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Q: 基本 職場禮儀旭文日本語學院 在Facebook 的評價

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基本職場禮儀在 Facebook 的精選貼文

2021-08-27 11:56:21 有 269 人按讚

#在職場上請不要真的做自己
你私下或許是一個冷漠的人，但不代表你可以沒有職場禮儀；你私下或許是一個只想到自己的人，但在職場上最好能對你的客戶、你的合作廠商、你的老闆多一些同理心。
.
一直以來因為工作性質的關係，需要和不同角色的廠商、客戶聯繫溝通，已是家常便飯，但雖然早已習慣接觸形形色色的窗口，還是有人能夠持續讓我驚嚇🙀
.
也再度提醒我自己，在職場上，能力很重要、專業很重要。但同理心和禮貌也很重要。
.
在溝通事情的時候、在回覆信件的時候、在提供報告的時候，如果能多一份同理心，你就會知道甚麼時候該適可而止，甚麼樣的措辭該被使用，甚麼樣的報告格式是比較容易閱讀以及達成你的目的。
.
其實和很多貼心的人相較，我本身的個性是較缺乏同理心的，但在工作的時候並不能把私下的個性缺陷帶進工作裡。這也是為什麼我並不認同有人會以「不好意思我就是一個個性比較直的人」來掩飾他的不禮貌。因為在職場上，沒有誰應該因為你的直話直說而被無理的對待，甚至因為你的直話直說而有時失去了一個合作機會。
.
諸如此類，相較專業能力，覺得很多職場上的基本功真的是另一門學問啊！
.
分享之前寫的一篇舊文，談職場上的基本功：
https://girlslikeme.com.tw/work-basic-skills/
.
#IJ是一個同理心比我多出N倍的人
#有時候糾結於合作方為何要這樣說話的時候問問他就有了新見解
.
.
像我這樣的女生 Girls Like Me ｜分享關於女生的 #自我成長 #工作管理 #親密關係 #LGBT 相關議題

Tags: 基本職場禮儀在職場上請不要真的做自己 IJ是一個同理心比我多出N倍的人有時候糾結於合作方為何要這樣說話的時候問問他就有了新見解自我成長工作管理親密關係 LGBT

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基本職場禮儀在玩遊戲不難，做營運好難 Facebook 的精選貼文

