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工讀生勞健保 解惑大全. 工作. 2018年5月1日15:58. 提供給大家一些關於勞健保的基本知識希望對大家有幫助不管是有沒有打工或是工作的我覺得大家都需要具備一些關於勞 ... ... <看更多>
請問時薪制工讀也是對嗎，因雇主說正職才有，勞健保也是從薪中扣 ... 但小吃店如果是屬於依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無統一發票購票證的單位，則無法 ... ... <看更多>
我媽一直在小吃業打滾，勞保原先寄在勞保總局。但他前陣子滿55歲， ... 12 F 推lalalaa: 公司請的工讀生時薪依勞基法120元並投保勞健保,加班也依 02/22 11:49. ... <看更多>
許多餐飲業店家不幫工讀生投勞保。工作內容易有職災發生，僱主不投保，工讀生也不檢舉，導致權益受損。【記者劉絲貽／嘉義民雄報導】. “不幫工讀生 ...
#2. 過年請工讀生、短期兼職人員，要保勞健保嗎？加班費要如何 ...
授權自1111職涯論壇-HR好朋友專區文／徐子捷過年請工讀生、短期兼職人員 ... 特別是像飲料店、小吃店，很常會聽到老闆用「員工不到5 人不用投勞保」來 ...
餐廳雇主於忙碌的週末聘請假日計時工讀生，六日每天各工作8小時，合計16小時，請問勞保、健保怎麼處理最好？希望能保障工讀生應有權益，同時讓雇主避免不必要的支出。
工讀生勞健保 解惑大全. 工作. 2018年5月1日15:58. 提供給大家一些關於勞健保的基本知識希望對大家有幫助不管是有沒有打工或是工作的我覺得大家都需要具備一些關於勞 ...
#5. 工讀生只有團保 - 小雞上工
上週應徵了一間麵食餐廳，店長和我面試的時候沒有提到任何勞健保相關的事情，是我主動開口 ... 工讀生只有團保 ... 很多小吃店、小公司都不會有勞健保.
#6. 你是小店、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
根據勞保條例§7，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使之後員工縮減 ... 常見如飲料店、自宅經營早餐店、小吃店等，老闆多認為自己是小本經營而未 ...
#7. 小吃店工讀生勞健保、五人以下健保 - 醫院診所健康懶人包
小吃店工讀生勞健保 在PTT/mobile01評價與討論, 提供五人以下健保、五人以下沒勞保、五人以下職業工會就來醫院診所健康懶人包，有最完整小吃店工讀生勞健保體驗分享 ...
#8. 入會方式
入會資格 凡年滿十六歲以上之國民，各行各業從事勞動者(自營作業、無一定雇主)勞健保續保(被派工、零工、不定期之工作人員、工讀生、小吃店擺攤兼職人員、個人工作室、 ...
#9. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...
這邊所說的微型企業，泛指雇主聘僱員工（包含兼職、工讀生等部分工時人員）未達五人的事業單位。雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為 ...
餐飲業的員工大多都是聘用工讀生、兼職人員， 前篇說明在應聘員工時，應避免就業歧視的問題之外， 其中，最多人詢問的就是關於「工讀生」的勞、健保和 ...
#11. 工讀生勞健保相關事宜
日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪. 資。 ➢ 事業單位應為工讀生申報參加勞、就保並提繳勞工退休金. 1. 事業 ...
#12. 打工族的工作權益不能少！ - 勞工保險局
並不會因為你是工讀生而縮水喔！ 因此，受僱於僱用勞工5人以上的公司、行號， 即使是打工族，仍應申報加保勞保，若公司、行號僱用勞工不足5個人，
#13. 一次兼2工作「只投保1份勞保」能省錢？少做一件事退休金大縮水
許多人誤以為勞保不能重複加保，就有一位在工廠作業員工作的小中，最近為了小孩的補習費，決定下班去附近的小吃店兼差，不過小吃店老闆跟他說，反正白天公司已有幫你投 ...
