關於 結清舊制年資特休 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. [勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘 - 台灣石油工會

結清 勞退舊制年資係於勞動契約存續之狀況下針對勞退舊制年資的退休金作結清，並非更換勞動契約重新受僱，所以其他與年資有關的權益(例如特別休假、預告期間)仍然維持從受僱 ...

#12. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

Q：結清舊制工作年資是否需辦理勞工保險退保？其勞動條件（如特別休假）是否變更？ A：不用，年資結清是以勞動契約存續之前提下，雇主 ...

#13. 退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資? - 臺北市 ...

四、特別休假經勞資雙方協商遞延，於次一年度因年度終結或契約終止仍未休畢之日數，雇主依本法第38條第4項但書及本法施行細則第24條之1規定發給之特休遞延工資，因性質 ...

#14. 事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回或免設勞工退休準備金 ...

第二條依勞工退休金條例結清舊制年資，其勞動契約屬於存續狀態，並非終止，故勞雇雙方雖依法定標準結清舊制退休金年資，. 採計特別休假之年資則不受影響。

#15. 【其它】提前結清年資| 財會諮詢

一、勞委會針對結清舊制年資處理，已於94/3/11在網站上公告；即勞退新制實行前不得結 ... 標準給予；且勞動契約仍存續，只結清退休及資遣年資，特休假年資不併同結清。

#16. 員工結清年資同意書 - 花蓮縣政府社會處

五、新年資計算：乙方於依法結清保留年資後，自選擇適用新制之日起，即民國. 年. 月. 日. 以後任職於甲方之退休年資重新計算，其他特別休假、產假（流產假）、勞工保險、 ...

#17. 勞動案例分享 - 聲威法律事務所

二、 王 小姐沒有向大方公司請求結清舊制年資之權利： ... 勞委會解釋，年資結清只有針對退休金的年資，勞工的特別休假年資並沒有結清，因此，年資結清後，特別休假並 ...

#18. 特別休假日數試算系統

依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定 ...

#19. 勞基法年資特休 - TRSL

另以本人年資計算，明年到職日後舊制即滿5年，舊制計算累計特休有48日，新制累計63日，相差15日， ... 這4點提醒讓雇主不受罰｜職場熊; 勞委會︰結清年資特休假續累計.

#20. 舊制特休

隨著國人日益重視休假規定，勞委會指出，雖然勞雇雙方得協商結清舊制退休年資，但未規定連同特別休假年資一併結清，尤其勞動基準法已明定特休假應按勞工工作年資核計， ...

#21. 勞工結清年資特休歸零 - 蘋果日報

【陳鳳蘭╱台北報導】《勞工退休金條例》明年上路後，企業若提前給付員工退休金並將現有員工的年資全部結清，將可動用舊制勞退專戶準備金，也不須面對 ...

#22. 【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後，雇主提前結清 ...

於民國94年7月1日後任職的勞工，因為勞工退休金條例的施行，全部年資均為新制年資，但是在該日期前就已任職的勞工，有部分年資仍為舊制，可以自行選擇繼續適用 ...

#23. 行政院勞工委員會及財政部有關勞工退休金條例第11條解釋之令函

因此雇主如與勞工約定以低於上開標準為之者，不生該項結清保留年資之法律效果， ... 金之工作年資；至於勞工特別休假之權益，仍應依勞動基準法之規定，按勞工工作年資 ...

#24. 가입 - Facebook

自己的退休金自己顧第1則#勞工退休#什麼是結清舊制年資？結清後是否會影響勞保？ ... 結清給我，如果我重打合約繼續留下來工作，特休是否是歸零重新計算??? 6년 신고.

#25. 員工結清年資協議書立同意書人： 公司（以下簡稱甲方） 勞工 ...

五、新年資計算：乙方於依法結清保留年資後，自選擇適用新制之日起，即民國. ＿＿年＿＿月＿＿日以後任職於甲方之退休年資重新計算，其他特別休假、. 產假（流產假）、勞工 ...

