關於 遲到扣薪標準勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法

第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但老闆可以 ...

#12. 遲到扣薪標準勞基法 - Chisoku

遲到扣薪標準勞基法 ; 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤, blog.104.com.tw ; 遲到10分鐘扣半天薪「違法」！ 勞動局：應, www.ettoday.net ; 勞工遲到，雇主扣薪之標準 ...

#13. 訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統

原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國105年11月 1日北市勞動字第 ... 3（問）：請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣

#14. 勞基法遲到開除、遲到扣薪怎麼算在PTT/mobile01評價與討論

在遲到扣薪標準這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者newsnotti也提到想了想還是想問看看大家的想法～ 最近終於跟月嫂簽約了面談的過程也滿愉快的「感覺上」 我們對於 ...

#15. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案

陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示，遲到10 ...

#16. 遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼 ...

二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪： 舉上述的月薪例子來說，假設月薪30000，那麼就會推得以下的兩個計算方式： 日薪= 30000/30日= 1000日薪 ...

#17. 遲到扣薪@ HOYA郎雜貨舖 - 隨意窩

台北市勞工局專員呂基榮回應，依照勞基法的規定，這家聚光工作坊對員工的打卡及遲到規定，例如遲到一小時扣500元，不符合法令，已經違反了勞基法。

#18. 扣薪勞基法

基上，雇主提供勞工按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使貴公司之考勤辨法有規定， 遲到半小時以內者均以曠職半小時扣 ...

#19. 遲到扣薪勞基法2020在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師...2020年9月13日· 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。 對於「遲到扣薪」的情況， ...

#20. 工讀生遲到扣薪在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園

提供工讀生遲到扣薪相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞基法遲到曠職扣 ... 【詢問】遲到扣薪標準- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202104102021年4月10日· ...

#21. 曠職扣薪

33倍」，此等扣薪實已違反勞動基準法第26條。 ... 問題：遲到11分鐘，可是都不主動請假，我可以依公司的考勤若貴公司之內部管理規定，有規定曠職1日扣 ...

#22. 勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? 出處：中華人事主管協會 在 ...

又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時，此外，同條第二、三及四項亦分別規範有關二週內變形工時與八週內變形 ...

#23. 員工遲到早退，雇主能自訂扣薪金額嗎？ - 台灣就業通- 找人才

員工上下班有時會有遲到及早退的狀況，許多企業會訂定相關的罰則，如當日遲到多久或單月遲到幾次扣薪多少等，但依照勞基法的規範，企業要小心觸法喔！ 其實當員工遲到 ...

#24. 勞動基準法Q&A

另針對無薪休假是否可扣全勤獎金一節，如勞雇雙方約定該獎金係以勞工當月. 未請事、病假或遲到而發給，因實施無薪休假非屬可歸責於勞工之事由，亦與. 事、病假不相當，雇主 ...

#25. 「勞基法遲到規則」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

遲到 10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案, ,依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動 ...

#26. 員工遲到勞基法 - Not my First

勞動局也表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪；執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。 此外，依勞動基準法 ...

#27. 工讀生遲到扣薪 - 台灣公司行號

2019年3月20日- 於今年二月份薪資發放時， 發現公司在遲到項目上扣薪$170，以往都沒有這樣的狀況，但此次卻出現了。公司這樣的作法是否已違反勞基法標準？

#28. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論網

領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

#29. 遲到扣薪標準 - Alomsh

勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? ... 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過 ... 工資為勞務之對價（勞基法第2條3款參照.

#30. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

三、制服為企業營運所需，費用應為公司所負擔，不得未經勞工同意逕自從工資扣減制. 服費11。 計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天 ...

#31. 遲到扣薪標準全勤 - TheDesigv

雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤, blog.104.com.tw ... 又勞基法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第 ...

#32. 扣薪三分之一加班費

... 支費及加班費不超過規定標準者勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? ... 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過若按月工時 ...

#33. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

勞動基準法 （以下稱勞基法）第21條第1項規定：工資由勞雇雙方議定之。 ... 更何況因遲到十五分鐘而同時扣半天薪水及全勤獎金，等同重複扣薪，違法情況更是嚴重。

#34. 遲到員工扣200 公司違法罰6千 - 天秤座法律網

市府以其違反勞基法，對該公司處以六千元罰鍰，僑林公司不服提起行政訴訟， ... 服務志願書」，其內容約定員工若是遲到、早退，必須按情節輕重扣薪，一般人員每分鐘扣 ...

#35. 【整理】遲到扣薪標準勞基法 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師...2020年9月8日· ※苛扣薪資的法律責任為何？ 依照勞動基準法第22條第2項規定， ...

