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📣好評延長團📣 我的1688超厲害桌燈-也適合直立鋼琴燈來了！！
💗台灣Magic本土平價實用的鋼琴立燈/書桌燈延後到12/3(週四)午夜結團💗

我發現大家都知道我回台灣隔離中欸
然後廠商們瘋狂送上讓我要變成卡門的食物餵食我外
眼尖的檯燈廠商發現我跟胖胖大部分花時間在廚房小餐桌上的燈光太暗
對胖胖眼睛不好
所以立馬送上了我開團唯一沒有的超強 #博視型1688護眼檯燈
這個真的沒比較沒傷害欸
原來胖胖在對眼睛不好的燈光下做了五天的作業和看書看ipad. 真糟糕😅
這款色溫是4000K的暖白光 (白光微透黃），眼睛用就不會酸. 很適合閱讀、或是寫作業、或像我長時間用手機電腦. 根據資料指出長期近距離使用的讀寫讀寫，色溫控制在4000K左右是最為合適的
此外、它是三支裡面照射範圍最廣的有達到150cm寬，像我家都是大書桌或是兄弟姊妹要共用都非常適合！

#1136學習型雙臂護眼檯燈 我拿來當作琴房教課練琴時的必備檯燈.
搭配立燈的底座，
一擺上去整個差。很。大。
胖胖練琴的時候還特地跟我說這樣彈起來眼睛很舒服.
這一款護眼檯燈呢有觸控三段式調整亮度
可以夾在桌子邊上使用，或是加購底座成為立燈就非常適合放在我的三角鋼琴旁。
尤其燈頭的部分不管是上下還是左右都可以調整到180度，根據上樂譜的方式去調整這樣的設計真的好適合當三角形的立燈.
每個關節處上下左右調整非常輕鬆不卡.

#大視界MA328基本款護眼檯燈
CP值最高. 還有可以調整四種色溫(3000~5000K)
色溫有工作模式5000K、閱讀模式4200K、螢幕模式3800K、休閒模式3000K，
同時也有無段式調整亮度，很細微的光線轉變
這一款竟然可以放在我的三角鋼琴上，底座很有份量，
當然當書桌的檯燈更是合適.
這一款照明面積那是一般檯燈的兩倍大
而且燈頭處呢可以轉180度
燈座本身也能上下移動根據孩子在閱讀時的喜好.
護眼檯燈本身四種情境光源的設定很便利
檯燈的設計還有USB插頭可以充電
還附贈手機立架、這樣的貼心設計讓人感動
這款檯燈不能搭配底座！

不論是328桌上型檯燈或是1136加購的底座的鋼琴立等，我都用了好幾個月
不得不說真的非常實用
我們一直在家裡網客本來以為書桌的燈天花板燈或是飯廳的燈（有時候胖胖會跑到餐廳來寫)
原來一點都不夠亮、反而會傷害孩子的眼睛。
所以一盞檯燈的重要性真的不能忽視

因為廠商給的價格真的很合理以我使用起來這兩款檯燈的質感與實用性來看
決定火速在我要回台灣之前趕快幫大家開個團，不分享都不知道原來大家都在找書桌台燈甚至是鋼琴檯燈
不得不說鋼琴專用的檯燈真的真的不便宜.
而本土品牌Magic這次特地給胖麻粉絲超大的優惠
購買起來的價格很值得
大家點入訂購表單了一定要仔細的看產品的說明
其他我個人感受我就寫在照片裡所以記得點進去看
有什麼問題都直接在下方留言問我！！