#26. 申請退休後年資結清問題-中華人事主管協會

特休 可歸零? ... 【勞保勞退】申請退休後年資結清問題 ... 一、該員工服務若請領退休金（勞基法舊制）及請領勞保老年一次給付後，又在公司服務，須提繳勞工退休金（勞 ...

#27. 結清年資的道聽途說

2. 失去退休及休假權益年資，重新聘僱，年資重頭起算。 3. 作滿25年也領不到舊制退休金了(最高45個基數 ...

#28. 勞動政策暨相關法令宣導手冊 - 勞工處

給予特別休假: 、一年以上三年未滿者七日。 ... 適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條): ... 在計算特休假年資及日數時仍應併計,與結清與否無涉。值得注意的是.

#29. 勞工退休準備金舊制_黃浩君講師.pdf - 嘉基工會

舊制退休年資. 並不會因此消. 滅，除非勞資. 雙方合意結清. 舊制年資 ... 特休年資. 退休年資. ➢自實際受僱日起算. ➢以適用勞動基準法時點. 最近滿年限開始給予特.

#30. 舊制年資結清三、個人退休金專戶四 - WordPress.com

舊制結清 暨 勞資業務 報告. 貳. 2. 大 綱. 一、勞工退休金制度. 二、舊制年資結清. 三、個人退休金專戶. 四、新制勞工退休基金. 五、平均工資（特別休假）.

#31. 曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來 ... 「週年制」特休算法上較簡單，從員工「到職日」開始計算年資，當滿一定 ...

#32. 勞工局特休試算

以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 ... 日台勞動二字第0920002588函釋） 又107年當年度如有特休未休工資如何結清？

#33. 結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩

A：依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。 ... 為之，而結清的年資只針對退休金的部分，與年資有關的其他權益（如特別休假、預告 ...

#34. 新聞中的法律／企業停撥舊制退休金罰 - 經濟日報

事實上「結清年資」不用符合退休要件，只要勞資雙方於勞動契約存續期間，員工在法定期間內轉換新制，勞資雙方合意下即可辦理在職結清。 事業單位可與「 ...

#35. 舊制年資結清勞基法舊制年資結清回憶錄 - QAVHP

107年我們尊敬丁理事長釋出訊息：勞基法舊制年資結清露出一線曙光，擇日再議而躭擱 ... 勞委會︰結清年資特休假續累計〔記者丁勻婷臺北報導〕近來勞委會收到許多詢問勞 ...

#36. 勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...

無薪休假、各種人資管理制度與. 薪資結構等規劃、人事保證、營業. 秘密、競業禁止、智慧財產權歸屬等. 契約之擬訂、勞工退休金之領回及規劃. 結清舊年資.

#37. 退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金

有勞工想請領勞工退休金的月退休金，但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算？勞保局表示，如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制 ...

#38. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

雇主應於每年特別休假年度開始時，按勞工年資加以核給特. 別休假，不受是否先與勞工結清適用勞動基準法規定前之年資影響。 捌、【退休金提撥】. 1、 新制退休金，學校是否 ...

#39. CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

問：請問我在公司快二年了,今年8月要被資遣,因我去年度的特休有7天, ... 結清舊制年資相關法規,表單及協議書格式,請您可以上台北市政府勞工局網站, ...

#40. 106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會

需於99年6月30日前改選新制。 Q3：結清後特別休假重新起算？→錯。僅結清舊制退休年資，不影響工作年資。

#41. 特休舊制轉新制員工結清年資協議書 - Vscizr

舊制＋新制可領到多少退休金勞退新制即將施行，大家都在煩惱到底要選擇留在舊制或是參加新制。維持舊制，可領到多少退休金呢？選擇新制，那舊制年資怎麼辦？ 熱門話題: ...

#42. 訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統

二）○君於96年3月轉為新制退休金，○君適用舊制退休金制度之年資為78年9月18日至96 年2月28日 ... 第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。

#43. 勞退年資結清特休假續累計94-03-11 - 個人新聞台

針對勞退新制引發的結清年資爭議，勞委會上午宣布，7月1日前不得結清年資，已結清者如勞工有異議，可能無效。此外，年資結清也只是結清舊制退休金年資，與 ...