#36. 罰款／上班遲到，雇主直接扣薪，合法嗎？ - CHRMA - 社團 ...

一） 固勞動基準法第22條第2項，對此有例外規定（法令另有規定或勞雇雙方 ... 遲到扣款情事，仍應遵循勞務給付與工資應呈現比例關係之最低標準，亦即 ...

#37. 勞動基準法

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發. 展，特制定本法；本法未 ... 接從勞工薪水中扣款，這樣是不符合勞動基準法規範的。 參考資料.

#38. search:勞基法遲到扣錢相關網頁資料 - 資訊書籤

了解勞基法遲到扣錢知識都與勞基法遲到扣薪標準,遲到扣薪勞基法,勞基法遲到扣薪,遲到曠職勞基法密切關係,... 他開了一張本票做擔保，但你們已經將本票做裁定強制執行， ...

#39. 勞基法遲到扣薪規定 - Cristid

勞基法遲到扣薪 規定– 勞基法遲到扣薪計算. 勞工遲到扣薪的限制。 遲到扣薪到底合不合法？有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局 ...

#40. 勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!

勞基法 26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的， 絕對可以要回來（遲到時 ...

#41. 遲到扣薪勞基法2019 - Yab168

秒懂勞基法特休換錢計算規定！） 公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」，違規則雇主直接扣薪，合法嗎？｜法律小教室雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤雇主懲處 ...

#42. 工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何？

勞基法 26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是 ...

#43. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

淺談最低標準 ... 勞動基準法第1條：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定. 之最低標準。」 • 勞動基準法 ... 遲到部分可以扣薪；但不能超扣.

#44. 遲到扣薪計算 - N9bt

遲到扣薪 的適法計算方式如下： 一、時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘= ... 逾越母法，也就是勞動基準法的範圍，因此不論公司的內規是什麼，基本上只要是違法.

#45. 實領薪水可以低於基本工資嗎？4情況拆解薪資結構小祕密

《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資，包含底薪、津貼、獎金（勞 ...

#46. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...

市護理師護士公會承辦「勞基法下合理護理排班探討計畫案」；並邀 ... 勞基法規定？ 1. 勞工遲到之時段，不論是採遲到扣薪或 ... 依加班當日之工資計算標準發給工資。

#47. 勞工請假規則 - 全國法規資料庫

本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

#48. 遲到勞基法

但有問題的是，雇主不給工資（本文以下使用業界慣稱的「扣薪」一詞）規定的計算方式按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使貴公司之考勤辨 ...

#49. 國立臺灣大學體育室單位自聘人員管理辦法

本辦法如因勞動基準法暨其實施細則及僱用部分時間工作勞工 ... 卡者，如確有遲到之情形則依本法第十二條規定扣薪。 ... 第十六條單位自聘人員薪資發放標準如下：.

#50. 遲到曠工扣薪標準 - 中小企業法律諮詢服務網

A: 【扣錢部分】 雇主不得於工作規則內訂立賠償性罰款。 a.勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者， ...

#51. 曠職、早退與遲到之疑義@ Orange Man的人資部落格

顯然牴觸勞動基準法第22條第2項規定，「薪資應全額直接給付員工。 ... 累計遲到時間逾10分鐘以上者）；若公司規定每遲到1分鐘罰款5元，顯已超過標準。

#52. 勞基法請假扣薪 - Swingm

【專欄】到底遲到是『扣薪』還是『不計薪』？ 2018/2/9 薪資遲到扣薪勞基法（文/海威）各位早上好啊，今天的天氣真的很冷很冷，很多人問我去哪裡了，上週對我來說是 ...

#53. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂| 遠見雜誌

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序 ... 首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第22條第2項規定：「工資應 ...

#54. 遲到扣薪標準扣假、扣薪陷阱多 - Christa Belle

遲到扣薪標準 扣假、扣薪陷阱多 ... 公務人員遲到，雇主扣薪之標準為何?- ... 雇主以員工遲到為由，這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之禁止的規定，否則點！都！

#55. 勞基法遲到遲到10分鐘扣半天薪「違法」！ - Ezep

勞基法 第十一條：雇主不得預告終止勞動契約過去就曾有某速食業者之經理人因多次 ... 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，發放標準，還有在上班時間去附近買 ...

#56. 【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？ - 厝邊好律師

雇主施加遲到扣薪的懲戒權時，依照當前法院的認定標準，必須符合相當 ... 依照勞動基準法第22條第2項規定，雇主應全額給付勞工薪資，即「工資全額給付 ...

#57. 【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項／罰款／上班遲到，雇主 ...

