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#純靠北工程師5ae
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PTT那篇40歲求職的文章，最大的問題其實是在沒有跑社群。
我有個工程師也是快40歲面試進來的，和PTT原PO一樣各方面技能都很強，但是技能就是完全不符合公司需求，不是即戰力。
但是因為他有在跑社群還當講者，我認識他很多年，我信任他可以快速學習公司用的技術，因此他想轉職時，我扛下人資和高層的壓力把他招進來，薪資也拉高。
因為他本來技術力就很強，進來後他一周就上手了，一個月已經能獨當一面，現在他已經在帶團隊，幫公司的新產品線賺錢了
我想說的是，即戰力什麼的不是問題，工程師最大的資產其實是信任。
當你有在耕耘社群，就會有很多人信任你，自然你的機會就更多。
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#純靠北工程師49f
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我的面試題目有一題是：什麼是singleton？它有什麼優勢？
面試者回答：「單一麥芽威士忌的知名品牌，優勢在於它是來自單一酒廠，而不是混了其他酒廠的威士忌，所以比較穩定。」
我聽到這裡都傻了，正要打斷他時，他說：「我只是開開玩笑啦，我知道你要問的是DISIGN PATTERN。就像單一純麥威士忌一樣，單例模式是......」
他開始用威士忌解釋singleton的意義。
他很聰明也很強，但後來我還是沒有錄取他，因為我們是必須要一板一眼的金融業，太有想法和創造力反而會破壞金融的穩定性，造成公司的損失。
永遠記住，面試者在面試時，還是要考量到產業本身的特性。
永遠記住，資訊業是附加在產業上面的子類別罷了。或許我沒有這位面試者聰明，可能ptt最看不起的接案公司的實力也能把我按在地上摩擦，但是我在這個產業裡做資訊，收入高又穩定。
更重要的是，我有老婆和小孩，小孩還考上第一志願高中，這一點就足以屌打許多台面上很活躍、但是沒有人生的工程師了。
永遠記住，選擇一個好的產業，並且去培養符合該產業所需的人格特質和技術能力，才是人生的捷徑。
看到現在年輕人一味追求很潮的程式語言或是工具，繞了一大圈才回過頭學穩定的企業級解決方案，我真的很痛心，為他們浪費掉的青春感到不捨。
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生活上的談判: 疫情期間的房租談判
昨天分享敝公司的一年一度海外招募即將在這週五截止， PTT 上大家討論激烈， 只能說把薪水從美金換台幣看起來很驚人， 對於資深的軟體工程師大神們， 矽谷的科技公司真的願意提供好的薪水福利來吸引， 如果你的技術很強， 已經是 tech lead 以上的等級及經驗， 強烈推薦來面試一下。
今天稍微來說一下在矽谷的生活成本， 過去幾年的矽谷榮景， 把矽谷的房價及租金推升到全美最高， 比如說我幾年前住的 Mountain View (Google 所在的城市)一個 60 多年木造的老舊小公寓， 那時一個房間的公寓 700 sq ft 要價 $2400/月 (不包含任何水電及網路)， 如果是住在更貴的地方像是 Palo Alto 或是舊金山市區， 一個房間 (one bedroom apartment) 一個月租金可以到 $3000， 甚至是 $4000 以上。因為高漲的房租， 大家（還有我 XD) 常會被迫住到比較遠的地方， 但缺點就是通勤時間大增。
今年疫情關係， 許多公司宣布遠端工作到明年夏天， 也讓許多租客租約到期搬離灣區，更有許多不惜中途 break lease 搬走，真的是因為就算被罰一些錢還是比一直付高額的租金划算。 最近如果你要續租房子的話， 可以嘗試和 leasing office 談價錢， 不漲價應該是基本， 許多時候他們給新住戶的價錢都比較便宜， 所以可以利用這樣來談判。 我就看到一個住在 Palo Alto 的例子，從一個月付 $3300 住 1 bedroom 最後變 $2800 改住到 2 bedroom， 降價且房型加大了！舊金山租金也有 1～ 2 成不等的跌幅， 不論你是住在哪裡， 目前可以利用這幾年少見的買家話語權較大的時機減少每個月必要的租金開銷！
昨天敝公司的一年一度海外招募文章：
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/1100125290402660
另外和談判相關， 之前我寫的薪水談判文章， 許多讀者回覆利用我分享的方式得到更好的 offer：
