關於 無能主管特徵 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 閱讀心得-彼得原理| 為什麼總是有那麼多不適任主管 - 方格子

辦公桌巨化症，自己辦公室一定要比同事大的執迷心態。 心理特徵-. 顧影自憐，覺得自己不受重視，特別伴隨話當年的懷舊情節，不斷懷念自己在 ...

#12. 不是「公司不好」，是這6種「無能主管」逼走優秀員工！

越無能的主管越容易有以下這6種表現... · 1.喜歡辱駡員工 · 2.工作出錯，全怪員工 · 3.無法容忍員工提意見 · 4.喜歡給員工安排加班 · 5.只看個例 · 6.廢話連篇.

#13. 越「無能」的主管，越愛幹這事，90%都是無意義！你一定要 ...

有句話話說的很對叫：「人微易怒」。意思是說，越沒本事的人，越容易發脾氣，而真的有能耐的人，反而比較平和。仔細看看我們周圍，好像的確是這個道理 ...

#14. 「這麼無能的人為什麼可以當主管？不懂耶！」... - 經理人月刊 ...

前P＆G 高管：高EQ 的人都有6 特徵|經理人. 你EQ 高嗎？高EQ 的人，普遍擁有6 個特徵！快來看看自己有沒有>>.

#15. 為何無能長官都不會被換？若符合兩大條件，就是你該遞辭呈的 ...

在主管準備退休的這幾個月當中，部門所有的事務，Alex一手包辦，打理一絲不苟，成績，更是有目共睹。他自信沒有人可以比他更了解公司營運狀況。 最後， ...

#16. 无能领导的10大特征，你的领导中5个以上，坚决不要追随，谨记

无能 领导的10大特征，你的领导中5个以上，坚决不要追随，谨记！ · 一、自己不懂，还到处瞎指挥 · 二、做事不公，搞拉班结派，远近亲疏这一套 · 三、不尊重 ...

#17. 不是「公司不好」，是這6種「無能主管」逼走優秀員工！

在公司中扮演著發動機這個角色的就是每個部門的領導者. 一個優秀的領導者 善於發現每一個員工的優點讓他們在工作中發揮自己最大的長處.

#18. 越是「草包」的上司，一般都有3個特徵，多數員工都不服氣- 壹讀

而如果你的領導是個「草包」，只知道玩弄職權，勾心鬥角，不把精力放在工作中，或是各方面專業能力有限，能力不如下屬員工，那麼你在他的領導管理之下， ...

#19. 將帥不是無能，為什麼還是累死三軍？ - 課程 - 天下創新學院

很多人因為能力卓越，很快被拔擢到主管位置，但成為主管後卻明顯左支右絀，無法帶領團隊。傑出人才無法成為傑出主管的關鍵究竟是什麼？當你換了一個位置，卻沒有換一顆 ...

#20. 領導無能的表現有哪些？ - 劇多

1、在碰到問題時優柔寡斷、議而不決。 · 2、注重感性認識，缺乏理性思維。 · 3、盲目服從上級，簡單執行上級決定，不結合實際、不會變通。 · 4、性格多疑， ...

#21. 無能上司｜老細優柔寡斷沒承擔？暗中做2事讓他願為你遮風擋雨

這位主管無法決定任何事情，包括如何解決問題、工作執行的方向，甚至當公司其他部門或客戶指責自己的團隊時，也悶不吭聲。碰到這一類不作為的主管，工作者 ...

#22. 從彼得原理看無能主管如何搞垮公司 - Charles Chen - Medium

《彼得原理》：53％ 的失敗企業就是被無能主管搞垮的！ 假設一間公司只有兩個職等，證明自己追隨力佳的員工將獲得升遷，成為必須發號施令的領導者。

#23. 別當職場老鼠屎年輕人工作無能的十大特徵 - LINE TODAY

... 網站《japhub》針對7924名男女的調查回應，彙整出「年輕人工作無能的十大特徵」如下：. 1.缺乏自主能力、被動. 2.溝通能力差、不懂得向主管報告.

#24. 老闆須知：以下8種表現占上一條，一定是無能的幹部，趁早換人

關鍵看其主管管理水平高不高，有的主管明事理，有方法， ... 所以，各位老闆們需要慎重用人，無能的幹部趁早換掉。無能者有哪些特徵呢？以下8種可供 ...

