法》第59條盡到職災補償責任。 他說，已先勒令現場停工，停工範圍為發生工安意外的B棟地上層，等 ...

#73. 勞基法相關問題彙整表

以實際工作時間為計算，如超過法定8小時，又沒有符合勞基法第32條1項規定之程序要件，則主管機關會對雇主開罰；如果勞工自己留下來在辦公室，是自己的問題，與加班無關。

#74. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 4-42 頁 - Google 圖書結果

... 勞基法第30條第1項規定,已足使屠主彈性安排勞工之出勤模式,故部分工時勞工無得 ... 罰則,未來落實程度如何仍有待觀察。 16 勞動部民國103年11月5日勞動條3字第 ...

#75. 勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工亦 ...

針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今(28)日表示，現行輪班間隔仍是8小時，並非如媒體所述已經是11小時，而本次勞基法修正案通過 ...

#76. 勞工保護法--理論與實務 - 第 306 頁 - Google 圖書結果

... 32條)。雇主並應宣導勞工安全衛生的規定,並且會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則(第33條、第34條) ... 罰則之規定(第51條第1項)及其 306 勞工保護法—理論與實務.

#77. 騙徒新招！WhatsApp借錢黨激增大學生苦主也被Hack 累 ...

今集將事主「被Hack實錄大公開」！ 讀大學2年級的Ken記得有一日用電腦上網開WhatsApp，他隨手搜尋「web whatsapp」，手快快按了第一條網址就出事了，原來他登入的是假網址 ...

#78. 輕鬆搞定勞基法 - 第 246 頁 - Google 圖書結果

... 罰則違反第五條規定者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。違反第六條規定者,處三年以下有期徒刑、拘役或 ... 條第 81 條第 82 條第十二 246 輕鬆搞定分法.

#79. 新編六法參照法令判解全書 - 第 2406 頁 - Google 圖書結果

... 罰則章規退休撫卹及保險(含職業災害)等事項應適用公務員拒絕規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者處新臺* (公務員兼具勞工身分)勞基施則五 O ... 法(七七~八六條)看政||勞動.

#80. 新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 109 頁 - Google 圖書結果

... 條之一休假女性夜間工作並報請當違反本法經主管機關處以罰鍰者主管機關應公布其地主管機關核備不受第三十條第三十二條第三十六條違反第十三條第十七條之一第一項第四項 ...

#81. 月旦民商法雜誌第32期 - 第 126 頁 - Google 圖書結果

... 勞基法第十七條計算其資遣費。惟值得注意者罵'新舊事業於商定不留用特定勞工並由 ... 罰則處增列非法解僱應課予罰鍰之規範'值得思考。參照:黃越欽,同言主 37 , 218 ...

#82. 月旦裁判時報第36期 - 第 7 頁 - Google 圖書結果

... 勞動基準法第八十四條之一第一項規定,經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員,監視性或間歇性之工作,其他性質特殊之工作者,得由勞雇雙方另行約定工作 ...