#14. 勞保晚加保罰則
暑假即將到來，不少學生會利用暑假打工，勞保局提醒即便是短期工讀生，雇主也應該在工讀生到職當天替其. Log In.5 Log In.8萬以下不用繳稅，其計算如下：.Estimated ...
#15. 創業要懂的勞健保知識
雇主勞保保障並不如員工，沒有就業保險(沒有生育、失業補助)，而且保費也 ... 寒暑假打工的短期工讀生（工作時間不滿三個月）; 擁有兩種以上工作的 ...
#16. 銷售鞭炮、春聯、招財飾品的店家、工讀生~投保勞健保, 可加入 ...
銷售鞭炮、春聯、招財飾品的店家、工讀生~投保勞健保, 可加入台北市百貨 ... 糕等餐飲】的小吃攤、攤販、路邊攤、飲料店、麵攤、便當店、早餐店、行動 ...
#17. 小吃店工讀生勞健保 :: 職業工會大補帖
小吃店工讀生勞健保 | 職業工會大補帖 · 小吃店工讀生勞健保 玻璃公會 內湖新花市營業時間 台北市松山區市議員 台灣議員 保母投保 不保勞保PTT 自由業勞保PTT 自由業勞 ...
#18. 正確地加保就業保險是很重要的 - Facebook
請問時薪制工讀也是對嗎，因雇主說正職才有，勞健保也是從薪中扣 ... 但小吃店如果是屬於依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無統一發票購票證的單位，則無法 ...
#19. 臨時工與工讀生要切記：一定要雇主幫你到工會投保勞健保 ...
販售食品【中餐、西餐、台菜、飲茶、麵食、小吃、點心、麵包、餅乾、手工蛋捲、糖果、火鍋、涮涮鍋、牛肉麵、鍋貼、冰淇淋、果汁、茶飲、咖啡、鳳梨酥、蛋糕、雞排、章魚燒 ...
#20. 沒有勞健保的店!!!!! - 事業
1.受僱於未滿5人之單位者，勞保得準用本條例自願加保。是以，工讀生如受僱於上開僱用5人以上之事業單位，於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保，工讀生 ...
#21. 市場、夜市擺攤賣小吃的店家、兼職人員，勞健保可加本工會
市場、夜市擺攤賣小吃的店家、兼職人員，都應加入工會投保勞健保，來保障工作中的安全及延續勞保的年資，而如果從事相關運送、銷售、結帳、進出貨、買賣的工作者、打工族、 ...
#22. 工會可以只保健保嗎
雖然該工讀生已於今年7月份離職,惟如其工作期間超過3個月，依上述規定仍應參加全民健保,此與參加勞保《ETtoday新聞雲》於2011年11月開站，新聞、影音、節目、直播、社 ...
#23. 開店業者有無強制性須替員工加勞保
開店業者有無強制性須替員工加勞保 如果你開的店所僱用員工是四人以下， ... 保障及職災醫療照顧；即使是一天只有工作3小時的工讀生或是計時人員， ...
#24. 健保部分工時投保
總結說來，雇主a應幫工讀生b加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的 ... 不少無固定僱主，或在小規模店面（例如小吃店、咖啡店、夜市、 ...
我媽一直在小吃業打滾，勞保原先寄在勞保總局。但他前陣子滿55歲， ... 12 F 推lalalaa: 公司請的工讀生時薪依勞基法120元並投保勞健保,加班也依 02/22 11:49.
#26. 假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室
案例人氣打卡餐廳的老闆A因為週末來店人潮眾多，實在忙不過來，除了正職員工外，再僱用了在學的B來長期工讀，約定B每週五至週日來打工，週五晚上來工作4小時，週六、日則各 ...
#27. 小吃店月休四天，沒有勞健保，沒6%- | 健康跟著走
餐飲業沒勞健保- 最近找的工作（餐飲業，早餐店，小吃店）都是月休四天，沒勞 ... 工讀生視沒有勞保似乎是理所當然，只能自己去選擇有勞保的工作來 ...,掛名參加勞保， ...
#28. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...