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/10/HowToNegotiateJobOffer.html
[瑞士訪談系列]
會認識以璿是因為看到他在ptt上面的分享，會特別有印象是因為他寫的真的很真誠，就在這次的瑞士之行前，想說來連絡看看好了～沒想到他很大方的答應了ＸＤ從訪問他的過程當中，更可以知道他對於研究的熱忱，還有清楚自己的方向與題目要選什麼，他在影片當中也分享到自己為什麼拒絕另一個職缺的原因，除此之外，他也會跟大家分享他申請的經驗，以及面試時的feeling，當教授說出哪句話就代表你拿到offer了！想知道更多就看下去吧！
▷▶︎ 幫助你更快的找到問題
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00:44 為什麼想讀博士？
01:12 覺得在台灣讀研究所後再出國有什麼幫助嗎？
03:12 當初為什麼想找歐洲的博士缺？
06:32 是用什麼網站去找博士缺的？
07:19 申請文件準備上有什麼困難的？
09:00 最後有面試到哪些學校或機構嗎？
11:46 有從這些面試中獲得什麼收穫嗎？
13:26 可以給那些想要申請博士的人建議嗎？
[歐洲博士職缺搜尋平台]
https://www.researchgate.net/
https://www.nature.com/naturecareers
[歐洲常見的研究單位]
🇳🇱荷蘭：
https://www.tudelft.nl/en/about-tu-delft/working-at-tu-delft/phd/
https://www.tno.nl/en/about-tno/mission-and-strategy/
🇱🇺盧森堡：
https://wwwen.uni.lu/studies/doctoral_education
🇧🇪比利時：
https://www.kuleuven.be/english/research/phd
🇩🇪德國：
https://www.mpg.de/doctoral_students
https://www.fraunhofer.de/
https://www.helmholtz-berlin.de/index_en.html
https://www.fz-juelich.de/portal/EN/Home/home_node.html
🇫🇷法國：
https://www.esrf.eu/
🇨🇭瑞士：
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工程師 面試 ptt 在 [心得] 多家面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位大神好
從8月中到現在自己也面試了不少公司
面試的地點全在台北
以下為面試的情況
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補充:
這是我在一個月前左右發過的求職請益
裡面有自己的工作經歷及有碰的東西
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1598967142.A.B2C.html
剛滿32
裡面的Javascript部分覺得改為有接觸過比較好
說起來就是有摸過而已
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1.比房科技
職缺:PHP助理工程師
一到櫃臺也是先做筆試,有查到筆試沒過是不會有面試的
一張內容是一些網路及資料庫的基礎知識
一張是邏輯測驗
寫完交給櫃臺後過一下子便請我進去面試
自我介紹完面試管便問我有沒有自建資料庫和資料表
對GROUP和JOIN熟不熟
Laravel有沒有用過Controller和Model
資料庫部分是用它的ORM嗎?
這裡自己已久沒面試問答其實不好
還有被面試官直接說覺得我很沒自信
不過對於沒錄取的原因是滿不服氣的
原因主要都是當時沒問我的問題
最後有詢問期待薪資及可到職日
結果:無聲卡,自己主動詢問
回覆了一些當時沒問過我考卷也沒有的問題認為不行就沒通知了
2.茂博
職缺:PHP工程師
公司主動約的面試
這間還滿明顯應該是博弈公司
面試主管一來看履歷就先跟我說因為是人資找來
他也不好干涉,如果是他先看過是不會讓我白跑一趟
表明這個職缺目前並不適合我
自己會去面試其實也急了抱著有去有機會的心態
在這之前的面試我自己會先看職缺條件再跟公司聯絡人確定後才會去
然後面試都在聊天,主管說他覺得我在寫程式方面是可以成功的那種
叫我不要輕易放棄,其實自己是覺得太場面話了.......
