關於 惡意開除申訴 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事

... 補償，另發給員工「預告期間工資」；否則員工可以向主管機關申訴調解。 ... 此外，開除與資遣不同，因此不需要提前進行資遣通報，雇主可以請勞工 ...

#12. 雇主惡意積欠、遲延給付薪資，勞工如何主張權利?

2. 員工B可依下列程序或管道尋求協助： ①. 保存每月薪資明細表，作為日後舉證之用。 ②. 依法循內部申訴管道向雇主要求給付薪資。

#13. 職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊

依勞動部職業安全衛生署公告之《執行職務遭受不法侵害預防指引》雇主應建立職場不法侵害事件之處理程序，對於職場不法侵害之申訴或通報，應由專責人員 ...

#14. 突然被惡意資遣怎麼辦？ | 讀者投書 - Newtalk新聞

根據媒體報導，街口支付執行長認定的罪狀最主要有兩點： 8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職。 另8位勞工應於4/14日前完成特定工作， ...

#15. 一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！ - Workforce勞動力量

然而，這些規定其實宣示意味較為濃厚，實際上主管機關要舉證雇主是因為勞工投訴而解僱勞工是非常困難的（更別說其實大部分勞工都是離職後才敢申訴），經過 ...

#16. 獨家》拒領資遣費員工申訴勞工局倒領10萬老闆喊冤@newsebc

獨家》拒領資遣費員工 申訴 勞工局倒領10萬老闆喊冤@newsebc. 82K views · 1 year ago #資遣費 # 申訴 #勞工局 ...more ... 如何 開除 不適任員工？

#17. 【勞動檢查】開除不適任之員工，應循序漸進以免觸法

... 勞工乃弱勢的一方，所以，當有勞工遭老闆資遣甚至開除時，老闆被冠上「惡意」 ... 最後手段」，否則，一旦員工以「違法解雇」之名義向主管機關進行申訴或向法院 ...

#18. 惡意開除求助無門 - Mobile01

並說用開除，說我老婆去年11月份初有工作上發生重大錯誤有寫悔過書(之後沒在 ... 勞工局可以先打去問，但調解、申訴、存證信函都還不需要，就說想繼續 ...

#19. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未 ...

#20. 疑涉經營權之爭科技廠「被離職」員工集結抗議 - Yahoo奇摩新聞

科技公司總經理林柏澄說：「我覺得說你不管說開除員工還是資遣員工，甚至辭掉我總經理，應該照一些程序正常程序才對，不是這樣惡意資遣，你們有問題去 ...

#21. 被惡意資遣怎麼辦？懷孕勞工一定要知道的8 項職場權益 - 經理人

... 主管在工作上竟開始處處刁難她，沒過多久就以「無法勝任工作」為由開除她。小咪懷疑主管是因為不想負擔產假期間的人力成本，而惡意解僱懷孕勞工， ...

#22. 國立體育大學學生申訴辦法

十、退學或開除學籍之申訴，學生於評議決定未確定前，得向學校提 ... 第八條申訴人所申訴事項經查屬誣告、偽造、惡意人身攻擊或毀謗情事者，. 得由受理申訴單位將申訴 ...

#23. 研討會發言十分鐘，被航空公司開除？ - 台灣法律網

原告於收到免職處分人事令翌日即向被告傳真申訴書，被告則於109年10月27日發函通知 ... 對同仁惡意攻訐、誣告；偽證而製造事端者，服務態度惡劣，嚴重影響公司形象。

#24. 中信法律事務所

民法 【新聞事件案例】-高薪行銷專員遭開除，提告公司確定贏了 新聞事件摘要： 陳 ... 但陳女僅認為爭取個人權益找主管溝通獎金核發問題，沒有發黑函、惡意中傷主管， ...

#25. 5大勞資糾紛案例懶人包：遇到勞資糾紛怎麼辦？常見的勞資 ...

開除 ：因勞工本身的問題，符合勞動基準法第12條的懲戒性解僱規定，老闆才 ... 常見勞資糾紛案例五、 育嬰留職停薪–說好增產報國，但被惡意調職怎麼辦?