工讀生 ／兼職沒有勞健保; 勞健保要自己找工會保 ... 提供給沒有固定雇主或是自營企業的勞工，像是家教、計程車司機、小吃店等，並非用來作為一般企業勞工的投保選項。
#29. 勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...
無一定雇主找工會、職業工會投保，沒有加勞保，想加勞健保，歡迎加入桃園 ... 披薩店、早餐店、速食店、麵店、快餐店、牛排店、小吃店、麵包店、烘焙 ...
#30. [問題] 小餐廳勞健保該怎麼做最好- 看板toberich
我們店僅40個座位的小餐廳， 目前正職2人，含我(業主)，我們3人有勞健保掛在廚師工會， 其餘排班工讀生6人都只有團保，
#31. 基隆市小吃業職業工會 - 勞工聯合福利網
凡從事：餐廳、料理、外燴、自助餐等各式蔬菜、店家、銷售、售貨人員、臨時工、工讀生、兼職人員， 沒有勞健保應加入【基隆市小吃業職業工會】. 福利BENEFITS. 勞保
#32. 負責人勞健保投保規定：
投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，健保局有追補查核五年保費的機制，此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元，但 ...
#33. 73%暑期工讀生拿不到加班費@ 天秤座-生活法律大收集
... 結果發現，超過七成暑期工讀生未獲得合法加班費、沒有勞健保， ... 九五聯盟執委林奕志指出，違法情形最多的行業多屬冷飲店、小吃店等服務業， ...
#34. 工讀生-餐廳服務生 - yes123求職網
休假制度： 排班制輪休; 上班時段： 依公司規定; 工作性質： 工讀－長期 ... 更多福利： 勞保、健保、勞退提撥金餐飲類：免費供餐其他：月休6天排休享勞健保勞退供中 ...
#35. 市府勞檢在找小吃店麻煩嗎？從老闆到服務生
但一日兩班排下去，因為排班的困難，幾乎就是必須多請人，這就使得勞健保和培訓的成本上升。如果想讓夥伴一天站十二小時，除了必須先和夥伴談妥正常工時重 ...
#36. 創業知識】『勞健保及勞退金 - 台南市飛雁發展協會
『勞健保及勞退金』 投保勞健保，是每個創業頭家的義務， ... 而小吃店裡雇了兩名員工，員工薪水每月22,800，每個月老王要繳給健保局多少保費呢？
#37. 「保全殺手」專撈和解金！秒殺老闆3月賺8萬爽住豪宅 - 新聞
現在台北市也出現一名「保全殺手」，看準保全公司沒有投保勞保，申請. ... 保全業等，僱主往往不願意幫忙保勞健保，想降低成本，發傳單工讀生的工讀生 ...
#38. 基隆市小吃業職業工會歡迎您!!
欲知勞健保各項權益者，本會將誠摯為您說明。 凡從事：餐廳、料理、外燴、自助餐等各式蔬菜、店家、銷售、售貨人員、臨時工、工讀生、兼職人員，.
#39. 店家沒保勞健保女被解雇討賠! - 華視新聞網
店家沒保勞健保女被解雇討賠! ... 大部分都是早餐店和小吃店，甚至連知名的世界豆漿大王都在裡頭，劉姓女子被指控 ... 納保效應擴大政大要砍4千工讀生.
#40. 保勞健保是公司義務到職後先查投保狀況 - 蘋果日報
許多公司在新人到職後，認為不確定員工是否勝任，就未如期投保勞健保，有的甚至不幫工讀生、非正式員工投保，或是在招聘網站上寫「享」勞健保， ...
#41. 誰可在職業工會加保勞保？在工會「掛名投保」 小心觸法被 ...
不少無固定僱主，或在小規模店面（例如小吃店、咖啡店、夜市、攤販、SOHO族、網購業者等）上班的勞工，常選擇加入職業工會，投保勞健保。
#42. 工會可以只保健保嗎
一般而言，因勞保屬在職保險，若無特殊原因，在沒有工作時，將無法繼續投保；不過，仍有7種 ... 2020 · 不少無固定僱主，或在小規模店面（例如小吃店、咖啡店、夜市、 ...
