【外送員是僱庸還是承攬?】
當然不是業者說了算,但恐怕也不是政府說了算!
外送員工作當中車禍致死傷,其與業主彼此間是僱庸還是承攬,有何客觀上之因果關係?外送員受一例一休保障後,如酬勞因而變少是不是又要兼差增加收入以維持家計?如原本是兼職,強制規範為僱庸,成了兩個僱主的勞工,將明顯增加兼職之業主的成本與責任,如民法第一八八條之連帶侵權損害賠償等責任,實務上又有幾個人願意當他的第二個老板?
讓勞動者只要願意努力工作就足以溫飽,並保障其工作安全,是政府不可推卸的責任。國家對於人民基本權的保護義務,並沒有因勞動者與業者間是僱庸或是承攬之法律關係而有所不同,這也是人民不可讓與的基本權利。
過度介入勞動市場,有時反而是政府迴避責任的老把戲,決策一有不慎,終究招來更大的民怨,一例一休殷鑑不遠。
https://www.google.com.tw/amp/s/udn.com/news/amp/story/120775/4103988
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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本肥宅也算是非本科自學(原理組)
工作年資約七年
有鑑於最近一年來面試了不少人
尤其是一堆文組轉職仔
以下我會以一個面試者的角度
來分析非本科想要進入這個行業
我的用人標準(0經驗轉職仔)
第一:能有擁有自學能力
通常評斷的依據很簡單
我不會去看你所謂的作品集(一堆補習班的畢業專題)
而是會去看你github上 如果有自己做的東西
根據每個commit來看看程式品質跟邏輯
簡而言之 如果是自學者非補習班出來的
只要在自學能力上有一定水平 我會傾向錄用這種人
第二 邏輯
以前我對於PTT常常嘴文組不以為然
以為只是個梗 但後來接觸了不少文組轉職仔之後
我必須說我改觀了
有些你認為很common(非程式)的邏輯 他們都可以無法理解
而這關 最重要的就是 可以將一個需求 轉化成程式
不要懷疑 我面試一堆轉職仔 講的天花亂墜
隨便給一個情境 要她寫出程式(非常easy就是寫個迴圈加條件判斷)
一堆人都不行 跟我說這樣要寫程式 當碼農 = =
第三 根據有做過的東西 問最基本的概念
這part就比較隨機
根據他比較熟悉的語言
問一些語言特性跟用法
如果熟練度夠的話通常都應該要答得出來
但如我所說 一堆人也是答非所問
以上 給想轉職的人參考
真的不要以為去補習班上課出來就有工作
至少自己要真的有認真在學習
迷之音:人真的不好找 好多兩三年經驗轉職仔薪水就要開破百
錢不是問題 問題是面下來就只是個初級碼農....
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