#26. 惡意找員工麻煩職場霸凌 - 中小企業法律諮詢服務網

4.公司因換了一位新的高階主管後，用扭曲事實和莫須有的罪名將我記過，猜測公司打算記滿三大過開除我（進行中）． 請問碰到以上問題我該如何自保． 勞資 ...

#27. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...

#28. 控楊植斗惡意資遣仍上班法案主任：會向勞動局申訴捍衛權益

台北市議員楊植斗遭到辦公室法案主任黃先生控訴惡意資遣，黃先生今早開 ... 需要提出明確的解僱事證，而不允許雇主只是抽象的引用法條就開除勞工。

#29. 老闆在什麼狀況下可以合理開除員工？被非法資遣怎麼辦？

在此之前，就得先弄清楚雇主是以什麼立場開除自己，以及自身是否有足以讓雇主解雇的狀況，否則是無法向勞工局申訴成功的。 ✿免費線上法律諮詢：https:// ...

#30. 危機小學堂第二課：離職員工申訴，公司如何因應？

2020年11月4日早上1000，AA設計公司收到勞動局的公文來函，表示前員工Matt申訴公司違反勞基法，並且表示要討回加班費及資遣費，請公司人資部門主管於11月 ...

#31. 懷孕了卻遭公司不公平待遇？！專家教妳捍衛孕婦工作權！

遇到懷孕歧視，可透過申訴捍衛自己的工作權. 若雇主違反上述規定，可以先主動向公司的人事或 ... 若不幸遭遇雇主惡意開除或資遣，有兩種方式可行：.

#32. 不幹了，等領完年終老子要開除老闆——律師教你離職SOP 跟 ...

「公司就一直維護他，完全不處理，我已經有去申訴了，但這樣的公司我真的 ... 反之，如果雇主只是惡意刁難、故意不讓勞工離職，勞工當然也沒有配合的 ...

#33. 心得勞工局根本沒洨用 - 巴哈姆特

聽到這結論就是你如果簽了同意書勞工局也沒輒，反之可以申訴但公司會怎樣 ... 又告輸很有可能會故意找理由開除你不給你資譴費(少一點薪水看你年資那些 ...

#34. Re: [心情抒發] 年終前遭公司惡意開除- Z_sports板- Disp BBS

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 性別工作平等 ...

#35. 單打獨鬥的勞權抗爭之途 - 小田野計畫

然而，小蝦米戰勝大鯨魚的劇情並沒有延續下去，遭到惡意開除的李念七與德嘉走過多次勞動調解與互相申訴的過程，始終未能復職，最後仍是由黃專員行文退輔會進行調解，德 ...

#36. 公司恶意开除员工不发工资，求解，我直接申请劳动仲裁吗？高 ...

... 并要求适当的补偿(恶意开除,无合同) 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。

#37. 【聲援行動】請育嬰留停卻遭資遣請勞動部嚴懲違法3M 針對 ...

... 性別工作平等法遭到申訴的在「工作平等措施」中最大宗是育嬰留職停薪的 ... 通過17年，至今仍有許多懷孕或育嬰而遭到歧視，甚至惡意開除的狀況。

#38. 勞資爭議不看會哭- #1955 #免費諮詢【好消息】 近日在和勞工 ...

最後公司以不適任開除已工作滿三個月，公司可以不給遣散費與不需開立非自願 ... 已經有多名同仁覺得不舒服，上班壓力很大很痛苦，也透過公司申訴管道 ...

#39. 員工投訴「慣老闆」逃漏稅、苛刻國稅、勞工單位都說要查

... 將會委由律師說明並提告惡意毀謗，該申訴的還是會申訴。 ... 讀者向本報投訴表示，該家公司嚴重違反勞基法，勞健保低報，除惡意開除員工外，還要 ...

