＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）
我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。
總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）
2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。
回到正題，我聽完的感想是：
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。
所以，到底科技業可以做多久？
我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。
然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。
＃如果不用賣肝可是薪水少呢？
其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。
我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。
最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）
當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？
接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？
其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。
就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。
那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？
光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？
沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。
其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？
＃財富自由，聽起來容易，做起來難。
首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。
那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？
在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。
總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。
只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。
軟體實習 ptt 在 [心得] 台灣軟體實習面試分享- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Medium好讀完整版:
https://link.medium.com/EjvyJyRXu7
2020年面試經驗分享，主要是找軟體相關的實習職缺。
前言
因為在美國念春季班MS，第一年不能在美國實習，本打算投遍全世界的公司來一趟環遊世
界，沒想到碰上COVID-19… 只好摸摸鼻子從3月開始找台灣的實習。看到很多強者朋友都
在分享北美實習經驗，想說我也可以分享台灣實習經驗。
這裡我會選擇去投遞履歷的公司通常都是Big name或是對我回美國找正職能有顯著幫助的
，所以像一些local但不錯的公司我就沒有考慮(Trend, DCard)
以下會講我面的幾家公司的流程與tips，希望對大家有幫助!阿如果有認為我把面試流程
抖太明顯的，也歡迎告知我。
比較特別的是，我不想把每個面試的結果都透露，因為之前在Ptt上看到一篇我很認同的
分享文：上哪間不是重點，重點是分享的內容，希望大家能吸收成為經驗而不是只參考什
麼背景能上哪間公司。
背景
某中字輩電機工程學士，某Ivy 電腦工程碩士，大學時有外商暑期EE intern經驗，因為
是補充兵12天仔，畢業後在台商做了半年多的AI/CV工程師，去念碩前又跳去中研院做了
快半年的全職CV RA。
專長是Computer Vision/Deep learning/Linux和一點Web後端，Python控
(PyTorch/Tensorflow/PyQt/Django/Kivy/Selenium)，慢慢往碼農路線轉變。
Leetcode大概大四開始有一題沒一題的刷，刷了兩年應該有累積200+題，熟悉的大概100(
或以下?)
面試體驗
1. Google (台北)
當初大學畢業也有面過，那時SDE(台北)跟HDE(彰化)都有進行Tech Interview，SDE被瑞
士面試官問了一題easy等級的Leetcode，但我解釋得不是很好。這邊想給所有想去Google
這種大公司的新鮮人一個建議: 請找人跟你輪流練習Mock interview，試著在白板上一邊
寫code，一邊用英文講解你在做的事情，並在最後分析Time & Space complexity，你沒
有練習過會十分容易卡詞。HDE被美國面試官問了OSI/Linux/電學的問題，但在確認身分
時被發現還沒研究所念所以被通知suspend了。
這次碩一再次挑戰SDE(台北)，3月中請人內推的，不同於2018那次，直接被Assign了連續
兩輪Tech Interview，皆使用Google Meet與Google Doc。
第一個面試官是紐約search team的美國小哥(為了配合時區)，考了一題Leetcode不會遇
