特休計算 方式從曆年制轉周年制大家是否都清楚怎麼算？ #特休#曆年制#周年制. ... 自己用EXCELL算完全公司的了~其實自己設函數公式會比較快~畢竟狀況很多種~先分類再照 ... ... <看更多>
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最近公司說要把特休週年制改成曆年制，
但會計算法感覺不太合理，
問過勞工局卻有兩個答案，
想跟專業的版友討論看看。
我107/6/20到職，
會計在算到108/12/31特休日數。
會計給我看網站試算版本，
說我只有8.6天（試算結果）最多就只有10天。
我不太明白曆年制網站這樣的算法，
不就吃掉了我107/6/20-107/12/19的3天特休了嗎？
我的認知是，
107/6/20-107/12/19 滿半年3天，
107/6/20-108/6/19 滿一年7天，
至少已經有10天了，
接下來108/6/19-108/12/31，
我問到了兩個答案：
現場諮詢人員說，
這段時間已滿半年，但我總年資不滿兩年，
所以會回歸到半年3天特休，一共是3+7+3=13天。
如果我繼續任職到109/6/19，
我就會再有7天年資假。
打電話詢問的答案卻是
我屆滿兩年年資，所以是照比例，
108/12/31前我有5天年資，
109/6/19時再5天年資。
雖然這兩個答案我都能夠接受，
但還是很疑惑
為什麼一樣問勞工局會有不同的答案？
會計照曆年制網站只給我八天年資，
真的合理嗎？
勞基法真的很深啊Orz
有點複雜，希望能與版友討論討論。
我不會硬凹自己不該得的，但也不想被凹啊......
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.212.73 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1568010594.A.470.html
謝謝回應的版友們，還有S大跟F大詳細的說明。
我執著的點就是
我到今天已經至少滿一年，
所以我至少已經確定有3+7天年資，
會計卻說用網站算我只有8.6天，
明顯就是計算錯誤。
曆年制沒誤解的話的確是預給比例的年資假，
週年制是年資滿了才給，
但老實說我們公司也沒大到哪，
硬要大費周章的搞成曆年制，會計還不會算，
我也只能笑笑www
其實很多人也分不清楚曆年制跟週年制的差別，
我問過身邊很多人，但沒有人能明確說出答案。
同事有個108.3.5進公司的，
會計說他到108.12.31只有2天年資假，
根本豪洨，錯的誇張。
人家都滿半年了你還在2天年資假是有事嗎？
這根本不用辯就很明顯是會計的問題。
就像勞工局人員說的，不清楚的地方要問清楚，
該拿的不要少，不該拿的也不要拿。
公司最喜歡講的就是「我問過勞工局了」
真的不要輕易相信他們。
有的人資、會計明明就只是勞方，
卻常常搞不清楚狀況，隨便唬弄人，
講難聽點公司因為你不懂勞基法亂講被告，
罰金你要賠嗎？
跟公司的溝通還在進行中，
如果真的講不通只好去申訴了。
自己的權益，自己才能守護。
※ 編輯: ninomya (111.184.195.248 臺灣), 09/10/2019 17:05:05
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