By 玩遊戲不難，做營運好難

2020-06-18 08:30:36 有 36 人按讚

【應徵遊戲營運的準備-面試Q&A精華篇】
　
履歷寫完了，事前對公司業務也掌握好了，
接下來就是進入「考前大猜題」啦！
　
我這邊整理了一些資料加上個人經驗，
提供了以下幾題面試可能會被問到的問題，以及回答的建議方向。
　
另外面試除了對方在觀察你，
同時也是你觀察公司的時候，
不要傻傻的放棄自己問問題的權利，
那我們就開始囉！
　　
　
🤵「請先介紹你自己」
　
✅這題幾乎是所有面試官的起手式了，
就我自己面試與被面試經驗，
這題出現的機率高達90%，
如果連這題都沒準備的話，
只能說明你對於這場面試準備不夠用心。
　
這題的把握重點是向面試官展現你自己，
同時也表達你是有足夠的專業能力能勝任遊戲營運工作，
姓名、年齡、愛好履歷上都有，
基本上快速帶過即可，
應該加強在校或工作上有什麼傑出的表現，例如：
👉協助公司當月營業額提升50%
👉舉辦活動成功提高參與人數等
👉如果是新鮮人，可以琢磨在社團、系學會的團隊合作經驗，舉辦學生會活動、社團比賽等等
　
同時，重點放在「任務過程中你貢獻了什麼」，
從中讓面試官看出你在專案管理、時程控管、領導力、團隊溝通能力等有著卓越的表現，
讓面試官知道交付給你的營運工作，
你能夠如期如質產出。
　
　
🤵「知道我們公司嗎？有沒有玩過我們公司遊戲？玩起來如何？有沒有建議的地方？」
　
這個昨天有講了，不贅述囉~
　　
　
🤵「你覺得你自己的優缺點是什麼？」
　
✅這題主要是面試官用來了解你具備什麼樣的人格特質，
看你是否足夠了解自己，以及面對順境與困境時的表現。
　
一般常見的回答就是「我工作很認真、對人有熱情、性格樂觀開朗、個性較急燥等等」，
這樣的回答不會是面試官想聽的，
除了平常就要有不斷反思自己優缺點並整理與收集的能力外，
面試時更需要加上舉例或是結合過去的工作經驗加以佐證，
這題才會更具有說服力。
　
建議把握以下原則：
　
🎯優點：
不用過度於吹噓自己多厲害，誠實敘述即可；
例如：「我的優點是應變能力快速，在上份工作某次老闆臨時交付一項任務需要下班前完成，我承接任務後快速將手邊事情做調配，順利在下班前完成老闆交付工作。」
　
透過加上過去工作經驗的回答，
就能夠讓面試官更能了解你的優點，
覺得你能勝任這份工作。
　
🎯缺點：
這邊建議以「坦承 + 改進實例 + 數據資料說明」切入，
不要只是客觀地陳述自己缺點，
必須提出自我改善方案，
讓面試官了解到你有正視你的缺點，
並且你有嘗試在改善，
這樣才能真正帶來加分的效果。
　
例如：「我的缺點是不善與人溝通，但為了改善這個問題，我主動去參加讀書會，透過不斷的練習逐步改善我的這項缺點，我以前會害怕接觸對方目光，但現在我已經能夠直視對方說出自己想法，雖然表達上還有些不成熟，但我會持續磨練與加強，讓自己在溝通上越來越得心應手。」
　
透過上述的陳述，
能夠讓面試官感受到你的真誠與想改變的態度，
反而成功讓這個問題轉化成你是一位能夠自省自律的人，
變成了優點。
　　
　
🤵「上一份工作令你最難忘的經驗是什麼」
　
✅這題面試官主要的用意是希望從中看出你的工作能力與態度，
是一個很好展現你自己的機會，
把握以實例敘述、數據佐證的方式來陳述，
過程中誠實告知，
不過於保守，
但也不要過於浮誇，
這題會是很好的加分題。
　
重點是平常就要想清楚，
不要被問到時隨便提一個無關緊要的經驗，
這樣就非常可惜了。
　
　
🤵「情境題與邏輯問題」
　
此外，面試官可能也會給些情境題，例如：
👉「你覺得是玩家重要還是營收重要？」
👉「這個月營收還差10%就能達標，你會提升哪塊？拉更多玩家進來？讓還沒付費的玩家付費？讓已經付費的玩家付更多？」
　
上述這些問題，
一般未從事過營運相關工作的人，
可能一時半刻回答不出來，
也不見得會有一個標準答案(可以說，在不同情境與條件下，上述每個選項都會是正確答案)
　
因此主要考驗的是應徵者當下的應變能力與邏輯思考，
能否清晰完整的提出你的見解，
且過程是具有邏輯性的，
這塊我認為相當不容易。
　
此外，也可能會出現邏輯問題，例如面試官可能會問你：
👉「你覺得台北的紅綠燈有幾個？」