到的題目(可能Google Code Jam會遇到)，有點像用python去實現各種他要的search
engine功能，像linux的grep和*，基本題我有寫出來他要的，follow up有點難，但我寫
到一半他就告訴我他知道我會寫不用繼續寫完，之後就是正常的QA。
第二個面試官是也在雀兒喜市場那棟Google Cloud Platform上班的印度大姊…一開始就
感受到極難聽懂的口音，考了一題變體的DFS，我覺得大概Medium難度，follow up不太難
，但整個流程的溝通非常不順，大概說了30次Pardon Please…，但最後QA時因為地緣關
係聊得蠻起勁，不知道有沒有稍微拉回來XD
以上面完後大概過了兩個月HR說要跟我開個會討論我的Internship Status，大意就是說
台灣Google Intern suspend了，取而代之的是給你第一次在台灣舉辦，一個地位介於
intern和Hackathon之間的Google Software Product Sprint (SPS) invitation，我個人
覺得性質有點像invite-only的Google Summer of Code，只是這次對象是被疫情影響所以
HC(Hiring Committee)無法給過的Candidate。我看有收到邀請的大概20~30個，幾乎都是
台大幫或是海龜幫。
重點日期: 3/24 2個連續的Tech interview， 5/19 HR告知轉成SPS
2. Amazon Web Service (台北)
3月中的時候看到FB上他有在宣傳投履歷抽獎就上官網投了，投的職缺是Cloud Support
Engineer Intern。在去之前有先向在裡面工作的朋友先了解一下工作內容，會碰到的
code不多，偏向使用AWS的服務去解決客戶的疑難雜症。
投完隔不到幾天就先收到OA，介面非常有趣，前半段讓你模擬身為一個CSE engineer怎麼
處理問題，然後要你對各種答案評價適合程度。後半段則是一些關於
Network/Database/Linux的選擇題，難度中等。
考完OA沒幾天就收到HR約一面，他請我從10幾個領域中選一個自己擅長的tech domain來
接受考驗，當時選的是DMS(Development Mobile Service)。
一面主管也是個CSE engineer，先花了30分鐘跟我過履歷，後面再根據我列出的project
深入探討follow up，比如如果你寫的proxy沒回應，你檢查的SOP是什麼。還會問一些基
本觀念像TCP/UDP/DNS/User Group/Read_Write_Execute之類的常識，反而跟DMS沒什麼關
係，我差點懷疑他把我的tech domain看成Networking或Linux。
一周內收到二面邀請，要連續面兩關，一個Manager問Behavior Question一個engineer問
Tech，有個黑特點是我竟然被Manager放鳥…過了15分鐘HR才進入會議跟我說要改期，虧
我看了一堆STAR Leadership Principle(亞麻求職必備)。
二面tech部分跟一面差不多，大部分時間也在過履歷但問的更細更刁鑽，有些follow up
有點跳tone，像是我一個做socket programming的project會被延伸問到Disk Swap的相關
知識。
撇除掉被放鳥的不愉快跟我認為難度有點高的Tech 2以外，我覺得他們為intern的規劃還
不錯，像是去年有讓他們組隊使用AWS的服務代表台灣參加機器人的全球賽車大賽。
重點日期: 3/22 OA， 4/8 一面(tech1)， 4/22二面(BQ+tech2)，4/25出結果
3. Intel (南港)
大學剛畢業的時候其實有收到Intel的Full time Test Engineer interview，但當時想做
AI就婉拒了。4月在LinkedIn上看到他們在招SDE intern就上官網投履歷了，大概4月底的
時候接到某個team的manager直接打電話跟我約下周面試。比較不一樣的是他們是1 year
的intern，一周大概上班3天就好。
面試當天嚇了一跳，感覺是整個team陪我面，大概7~8人，一開始先請我介紹自己的履歷
，我有準備專門介紹的投影片，被每個人輪流問了一些project的細節，甚至叫我打開我
的GitHub開一個自己的專案跟他解釋某幾行在幹嘛XD 因為以前實習的時候剛好就有跟
Intel的engineer合作，他們對於這項經歷特別有興趣，有點角色相反的感覺。全程並沒
有問什麼知識的問題幾乎都在過履歷。最後解釋實習生大概會幫他們國外的客戶寫GUI或
是一些Tool。面試過程耗時兩小時。
重點日期: 5/5 Group Interview，當天出結果
4. Aemass (景美)
我這次投遞履歷唯一投到的新創公司，主要做CV，簡介說是矽谷新創，想說去會一會就投
遞履歷了。5月中投遞履歷大概一周後收到面試邀請。
面試官有三個，問的領域非常廣，從3D instance segmentation、Object detection、最
短路徑演算法、一個邏輯題到一題Leetcode。考完後跟我大概介紹了intern會做的事情，
大多是在web development和寫unity的C#，跟AI比較無關。技術關面完後是大老闆跟我聊
天，大概跟我介紹公司的產品以及新創的不同，比如薪水比較不甜XD 全職的話是一週上
班五天這樣。
但因為跟我想做的東西比較不一樣，跟美國的連結也沒那麼高(我是希望能拿到return回
美國的offer的)，我覺得無法為我的履歷增添分數，所以婉拒了。
重點日期: 5/21 Group Interview + 大老闆Call，5/22 出結果
5. MediaTek (新竹)
本來沒打算要投的，但五月底的時候發現朋友們剛好都在面，所以就加減上官網投一下
XD 很幸運隔三天就收到新竹軟韌的面試邀請了，看來很缺?
