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【#職涯履行家文字版｜ Pinkoi HRBP Lauren】
💬 從在實驗室測腦電波，到加入飛速成長新創
「Lauren 在 Pinkoi 的這三年間，團隊從 60 人快速成長至今日近 200 人。當談及如何在短時間進行有效招募時，Lauren 笑著說：『無所不用其極。』」
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#人資 #Pinkoi #HR
《HR Business Thinking》加開第3班, 9折即將截止
試問邊個老闆唔希望HR能夠從業務角度思考的能力？如果唔想，佢應該係鬼上身。
HRBP（HR Business Partner）當中的「Business」可以話係至關重要，Dave Ulrich也說過：「如果沒有顧客、沒有市場，就沒有工作。所以，我們對員工做的幾乎所有事情，都應該要跟我們成功滿足顧客有關。」
呢晚一班HR朋友經歷咗一個好特別嘅Workshop，因為Business Thinking呢個題目相對沉悶，如果你喺學校讀，可能會聽到一堆理論然後瞓著。所以Dr. Joey Wan將LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods融入喺Workshop內，令大家可以更輕鬆學習。
課堂效果非常好，再加上Dr. Joey豐富嘅業務經驗背景及精彩嘅講解，相信每大家都有唔少啟發，同時感謝大家問卷內嘅100%好評🙏
當HR學懂從業務角度思考，視野會變得更擴闊，同時你對公司嘅價值亦會同步提升，簡單啲講就係提升咗級數。
如果你都希望突破傳統HR事業框框，《HR商業思維工作坊》即將加開第3班，參加者更可獲贈一套「LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods」學習工具一套。9折早鳥優惠即將結束，2人行仲有額外優惠，名額有限，請盡早報名~
詳情及報名: https://bit.ly/hrbusiness_3
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【HR免費講座】HRBP逆戰營商思維
不時有人會提倡將HR炸掉，大概是因為傳統HR過於著重成本及法規，對公司業務缺乏理解，甚至無意間阻礙了公司發展。
早在二十多年前，現代人力資源管理之父Dave Ulrich已提出了HRBP角色，HR應走入業務，才能為企業提供價值。HRBP（HR Business Partner）當中的「Business」可說是至關重要，Dave Ulrich也就說過：「如果沒有顧客、沒有市場，就沒有工作。所以，我們對員工做的幾乎所有事情，都應該要跟我們成功滿足顧客有關。」
現今的HR無論是Driector至Assistant也需具備業務知識。如果我們希望在HR職業上成長，都應盡早令自己能擁有業務思維。學習如何從「從經營角度」思考，才能與老細同步，在HR工作上提供更多價值。
MP HR Community邀請了彼得．德魯克管理學院(Peter F. Drucker Academy) 首席講師Dr. Joey Wan，為我們製作了一個《HRBP逆戰營商思維》的一小時免費講座，讓大家理解甚麼是商業思維，經營一門生意，老闆到底都在留意甚麼?
限時開放，請即登記: https://bit.ly/hrbusiness_webinar
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