👉「一台公車能塞幾個高爾夫球」等問題
　
這些問題當下肯定沒有標準答案(就算有面試官也不會知道)，
主要是要考你的「推論有沒有邏輯性」，
如果你回答100個，OK，
那這100個你是怎麼推論出來的？
　
回答絕對不是直接跟面試官說「嘿嘿，我用猜的」。
要明白，進入遊戲營運後，
很多提案是需要透過數據分析做為依據，
例如下個月的營收預估，
你估算營收為台幣100萬，
這數字怎麼來的？
　
總不可能跟老闆說這是你觀落陰或福至心靈的數字吧！
因此推論的過程變得相當重要，
面試官可以透過這個問題來考驗你是否具有邏輯推演能力。
　
如果你對這類問題有障礙的話，
建議平常可以多做一些邏輯題目或是搜尋「Google面試題」，
上面有很多類似的題目可以挑戰看看。
　
　
🤵「你希望的待遇為何？」
　
✅很多人覺得回答「依公司規定」代表謙遜，
但實際上可能被面試官認為缺乏自信，
即使是新鮮人也要避免做上述回答。
　　
針對待遇問題建議清楚明確說出你期待的薪資最佳，
薪資的評估可就你的年齡、經驗、能力、公司規模等客觀資料評估，
再加上你自己每月吃住、孝親等固定開支，
提出合理的數字，
如果開出高於市場的待遇，
則需要進一步說明理由。
　
自己的價值自己掌握，
不要把掌控權全數交給對方公司，
站在資方角度來看，
給你的薪資當然越低越好，
這樣是相當可惜的。
　
　
🤵「有什麼問題要問嗎？」
　
✅這題通常會出現在面試的最後，
如果前面一堆面試題目已經讓你頭暈腦脹，
準備放鬆好好休息的話，
這題只回答個「沒有，謝謝。」
那這句點很有可能也讓你的面試之路在此畫下句點。
　
前面的問題都是面試官的「我問你答」，
中間就包含了框架，
但這題反其道而行，
再沒有任何框架下，
這題的重點就是面試官想看「你提得出什麼問題出來」，
要知道，
一流的高手不在於會「回答問題」，而是在於「會問問題」，
一但把球拋給你，
由你來提出問題時，
有經驗的面試官就能從你問的問題中看出你這個人思考的全面性、格局與氣度，
前面如果回答得很爛，
那請千萬要把握這題最後加分題，
有可能因此幫助你逆轉勝。
　
再且，面試是雙向的，公司在挑你，你也在挑公司，
問對問題也能夠幫助你進一步了解該公司到底是不是值得你投入時間與資源。
　
你可以問的問題有：
　
　
👱‍♂「可否了解貴司今年發展重點項目是什麼？明年又有什麼展望？」
　
✅每間公司每年都會有不同的策略規劃，
適度的了解公司的發展重點與展望，
能夠幫助你了解該職務在公司發展道路上的一員，
例如：如果你應徵的是端遊的營運企劃，
但得知公司發展重點已轉入手遊
，那進去之後可能或多或少受重視的程度或升遷會受到影響，
能夠進一步做確認，
以納入任職評估的一部分。
　
　
👱‍♂「請問您認為這個職缺需要的核心能力是什麼？希望具備什麼特質？貴司對於目前這個職務有沒有什麼期待？」
　
✅雖然工作職缺或是面談時可能會帶過這部分，
但如果當下面試官陳述的不夠清楚的話，
可以在事後再次問此問題做確認，
主要是展現你對這份工作的積極性，
而透過面試官的回應，
其實也展現了他對於部屬的態度或管理價值觀，
例如，面試官回答「需要很高的抗壓性」，
那你大概能想像到時候工作時可能身處的環境或氛圍；
另一方面，如果面試官的回答剛好是你有把握的，
也可以藉此機會再次推銷自己，
一樣透過數據與舉例來證明你是具備此核心能力的人才。
　
　
👱‍♂「請問該職務的KPI有哪些？」
　
✅基本上，每間公司都會設立KPI，
先了解該職務KPI是很重要的事情，
KPI反映公司重視的營運指標，
同樣是營運企劃，
有些公司設立的KPI是年營業額，
代表公司重視的是營收；
如果是遊戲人數，
代表公司營運重點在於維繫玩家；
再者達成率也很重要，
以KPI是年營業額來說，
要求達成率100%和200%是不一樣的，
不同的KPI所帶來的工作質量是截然不同的。
　
因此，
我很建議面試時詢問面試官這個問題，
透過這個問題可以看出公司與面試官對於部門的掌握度與期望為何，
如果面試官連KPI都回答不出來，
很有可能公司的組織是過於渙散或過於人治，
也可以在事後列為是否要前往任職的參考依據之一。
　
　
👱‍♂「如果要勝任該職務，您建議我可以做什麼努力？升遷管道順不順暢？」