一面神奇的是竟然是onsite interview，到了之後先讓我做了一小時的C語言上機測驗。
有兩部分，第一部分是給你一些code然後讓你判斷輸出和一些選擇題，第二部分則是給一
題Leetcode和一題operator overload。但因為我的C語言年久失修，我基本亂寫，還好後
來主管都沒提到。
考完後緊接著來了一個真人主管A，和一個遠端會議的主管B，流程大概是先讓我介紹自己
的學經歷->主管介紹自己team->Q&A。比較讓人意外的是我在外商面試時主管通常都比較
注重我的實習或是工作經驗，但MTK的主管都比較在意我在學校時的修課與專題論文項目
。會特別問你實際貢獻了哪一部分和改進了什麼算法，並且問了一些基本問題像C跟C++的
差別、Process vs Thread、韌體的了解。之後A主管介紹自己的team是做edge device，
希望我用C#寫tool。B主管則是在做TV，希望我用C寫linux的tool。但我面試的時候表達
了強烈對韌體的抗拒，面談過程就越來越尷尬…但值得稱讚的是主管A結束後還陪我去牽
摩托車，非常感動。
這邊又發生了一個小插曲，面完試後跟以前同學打了兩天的桌游和拍拍畢業照，結果發燒
燒了一周，得了口腔泡疹病毒…兩天直接瘦4kg QQ
過了幾天收到HR寄來新的面試邀請，這次是一個做ASIC的team。因為上次的恐懼我請HR改
成了線上面試，一開始被詢問怎麼沒有附成績單，資料有點少，所以我就share了上次在
Intel面試的投影片XD 這次主管們對於我在computer vision的project比較多琢磨，也對
我大學做PLL的專題很有興趣，因為他們team就是在做高速訊號處理。後面跟我介紹他們
team比較特別，招的人其實很廣，而且去年的實習生和今年另一個已經上的實習生剛好都
是我同學，相談勝歡。最主要是我覺得他們十分有誠意，知道我想做純軟所以願意讓我暑
假實習做python的數據分析，之後預聘在看我的個人職涯打算，讓我十分心動!
重點日期: 5/29 C++ test與一面(2個team)，6/10 二面(1個team)，6/16出結果
反思
其實我每年的面試過程感受都不太一樣，這裡也想給還未大學畢業的同學們幾句建議:
多參考強者的履歷，即使無法複製他所有精力與技能，模仿個50%的技能你也能算是半個
強者了!
不得不說，我今年的面試過程之所以大多都是以聊天過履歷的方式進行，很大的原因是我
的履歷還算豐富，也因此能避免被問一些太艱深或是已經遺忘的學術問題。還記得我大學
剛畢業去AILabs面試時，被連問了兩小時的技術題，最後面試官直接明白地跟我說:
你面試表現的不差，但我們無法錄用你，因為你的履歷對CS來說就像是一張白紙，希望你
可以增加經驗後再來跟我們合作。
結語
雖然今年的確因為疫情讓實習選擇縮減，許多朋友更是因此被取消offer，但還是認為自
己其實應該要做得更好，都已經準備那麼多次了XD 希望自己在今年暑假能讓自己更上一
層樓，每天刷五題，找到明年在美國的Full time!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.150.93 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1592833940.A.422.html
做?
※ 編輯: jimmy010124 (61.62.189.128 臺灣), 06/23/2020 14:40:27
※ 編輯: jimmy010124 (61.62.189.128 臺灣), 06/24/2020 02:27:45
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