#40. 賴清德：黨務主管若隱匿性騷一律開除永不任用| 政治| 中央社CNA

其次，賴清德說，秉持「零容忍」處理原則，任何申訴一定都會進入性平的程序，透過黨內的性平小組先協助，後續有外部性平委員協助保護當事人權益；被害人在 ...

#41. 被惡意解僱要注意‼️ - 工作板 - Dcard

被惡意解僱要注意‼️ ... 主觀意識要你走，自身權益你要留意，不要吞下妳的委屈盡可能打去勞工局申訴吧！ ... 不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！

#42. 在加州如何获取离职工资？

离职工资- -雇员被解雇或者被开除当老板开除或者解雇一个雇员时，加州劳工法2 0 1 ... 如果离职雇员向劳工专员发起索薪申诉、而又获得胜诉的话，老板不单止要清还拖欠 ...

#43. 學生惡意P圖侮辱女性蘇州大學：依規開除涉事學生學籍

3月19日凌晨蘇州大學再發文表示，公安機關已對該學生作出行政處罰決定，校方依相關規定給予該生開除學籍處分。 — 《星島申訴王》於3月1日隆重登場， ...

#44. 惡意新聞好房網News

房屋、豪宅、房地產、實價登錄、合宜住宅等，所有房屋相關的惡意新聞都在這裡， ... 北市健身房惡意倒閉申訴案增至45件 ... 高雄富利康多名主管控遭惡意開除.

#45. 遭老闆突然開除要求資遣費老闆卻用各種理由不給任職4年多

2、有關侵占公款的行為人，觸犯業務侵占罪，您可以為了自清，提起刑事告發，但是本文建議您應該尋求正式諮詢較佳。 3、此部分公司涉及無法扣薪，可以向勞動局提出申訴。 4 ...

#46. 用主管電腦寄Mail被開除女業務員告贏公司 - 三立新聞

用主管電腦寄Mail被開除女業務員告贏公司 ... 理由根本惡意。因為她曾檢舉公司勞資會議違法、申訴公司侵占簽約保費酬勞獎金、違法造成股東損失等等。

#47. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

撥打免付費申訴專線：0800-09-1111. 週一至週五早上8:30~晚上9:00. 全球華人股份有限公司台中分公司. (台中市就服字第2218-2號).

#48. [新聞] 控楊植斗惡意資遣仍上班法案主任：會向- 看板Gossiping

完整新聞標題: 控楊植斗惡意資遣仍上班法案主任：會向勞動局申訴捍衛權益4. ... 提出明確的解僱事證，而不允許雇主只是抽象的引用法條就開除勞工。

#49. 单位开除员工没有书面通知怎么办 - 找法网

单位开除员工没有书面通知劳动者可以要求用人单位出具，或向劳动监察大队 ... 被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人 ...

#50. 中國科技大學學生申訴處理辦法

七、申評會若證實申訴案件有造假或惡意誣陷，申訴人需依校規議處，並自負法律 ... 八、就退學、開除學籍或類此處分之申訴案件，於評議決定確定前，學校得依職權.

#51. 學生惡意P圖侮辱女性蘇州大學：依規開除涉事學生 ... - 頭條日報

3月19日凌晨蘇州大學再發文表示，公安機關已對該學生作出行政處罰決定，校方依相關規定給予該生開除學籍處分。 --- 《星島申訴王》於3月1日隆重登場，節目 ...

#52. 如何提吿被惡意資遣中小企業法律諮詢服務網

勞工倘遇到雇主惡意倒閉跑路時，可先向主管機關申請勞資爭議調解， ... 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行勞基法下. Gray Tsai 2023-08-07. 惡意資遣 ...

#53. 家樂福亂解僱判賠薪復職

另外，新北市政府勞工局受理陳明德申訴，調查後先前另以歧視工會、違法 ... 法》向工會或當地勞工局申訴，協調無效可訴訟解決加重工作量或惡意調動．

#54. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

勞工面對雇主這種惡意又賴皮的狀況，可以先向各地勞動局聲請「勞資爭議調解」，透過主管機關的力量來幫助討回公道；假如還是沒辦法解決，那麼或許就可以使出最後手段： ...