✅這部分主要一方面是展現你對個人職涯規劃與對該職務的積極度外，
讓面試官知道你不僅僅能想勝任該職務外，
還願意在未來承接公司更大的挑戰與責任。

　
👱‍♂「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」

✅這塊主要可以展現出個人的謙虛感與進取的態度，
透過面試官的回饋，
可以幫助你在每一次的面試中越來越好，
同時透過面試官臉部的表情與回饋，
多少也能知道這次的面試有沒有機會。
　
最後總結一下，
回答的有技巧固然可能可以提高面試的印象分數，
但過於浮誇或吹牛是很容易被經驗老到的面試官看穿的，
當下可能不會給你難堪，
但基本上你已經跟這份工作無緣了，
因此請掌握以下幾點：
　　
🎯有問必答
　
不管面試官問出什麼刁鑽困難的問題，請都嘗試作出回答。當初我在面試時，面試官問我一題「可否列舉出你自己10個優點」，只準備了幾個的我，當下就卡在那邊20分鐘，面試官也沒有催我，只是緩緩的翹著腳喝著咖啡看著我的履歷等我回答，那場面自今難忘。
　
🎯坦率真誠
　
有些涉及到專業性很強的問題，如果真的不懂，坦率承認自己不了解也是有問必答的方式，不要不會硬掰，一下就會被看破手腳出局的。
　
🎯忠於自我
　
這個不是要你做自己，想怎麼回答就怎麼回答，完全不顧職場禮儀或面試禮貌，而是「不要去猜想面試官期待的答案是什麼」，如果滿腦子都是以希望回答符合面試官的期待做發想，回答出來的答案就會很虛浮，試著禮貌而勇敢地提出自己的觀點與想法，不要過度包裝成對方想要的樣子，即使與面試官觀點不同也沒關係，如此反而更有機會獲得對方青睞。
　
🎯態度積極
　
公司面試你，你也在選擇公司，適度的反問或再確認都能夠幫助你更了解職務內容與公司環境，也避免你未來真的要任職時，才發現跟自己所想的有太大差距，如此只是浪費公司和你彼此資源與時間而已，不如好好利用面試這一小時，做最有效的投資，這才是聰明的人應該要做的事情。
　
就說我的文章越來越長了...
能看這裡的算你厲害，
如果我有猜題成功，請回饋給我；
如果你有不同的QA題目，也歡迎分享給大家。

Tags: 基本職場禮儀

玩遊戲不難，做營運好難

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#35. 十個老闆在意的禮儀地雷 - 陳麗卿形象管理學院

「開會不接不看手機」是基本的職場禮儀，而當老闆在開會時更是如此，無論他當時針對的對象是否是你，這時滑手機，不但對老闆不尊重，對其他參與會議的 ...

#36. 高尚優雅自我改造術 - 臺中市政府

從一般的業務拜訪，到接待國外貴賓，職場每天都有各種拜會與. 接待，若不懂基本禮儀，不但丟自己的臉，公司同樣顏面無光，. 千萬大意不得。商務接待禮儀. 可別丟公司的臉 ...

#37. 職場辦公室基本禮儀 - 每日頭條

辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對公司文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現。下面這些辦公室基本禮儀，大家一起探討： ...

#38. 职场礼仪的基本要求- 95外贸网

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。下面小编给大家分享职场礼仪的基本 ...

#39. 【#职场·礼仪】销售礼仪最基本要求！ - 知乎专栏

销售礼仪卖产品其实就是推销自己。销售人员良好形象是建立顾客信心的重要基础。要想保持业务的持续发展，除了全面的专业知识，人格魅力同样不可或缺。

#40. 台北國際禮儀協會Taipei Etiquette Association--職場倫理與禮儀

職場倫理與禮儀 ※道德屬個人層面. ... 本書敘述闡明的是一般商業上基本的倫理，也就是大家所約定俗成的遵守規範。三、職場上最起碼的倫理. ＊互相尊重

#41. G4830 教學大綱表

週. Week 單元主題. Unit topic 單元學習活動. Learning Activities 1 禮儀初測實作; 講授 2 禮儀概論討論; 講授 3 服裝與儀態實作; 講授; 角色演練

#42. 关于职场礼仪的基本礼仪精品多篇范文 - 好范文网

职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度 ...

