忘記歷史，悲劇就會重演！【回顧】
一「新 SARS 來勢洶洶：回顧 12 年前，和平醫院的「官僚殺人」實錄 | BuzzOrange」
一「你還記得這些名字嗎？ 17 年前他們為台灣人犧牲：紀念 SARS 事件殉職醫護人員 | BuzzOrange」#別忘了他們！
別忘了是誰讓台灣被孤立，導致台灣最後死傷慘重，如果沒有那個國家的阻擋，當年不會這麼多人傷亡。這叫血海深仇，我可是絕對不會忘的。
SARS期間殉職醫護人員列表：
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1563018680504872&id=584986081641475
林瑋豐：18年前，台灣第一位染疫的抗SARS醫師蔡子修，當時是台大胸腔科總醫師，他戴著N95口罩、防護衣、護目鏡全備齊的狀況下，仍然在病患插管時被傳染。做了再多的防護，完全照著SOP來，病毒仍舊可能從一絲絲的縫隙入侵。
第一線醫護人員，本來就是身處在最高的感染風險之中。
WHO在去年9月統計，全世界武漢肺炎確診病患，醫護人員是最高比例的職業，佔了14%，也就是每7位確診者就有1人是醫護人員；這個感染率到了有些國家更高，甚至每3位確診就有1人是醫護人員。
而台灣則是在抗疫一年後，才出現第一位確診的醫師，連同他的伴侶護理師，兩人現在都在病房內對抗病毒，等到他康復了，很可能仍然要回到第一線保護大家。
我本來以為，沒有人會去苛責當年的蔡子修醫師、沒有人會去苛責同樣是幫病患治療而感染殉職的李文亮醫師，更沒有人會去苛責全世界現在估算已超過千萬位確診的第一線醫護人員。沒有人希望自己在那樣的情況下染疫，更沒有人應該在染疫之後得到別人興災樂禍的嘲諷。
因為他們就身曝在最危險的環境中，他們比我們更清楚這些風險，或許他們並非無所畏懼，但他們仍選擇站在前線。
所以我完全無法接受楊志良在桃園醫師仍在對抗病毒的同時，未審先判，大聲嚷著要開除他，也完全無法接受那些今天出現在各新聞社群底下呼應楊志良的留言，更包括PTT上某些至今仍在獵巫、留言性羞辱感染醫護的言論。
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3872196632825188&id=100001046670224
【回顧】
一「楊志良1原因「要求嚴懲」確診醫！外科醫氣炸：不懂裝懂」
一「蔡英文怒轟楊志良：不需「開除醫師」這種風涼話來打擊前線士氣 | ETtoday政治新聞 | ETtoday新聞雲」
一「武漢肺炎》楊志良批染疫醫師該開除？陳時中：他是病人！不是犯人」
一「不要攻擊想救你的人--上報」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1896160740523996&id=584986081641475
被孤立 ptt 在 [心得] 在職場被孤立/霸凌- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好～
我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～
2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之
前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那
些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像
的更慘。
畢業至今工作7年，第一次受到職場霸凌，入部門的第一天，同事只教了5分鐘，就讓我自行
操作（報關文件），給同事檢查文件時他發現有錯，主管就來下馬威，讓我搞清楚狀況，但
我那天是第一天，第一次操作新的東西，如果不給新人犯錯的機會，乾脆不要請新人，難怪
這個部門都留不住自己面試進來的新人。
第二週開始，主管或同事都會丟給我還沒學過的東西，讓我打報單，我去問該怎麼做的時候
又會被他們洗臉，或者丟有400-500個品項的INV，讓我一個一個輸入製成報單(他們說因為我
是新人，所以不教我導入，要我手動輸入），美其名是讓我熟悉操作，但事實是被針對吧，
這些東西加班做完，也沒有加班費，且當初說調部門會加薪，但薪資單明細顯示薪水根本沒
加，一樣是32k。
在新部門不到一個月的時間，我每天壓力大到睡不著，要吃安眠藥才能睡著，付出了許多但
都得不到認可，而且還會在公司群組被tag指責，每天都在自我懷疑，對我的身心造成很大的
傷害，每天都想逃避跟離職。
我知道我在這樣下去會崩潰，主管又說過年前很忙，讓我不要請假，但主管跟同事把我逼成
這樣，想讓我自己提離職，但又要壓榨我到最後一刻，我不想如他們所願，特休事假直接請
好請滿，請完假的那一刻心中的沈悶一掃而空。
我把我在這個月的經歷跟之前部門的同事抱怨，他們也看的出來我在新部門過的不好，我也
打算騎驢找馬，運氣不錯透過朋友的引薦，在貿易公司找到一份薪水比目前高1.5倍的工作，
而且福利待遇也還可以，過完年報到，所以等領到年終的那天就馬上提離職，10天預告期都
在過年，過完年立馬去簽離職單，畢竟在新部門不到一個月，也不需要交接，一刻都不想再
待，馬上離職，可能會有人說我這樣很不負責，但在這裡薪水不到位，人還受委屈，我不想
當個負責的人。
我上班時都有錄音，群組的那些內容也都有截圖下來，我離職的那天是否要把這些內容都呈
報給經理知道呢？ 還是我就安靜的離職就好？ 聽其他同事說，我不是第一個經歷這些的人
，在我之前已經有好幾個因為霸凌而離職，但經理很常不在辦公室，所以他也不會管部門主
管的所作所為…
給正在遭受職場霸凌或者被孤立的人，有時候被討厭不是自己的問題，而是別人的問題，我
們無法讓每個人都喜歡，但我們也不用忍受他們的討厭，在一個地方過的不好，外面的世界
更加遼闊，總是會找到比現在的屎缺更好的工作，這個月讓我變得很自卑，但很感謝還是有
好同事，讓我打消那些不自信的念頭，我也是個有能力的人，只是我不適合待在那個部門罷
了，此處不留人，自有留人處，共勉之。
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