更）做了一個禮拜離職了- 派遣作業員. 工作. 6月22日21:55. 大家好，第一次發文排版可能很亂⚠️(字頗多) 對不起我是一顆爛草莓 是我的牢騷，請鞭小力點 ♀️ ... ... <看更多>
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現在是畢業季，看到很多公司都是用派遣方式去請人，尤其在科技業科技園區 ... 我在某科技廠派遣幹了作業員一年，今年過年離職一堆人，留下來的作業員 ... ... <看更多>
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好奇2022的大家對於人力派遣這個工作的看法，本人做派遣快三個月了，做到有點迷茫，朋友說我在浪費生命，讓我快點離職，有沒有好心人可以給點建議之類 ... ... <看更多>
派遣離職dcard 在 工作第一天就想離職 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
B2把你覺得不適任地方直接跟他們講你不要想那麼多啦派遣公司一定很常遇到這情況既然你都有離職念頭了趕快公司講吧不要浪費時間在不適合的公司上了. ... <看更多>
派遣離職dcard 在 派遣員工被資遣- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
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派遣離職dcard 在 蝦皮店到店派遣員工離職問題 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
由於個人因素最近想要辭掉蝦皮店到店，但當初派遣合約中派遣期間是到今年年底，那如果我提前離職會有什麼問題嗎？ - 蝦皮,離職,工作. ... <看更多>
派遣離職dcard 在 派遣公司 - Dcard 的推薦與評價
文化部影視及流行音樂產業局-主計室助理員，有人有待過這個的嗎或是相關資訊一個找工作找到懷疑人生的我都不知道當初把正職辭掉對嗎壓力大遇缺不補狂加班然後就辭職了 ... ... <看更多>
派遣離職dcard 在 派遣等離職- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
我是派遣公司派遣的時數勞工，剛被派遣到工廠非正職，因為一些原因，做不到一個禮拜要離職去其他派遣公司派遣的工廠，可是因為住宿的原因我沒辦法立刻 ... ... <看更多>
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派遣 轉正後想離職. 工作. 2月7日01:21. 各位好本人目前在這間公司剛轉正一個月半轉正前在這間公司當了半年的派遣員工(轉正前投保在派遣公司，轉正後投保於現任公司原本 ... ... <看更多>
派遣離職dcard 在 派遣離職dcard、派遣不能面試、派遣工作好嗎在PTT/mobile01 ... 的推薦與評價
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Dcard · April 10, 2021 at 2:30 PM ·. 「派遣」還是「約聘」差在哪呢？ ... 不太可能有些比較機巴的會要你簽切結若在契約期間離職未來不可從事同業或是偷轉正會罰錢. ... <看更多>
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在人力派遣公司下工作好嗎- 工作板Dcard. ... 46 可惜他的派遣職缺幾乎是企業的免洗職缺沒技術性主打高時薪沒訂單時就叫你簽自願離職單一小時最少抽窮人是不是新竹派遣 ... ... <看更多>
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派遣離職dcard 在 [心得] 關於外商約聘你該懂的事- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
常有人在問外商約聘或者派遣的問題，這邊解釋一下，希望對之後遇到的人有幫助。
先講結論：
外商約聘職可以去，但是不要把目標放在轉正，而是用這份經歷，
去跳其他外商正職缺。
提醒：這是針對真外商的情境。假外商或者台商不適用。
1. 轉正機會高不高？
不高。很吃運氣，而且跟能力相關性低。 意思就是，能力再強，也不一定能轉正
先說明一件事，外商通常有人員編制上限。舉例來說，這個單位編制10個人。
除非年度計畫調整，否則絕對不會多出第11個正職員工。 因此部門主管當事務過多時，
變通方案就是找臨時人員近來，閃開部門編制上限的問題。
多了一個人，但又不是正式員工。更上頭的主管不會有意見。
這種模式有可能是約聘(勞健保上雇主是外商)或派遣(勞健保雇主是派遣公司)，
依公司而異。這兩者的差異，從公司立場還是有些優缺點，不在此討論。
理解了人員編制上限的問題，就能了解為何轉正難。
1. 必須在你在職期間，剛好部門有人離職或擴編
2. 那個缺剛好是你能補。太資深的缺也不會看你
3. 你必須贏過外面來的應徵者
而最難，也是無法靠個人實力改變的，就是有人離職。 這全吃運氣。
如果這間外商好，基本上不會有人想離職。那就不用期待轉正了，不會有空缺出來。
2. 是否值得去。
看情況：看薪水高低，跟這份經歷對未來幫助大不大。
好的外商，即使約聘或派遣缺，薪資甚至還高於台商相同職位的正職缺。
選擇外商約聘或派遣的重點是，要把握這個機會，在一年盡力吸收工作上的所有事物
這會讓人眼界跟視野大開，可以接觸到很多在台商碰不到的東西。
之後用這段時間累積下來的實力，跳下一份工作。
這時就有本錢選其他外商正職缺。因為你懂外商工作風格跟文化，以及工作內容。
再強調一次，不要把目標放在轉正。
這個制度是用來讓人看的到，但通常吃不到的陷阱。
凶狠一點的玩法是：編制永遠都是 正職1:約聘3
讓三個約聘的很努力表現求轉正，但這個正職的人沒離職前，三個都沒機會轉正
因此再強調一次，不要把目標放在轉正。
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※ 編輯: wt (118.169.209.216), 02/28/2019 01:29:21
沒有標準定義，通常可以看幾點
1. 總公司/總部在國外。 通常特指在歐美的公司，當地薪資水準高於台灣。
2. 股票在國外上市發行，專業有規模。 或者是非常賺錢的私有公司
3. 福利、薪資都在水準之上，基本上是優於大部分台商。
4. 好的外商，即使是約聘、派遣職缺，薪水甚至高於台商相同位置的正職缺
在台商，幾乎都是成本考量沒錯。 因為台商的決策流程短，除非上市櫃公司，
幾乎不會，也不該被headcount綁住。
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