#43. 職場禮貌用語基本禮儀 - 名言佳句

職場禮貌用語基本禮儀. 同事之間肯定是少不了交流的，那在相互交流時應該注意什麼呢，且隨小編一起來看看吧。禮貌用語的“四有四避”. 在交際中，人們使用禮貌用語通常 ...

#44. 職場禮儀 - Meson la Bodega – Fuentesoto

讓菜鳥快速加分的職場禮儀| 禪天下ZenCosmos ... 有碼影片| 第12 頁| 主題篩選| Free JAV BT，這是世界上最齊全… 问候礼仪问候次序： ...

#45. 品觀點職場禮儀知多少？原來這樣是沒禮貌？！生活 - 威傳媒

此文一出，引發熱烈討論，不少網友表示贊同，「副駕不能空著是準則！否則很像把對方當司機，如果男主管老婆介意他應該要自己跟你說」、「坐車是基本的， ...

#46. 【活動提醒】109-1學期職場禮儀課程活動通知

-活動內容：20多年跨領域之職場主管告訴你辦公室職場中的眉眉角角，以實力及個案結合，歸納出職場上應該注意之許多要點，讓你學會面對職場的基本態度，提升職涯競爭軟實力 ...

#47. 職場禮儀(職場系列禮儀規範) - 中文百科全書

職場禮儀 (職場系列禮儀規範)簡介,作用,基本禮儀,握手,電子,道歉,電梯,著裝,餐桌,交談禮儀,商務餐,介紹禮節,禮儀禁忌,

#48. 職場禮儀- TAAZE讀冊生活

還有不失禮的技術：國際禮儀大師╳麗芙泰勒給職場人士的6堂成功形象必修課,最後一個甜甜圈不要拿: 你不能不知道的 ... マナーの基本と就職対策：基本禮儀與就業對策.

#49. 進公司工作前別忘了確認！在日本工作不可不知的10項文化與禮儀

一般而言，日本比較重視團隊合作，而非個人表現，因此學習日本職場文化與禮儀十分 ... 下班時說「我先走了（お先に失礼します）」，這些都是基本中的基本；而在拜訪 ...

#50. 职场礼仪你需要了解的基本知识 - 安徽招聘网

职场礼仪也是非常重要的一个东西，中国是礼仪之邦，很多人都是比较看中礼仪这一块的，那么今天合肥人才市场就来和大家说说职场礼仪你需要了解的基本 ...

#51. 職場禮儀

今天就讓VoiceTube 帶大家學習幾個重要的職場禮儀並認識不同工作場合可能踩到的 ... 規定不過乾淨俐落簡單低調的髮型絕對是妳的最佳選擇基本禮儀髮色不要太高調長髮.

#52. 職場商務禮儀訓練-企業內訓 - 亞太教育訓練網

1、穿出專業形象. -塑造專屬品牌的形象，服裝、妝髮基本原則. -產業文化、角色責任 · 2、專業人員基本儀態訓練. -站姿、走姿、坐姿調整 · 3、服務流程接待技巧及演練. -迎賓 ...

#53. 職場禮儀學與客戶進行會議時必需記住的禮儀為整個團隊留下好 ...

雖然開會好像很簡單，但當中有些基本禮儀，卻是你不可忽略的重點。以下幾個會議禮儀，可以讓你為整個團隊，在客人心中留下好印象，以後的合作自然更順利。

#54. 《成長教室》上班族禮儀不及格 - 人間福報

9999汎亞人力銀行發表的禮儀檢測報告顯示，工作年資在十一至十四年的職場老鳥是 ... 答對比率也只有百分之三十五點八三，顯示國內上班族對於職場基本禮儀的常識明顯 ...

#55. 常犯的12大職場禮儀禁忌@ 給你幸福快樂 - 隨意窩

在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老闆抓狂，也影響同事工作。 ... 「開會關機或轉為震動」是基本的職場禮儀。當台上有人做簡報或佈達事情， ...

