【Elite修煉之路第二屆】第三週:PM通通靠過來
人力銀行上介紹的似是而非、工程師抱怨文中又罵的言之鑿鑿,外行人看PM工作向來只聞其名不懂其實。
從科學園區到新創工作室,無所不在的PM到底扮演什麼角色?就個人而言,從事PM工作對整體職涯又將帶來什麼影響?【Elite修煉之路】第三週徵文搭上畢業順風車,歡迎各位PM前輩來分享經驗談——想提攜人才或者勸世都看現在!
第三週徵文開始,題目包括但不限於:
🌟 Elite怎麼變成Elite的
- Project Manager? Product Manager? 平平都是PM,工作內容差在哪裡?
- 除了科技業,原來這些產業也需要PM?不同產業的PM工作到底又有什麼分別?
- 人格特質、產業知識、執行經驗⋯⋯履歷要強調什麼才能出奇制勝?
- 一面、二面?邏輯測驗?神秘的應徵流程跪求公開
- 應該讀什麼書、看什麼媒體、參加什麼線上課程/線下活動來累積產業知識?
🌟 Elite也有這一面
- 文書工作做不完、進度插不上手還要負責跟廠商道歉,怎麼工作又多又雜又受限
- 溝通橋樑(x) 派系角力(o) 產品問題加上人事狀況真的加倍無力QQ
- 技術面缺乏硬實力,PM如何從其他方面證明自己的價值?
- 薪資水準、平均工時、公司文化⋯⋯那些JD看不到的重點報你知
- PM是切入業界的跳板?往下發展5-10年後會通往什麼職位?
<徵文時間>
角逐本週人氣獎:6/8(一)~6/14(日)
把握徵文賽程,持續放送觀點:5/25(一)~7/5(日)
*不厭其煩小提醒:徵文比賽採累積制計分,投稿越多篇越有利。除了每週必備的人氣獎項,六週賽程結束後更會重新統計作者的總得分數來頒發名次,所以當周主題以外也歡迎大家針對已公布的主題持續投稿、爭取大獎!
詳細資訊:https://bigstudent.tw/cL22e
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
科技業 pm 特質 在 大學生 BIG Student Facebook 的精選貼文
【Elite修煉之路第二屆】第三週:PM通通靠過來
人力銀行上介紹的似是而非、工程師抱怨文中又罵的言之鑿鑿,外行人看PM工作向來只聞其名不懂其實。
從科學園區到新創工作室,無所不在的PM到底扮演什麼角色?就個人而言,從事PM工作對整體職涯又將帶來什麼影響?【Elite修煉之路】第三週徵文搭上畢業順風車,歡迎各位PM前輩來分享經驗談——想提攜人才或者勸世都看現在!
第三週徵文開始,題目包括但不限於:
🌟 Elite怎麼變成Elite的
- Project Manager? Product Manager? 平平都是PM,工作內容差在哪裡?
- 除了科技業,原來這些產業也需要PM?不同產業的PM工作到底又有什麼分別?
- 人格特質、產業知識、執行經驗⋯⋯履歷要強調什麼才能出奇制勝?
- 一面、二面?邏輯測驗?神秘的應徵流程跪求公開
- 應該讀什麼書、看什麼媒體、參加什麼線上課程/線下活動來累積產業知識?
🌟 Elite也有這一面
- 文書工作做不完、進度插不上手還要負責跟廠商道歉,怎麼工作又多又雜又受限
- 溝通橋樑(x) 派系角力(o) 產品問題加上人事狀況真的加倍無力QQ
- 技術面缺乏硬實力,PM如何從其他方面證明自己的價值?
- 薪資水準、平均工時、公司文化⋯⋯那些JD看不到的重點報你知
- PM是切入業界的跳板?往下發展5-10年後會通往什麼職位?
<徵文時間>
角逐本週人氣獎:6/8(一)~6/14(日)
把握徵文賽程,持續放送觀點:5/25(一)~7/5(日)
*不厭其煩小提醒:徵文比賽採累積制計分,投稿越多篇越有利。除了每週必備的人氣獎項,六週賽程結束後更會重新統計作者的總得分數來頒發名次,所以當周主題以外也歡迎大家針對已公布的主題持續投稿、爭取大獎!
詳細資訊:https://bigstudent.tw/cL22e
科技業 pm 特質 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最讚貼文
#工程師轉HR的自薦信修改範例
#實用文
原文:
我是John,今年36歲;個人特質個性開朗樂觀、愛好照顧團隊、善於溝通協調、有責任感,任職期間,因負責對新人及部門同仁進行教育訓練,提升專業知識,因此對於人資領域感到很有興趣,雖然沒有相關人資經驗,但擔任工程師將近十年,相信可以運用工程師的角度加速篩選出適合職務之人才!
修正後:
我是John,我具備10年科技業系統廠資歷,熟悉系統廠研發單位包含EE, ME, RF, SW, PM...等各部門技術溝通,曾負責對新人及部門同仁進行教育訓練,了解不同部門的運作需要不同的人格特質;我將用這些經驗協助公司不只在招募流程,更在整體的選、用、育、留環節上,提供更有效的解決方案。
看看修正後的內容,至少會讓HR想約來面試聊聊了!
可是,到底該怎麼做才能寫出吸引人的內容呢?
三個關鍵「聚焦交集、刪除贅句、找出亮點」
#聚焦交集:職缺都會有條件,例如希望有XX產業XX年XX職位相關工作經驗。在這個案例上,產業與年資有交集,那就寫出來;但由於沒有人資相關經驗,就不用特別寫。再來聚焦在工作內容交集處,所以「曾負責對新人及部門同仁進行教育訓練」這句保留。
#刪除贅句:「個人特質個性開朗樂觀、愛好照顧團隊、善於溝通協調、有責任感」這句話有寫等於沒寫,因為沒有實例,而在自我推薦信中也不可能花篇幅寫實例,只要寫重點就不用留沒有加分的字句。「雖然沒有相關人資經驗」這句話沒有加分,反而提醒對方“我沒經驗啦!”不如別寫。
#找出亮點:「熟悉系統廠研發單位包含EE, ME, RF, SW, PM...等各部門技術溝通」、「了解不同部門的運作需要不同的人格特質;我將用這些經驗協助公司不只在招募流程,更在整體的選、用、育、留環節,提供更有效的解決方案」。這部分必須對“職務內容”與“職務痛點”了解程度夠深,才寫得到位。
以上,每個人透過練習都做得到,尤其聚焦交集與刪除贅句。找出亮點雖然困難,但卻最有價值;這部分,你可以直接找該職務的人聊聊,請益他們的工作內容,與遇到的困難;越了解目標職務,你就越能找出交集與亮點喔!
祝大家轉職順利~
#範例是真實故事改編如有雷同純屬巧合
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#自薦信這樣寫
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