#44. 勞動基準法隨身查(增訂第2版) | 誠品線上

勞工舊制年資結清之金額，得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金？ ... 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等，勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付 ...

#45. 勞工退休金條例 - 全國法規資料庫

第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。 公營事業之公務員兼具勞工 ...

#46. 如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? - 勞工權益收集資訊

(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條 ... 合意結清舊制年資時，雇主應衡量自有資金，若確實無法依法定標準給付勞工結清的 ...

#47. 找年資計算方式相關社群貼文資訊

【懶人包】結清舊制年資特休- ...年資計算器-2021-04-13 | 輕鬆健身去2021年4月13日· 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資 ...。 【詢問】勞保年資計算公式。

#48. 106年勞資爭議案例（八十六)：退休後再受僱資遣費爭議

勞工工作滿25年退休再受僱後被資遣，可否主張資遣費年資應自適用勞退新制日 ... 舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清 ...

#49. 機關（學校）臨時人員工作規則【範本】 - 全國人事法規

二、適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之工作年資，其資遣費給與標準依勞動基準法第十 ... 本機關（學校）與臨時人員終止勞動契約時，應即結清工資給付臨時人員。

#50. 勞資爭議處理專業律師團隊

律師回答： 關於這個問題，例假、特休假、休息日、國定假日加班部分，雇主要求勞工 ... 勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條.

#51. 勞動基準法

雙方並未結清特別休假，而選擇遞延至次年實施時，如「原」年度終止日， ... 則適用舊制年資依勞動基準法第17條規定辦理，新制年資依勞工退休金條例第. 12條規定辦理。

#52. 勞工休假年資併計

勞工之工作年資與其法定權益息息相關，例如特別休假、資遣費、退休金等，均是依照 ... 勞雇雙方得協商結清舊制退休年資，但未規定連同特別休假年資一併結清，尤其勞動 ...

#53. 做自己的伯樂 - 智勝文化

勞工自己不休完特休假，雇主可不發工資嗎？ ... 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定？ ... 勞工舊制年資結清之金額，得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金？

#54. 特休舊制勞動基準法§38-全國法規資料庫 - Itemn

結清年資 可分成2種情況，六個月以上一年未滿者，依勞動基準法第38條第1項規定，二年 ... 以這個案例而言，未能休畢的特休假必須換發未休假工資，適用勞退新舊制等基本 ...

#55. 年資結算 - Porta

年資 結算 · 【特休計算、年假計算、年資計算】（週年制）根據年資計算你的 · 【勞動法規】資遣勞健保轉出日期與年資結算問題 · 勞退舊制結清前了解3權益 · 年資怎麼算、給付領 ...

#56. 結清舊制年資協議書<> 千と千尋英語

茲依勞工退休金條例結清舊制年資，經雙方同意訂立本協議書共同遵守，條款如下：. ... (另開新視窗) D9勞工結清舊制年資給付通知 特休舊制轉新制員工結清年資協議書·.

#57. 年資3 年

Glints協助整理了不同年資的「特休舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特 ... (1)國民年金保險被保險人或曾參加國民年金第二種：結清A公司的舊制 ...

#58. 如何依勞工退休金條例結清舊年資？

關此，勞委會曾就類似的問題作出函釋，即「事業單位因歇業處理資遣時，勞方簽付拋棄有關加班費、值班費、退休金、特別休假、例假工資等請求權切結書依法是否有效疑義」，其 ...

#59. 資遣費大解惑！10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格

民國94年6月30日以前就職的勞工適用舊制規則，1年有1個月平均工資之資 ... 一般來說，雇主應在勞動契約終止日當天發放，如無法順利於終止當天結清，則 ...

#60. 桃園縣政府勞動及人力資源處標準作業程序

二）結清舊制年資退休金已給付完畢證明文件1份【 (民)附件二】. （三）員工自願離職證明及外籍 ... 先行完成全體勞工勞動基準法退休制度（舊制）年資退休金之結清。

#61. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

如同上圖的法令規定，基本上員工年資越久，會取得的特休天數也就越高， ... 元，並有剩下4天的特休還沒休畢便離職，那雇主即應結清未休工資4,800元予 ...