#55. 國民黨考紀會開除鍾東錦黨籍 - 中時新聞網

鍾東錦回應，除向黨中央申訴，也將向法院提出確定黨員資格存在的法律訴訟。他也將未獲提名原因指向國民黨祕書長黃健庭惡意抹黑，將告黃健庭意圖使人不當選 ...

#56. 《企併法》解僱勞工超好用？ 許銘春坦言：問題很大

... 月違反團體協約，未與工會協商直接引進外包人力，工會向勞動部申訴，同年11月勞動 ... (2018.01.11)控資方惡意打壓美麗華工會要勞動部保障工作權

#57. 檢舉專區 - 天剛資訊

保障檢舉者的職位與薪資，不會因檢舉被降職或開除；對於因正當通報而遭報復者，除 ... 內外部人員對於不合法(包括貪汙)與不道德行為的檢舉暨申訴信箱，檢舉資訊我們將 ...

#58. 只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱

然而，除了「確不能勝任」之外，雇主於資遣員工時尚必須符合「最後手段性」，方為合法有效，由於此二要件屬於不確定法律概念，其解釋與運用上常被惡意濫用 ...

#59. 國立臺北教育大學學生獎懲辦法

開除 學籍等。 ... 二、以語言、文字或圖畫對他人惡意且不實之批評者。 三、出入不正當場所，屢勸不聽者。 ... 權益者，得依本校學生申訴辦法之規定，向學生申訴評議.

#60. 尾隨性騷女同事被開除員工竟提告求償「10年薪水」 - ETtoday

台北市一名原本任職於營造公司的劉姓男子，因為熱烈追求李姓女同事，遭申訴性騷擾，又被公司發現常在臉書侮辱其他同事，甚至批評整間公司， ...

#61. 被公司恶意辞退？这样做，轻松拿到2倍赔偿 - 知乎专栏

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；. 例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。

#62. 染肺炎命危被開除？ 廚師控餐廳「惡意解雇」 - TVBS新聞

過年前染上肺炎昏迷，竟疑似遭雇主直接開除！台北一名資歷近20年的熊姓廚師，1月底染上肺炎住院，原以為康復後就能返回餐廳工作，但他指控， ...

#63. 學生獎懲規定

二、懲罰：勞動服務、申誡、小過、大過、定期察看、勒令退學、開除學籍。 ... 第十七條 學生遭受處分後若有不服，得依本校「學生申訴處理辦法」向學生輔導組提出申訴。

#64. 哪些情況和條件，雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂

這名記者經過申訴，這項判決隨後被法院認定不合法，報社必須讓他復職。 這個記者的案例聽起來像是遭到惡意打壓，你可能覺得雇主敗訴是理所當然的事， ...

#65. 雇主惡意積欠、遲延給付薪資，勞工如何主張權利? - 職涯論壇

2. 員工B可依下列程序或管道尋求協助：. ①. 保存每月薪資明細表，作為日後舉證之用。 ②. 依法循內部申訴管道向雇主要求給付 ...

#66. 法規內容-大學及專科學校學生申訴案處理原則

退學、開除學籍、足以改變其學生身分及損害其受教育機會類此處分之申訴案件，不適用前二項規定。 十三、申訴案件之評議以不公開為原則。 申訴案件之評議得通知申訴人、原 ...

#67. 中正國防幹部預備學校學生學則

設立學生申訴評議委員會；其設置要點及申訴處理規定，. 依「本校學生申訴評議委員會暨申訴處理作業規定」 ... 輔導轉學、退學、開除學籍等事項，依國防部發布「軍事.

#68. 學生被學校開除學籍的，如何尋求法律救濟途徑維護自身合法權益

程序上會有一個申訴的最高或最終處理機構，如，學生申訴處理委員會、校委會 ... 從2月26日起，對於高中生有蓄意或惡意通過肢體、語言及網絡等手段實施 ...

