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群創 的製程設備是製程還是設備? 2.F廠FAB8的產品? 3.群創在高雄的資深/主任工程師,大概N+??or年薪...(想當參考) 4.ETC... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... ... <看更多>
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群創 光電薪資統計報告:月薪、年薪與工時. 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報,統計「innolux 群創光電」公司薪水報告,已剔除 ... ... <看更多>
群創主任工程師薪水 在 群創薪水ptt - Oxue 的推薦與評價
各位年薪千萬的各位版友大大好, 今天接到群豐駿(群創子公司)HR的面試電話,職位是製程工程師(有確定不是製程設備) 後來查了一下好像是把賺錢的部門分出來另外創立 ... ... <看更多>
群創主任工程師薪水 在 [新聞] 群創副理月領10萬遠端打卡接小孩、曠職- 看板Tech_Job 的推薦與評價
三立
群創副理月領10萬 遠端打卡接小孩、曠職被抓包丟飯碗
社會中心/高雄報導
杜姓男子在群創光電擔任路竹廠技術副理,長期利用遠端程式鑽漏洞進入公司內網打卡,
且經常在週一曠職,週五早退,延長自己休假時間,從2019年5月到隔年4月累計36次未出
勤或早退紀錄,群創公司清查後將他解僱,但杜男不服,向橋頭地院提確認僱傭關係之訴
,像群創追討薪資,橋頭地方法院一審判他敗訴,案經上訴二審,高雄高分院查出杜男曾
在公司內部調查時自承網頁打卡是為了接送小孩,因此將案件駁回。
杜男於1999年進入奇美電子任職,奇美被群創併購後,他繼續任職群創南部路竹廠區技術
副理,每月薪資10萬7200元,2012年杜跳槽鴻海,2015年又回鍋群創。
去年3月,杜男的單位主管發現他出勤異常,經啟動內部調查程序,發現杜在2019年5月至
2020年4月間雖有網頁到離廠打卡記錄,但卻是杜男藉由筆記型電腦安裝的「Citrix」遠
端連線程式連接公司內網後,由網頁上進行到廠、離廠打卡,這段期間共有29次週一全天
未實際出勤,另有7日早退違規,合計36次出勤違規行為。
群創主管分別於2020年4月15日、17日與上訴人進行訪談查證,訪談過程中杜男仍不斷謊
稱,因參加被群創在台南科學園區D廠舉辦的專案課程,所以才沒有進行卡鐘打卡。群創
公司認為杜未依照公司規定在廠區出勤,身為主管職還偽造到離廠打卡記錄,不當受領薪
資,嚴重破壞公司秩序將他解雇。
杜男認為他在業界打滾20年才有技術副理一職,公司因他偶然犯錯將他解僱,不符合比例
原則,向橋頭地院提確認僱傭關係之訴,並追討解職到復職之間的每月薪資。橋頭地院一
審調查,群創內部規範,除出差情況外,不論是主管職位或一般員工,在正常出勤情況下
,僅能透過定點卡鐘打卡及網頁打卡2種方式進行到離廠打卡,但杜透過遠端程式登入公
司內網打卡,而非利用APP簽退,違反公司規定。
法院查出,杜男網頁打卡資料有29筆是顯示杜在南科廠區打卡,但該廠區門禁系統,卻沒
有杜男進出的刷卡資料,另外7筆路竹廠的打卡資料,則與該廠進出廠時間不符,加上杜
提不出參與課程的其他證據,因此不採信杜男說法,判他敗訴。
杜不服上訴二審,高等法院高雄分院合議庭認為,杜男身為主管,但以一年52週計算,即
有34週整天曠職或早退情形,且杜男曠職29次的時間均為星期一,早退7次時間除1次為星
期二外,其餘6次為星期一及星期五,足見他大多刻意挑選星期六日休假期間前後,以達
到延長個人休假時間的目的,加上杜在與公司面談時,曾坦承每周一網頁打卡是為了方便
接送在南科附近讀書的小孩等,因此駁回杜上訴。全案可上訴。
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