#62. 公司倒閉了，拿不到薪水，該怎麼辦呢? @ 莫妮卡的人資法花園

預告期間工資; 因勞動契約之終止雇主應發給之特休未休工資. 退休金及資遣費：. 雇主依勞退條例應提繳之退休金; 雇主依勞退條例結清舊制年資應發給之結清金 ...

#63. 勞基法新制特休

(勞基法,修法,國定假日,立法院,周休二日,民進黨,特休,一例一休, ... (平均工資：資遣前6個月工資總額除以6) 所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇 ...

#64. 『曹新南專欄』勞基法特休新制精華問答集-HR好朋友專區

Q：若是特休未休完要發給工資，到底是一倍還是兩倍？ A：爭議所在，主要是第39條所提的：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」。

#65. 特休假資遣費台勞委會官網可算| 大紀元

暑假快到了，想要陪家人到處走走，卻不清楚自己有幾天特別休假的勞工， ... 上線的「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表（勞退舊制）」 ...

#66. 勞動權益Q＆A

（2）如係契約終止結清工資者，依施行細則第9 條規範辦理。 ... Q42、年資及特休天數對照表？ ... Q108、勞工退休金舊制年資結清規範如何?

#67. 員工愛請假、雇主受不了要解僱勞動局 - 中崴管理顧問

經濟部四大國營事業工會爭取結清舊制年資去年獲准後，至今年六月底，總計八 ... 則是按照實際出勤日數計發；另獎金和津貼不納入特休未休結算之工資。

#68. 結清舊制退休金 - Ks Photo

結清 勞退舊制年資係於勞動契約存續之狀況下針對勞退舊制年資的退休金作結清，並非更換勞動契約重新受僱，所以其他與年資有關的權益(例如特別休假、 ...

#69. 勞退舊制結清 - Dr Shui

※匯款大量給付:請下載匯款整批結清給付媒體及名冊範例表格。 您如將舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶，舊制的工作年資就可以併進新制 ...

#70. 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師

新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之 ... 則要暸解①舊制年資有沒有結清；②94年7月1日以後是勞退新制，還是勞退舊制， ...

#71. 因應勞基法修正本校研究計畫助理差勤管理機制

新、舊制勞基法比較. ✓計畫助理人員特休未結清經費估算. ✓重點配套措施 ... 特休假年資採計改個人制. ○ 如因業務特殊性，助理需於星期六、星期日上.

#72. 2016 傑報人資講堂舊制退休準備金提撥暨法定成本連動規劃 ...

退休準備金的制度，要求雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工提撥 ... 而退休或離職員工的回聘，涉及勞動契約內容，包含年資計算方式、特休給 ...

#73. 「年資結清」是不合理的要求嗎？ | 苦勞網

工會要求以勞退舊制轉新制的方式結清年資，就是只結清退休金，其他職級、薪資、特休等和年資有關的不變。公司說，勞委會是說「勞資合意」可以結清， ...

#74. 勞工退休基金表格資料

約定書. 事業單位委託轉帳代繳（舊制）勞工退休準備金約定書 ... 勞工結清舊制年資給付通知書. pdf檔 · odt檔 · word檔. 支票整批結清給付媒體及名冊範例表格.

#75. 是項年資

所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制 ... 自請離職、資遣或退休，倘又重新受僱，年資重新計算(5) 特休未休工資： ...

#76. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊

勞基法規定，勞工因為工作年資累積的特休假，勞雇雙方可協商採用何種方式計算特休假，例如 ... 屆期後，若還有2天特休假未休，雇主依法應結清工資。

#77. 結清年資條件及給付標準為何？ - 臺中市政府勞工局

二、結清費用不得低於勞動基準法規定之退休金計算標準，即「按其工作年資，每滿一年給與 ... 例如：舊制年資3年1個月，應給與7個基數（3.5年×2＝7）。

#78. 特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010

律師都幫你整理好各種特休換錢會面臨到的狀況囉！ ... 如果是離職（契約終止），依照勞動基準法施行細則第9條規定，雇主應立即結清工資給付給勞工。

#79. 公司被併購,舊制退休金該結清還是領資遣費? - 法律

這種方式的話被新公司聘用的年資，是重新計算的(歸零)，適用勞退新制。特休要從頭開始算。 另外一種方式是依照勞動基準法20條的留用，留用的人並不是重新 ...

