他質疑「月休4不合法吧」秒被人資嗆網 卻風向一面倒| ETtoday生活新聞 ... 南部有的是23K/月休四天，這種要錢沒錢、 要假沒假的工作(有可能離家還很遠) ... ... <看更多>
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月休4天違法 在 月休四天的工作各位會考慮嗎？ 的推薦與評價
星期ㄧ~六每天8+1小時，辦公室冷氣環境，各位這種工作會考慮嗎？薪資大概3萬以上我是想要多點私人時間看到月休4真的很猶豫- 工作,工作經驗. ... <看更多>
月休4天違法 在 月休四天合法嗎的問題包括PTT、Dcard、Mobile01 的推薦與評價
日本買房關鍵字：日本宅建士教你赴日置產一定要懂的50件事; 月休四天合法嗎進入發燒排行的影片; 為了解決 月休四天合法嗎 的問題，作者MandyHSIEH,ChristopheLEMIEUX ... ... <看更多>
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月休4天違法 在 [問卦] 為什麼外頭還是一堆月休四天六天的工作? - PTT推薦 的推薦與評價
為什麼外頭還是一堆月休四天六天的工作? 業務性質或自營業者就算了我指的是一堆工廠飲食業者我本來想說要嘛做二休二之類的輪班要嘛都該是月休八天週休 ... ... <看更多>
月休4天違法 在 [問卦] 為什麼外頭還是一堆月休四天六天的工作? 的推薦與評價
[問卦] 為什麼外頭還是一堆月休四天六天的工作? 看板, gossiping. 作者, ivorysoap. 時間, 2022年07月19日. 留言, 34則留言，20人參與討論. 推噓, 8 ( 11推 3噓 20→ ) ... ... <看更多>
月休4天違法 在 Salary - [閒聊] 月休4天是違反勞基法的吧？ - MYPTT 的推薦與評價
今天去了一趟就業服務站，打開了職缺小本裏頭是滿滿的月休4天以及沒有寫月休的公司勞基法規定2周84小時，月休4天基本上是不合法的吧？ 但是這種休假制度在鄉下的工業區 ... ... <看更多>
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固定288小時--超過違法! 0. 評分. 取消 確定. 引言; 留言. 回報 連結 只看此人 ... 月休4天，工作時間:6~7小時，卻只敢算月薪(不到17K) 而不敢算時薪(22K) ... ... <看更多>
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中古車業務好做嗎. 應徵業務月休4天違法？人資神回「不是發2.3萬元」 網. 2023年7月15日—. 永慶房屋業務總經理葉凌棋指出，數據顯見政府打炒房的 ... ... <看更多>
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月休4天違法 在 [討論] 月休四天，政府國定假日決不放假的工作 - PTT職涯區 的推薦與評價
想請各位鄉民，月休四天(星期日)，政府國定假日(EX：10/10.中秋...都不放假) 這樣的工作你會想去做嗎？ 工作名稱：業務助理實際工作性質：廠務助理 ... ... <看更多>
月休4天違法 在 Re: [問題] 請問月休四天是勞基法的規定嗎? - 看板ServiceInfo 的推薦與評價
※ 引述《hipposman (井上多洛～喵)》之銘言：
: ※ 引述《k956425410 (晴兒和老佛爺都在我床上)》之銘言：
: : 這幾年都在服務業打轉~
: : 發現高雄的服務業10個裡
: : 有9.5個都是月休4天...
: : 請問月休四天到底是從何而來的?
: : 在勞基法上的月休四天是依據哪
: : 一條呢?
: : 在此板首PO,若有違板規我就立刻刪
: : 謝謝。
: 總而言之一句話
: 服務業你就看每月工時吧
: 26*8=208在公司的時間
: 扣掉法定4小時休半小時每日基本只得算7小時
: 26*7=182
: 這數字不就等於 18780（最低月薪）/103（最低時薪） 嘛…
: 簡單說就是把你當固定排休4天、每天上班8小時的工讀生這樣子
: 嘆…
: 的確在勞基法上沒有月休4天寫死的這種規定
: 但老闆就是很會算
: ---
: 以上就我個人的回答 非專業人資
: 有錯請用力指正沒關係 因為我想了很久 才想到這個
: 勞基法一直說 上班時間是勞資雙方協議後底定的
: 但我怎都覺得 今天老闆叫你要怎上就怎上（再嘆
1.每工作4小時，至少休息半小時
09:00開始工作，中間休息半小時不是工作時間，要到17:30才能離開公司。
2.「時薪」不能直接換算「月薪/26/8」
時薪是由一套公式計算出來，因考量到時薪工作者，放假即無收入，
特地把「例假薪資」(7天休1天，休的1天，法律上叫做「例假」)涵蓋進去。
所以，「時薪103元」會比「基本工資除以26天，再除以8小時」，來得高。
最低工資，亦有計算公式，涵蓋了GDP(國民生產毛額)、CPI(消費指數)一堆東西。
在此就不說明了。
簡單說，兩者不能直接換算。
3.月休4天，違法！
「工作7天內至少休1天」，
須搭配「每2週正常工時不得超過84小時」(《勞基法》第30條)。
舉個例子，
一 二 三 四 五 六 日
第1週 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 休 ===> 48hr
第2週 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 休 ===> 48hr
2週共計96hr，違法！
正確如下，
一 二 三 四 五 六 日
第1週 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 4hr 休 ====> 44hr
第2週 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 休 休 ====> 40hr
2週共計84hr，合法。
這就是大部分公司行業採用的「隔週休」，
或是「第1個、第3個星期六上半天班」，
或是「第2個、第4個星期六上半天班」。
但是，如果貴公司產業別，適用「2週變形工時」、「4週變形工時」、
「8週變形工時」這種鬼玩意，就...............很慘了！
資方開的勞動條件，不一定合法。
對於勞動條件有疑問者，有3種管道可以諮詢，
1. Salary上班族版，置頂處有「勞動視野工作室」連結，
邱律師免費進行網路諮詢。(我不是他的工作人員...純屬推薦)
2. Employee勞工版，或是PttLifeLaw生活法律版，會有熱心鄉民回答。
3. 撥電詢問當地政府勞工局(處)，勞動條件科。(這個方法最省時)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.205.178.197
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