#56. 職場倫理1．工作態度

職場禮儀. 2. 工作倫理. 3. 職場兩性關係. 4. 塑造職場專業形象 ... 膚色偏白，基本上任何顏色皆適宜，但深色更能強調出膚色之白皙; 膚色較紅潤，則應避免用較暗的 ...

#57. 讓菜鳥快速加分的職場禮儀 - 禪天下

上班就要有上班的樣子，穿著專業的上班服飾，有助提升工作形象，也是對工作的基本尊重。遲到、早退或太早到不管上班或開會，絕對不要遲到早退，此外，太 ...

#58. 职场礼仪与您的成功

如果有疑问，请使用中立的职业语言。会议基本常识. 不妨问问任何已经工作过一段时间的人。没有什么比开会迟到更让人觉得对同事缺乏 ...

#59. 別再犯了！不可輕忽的7 個職場禮儀，做不好小心被列黑名單

我也依據過往經驗，整理出一份禮儀清單，分別從溝通、餐桌、穿衣、會議、通訊、社交、電梯或走路禮儀等7 個方面來說明。這些都是基本必備的禮儀常識， ...

#60. 中麦教育：职场礼仪的重要性体现在哪些地方？ - 搜狐

职场中送客到公司门口却是最基本的礼貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到办公室门口，或者请秘书或同事帮忙送客，一般客人则要 ...

#61. 終身受用的職場禮儀（下）沒那麼難！做好這4 點就能成為受 ...

但令人意外的，不少初入職場的新人並不會做，導致自己在碰到同樣問題時，必須反覆詢問，作為主管必然會給予解答，但久而久之主管也會失去耐性，當下你不 ...

#62. 台灣人職場禮儀都做錯！「這3字」超沒禮貌：主管很在意

在職場上除了要處理繁瑣的工作事宜，還得與上司、同事經營良好的關係，因此若能遇到好的工作環境、好相處的同事，是再好不過的了；不過你知道基本職場禮儀有哪些嗎？

#63. 別做「小白」！辦公室潛規則須知

許多職場新手被詬病為太「白目」，基本規矩都不懂。其實所謂職場禮儀，往往都是一些小細節，千萬別剛進職場，就給同事主管留下壞印象。新鮮人進入職場，最為老鳥詬病 ...

#64. 接起電話，為什麼不能說「喂」？你該用這句替代－好好說話

職場上的電話禮儀，就像接待客戶一樣，要做到「見面、問事、送客」3個基本環節。新鮮人Jessy才到職不久，就因亮眼表現備受主管照顧。

#65. 【企業形象A+ 】無往不利的職場魅力-商業禮儀

本課程將由老師的專業教導，讓您了解職場禮儀應有的應對方式與技巧，讓您能運用商業禮儀提升您的職場 ... 網路禮儀 ※E-mail寫作Kiss原則 ※E-mail寫作禮儀及基本原則

#66. 职场基本礼貌用语 - 江苏专转本

江苏专转本 > 求职攻略 > 职场礼仪 > 正文. 职场基本礼貌用语. 作者：郑老师阅读量： ... (3)在职场中最好以职务相称，例如陈经理，李主管。

#67. 职场上要知道，哪些基本礼仪？ - 喜马拉雅手机版

对于初入职场的新人来讲，我觉得最基本的职场礼仪首先一个是不迟到。最好是在公司上班前的十分钟左右到达办公室，如果需要开空调的，如果可以先帮同事 ...

#68. 【6月主打星】閱讀職場：職場禮儀-提升優雅競爭力 - 愛師部落格

人家常說職場有職場的倫理，也有基本的商業禮儀。雖然說台灣在這方面感覺起來不比日本或是歐美注重，但禮儀的遵守不管是在職場上還是人際關係的相處上 ...

#69. 職場禮儀----面試篇 - 費歐娜的reality show - 痞客邦

就在這邊打篇文章跟大家分享一下面試者需要注重的面試禮儀 ... 當然台灣的職場文化跟日韓不同基本上台灣的工作場合都比較隨信除了公務員或是 ...