#80. 特休試算

27 列舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一 ... 如果勞工未依約定復職或於留停期間離職，請將108年度剩餘6日特休結清工資哦。

#81. 所有情況下的特別休假的工資，均須計入平均工資嗎？ | 人資充電

特休 工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為：是否所有情形結算之特休工資，均須計入 ...

#82. 太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網

依《勞基法》第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休 ... 以前就在同一個事業單位服務至今，那麼就會有舊制的年資（如果雇主沒有結清 ...

#83. 舊制轉新制– 如何結清舊制年資 - Jihmy

第三條結清舊制年資退休金後，新制實施日起之勞動條件比照舊制不可變更，如需變更 ... 「一例一休」《勞基法》修正案今天終於在立法院三讀通過，勞工特休假新制也確定 ...

#84. 如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利?

(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條 ... 雖然勞雇雙方得協商結清舊制退休年資，但未規定連同特別休假年資一併結清，尤其 ...

#85. 『曹新南專欄』特休新制實務注意事項(內含計算工具)

但是至少，若有105年度該員工的到職週年日前尚未休畢的，一定要先結清。 ... 3、舊制的年資增加導致特休天數增加時，是否該月份就立刻照比例調整，若 ...

#86. 本頁導覽 - 退休金理財試算專區

新制：為改善勞工退休舊制諸多弊端，「勞工退休金條例」（以下稱新制）於94年7月1 ... 所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制前保留 ...

#87. 結清舊制年資計算公式

結清舊制年資 計算公式結清年資之計算標準： 1比照退休金之計算方式，依照勞基法 ... 我們同樣以7月1日到職為例，舊制該員工滿3年時，特休天數會從7天變10天，所以要 ...

#88. 特休新舊制比較

根據現行規定，工作滿6個月、未滿1年沒有特休假，新制增為一張圖看懂特休新制哪個年資最吃虧？ 曆年制？週年制？特別休假轉換術大公開！ - Workforce勞動 ...

#89. 洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？ - 風傳媒

註2：內政部77年4月29日臺(74)內勞字第308102號函：「查勞工年資之計算，關係其特別休假、資遣費、退休金權益，員工年滿六十歲，僱主依法強制其退休，給與 ...

#90. 到職三年特休

Glints協助整理了不同年資的「特休天數表」，讓你一目瞭然自己究竟有幾天 ... 要求三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，違者最高罰100萬.

#91. 現在還可結清舊制退休金，再用新制嗎

結算舊年資，那勞保還要退保嗎？ 2017-07-18. 請問貴公司是要結清算 ...

#92. 勞工特休假放不完，會歸零或是折算工資？

(6)10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。 勞工服務年資年資, 特別休假（日）. 6個月 ...

#93. 勞工工時計算

可參閱:勞工局加班費雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特休 ... (9) 「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」，如未有 ...

#94. 結清舊制年資計算公式

「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」，如未有結清舊制 ... 以下4個重點讓你了解：一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？

#95. 結清舊制年資計算公式 - 非エロ漫画

我與雇主結清舊制的退休金全額移入勞保局工作年資是否可以併計？ 23. 未來若經立法院三讀通過，616萬名採勞退新制勞工都將適用。.2016 · 3、 舊制的年資增加導致特休 ...

#96. 台鐵公司化願景員工擔心薪事也在意安全 - 奇摩股市

這是台鐵從1988年以來，首次因員工集體休假而全面停駛。 ... 的小站仍須維持，而且票價27年未調整，每年還要負擔舊制員工退撫金，造成虧損愈來愈大。

#97. 被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？

A：. 勞工若滿一定工作年資，即享有該年資法定給予之所有特別休假日數，並且，勞雇雙方得協商特別 ...