自己現在是連找到一份工作都有問題,實現有生活要過啊......
說有什麼問題可以問問他,程式部分自己就什麼都做
此次面試其實主要都是面試主管說說自身經驗及鼓勵我
最後人資來說明公司福利制度
詢問期待薪資及可到職日
結果:面試中主管已直接告知感謝,這間算是來和主管聊聊天的
3.視旅科技
職缺:網路程式設計師
進去先寫了份邏輯測驗
之後先由一位工程師面試我
請我自我介紹再問問我之前工作做了什麼
最後請老闆來面試
老闆直接問我他們要做一個網站會有前後臺有沒有辦法自己做到
自己的回覆其實也知道不會上了
有問期待薪資及可到職日
結果:無聲卡
4.簡單行動支付
職缺:PHP軟體研發工程師
到場後櫃臺便給了我一份考卷,沒特別限制時間要我先進去寫
一份邏輯測驗一份程式基礎知識考試
自己大概寫一個鐘頭後交
然後部門主管面試,先從邏輯測驗開始討論
但自己停了一段不短時間才又開始面試
有些東西當下搞混寫錯了
再討論程式知識測驗
主管人還滿好的,會耐心一題一題跟你談,同時了解你的想法
也會為你解惑
我當下除了問各家行動支付到底有什麼差異外
也有問了下程式知識測驗自己答得如何
主管說如果是本科生可以再多答幾題
然後問了我期待薪資及可到職日
也主動告訴我不論結果如何一定會通知
他了解等待通知的痛苦
結果:感謝函,主管的確是如他所說會通知
5.探集數位
職缺:PHP程式設計師
面試主管來了以後先請我自我介紹
然後問問我自學多久了
然後問我前一份全端助理工程師做了什麼
也看了一下當時我維護的網站
最後介紹一下他們公司及他們有用到的東西,問我是否知道
然後我說了一句我第一次聽到Wordpress
跟我說我目前來的說只能先給我28K
問我什麼時候能到,沒問什麼技術問題
結果:無聲卡
6.金翰科技
職缺:程式設計師
是間小公司
面試時有老中青三位面試官一起面
自我介紹後由年輕面試官開始問問題,主要以履歷上的為主
之後兩位沒多問什麼
就問我是不是有什麼問題想問
然後給他們看看自己寫的東西
但當天自己犯了大錯
沒先做好檢查
爬蟲部份網站已改用https所以完全沒畫面.......
CRUD的部份去弄到舊的結果新增或修改刪除後跳到錯誤頁面.......
反正就是不如別拿出來.......
最後問了我期待薪資及可到職日
結果:感謝函
7.艾得基客
職缺:PHP後端平臺工程師
有程式測驗筆試
內容前後端及網路知識都有
時間為一個小時,會準時收卷
之後面試官先請我自我介紹
面試問題主要也會依你履歷去問,面試官會很認真筆記
會詢問你做過什麼
自己對redis及資料庫配合的使用想法也是在這裡說給面試官聽我的理解
得到正面的回答
當下覺得自己表現應該不好不壞
不過在面試要結束時面試官突然把我的年紀圈起來
詢問期待年薪及可到職日後就結束面試了
結果:下午發感謝函
其實最後那個圈起年紀的動作
我已猜到公司或主管可能會care這個所以結果不意外
8.康全電訊
職缺:網頁程式設計工程師
面試前部門工程師會先電話和你說明他們在做什麼
如有面試意願再發正式面試通知
到場後會先有筆試,有邏輯測驗和性向測驗
寫完交卷後先由人資面試
之後再由先前和我通過電話的工程師面試
最後再由一位高階主管面試
公司整體感覺年紀偏大
面試有問我有用Git嗎?