#25. 無能的領導都有什麼表現？ - GetIt01

那麼，無能的領導都具備哪些特徵呢？他們在工作上都有哪些突出的 ... 但是，他也不知道怎麼腦子一熱，就打算拿幾十萬去投線下廣告，幾個主要部門主管怎麼勸都沒用。

#26. 好主管得學會罵人2: 現在的部屬不能罵, 你該怎麼辦? | 誠品線上

還有哪些特徵，可以讓你一試便知「這部屬不能罵」呢… ... 測試一次就知道我是頂尖業務，卻是無能主管自信等別人給，一句負評就崩潰「鼓勵」的話，反而把他推入深淵老說 ...

#27. 越無能領導，越容易對員工做這8件事！中4個以上，建議趕緊辭職

統計數據顯示，80%的員工辭職是因為他們的直屬上司不合格。 以下盤點了無能領導者的八個特徵。如果你遇到他們，請儘快脫離這些領導的管理。 越無能領導 ...

#28. 無題

其實我也曾經是個無能的主管 ... 這根本是典型的「無能主管」的作法。 ... 「行為科學管理」的另一個特徵，就是無論是誰、在何時或何地使用這個方法，都能夠創造出同樣 ...

#29. 面試仔細看！地雷小公司10種特徵，超過3項就別輕易挑戰

基本上大公司社會上都有一定的評價，但一些沒聽說過的公司如職位工作內容不明、不用高付出卻有高報酬、短時間內能致富的、高階主管一大堆(中階、基層人員很少)；這些都 ...

#30. 爺爺履歷主管欄驚見「蔣中正」 神人秒點出真實身分. 主管不 ...

绩效不好的主管,都有这7种特征!_ ... 必備的九大特質- 萊博- Google Sites; 目标绩效管理【环宇电源2011】下载_PPT模板- 爱问共享资料; 無能主管特徵.

#31. 越「無能」的主管，越喜歡開會，90%都是無意義

小敏在社交網站抱怨：「你知道嗎？自從公司空降了一位主管後，我就沒離開過會議室。已經五天了！每天上班的第一件事是從上午10點到下午1點開會。

#32. 別當職場老鼠屎年輕人工作無能的十大特徵

1.缺乏自主能力、被動 · 2.溝通能力差、不懂得向主管報告. 我是廣告請繼續往下閱讀 · 3.常常出包、工作效率低 · 4.沒有幹勁 · 5.理解能力差 · 6.不誠實 · 7.沒有 ...

#33. 主管不喜歡你的徵兆. 好主管特質(SBJ7E0N)

幽默是最受歡迎的好主管特質，畢竟沒有人願意在緊張、枯燥和令。 ... 目标绩效管理【环宇电源2011】下载_PPT模板- 爱问共享资料; 無能主管特徵.

#34. 對付職場神經病的社畜生存指南：看穿難搞主管&戲精同事的 ...

讓自己平安遠離小人同事、爛咖主管，在暗潮洶湧的辦公室裡明哲保身！ 本書特色： ◎社畜必知！分析「性格」「行為」等專屬特徵，解碼16種暗藏在身邊的職場 ...

#35. 對付職場神經病的社畜生存指南：看穿難搞主管&戲精同事的行為

分析「性格」「行為」等專屬特徵，解碼16種暗藏在身邊的職場神經病！ ◎生存必須！機靈應付不同神經病類型，讓人 ... 愛刷存在感的無能主管／「拜託！

#36. 閱讀日記「彼得原理」為什麼那麼多無能員工 - PopDaily

你沒聽錯就是開除，因為你呈現的是「不好管理」，身為主管只能把你踢出，達到「不適任」的一個特徵就是裝忙，因為他必須讓人以為他「很忙」。

#37. 官僚制- 維基百科，自由的百科全書

這是一種方法的建構，理想型官僚制的特徵未必完全與現實環境相符，它是韋伯根據所有已知組織的最主要科層制特徵中抽象 ... 訓練有素的無能。 ... 主管缺乏技術能力。

#38. 領導者性別與部屬性別對領導行為評量的影響

這些人的共同特徵是君主、領袖人物的心腹，可以. 隨時接近掌權者，也因此，這些人往往有超過其他人的影響力。在西方，企業主管對. 於不同的部屬，存在不同的角色 ...

#39. 爲什麼公司里有這麼多無能領導?《彼得原理》一語道出可悲真相

「爲什麼公司里總是充滿無能之人？ ... 03「爛主管」升職技能：爲無能上點妝 ... 無能的領導,會拖累下屬,有這三種特徵的領導不值得追隨.