🔥訂購表單—> https://gbf.tw/rzitn

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【 iCHEF 分享】
以人為本這四個字從我大學參加競賽時就會說了，但撇除「自以為自己有做到」的公司，真正有落實企業我想應該是不多的。
　
iCHEF 從早期麻膳堂剛成立那陣子我大概就意識到這個品牌，接著學會用電子載具後都很期待用餐結帳時店家擺台iPad，因為這很有可能就是有支援存載具的 iCHEF POS。
　
這次從 iCHEF 目前負責社群經營的小伊 鄭伊伶 ，聽到滿多讓人感動的內容。打帶跑的社群經營模式，讓團隊在嘗試的過程中不斷修正，並不是現在就沒有問題了，但至少在這當下能找出最符合現況的經營方式，此外以小伊應對線下聚會no-show一定程度的顧客，會直接在給對方的通知打上「黑名單」三個字，夠有魄力面對 free rider，的確有維繫活動品質的決心啊。（to B 的經營怎麼在小伊的描繪下突然變得很輕鬆XD）
　
但最重要的是團隊有一個核心的價值：和顧客一起成長。iCHEF 走訂閱制，當顧客無法經營下去、歇業時，也同時損失了一個收入來源，而 iCHEF 用最大的誠意，提供經營面的各種資訊，從一開始邀請外部講師的百人規模，到把「交流」和「學習」分開舉辦、並且多了專給「想開店而未開店」的潛在顧客收費課程，甚至是組團去屏東大武山看養雞場看雞蛋、去雲林看專業豬肉分切廠，以及體認到北部活動資源真的優於其他地區太多，主動由 iCHEF 贊助某活動機台為了是換取活動門票來邀請非北部的店家老闆一起來台北交流。
　
iCHEF 在線下做了這麼多。
　
而這些線下活動的KPI並不會和「簽下單子」這種業務導向的目的綁在一起，活動體驗就是最終檢核點。iCHEF 思考的事情是，市場想要什麼、iCHEF 可以做什麼、競品不是做不到但是還沒做的是什麼。
　
最感人的地方是當小伊在細數辦過的大小活動，他都能明確講出顧客的商家名稱、特點是什麼、特定幾位老闆的個性又如何等等，水晶體閃耀著熱情的光芒啊，他知道他在做的工作是有意義、有價值的，更難得的是老闆認同且可以真的和顧客一起成長。
　
「多做那一點點」也是在將來銀行內我的直屬主管不斷期許我們挑戰自己想法的宗旨之一，唯有這樣才能讓我們的服務離「以人為本」這四字再近一些些，也才能為現在的市場帶來些許的改變，而至少確定的是，從上而下的每一個人，都明確知道我們期許自己能成為「擁有金融執照的新創科技公司」。
　
在我個人的心中，現在一個人有兩間銀行帳戶都不足為奇的市場上，將來銀行不是為了打倒哪間同業而出現，我只希望我們自己可以成為大家新的優秀選擇，尤其是在與實體銀行距離較遠（生理與心理）的用戶們，可以優先選擇的銀行。
　
向 iCHEF 看齊，捲起袖子走入人群，以人為本。
　
#iCHEF #CMX
#將來在這裡 #將來銀行
　
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【 #CMX給社群經理的社群 】
Real Connection, Real Community!
台灣第一個為社群經理 Community Manager 而創的「學習型社群」
➡️立刻報名06月活動(圖文不符共同創辦人 張志祺 )：https://bit.ly/CMX0627
➡️加入CMX社團傳送門：https://ppt.cc/fCxMzx
　
照片來源：CMX community, CC BY-NC-ND 2.0

【銀浪新創力工作坊及時報 Part 4 】
10 月24 日「科技人本應用」工作坊

第二場演講進入大家最期待的 IT 系統分享！

這兩天演講 Jos 提到很多次奧馬哈系統（Omaha System），是美國訪視護士協會發展的一個以社區護理實踐為對象的新型護理實踐分類系統，其有助於護理人員促進臨床實踐、語言記錄和信息管理，被應用於社區護理、延續護理、臨床護理、護理教育和護理研究等多個領域。

Jos 認為最好的平台是能夠幫助專業人員工作流程上「去複雜化」，每位護理人員都配有一台 ipad，隨時記錄照顧狀況與照顧成果，所需的表單工具都會在系統中。Buurtzorg 的護理人員每天平均僅有15分鐘會花在行政上，而大部份的時間會放在「如何制定好的服務計劃」與「提供服務給有需要的人」。

今年開始實行一項實驗模式，讓病人自己也能購買使用系統，幫助病人自行與照護人員討論自身的狀況，而病人家屬也能透過系統掌握病人身理狀態與被照顧的情形。該模式最棒的價值便是「讓病人擁有更多主導權」，這也讓我們想到這些服務在在呼應了 Jos 今天一開始提到的，讓病人與家屬能夠獨立自主。

Buurtzorg 也將團隊塑造成學「習型組織」，在 Buurtzorg 的內部交流和訊息平台上有豐富的照顧課程，幫助並病人與家屬獲取自我照顧方法。對於提供服務的一方，所有團隊可以隨時得到相同的訊息，讓經驗與知識得以快速交流。不僅如此，它也是社群分享平台，所有團隊可以用個人專業分享照顧經驗，同時也能作為尋求照顧技巧的協助，在平台上的個專業人士都可以及時回應。

當所有訊息在平台上都是透明的，我們可以藉由平台看到別的團隊如何提供服務及其成效，達到互相監督與互相學習的效果。

好書推薦：
1. 自我管理（巴西作家）
自我管理比被管理的效果還要好，也讓個人的創造力得以被展現。

2. 人性是超過官僚的（作者就是 Jos de Blok 本人啦！）