但它們沒有用Git
人資面試也偏老派,會問一些什麼生日,血型之類無關工作的問題
高階主管一來就先說自己邏輯測驗不錯
之後開始說他的人生經驗,問我想知道公司什麼
因為自己看了公司性質問了下是不是也需要了解硬體知識及機械語言
稍做回覆後就說問點別的像是周邊吃的之類也可以
最後問我年紀和前一份工作狀況
自己回覆覺得以結果論我做得不好
然後就被回一句"所以你還是沒人生方向嘛"
其實自己覺得很不服氣,從頭到尾一邊用打哈哈方式又像在套人話
然後就跑出一個莫名其妙的結果
總之面試下來不是很舒服
還是有問期待薪資及可到職日
結果:無聲卡
9.直流電通
職缺:PHP工程師
是間電商
到現場就是兩位面試官一起直接面試
一人滿客氣一個不太想理人的樣子
自我介紹完問了一些自己做過什麼
然後介紹公司及問我有無其他問題
詢問期待薪資及可到職日
再給我寫一張英文測驗,內容是選擇適合單字
準備離開前我還是主動拿一些寫程式給對方看了
不過看了一下馬上被比較不想理人的面試官直接不客氣的說(這部份我有嚇到)
要嘛我PHP就再學好點,要嘛就找只用框架的公司
他覺得這樣我錄取率才會高
還是有跟我說他看得出我是有下工夫學習的
總之當下也算知道結果了,自己也能接受跟我老實講現實面的面試官
結果:無聲卡,但當下面試官也很明顯表達出我不會錄取
10.移動怪獸
職缺:PHP遊戲Server工程師
公司主動約的面試
開始先填了一份問卷,有關自己工作經歷及個性,職涯規劃之類
然後由部門主管面試
問問知不知道公司在幹嘛
小小問了個數學問題
再來就問我有沒什麼問題
整場就很普通的面試
沒問期待薪資及可到職日
結果:感謝函
11.飛亞旅行社
職缺:PHP程式設計師
公司邀約的面試
由兩位面試官面試
一位非技術面試官,一位技術顧問
非技術的部分在意你對公司的了解程度還有個性是否和公司契合
技術顧問基本上小小問一下就告訴我不適合了
不過他也建議我不需要告知人家自己非即戰力
然後有問我如果遇到高流量怎麼解決,應該是問我高併發時的處理
但我不曉得,對方說沒關係,知道什麼或聽過的都可以
我回了一個redis配合資料庫的用法.....(自己曉得這不適用他問的情境)
還是有禮貌性問了我期待薪資及可到職日
最後由非技術的那位主管送我下樓再小聊一下
結果:無聲卡
12.常春藤
職缺:後端工程師
自己只有面試前的面試通話
主管人很客氣
因為本身並非技術專才,並沒問什麼技術問題
是新成立的數位部門
每個階段主管都會有通知
中間自己有主動詢問以目前自身知識所能想到的問題
像是後端第一階段需完成的功能?
開發工具,開發流程和流程的計設因為是新部門
是由前後端協調建立還是依公司舊有網站的流程標準開發?
由於舊網站依舊有在維護和開發是否是外包
或是有少許工程師只是專門負責舊站如有問題可以向他們請教?
也都有得到回答
感覺是個會認真待人的人
雖然沒機會進入正式面試
但還是有被他誇獎欣賞我的態度和給了一點建議
結果:沒進入正式面試
13.異域資訊
職缺:後端工程師
面試前會先發一份筆試卷給你
內容有系統及開發工具,程式設計概念,網頁概念,安全性及資料處理
這份筆試自己做得很認真,想盡辦法表達出我對程式概念的理解
因為有些東西比較抽象所以在用字上我想很久
交出去後有收到面試通知
面試主管人很客氣
但自己當天腦袋整個空掉,根本不能思考
先請我依題目設計資料表
再來程式實作
程式部份雖然很快理解題目意思
可是在轉化成程式花太多時間
自己腦中當時想到if,switch及key=>value對應的作法
知道最後一個最合適卻還是選了最笨的if去作(其實switch也差不多)
中間面試主管看情形會給提示或詢問你有什麼想法
總之最後沒寫完
面試官看了下說程式應該是沒錯,問我沒想到用map的方式做嗎?