#40. 官僚制度特徵

四、官僚制度特徵. 依法行使職權： ... 單一主管順服，以貫徹組織命令，建立彼此的職務關係。 ... 分工也可能導致「訓練有素的無能」，在其所屬環境內具有好的表現，.

#41. 好循環工作術：富者越富，窮者更窮，為什麼？高薪職人不肯說 ...

職場成功人士共同特徵是：「能開啟好循環效應，讓好事自然接連發生， ... 同事對你抱怨連連；屬下覺得你無能；主管開始信心動搖，不會把好機會留給你，整個人的神情 ...

#42. 要嘛滾！｣ 提離職，別為了錢而留的3個理由｜商周｜104職場力

我真的受不了那無能的爛老闆了！我要離職！！｣ ... 「憑什麼什麼都不會的他升上去，我做牛做馬就不能當主管？ ... 6個月內離職者：和直屬主管處不來，或理念不合.

#43. 好主管得學會罵人（2）：現在的部屬不能罵，你該怎麼辦 ...

不能罵的部屬特徵是…… 頂嘴和訐譙，也是受挫的反應罵了會變強的人，只佔一○％！ 媽寶，不是現在才有 第1章哪些部屬不能罵？測試一次就知道 我是頂尖業務，卻是無能 ...

#44. 好主管得學會罵人2：現在的部屬不能罵，你該怎麼辦？

還有哪些特徵，可以讓你一試便知「這部屬不能罵」呢… ... 測試一次就知道我是頂尖業務，卻是無能主管自信等別人給，一句負評就崩潰「鼓勵」的話，反而把他推入深淵老說 ...

#45. 《主管信條》筆記- eanian014的創作- 巴哈姆特

主管 信條本書目的：如何與部屬共同解決或共同避免這些難題。 邁向成功主管的 ... 反之，無能的主管讓最好的部隊士氣全失。 ... 差勁主管25項特徵.

#46. 被剝奪的童年，與被養成的「小大人」—《親密無能》 - 開根好

在這裡，作者援引了Alice Miller《全是為你好》（For Your Own Good）中對「毒性教育」的定義，列舉出幾種功能不良家庭會有的腳色與特徵。其中有一項稱為「媽媽或爸爸 ...

#47. 巧用阿Q定律讓你不再成為職場魯蛇(DHN0268) - 時報出版

使組織之功能和作用根本無能發揮，工作同仁又都充滿著想做事也不能夠 ... 筆者我吹毛求疵定律的假設即是：庸妒主管的特徵不外乎從野心勃勃能力有限（ ...

#48. 暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由 - 胤嚮筆記

員工適任與否，並非由制度外的局外人決定，而是主管決定的。如果主管本身還處於適任等級，那麼他可能會以下屬的工作表現，來衡量適任與否，如是否提供有效 ...

#49. 博客來-對付職場神經病的社畜生存指南：看穿難搞主管&戲精 ...

書名：對付職場神經病的社畜生存指南：看穿難搞主管&戲精同事的行為，提供69條心理&行動對策，打造百毒不侵的職場機智生活！， ... 愛刷存在感的無能主管／「拜託！

#50. 下屬不說，但主管一定要知道的50件事：希望主管是強者 - 知識家

綜觀敢於衝撞上位者的管理職，從他們身上看得出一個共通特徵。那就是「先和上位者建立良好的互信關係，再發揮談判能力」。 要想和上位者建立良好互信關係 ...

#51. 對付職場神經病的社畜生存指南 - Readmoo

看穿難搞主管&戲精同事的行為，提供69條心理&行動對策，打造百毒不侵的職場 ... 分析「性格」「行為」等專屬特徵，解碼16種暗藏在身邊的職場神經病！

#52. 老闆幫你拚績效 - 哈佛商業評論

我還學到，主管要能觀察部屬的優點，在管理上有個名詞叫「月暈效應」（halo effect），指的是對一個人評價時，往往因其某方面特徵，而掩蓋了其他特徵，也就是所謂 ...

#53. 有在做事的錯覺」－上司愛開會的真正理由| ET Fashion

... 日本心理學博士榎本博明直接解釋出，「因為沒能力的人在會議上，會有在做事的錯覺」，並點出無能主管愛開會的真正理由。(開會,職場,無能,上司, ...

#54. 我的主管反覆無常又健忘怎麼辦？ - CAE模具成型技術雜誌

關於主管反覆無常，我想起兩句話。 第一句是：「主帥無能，累死三軍」 第二句是：「有些人的腳步和別人不同，是因為他聽到遠方的鼓聲」.