#70. 不要把超商店員當空氣請對他們說聲謝謝 - yes123求職網

基本禮貌是指世界上通行的基本禮節，遺憾的是，現今社會上的禮貌常識堪堪及格而已。 ... 在職場上也是，不管內外，處處都包含了忽視不得的禮儀細節。

#71. 職場禮儀| 博碩文化股份有限公司

相信許多上班族對這些都還是抱著一個大問號吧！本書運用豐富的插圖與有趣的問答方式，介紹各項我們在職場上需培養的基本禮節，例如：個人的 ...

#72. 職場禮儀的重要性 - 壹讀

職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的「紳士風度」在工作場合是不必要 ...

#73. 日本職場生存之道：在日本工作必須注意的職場文化及禮儀

什麼是商務禮儀？日本的基本商務禮儀日本公司的基本打扮和工作服標準以日本人的方式問候和鞠躬日本工作基本行動- 報・連・相. 對於在日本尋找工作 ...

#74. 職場甘苦談｜如何應對職場人際關係？ - Meet創業小聚

如何應對職場人際關係？以下提供四個技巧幫助各位職場新鮮人檢視自己是否擁有得宜的職場禮儀：. 一、基本禮儀最重要.

#75. 一些实习生缺失礼貌遭吐槽，专家：职场礼仪是基本的沟通规则

一些实习生缺失礼貌遭吐槽，专家：职场礼仪是基本的沟通规则. 澎湃新闻 07-21 16:56. 一项问卷调查的结果显示，91.49%受访者选择在暑假参加实习、学习、志愿服务、社会 ...

#76. 04.業務必須知道的商業禮儀| B2B業務技巧 - YouTube

詳細課程資訊：https://course.talentbooster.tw/courses/b2b-sales好的商務禮儀，是業務與客戶碰面的時候，取得加分的機會。應對進退得體，專業才能 ...

#77. 「職場禮儀」這種「學校沒有教的事」一不小心容易誤觸地雷

在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老闆抓狂，也影響同事工作。 3.開會不關手機. 「開會關機或轉為震動」是基本的職場禮儀。

#78. 【職場貼士】打工仔最易忽略的3個職場禮儀原來打招呼咁重要？

想建立人際關係，主動向別人打招呼是基本步。除了與同一部門同事打招呼，平時穿過走廊、走向洗手間，與其他部門的人擦身而過時，亦不妨朝氣十足地 ...

#79. 五個出社會才知道的職場禮儀！這「三個字」不能亂說

雖然現在各大公司的溝通風氣都逐漸開放中，但是無論是與公司的前輩說話或是上司說話時坐姿儀態還是很基本要注重的，別越講越放鬆翹起腳來還是相當不禮貌的 ...

#80. 5種職場禮儀學會了受用一生(組圖) -問候- 同事 - 看中国

大中小字. 職場辦公室禮儀職場上的基本禮儀。（圖片來源：Adobe Stock）. 職場上常見的5種基本禮儀，學會一半，受用一生！

#81. 基本禮儀

雖然每個公司的文化可能有所不同，但基本的職場禮儀適用於幾乎所有工作 ... 透過以下這部影片來簡單認識職場上應該特別注意的基本社交禮儀，避免在小 ...

#82. 禮儀社工作

職場人際關係是一門看似簡單，卻是最複雜的學問。. 雖然每個公司的文化可能有所不同，但基本的職場禮儀適用於幾乎所有工作場合。. 現在就透過以下這部 ...

#83. 办公室基本职场礼仪 - 高端职场网

办公室基本职场礼仪职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的实质区别，职场礼仪没有性别之分。下面是小编为大家分享办公室基本 ...

#84. 你可以不追求成功，但一定要懂規矩！這5 種職場禮儀，學會一半

兩耳不聞窗外事，肯定無法在這個職場生存下去，. 當然，我們無需天天拍馬屁、獻殷勤，. 做好基本人際禮儀，做人有底線、有原則，就好，.