而我當時才知道map這個用詞
其實這方法在前份工作在做簡繁體轉換自己有做過......
自己都一直把它叫key=>value對應
也問了我是怎麼選擇要投什麼工作
自己有說明有選過,有用過的語言和工具才會投
同時問我是否有什麼問題
但像是公司未來產品發展及團隊組成之類在一開始主管就說明得很清楚了
最後只跟主管回應在剛開始對談時想問的都問了,目前沒其他問題
我自認表現得很差,二來我曉得面試官沒惡意
只是好像被以為是不是亂投
心裡也引申出會不會人家以為我連筆試都不是自己做的覺得難過
畢竟中間拿電腦出來操作時也被問了一句電腦真的是你的嗎?
嗚嗚~真的都是我本人弄的......
我從收到面試前筆試都沒偷找別人代打啊.......
歸究原因自己心理素質不夠好影響真的很大......
隨著不斷面試失敗自己很動搖
完全失去思考能力不斷出現我做不到的想法......
前面幾場面試慢慢調整的心態在來這裡前不順利又崩掉了
同時自己有個很大缺點
就是平時寫程式都慢慢想且都邊查邊寫(這裡指的不是去copy別人的code)
臨場在短時間要思考且不能查詢時也很容易不知所措
沒問期待薪資及可到職日
結果:感謝函,這點是在意料中了......
14.Tripresso
職缺:後端工程師
面試前寄了一份試卷要規劃資料庫
自己做完寄回後就沒下文了.....
我不太了解到底要不要實作,給了一星期時間感覺要
我寄信詢問後把回覆也給朋友看過
他覺得只是單純問規劃及說明如何實作而已
不是要我真的實作,所以我做好打成文件就寄回去了
等了很久才在面完15和16隔天收到回信
裡頭有提到目前規劃的資料庫有什麼樣的問題,並沒機會進入面試
對方還是說若我願意可以試著重試設計或解決
有交新作業會重新Review看看
是很想把它弄好.......
只是16個面試有一半都有測驗,花很多時間弄結果又總是不如意
其實我已經非常疲憊了......
結果:沒進入面試程序
15.叡揚資訊
職缺:後端工程師
面試前會先寫兩份試卷
分別是邏輯(30分鐘)及程式測驗(40分鐘)
不過沒兩份都沒全寫完
邏輯部分是要算的都先跳過
有一題快算出來時人資來收卷
程式部分沒寫完的滿多
加上不是PHP,自己後來想到註明我主要用PHP
再用盡量用PHP回答看能不能被接受(不過想到這麼答的時間有點晚)
之後自己由三位工程師來面試我,及一位用電話同時問我問題
從電話中也了解到對方有看過自己Github的東西
問了很多程式觀念及自己寫的程式中的問題
程式觀念的有些自己知道,但是我表達能力不好
加上擔心讓人覺得不懂裝懂不敢說
變成說出來意思在對方聽來問題似乎不小
這方面拿捏自己做得很差
離開前問了下通知時間,得到他們大概兩個星期通知
結果:等待中,依照先前經驗沒上的感覺很強,應該也是沒了
16.PChome
職缺:後端軟體工程師(PHP)
這份是公司主動約
面試前也有份小試卷
但很簡單,都是基礎問題
目前遇過最簡單的就這份(話雖如此還是有寫錯答案......)
