以前看到別人請病假，總覺得「一定是不想上班才請假。」
「那些被我帶過的人，我現在都會跟他說『對不起，以前我真的很嚴格。』」過去她帶團隊做事，一律要下屬依照她的方法執行，不給空間。
「我給你時間，但客戶不會給我時間啊！」、「做不好，客戶罵的是你還是我？」不過這幾年，她開始改變，有了柔軟的一面，因為…
外商ceo內傷的每一天 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
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【吃虧受傷不是佔便宜，是下次我會保護自己】
職場工作上你一定也遇過，因立場權益不同的相互交鋒吧！甚至，更多的是價值觀的背道而馳。只要人在江湖，就沒有辦法避免銳利與尖刺，可是我們能學會保護自己。
職場，甚至也通用在感情上，每當遭遇挫折時，都是人生一次價值觀的更新及選擇。畢竟，能讓我們感到受傷，那必定是顛覆了我們過去的認知了。
不論如何，請讓曾經使我們難堪的刺，化成保護你，甚至足以保護他人的良善的盾。沈溺在過去的痛，只是無謂地懲罰自己。既然我們不喜歡被輕蔑地對待，就不要這樣輕蔑自己。
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外商ceo內傷的每一天 在 遠見雜誌 Facebook 的精選貼文
【感恩，不能是對別人的期待】
「現在年輕人都很不懂得感恩耶！」一位在業界很有分量的總經理忿忿不平地對我抱怨。他找大咖講師分享職場心得，還送員工出國培訓，要「讓他們有更好的技能」，結果結果沒有員工感恩他。
「更好的技能？然後呢？」我開始咄咄逼人地追問。「這樣他們就可以把事情做得更好啊！」我不放棄地追問：「然後呢？」他就沒再吭氣了。
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