#85. 10個辦公室NG行為，你踩了幾個雷？

初入職場，從學生身份轉變成職場新鮮人，辦公室的同事不再是你的同學，大家來自不同 ... 保持基本禮貌、互相尊重，可以避免你在同事心中被偷偷打叉叉喔！

#86. 日商職場必學「電話禮儀」，一次掌握6種狀況應對方式

每件事情都必須先做好確認再做回報，才不會成為責任歸屬或造成主管的困擾唷！ #總結. 透過本篇的基本電話應對技巧，希望能夠幫助各位減輕對於 ...

#87. 台灣人職場禮儀都做錯！「這3字」超沒禮貌：主管很在意

在職場上除了要處理繁瑣的工作事宜，還得與上司、同事經營良好的關係，因此若能遇到好的工作環境、好相處的同事，是再好不過的了；不過你知道基本職場 ...

#88. 小心踩雷！台灣人職場禮儀都做錯講「這3字」絕對秒激怒主管

... 不然很容易踩到雷區，基本的「職場禮儀」是每一位職場新鮮人都需要了解的課題。對此，就有熱心網友分享幾項工作後才知道的職場禮儀，貼文曝光後， ...

#89. 台灣人職場禮儀都做錯！「講這3字」超沒禮貌秒激怒主管

對此，就有熱心網友分享「2種職場禮儀」千萬要注意。 ... 像把對方當司機」、「坐車的禮儀國中被親戚教導過，所以出社會沒錯愕到」、「坐車是基本的， ...

#90. 建立職場禮儀清單，讓自己走得更遠 - 好感度教練

整理出一份禮儀清單，分別從溝通禮儀、餐桌禮儀、穿衣禮儀、會議禮儀、微信禮儀、社交禮儀、電梯或走路禮儀等七方面闡述，這是專業工作需要的一些基本常識 ...

#91. 職場禮儀：提升優雅競爭力 - 媽媽育兒百科

一、職場基本禮儀十須知 ; 1、盡量使用全名 ; 2、請起身打招呼 ; 3、掌握禮貌用語 ; 4、表達感謝誠意 ; 5、人人都是平等.

#92. 你也疏忽了嗎？4個老闆不說卻很在意的職場禮儀地雷 - 518熊班

職場禮儀一定得遵守嗎？出社會後，不論是在工作、會議上，又或是和客戶談案子時，都有許多職場禮儀細節必須小心留意。或許你身邊也曾有過這樣的同事， ...

#93. 更要适应时代发展，基本职场礼仪，仪容仪表着装。 - BiliBili

学习传统礼仪，更要适应时代发展，基本职场礼仪，仪容仪表着装。戴建业教授的迷弟. 立即播放. 打开App，看更多精彩视频. 100+个相关视频. 更多.

#94. 老闆最滿意的職場禮儀：主動打招呼、記住頭銜 - 優活健康網

企業的很多主管，在挑選員工時，都相當重視禮儀，從禮儀看融入團隊的能力。「新進職員也許專業能力不足，卻一定要先學會基本禮儀。

#95. 職場:辦公室的基本禮儀常識,容易理解,但做到卻非常難! - 人人焦點

此次培訓以職場禮儀知識講授爲基礎，內容涉及服務規範、接待禮儀、文明用語、著裝禮儀等4個方面，圍繞「眼神、傾聽、說話、手勢、距離與邊界、情緒管理、 ...

#96. 职场新人必知的礼仪注意事项 - 河南省信阳航空服务学校

作为职场新人来说首先要注意职场中的基本礼仪，才不至于在职场中失礼。握手是职场中最常见的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到礼貌。

#97. 职场基本礼仪

职场基本礼仪 1职场中有很多新人是不知道如何穿职场装的，平时穿着要注意点什么呢?作为一名职场多年的人，不得不提醒一下，现在的职场礼貌与穿着， ...

#98. Career職場情報誌 - 電子報

怎樣讓企業多愛你一點？許多職場新手被詬病為太「白目」，基本規矩都不懂。其實所謂職場禮儀，往往都是一些小細節，千萬別剛進職場，就給同事主管留 ...

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