#69. 被調職怎麼辦？5招教你如何自救 - 台灣世曦工會-【訊息專區】

攻防守則5：遭受惡意開除，提告追回相關權益即便勞動契約上註明了必須聽從公司職務調動，勞基法卻明確給出「勞務的地點與內容，必須是勞資雙方同意」 ...

#70. 學生惡意P圖侮辱女性蘇州大學：依規開除涉事學生學籍| 星島日報

3月19日凌晨蘇州大學再發文表示，公安機關已對該學生作出行政處罰決定，校方依相關規定給予該生開除學籍處分。 — 《星島申訴王》於3月1日隆重登場，節目 ...

#71. 臺北市立大學學生獎懲辦法

6、開除學籍 ... (六)侮辱、欺騙、毀謗或惡意攻訐同儕或教職員工，情節輕微者。 ... (四)學生在校期間所受獎懲之功過可以相抵，但勒令退學、開除學籍等重大案件.

#72. 中國醫藥大學教師輔導學生辦法

學生受開除學籍、退學或類此之處分，足以改變學生身分致損及受教育權益者，經向本校申訴未獲救濟，得依法提起訴願及行政訴訟。 前項學生申訴得由學生家長 ...

#73. 被調職怎麼辦？5招攻防自救 - SmartM 人才培訓網

... 如果三日內沒有回應，就可終止勞動契約，並向勞動主管機關提出申訴。 ... 如果因為不接受調動，而被公司以曠職為由惡意開除，不要屈就，就用法律 ...

#74. 請病假卻被公司逼辭職！我該怎麼辦？ - yes123求職網

我要去申訴了，打去勞動局申訴，並申請調解，讓主管機關介入調查，這一招通常會讓惡意的資方停止這種無謂的壓迫動作，轉而向你用「協商」的方式來處理 ...

#75. 因為五句話，楊偉中被開除黨藉！ - Knowing新聞

此話意指開除楊絕非黨主席洪秀柱的私自決定，並指出很多黨員揚言不開除楊就要退黨。 根據三立新聞報導，考紀會評估，申訴案成立後楊不斷說此案是黨主席所 ...

#76. 3M員工請育嬰假遭惡意資遣怒控違反性別工作平等法 - 苦勞網

婦女新知基金會倡議部主任周于萱指出，根據勞動部2017年性別工作平等申訴統計，有42%員工申請育嬰留職停薪，結果遭到公司資遣開除，或者復職有困難， ...

#77. 面對職場霸凌可以這樣做– 烏雲也美麗

首先請透過公司內部的管道申訴（通常不會有用，但這動作一定要做），接著 ... 與此同時，今天上午我收到中國時報寄來的掛號信，原以為是開除通知，沒 ...

#78. 遭民進黨開除台南市議長郭信良：尊重不申訴 - 新唐人電視台

現任台南市議長郭信良去年宣布退出民進黨參選，民進黨中評會13日正式決議開除郭信良黨籍。郭信良獲知後表示尊重，無意申訴，盼做好「全民議長」。

#79. 懷孕遭公司刁難專家教妳捍衛工作權 - 優活健康網

遇到懷孕歧視，可透過申訴捍衛自己的工作權 若雇主違反上述規定，可以先主動向公司的人事或主管 ... 若不幸遭遇雇主惡意開除或資遣，有兩種方式可行：.

#80. 網友問題解答專區：我幫同事打卡，人事部門以情節重大開除我

如果是累犯，我的標準是給三次機會，前兩次先以警告、小過做懲處，到第三次，我想不論在客觀上、主觀上都己達到惡意的標準，因為在最高法院的另一個判決 ...

#81. 減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇

員工生病老闆可以開除嗎? ... 抗議的手段最好留下證據，比如說寄發存證信函、電子郵件、手機通訊軟體訊息、簡訊、錄音、去勞動局申訴勞資爭議調解）， ...

#82. 美国本科GPA过低被学校开除了，已过申诉期还有什么办法？

留学在美国，GPA是非常重要的一个评判标准，要重视起来，而且学校都会对GPA有相应要求。 开除/退学（Dismissal）如果学生违纪行为非常严重， ...