之後主管和四位工程師面試一共五人
請我自我介紹後問了些前份工作的問題,自己做了什麼
後來又來了兩位人資變成七個人面試我一個
人資問題主要針對工作經歷及人格方面
最後要結束前由主管一人單獨再和我聊聊
禮貌性的問了一下期望薪資
告知他們以兩個星期一輪找人面試,如不合適就不通知了
結果:等待中,但依前面經驗九成九確定沒上
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以上面試及面試前測試順序皆有照時間排序,從八月中開始投履歷
有去面試的有3個公司主動約,其他自己投的
過程中到目前還是有收到少少的公司邀約,推掉了5個
有博弈,也有很明顯人資不懂找我
有遇到要前端發主動約的
詢問告知自己前端只會基礎的切版及一些CSS
有一邊在學Vue.js跟人資確認是否找錯還是真的可以
然後就是天眼通看到公司不是很好的
(這個我有在考慮是不是別管天眼通還是博弈,先有工作再說.......)
有一間提到公司整體年紀偏大還是想說一下
自己覺得一間正常發展還不錯的公司應該是要老資歷和年輕人都有才對
一味強調都年輕人或整間都年紀大並不正常,這是我的想法
不過自己也沒上半間,說起來沒什麼資格談這些......
因為現實考量,還是有投非資訊相關工作
工作條件明寫老闆也願意接受更生人或中年二度就業,我卻連面試機會都沒有
這裡沒歧視意思,只是想表達社會對更生人這麼嚴苛,對高齡求職者充滿成見
老闆都不在意為什麼不願意也給我一個機會T T
結論是面試聊得久或感覺很好都不準
詢問期待薪資及可到職日也不準
這些真的都和你會不會上無關
薪資所有公司自知條件不優都是開33K
面試很多場面話也都聽聽就好,自己被誇獎也不少間
有的主管還說邏輯測驗不錯,寫程式未來發展應該也很不錯,沒上......
或是說我很有心的;說意志力不錯能撐這麼久的,還是沒上......
有的就是講幹話,回答也是一堆大家都知道的應該怎麼做的
但有些事也要能接觸才有機會得到更深的吧.....
像是叫我就用盡一切去學習(後面自己就又反說有些不進公司你不一定會知道....)
或是找一間願意收我的進去(我不正在做這件事嗎.....?)
個性及心理素質對一個人影響甚鉅
僅管如何調整短期還是沒辦法一下子改善
目前慢慢把想法和東西轉化成文字表現出來對我比較有利
不過面試不可能這樣
另外在學習上有意識到陷入不齗在學習已知的東西循環裡
這個現象相當不妙
面試過程中自己能力差並不適合走這條路的想法也越來越強烈
沒上半間面試技巧差當然有
最大原因我想自己真的是太爛,似乎也該做停損打住了
最後對轉職的人很重要的
除非很年輕有人願意收的機會高
不然一定要有足夠的經濟承受力
這段期間對我影響最大的除了個性及心理素質外
還有一個就是經濟壓力
當你每天醒來都得面對錢這個問題時
根本很難認真學習,甚至需要花錢買資源時也沒辦法
總之一定要想清楚並做準備再開始會比較好
也許全是沒什麼用的經驗,會寫下來算是感到失落吧
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.171.103 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1602792283.A.EBD.html
加上面試能力差,依舊很辛苦QQ
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 17:42:34
又被約會去也是圖個機會加上公司名氣
不然加上這次我對PChome兩次面試印象都是很差的
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 17:59:33
最後又來個沒上不通知,真的浪費時間
當人家面試南北跑不用車錢
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 18:03:32
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 18:08:01
不過還是有面試官跟我說放輕鬆要我別緊張
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 19:36:39
腦袋也不一定比較差，我反而覺得這是社會刻板及人對於不同於自己的人的一種排斥感
三月底錄取的公司就很明顯告知不會排斥，他們也是測試過覺得能培育才錄取我
只是沒去原因前篇有說了，自己當時過不了心魔那關
說起來年輕人雖然年輕但某些想法方面和老人也沒差太多，也受很多社會刻板影響
只能無奈QQ~
後來才知道近年一堆人想轉，環境也早就不同以往
要是這樣當初自己就會乖乖別輕舉妄動
※ 編輯: firetim (61.224.206.23 臺灣), 10/21/2020 23:05:09
※ 編輯: firetim (61.224.206.23 臺灣), 10/21/2020 23:15:07
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