#43. 73%暑期工讀生拿不到加班費 - 自由時報
... 結果發現，超過七成暑期工讀生未獲得合法加班費、沒有勞健保， ... 九五聯盟執委林奕志指出，違法情形最多的行業多屬冷飲店、小吃店等服務業， ...
#44. 打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎？ - 磊山保經
勞保 與勞退，是勞工工作時二大重要保障，兩者都有退休金，其中勞保除了退休時可以領勞保老年年金(或給付），平常工作生病住院或發生職災，也都可以領傷病 ...
#45. 勞保晚加保罰則
暑假即將到來，不少學生會利用暑假打工，勞保局提醒即便是短期工讀生，雇主也應該在 ... 也就是說，不管這間公司是以「小吃店」、「企業社」、「工作室」等任何名義 ...
#46. 如何自己保勞健保 - Anminail
在學工讀生如何投保？一般民眾與新生兒首次健保加保負責人在加入公司健保之前是否有在工會／公所／眷屬加保？假設公司是102年成立，而你是從104年開始 ...
#47. 藝文工會勞健保
我們是藝文創作類工會組織，協助獨立工作者的勞健保投保，也希望透過網站 ... 少無固定僱主，或在小規模店面（例如小吃店、咖啡店、夜市、攤販、SOHO ...
#48. 勞保晚加保罰則
根據規定，5人以上公司必須參加勞保，但只要雇用1名以上員工的公司，即使雇主未參加勞保，也必須參加就業保險。也就是說，不管這間公司是以「小吃店」、「企業 ...
#49. #工讀生勞健保解惑大全 | 蘋果健康咬一口
小吃店 裡雇了兩名員工，員工薪水每月22,800，每個月老王要繳給健保局多少保費... ... 未備置出勤記錄、加班沒經勞資會議通過、沒給加班費、勞健保以多報少. ,2017年12月18日— ...
#50. 要加班費要勞保勞退奉茶工讀生直營店前抗議 - 苦勞網
計時制的工讀生在法律上的權益經常受到忽視，茶飲連鎖店「奉茶」今天（5/20）遭到工讀生指控沒有為他們保勞健保、提撥勞退金，同時不管是「假日加班」 ...
#51. 入會辦法 - 台北市餐飲業職業工會
本人的身分證(含正反面影本1份)【需本人親自辦理，不可代辦】; 本人印章; 相片二張(1吋或2吋均可); 工作證明; 前單位健保轉出證明; 要預繳3個月勞健保費(如投保$25,250 ...
#52. 【人力資源管理】一人公司可否成立勞健保投保單位? | 財會諮詢
3、雇主有一員工，同意先不支薪，這位員工勞健保也可以投保在公司嗎? ... 投保單位若有僱用計時人員（含工讀生、外包、外派或承攬業務人員等），符合下列條件之一，均 ...
小吃店工讀生勞健保 在 [問題] 小餐廳勞健保該怎麼做最好- 看板toberich 的推薦與評價
由於上上個月我們店裡有位工讀生出車禍，我們店僅保團保，沒有勞保而被家屬大抱怨，
於是想藉此機會搞好這件事……
我們店僅40個座位的小餐廳，
目前正職2人，含我(業主)，我們3人有勞健保掛在廚師工會，
其餘排班工讀生6人都只有團保，
我們店營業額約50萬，
但成本比例是高的，
所以如果連工讀生一起加公會勞健保我們恐怕負擔不起，
所以想請教大家，有沒有老闆知道要怎麼保保險我們能負擔得起，也才算合法呢？
我們正職+工讀生共8人，也不是5人以下的店，可是營業額確實不高，且各項成本都高，
若真按政府規定的勞健保走，對小店而言覺得吃緊。但不按政府規定走，又怕像這次員工
出事，家屬抱怨……，真的頗煩心。
麻煩有經驗的老闆幫解惑，感激不盡～
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