#55. 為什麼無能之人總是上位？《彼得原理》為你指點迷津

希望現在在你腦海裡出現的，不是主管。 ... 為什麼無能之人總是上位？ ... 彼得表示，這類的人為了遮掩自己的毫無用處，所出現的個人特徵還有 ...

#56. 受欺壓員工看過來！揭開庸妒主管的面具 - 讀書會社

使組織之功能和作用根本無能發揮，工作同仁又都充滿著想做事也不能夠 ... 筆者我吹毛求疵定律的假設即是：庸妒主管的特徵不外乎從野心勃勃能力有限（ ...

#57. 不好的主管特質(HTT7335). 爛主管跡象

培養5項溝通特質當個好主管- 大紀元時報; 中层管理功成名就测验簿看你有 ... 绩效管理【环宇电源2011】下载_PPT模板- 爱问共享资料; 無能主管特徵.

#58. 他們最無法接受的就是別人對他說「不」！心理學家教你 ... - 報橘

如果不按照我的要求去做，就是無能！不管你中幾個，這些特徵都證明：他是俗話說的「控制狂上司」。（責任編輯：吳玲瑄）. 在我們的生活和工作中始終有 ...

#59. 無能領導的八大特徵| 新聞、政治、財經、科技 - 華新要聞

無能 領導的八大特徵. 2023-04-18 社會 ... 依安縣詩歌協會由會長張春良創辦於2018年，是縣文化部門主管，在民政合法登記。張春良，男， 一九七二年生人，黑龍江省 ...

#60. 新鮮人闖職場10大"工作地雷"千萬別踩!

... 人的工作能力著實需要長時間的磨練，該網站也彙整出「年輕人工作無能的十大特徵」如下：. 1.缺乏自主能力、被動. 2.溝通能力差、不懂得向主管報告.

#61. 遇到慣老闆怎麼辦？認識這四種「難搞主管」，讓你逆境求生

其實，很多主管也是需要被好好「管理」的。 ... 好主管，再則當年的做法未必跟得上現在這個新時代的挑戰，主管的無能到頭來就會變成整個團隊的悲哀。

#62. 適合當主管的特質. 好主管特質|VACO2E2| - Dadalloon

培養5項溝通特質當個好主管- 大紀元時報; 中层管理功成名就测验簿看你有没有 ... 绩效管理【环宇电源2011】下载_PPT模板- 爱问共享资料; 無能主管特徵 ...

#63. 想要更優秀就「別怕主管生氣」：和上層談判技巧大公開 - 女人迷

（延伸閱讀：下屬對主管的殘酷告白：是你讓我對工作很無感） ... 綜觀敢於衝撞上位者的管理職，從他們身上看得出一個共通特徵。那就是「先和上位者 ...

#64. 每日靈修- 2017/07/29 - 台北靈糧堂

愚昧長官的第二項特徵是不能識人，不能適才適用。(v.7) 他總讓無德無能的人居高位，讓有德有能，有熱心的人(富足人)居低位。如此愚昧人領導聰明人， ...

#65. 爛主管的特徵 - 妮妮的秘密小角落

其他的記不得了,不過還有其他也是很符合爛主管的特徵喔... 野心勃勃、賞罰不分、無能自大、上欺下壓、利慾薰心...其他的留給大家自行體會囉!!!

#66. 看不慣你的無能主管？其實很合理 - 資訊咖

彼得原理的定義恰好解釋了許多上班族總認為自己的主管明明無能，卻能夠成為自己的主管的原因，是因為他過去曾在自己所能勝任的位置有所表現，而被提拔至更高的位置，經過 ...

#67. 竹北天坑議員批「人禍」 | 好房網News

監測報告是由豐邑建設委外固定監測，提供道路主管機關竹北市公所和鄰近社區。豐邑強調，監測到異常數據時，會回報相關單位處理；此次監測到鄰房傾斜 ...

#68. 一個無能主管造成的問題，比一百個無能的員工更嚴重 - Yes123

一個無能主管造成的問題，比一百個無能的員工更嚴重. 2018-3-28; 文／Ryan Wang的職場人生; 圖／Nate Grigg. 收藏. 4人喜歡.

#69. 人在職場，「無能」的小主管，喜歡對下屬做「3件事」

反之，遇到一個無能的上司，非但得不到指點和引薦，還會遭受百般算計與阻撓，成功之路變得坎坷起來。一個無能的小主管，在言談舉止間，總會不.