#83. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - 天瓏

在提出改善績效計劃（PIP）之前，就要開除員工，想都別想！ ... 實施「員工績效改進計畫」期間，不僅客觀上沒有積極改善，甚至還越級向新加坡母公司提出申訴，抱怨考績 ...

#84. 環衛工殺人事件：「以罰代管」的慢性霸凌與公共部門的推卸責任

對於資方或者政府而言，這恐怕又會成為一個「惡意維權」或「情緒極端」 ... 更為關鍵的是，面對罰款，工人完全沒有有效的內部渠道可以申訴，一切完全 ...

#85. 工信部出手，垃圾短信、不良应用死期到了_投诉_信息 - 搜狐

工信部也将督促受理机构对用户申诉进行了处理和调解，有效维护了电信用户合法权益。 此外，用户比较厌烦的垃圾信息相关投诉更是高达9.1万件，工信部也 ...

#86. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

員工在三度婉拒後被開除,憤而在社群網站上抱怨:「從來不知道被開除, ... 個責任:一、訂定性騷擾防治措施、建立申訴管道以及懲戒辦法,並明確規定處理性騷擾事件的程序。

#87. 生活百問：每個人都會遇到的100生命課題 - 第 49 頁 - Google 圖書結果

他們遇見陌生人時,如果大家都無惡意,就要放下手中的東西,並伸開手掌,讓對方撫摸手掌心, ... 是形容工作被辭退、解雇,甚至開除,要搞清這個意思,還得從舊社會講起。

#88. 周而复参观靖国神社，回国后被开除党籍，16年后中纪委决定

经过长达16年坚持不断地申诉，2002年9月，中纪委经过详细调查之后，终于恢复了周而复的党籍，文件称：. “1986年给予周而复处分的主要依据是参观靖国神社， ...

#89. 果冻传媒#麻豆#天美传媒#绿帽#无码#国产原创Ful...

... 委批准，决定给予杨大庆、晋长皓、邢曼开除党籍处分，由区监委给予开除 ... 快'必须以'好'为基础，一味图快，导致后续上诉、申诉、上访无休无止， ...

#90. 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...

主觀工作態度不佳的案例 · 某勞工單年內遲到12次，常亂說理由無故請假18日甚至曠職2日，更時常違反工作規則而接獲客人申訴，雇主於申誡、警告多次後予以解雇。[4] · 某勞工曾 ...

#91. 問題員工完治寶典 - 第 167 頁 - Google 圖書結果

V 若因員工不貴言論或惡意造謠造成公司損失,可提起告訴`據以求償,但必須先留意員工 ... 採取其他的申訴管道,而必須以這樣的方法表達意見,就算真的不得不開除他也]樣。

#92. 嬗变 - Google 圖書結果

通报指出: “经查,吴小芹恶意向组织隐瞒真实身份,通过编造虚假干部档案、工作经历 ... 同时,监察机关经研究决定,给予吴小芹开除公职处分;给予时任清源县人事局人事科科 ...

#93. 真相的商人：網路崛起、資訊爆炸、獲利崩跌，新聞媒體產業將何去何從？

她曾向南西‧艾許布芮克提出申訴,但全無下文。 ... 環境協議是一種保護男性主管的防護罩,放任他們惡意對待年輕女性,涉入在其他工作會構成解僱理由惡行的不當性關係。

#94. [原创]利用Powershell击败.NET恶意样本 - 看雪

asm.loadfile…… 不在隔离、断网、虚拟机里面跑，就等着被通报开除吧. 最后于 5天前 被btmanbtman ...

#95. 2023年临沂高新区教育系统公开选聘优秀教师公告（9人）

10、凡有以下情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员 ... 涉嫌违纪违法，正在接受有关部门机关审查的;有恶意失信行为被法院纳入失信 ...

#96. 山东省临沂高新区教育系统2023年公开选聘9名优秀教师公告

10、凡有以下情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的 ... 正在接受有关部门机关审查的；有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销 ...