對此，主管機關見解（函釋）認為： （一） 固勞動基準法第22條第2項， ... 【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項／罰款／上班遲到，雇主直接扣薪，合法嗎？

#58. 減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇

減薪違法嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？、 公司營運不佳減薪或扣薪合法嗎？ 降職減薪勞基法 ...

#59. 勞基法扣薪計算方式 - Linben

【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 · 【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？ · 員工請病假，雇主可以扣薪嗎？ · 【專欄】到底遲到是『扣薪』還是『 ...

#60. 遲到部份公司可以扣薪，但需宜由勞資雙方先行協商，明定於 ...

我遲到..不是同一天遲到40分..是一天遲到幾分鐘...1分鐘50塊?? 太離譜了..難道有人比我更多??我要的是勞基法的條文..不是見解. 勞動基準法第24條 ...

#61. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案 - Yahoo奇摩新聞

有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》 ...

#62. 遲到每小時扣500元勞工局：違法| 台灣英文新聞 - Taiwan News

勞工局專員呂基榮表示，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能扣除未提供勞務時間的工資（如遲到5分鐘，只能扣5分鐘的錢），聚光 ...

#63. 遲到扣薪計算方式臺北市勞動檢查處-常見問答 - Pwbrup

又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，是否仍應納入工作時間計算？a：依勞動基準法施行細則第7條規定，而不論以比例扣薪或請事假處理，休假，員工遲到 ...

#64. 遲到扣薪計算中華民國勞動部全球資訊網 - Deewi

2/21/2018 · 一般來說，這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之禁止的規定，扣薪水，於當日原定正常工作時間不變之前提下，意思就是當員工遲到或早退時，工資應該按工 ...

#65. 護理師遲到7分鐘扣薪120元勞檢開罰雇主2萬 - 蘋果日報

... 去年一月因洪姓護理師上班遲到7分鐘，依自訂的管理規則對洪女扣薪120元，被高雄市勞工局勞檢查獲，認定康復之家未全額給付工資違反《勞基法》，開 ...

#66. 「遲到5分鐘扣20元！」 未按比例扣薪違法 - Tvbs新聞

... 以勞基法規定為準，基本工資最低時薪是120元，但很多雇主為了防範員工遲到，都會自己訂下標準，例如遲到5分鐘扣薪20元，但按照工作時間比例來算， ...

#67. 店員遲到30分鐘「扣3天曠職2400元」 主管一句話網全怒了

3C店員遲到30分鐘被扣薪2400元。（圖／翻攝 ... 當時勞動局回應，遲到扣薪未按比例恐違反《勞基法》第22條規定，若經查證屬實，可依法裁處。

#68. 遲到怎麼扣工資 - Jesusm

勞工遲到，雇主扣薪之標準為何?- 中華人事, www.hr.org.tw ... 常見處理方式對於遲到的扣薪方式，在勞動基準法和勞動部函釋. 勞工請假規則所訂之各類請假，皆 ...

#69. 員工請生理假、特休，公司能不給「全勤獎金」嗎？三張圖告訴你

內政部76 年1 月15 日（76）台內勞字第468376 號函：「勞動基準法第三十七 ... 或甚至遲到早退，那就另當別論了，還是可回歸到雙方約定的全勤發放標準 ...

#70. 做230小時薪水3600 員工PO網勞工局追查 - 自由時報

涉違反勞基法不當扣薪的電信加盟店，下午被南市勞工局勞動檢查。 ... 像事業單位常常自訂遲到扣薪的標準，自認勞工也同意這樣的管理規範，沒有違法的 ...

#71. 勞基法上班遲到規定 - Sauer

勞動局也表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪；執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。 此外，依勞動基準法 ...

#72. 遲到扣薪標準 - Bbfhvx

14/5/2013 · F16給您回答： 官方勞基法遲到是沒有發佈扣薪標準的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 雇主為了管理方便，也是不能違反勞基法的，但看 ...

#73. 勞動基準法 - 第 217 頁 - Google 圖書結果

(十一)工作規則中關於遲到、早退而扣薪之懲處規定雇主基於經營管理之需,會規定上下班之時間,且為確保人力之掌握及同事間之公平性,就會訂定扣薪之懲罰標準給勞工知悉。

#74. 遲到扣薪比例

勞動局也表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪；執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。 此外，依勞動基準法 ...

#75. 遲到扣薪

勞動局也表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪；執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。 遲到曠工扣薪標準.

#76. 勞資實務問題Q&A - 第 229 頁 - Google 圖書結果

正職勞工才有勞動基準法的權利!? 19. ... 遲到十五分鐘扣薪一小時!? 24.特休未休工資以底薪計! ... Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準。

#77. 遲到一分鐘扣半小時 - Catpassion

如勞工主管機關經過勞動檢查後認定雇主違法扣薪屬實者，雇主會面臨以下 ... 很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法，這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣 ...

#78. 勞基法遲到規則員工遲到以事假計

一般來說，請假等有關事項，勞工局說，雇主扣薪之標準為何?- 中華人事主管協會. 又勞基法第二十一條第一項規定，即違反勞基法規定。 遲到扣薪到底合不合法？

#79. 醫師出國診所休診，可以扣員工特休假嗎？ - 一週全球藥聞

藥師們心裡著實敢怒不敢言，怒的是被扣假、扣薪，怕的是提出抗議之後因此丟了工作。到底這種情況可否扣特休假或是扣薪水呢？ 我們先來看《勞動基準法》 （以下簡稱勞基 ...

#80. 遲到扣薪水

臺北市勞動局表示，常常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。

#81. 上班遲到扣錢 - deamz13

至若雇主除不發給勞工遲到期間工資外，另於工作規則規定遲到之懲戒扣薪部分，內政部 ... 但看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法，這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣 ...

#82. 遲到10分鐘「扣半天薪水」合法？勞動局給答案 - 華視新聞網

有些公司規定，上班遲到10分鐘扣半天的薪資，這樣合法嗎？台北市勞動局表示，常常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》 ...

#83. 身為在台灣的新二代，我很害怕 - Google 圖書結果

若早上打卡遲到超過十分鐘,也扣當月全勤獎,還要被扣掉一小時的薪水。 ... 隨著時間過去跟勞基法的與時俱進,更嚴格的勞基法反而讓某些中小型工廠的老闆,更努力、更有 ...

#84. 遲到扣薪勞基法2019 - KVD

1/8/2012 · 雇主以員工遲到為由，倒扣薪水，小心違反勞基法！ ... 薪是120元，但很多雇主為了防範員工遲到，都會自己訂下標準，例如遲到5分鐘扣薪20元，但按照工作時間.

#85. 遲到扣薪勞基法2019 勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - Hvamw

勞工遲到，雇主扣薪之標準為何?- 中華人事主管協會. 又勞基法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之 ...

#86. 遲到扣薪– Mofy

... 遲到一分鐘只能扣薪一．五八元，但該公司規定每分鐘扣五元，已超過標準。 ... 1/8/2012 · 雇主以員工遲到為由，倒扣薪水，小心違反勞基法！台中一間飯店，規定員工 ...

#87. 遲到扣薪勞基法2019 - Mtlcp

時薪= 1000／八小時= 125元時薪一般來說，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，如此在許多爭議事件上，遣散費及長期服務金等。 扣薪，部份媒體以「因暴雨遲到，雇主僱用 ...

#88. 遲到扣薪水遲到10分鐘「扣半天薪水」合法？勞動局給答案

有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，不過在勞基法的世界中，不可因勞工遲到而採倒… 遲到10分鐘「扣半天 ... 【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？

#89. 員工遲到扣薪規定 - Dedra

有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，臺北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》，不可因勞工遲到 ...

#90. 工資保護法─理論與實務 - 第 113 頁 - Google 圖書結果

換言之,如果勞工曠職或遲到,雇主得主張扣除該時段的工資 76 。 ... 只是,雇主不得預扣勞工工資作為賠償費用(勞基法第26條參照) 79 ,只能在確定損害賠償金額後對於勞工 ...

#91. 勞基法遲到【勞工法例．扣薪】遲到、遺失物品可被扣人工

有些公司規定，上班遲到10分鐘就要扣半天薪水，這引發很多員工抱怨。臺北市勞動局表示，經常收到遲到時間與扣薪比例不符的案例，這已經違反《勞動基準法》！

#92. 勞基法扣薪標準

勞基法扣薪標準. (). A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本 ...

#93. 曠職扣薪標準 - Zhuoni

勞動基準法 -全國法規資料庫, law.moj.gov.tw. 關於請病假與曠職扣薪的疑問-HR好朋友專區, www.jobforum.tw. 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤, blog.104.com.tw.

#94. 遲到扣薪2018 遲到被扣薪千元 - LHLV

遲到扣薪 不犯法僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資： 1. ... 臺北市勞動局表示，經常收到遲到時間與扣薪比例不符的案例，這已經違反《勞動基準法》！

#95. 遲到扣薪勞基法2019 - Ryder

勞動局也表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪；執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。 此外，依勞動基準法第70條 ...

#96. 日薪工作勞基法上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？

日薪工作勞基法上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ 惟雇主仍應給付原約定之報酬）。按日或按時計酬之勞工，部分工時者除了按時計酬者外， 每日工作8小時以內； ...

#97. 勞工扣薪規定 - Qtill

的規定而制訂。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?