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作者dioffy (moving on)

看板Marketing

標題[問題] 關於金百利克拉克的行銷工作

時間Sat Feb 14 04:35:21 2009

大家好!

不知是否有版友熟悉金百利克拉克

我想請教這家公司對marketing executive的學經歷要求

是不是通常是國內外碩士畢較有可能有面試機會呢?

我本身有相關經驗3年非本科系大學畢

投過去的履歷都石沉大海...

因此想了解一下這家公司對求職者是否有特殊限制

請版友們不吝指教

謝謝!

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.169.226.34

推 SimpleIsGood:朋友是NYU的MBA，過去第一關就被刷下來了 XD 02/14 09:50

→ SimpleIsGood:這公司重學歷是眾所皆知，碩士也不太夠，要國外的 02/14 09:51

→ missleia:這家喜歡美國大學畢業的,NYU被刷下來我蠻驚訝的 02/14 10:26

→ missleia:後來想想不就是賣衛生紙咩..神氣的咧 02/14 10:26

推 SimpleIsGood:衛生紙衛生棉尿布全球最大間獲利大當然神氣XD 02/14 10:52

推 yunfaye:呃..最近也在人力銀行看到這則刊登..可是我在官網倒是沒 02/14 12:57

→ yunfaye:什麼看到...NYU就被刷下來了..自己好像沒啥希望了= = 02/14 12:58

→ yunfaye:想請問一下..如要試寶橋的話那需要什麼樣特別條件呢 02/14 12:59

推 jeross:那可以很意氣用事的不買他們品牌產品嘛!!~~ 02/14 13:03

→ volkyrie:那你可以用泰國廠的永豐餘 :P 02/14 13:14

→ volkyrie:我有幻想過去他們公司..但是想要賣尿布就　orz~~ 02/14 13:14

推 SimpleIsGood:我朋友說PG只用台政大還有外國TOP 100內的學生 02/14 19:37

→ SimpleIsGood:因為PG是要先上全球資訊網登入，你的學校一定要在他 02/14 19:38

→ SimpleIsGood:選單裡面你才有機會進去或是比較容易被鎖定 02/14 19:39

→ SimpleIsGood:而且聽說PG的面試落落長，超過4各月是很正常的 02/14 19:39

推 nikekobe:中山企研的 pg也錄用.... 02/14 22:59

推 joy71:回V大..永豐餘哪來的泰國廠啊?@@..只有台灣和大陸有工廠吧 02/22 00:02

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作者: stella77 (stella) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
時間: Sun Feb 15 17:00:10 2009

我應該…算熟。
請問是最近投的嗎?
如果是，因為三、四月是KC年度績效REVIEW的時候，
有人會升，有人會調，所以目前的職缺，可能會等內部職務調動確認
才會通知吧，建議直接寫信或是電話和HR確認。
至於學經歷，如果是ME，內部看來，NYU一定是夠的，國內台政較多
接下來就看用人部門主管對求職者的評估了，並無特殊限制。

※ 引述《dioffy (moving on)》之銘言：
: 大家好!
: 不知是否有版友熟悉金百利克拉克
: 我想請教這家公司對marketing executive的學經歷要求
: 是不是通常是國內外碩士畢較有可能有面試機會呢?
: 我本身有相關經驗3年非本科系大學畢
: 投過去的履歷都石沉大海...
: 因此想了解一下這家公司對求職者是否有特殊限制
: 請版友們不吝指教
: 謝謝!

--
https://mypaper.pchome.com.tw/news/kitten

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.230.24.197

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作者: YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
時間: Mon Feb 16 00:03:15 2009

講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況

因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了

(印象中去年十月底左右就開始有開放職缺)

中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表

直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題

舉例來說:

可能我在 1/12 看到這職缺, 上面註明職缺有效期是到 1/16

那我就趕著在期限內投履歷表, 深怕錯過時間

但, 神奇的是, 同職缺在 1/13 又重新開放了, 有效期就順延到 2/14

然後在該公司的工作機會列表理, 這放了一段時間的舊工作

前面又神奇的多了一個 "New" 的字樣在閃爍 ...

然後一直循環一直循環

我是發現這點之後就沒再去看過這職缺了, 因為直覺告訴我 "也許他們是放好玩的"

(當然我也承認我工作經驗也許沒到要求啦 ^^")

但奇摩子就是很差, 雖然我想應該很多公司都這樣吧!

給也想找這工作的版友參考一下

也許我是吃不到葡萄才說葡萄酸, 但他們這樣讓我感覺有在耍人的意思

當然希望也有真的被通知去面試的版友分享經驗囉

很好奇一個工作職缺開了快半年還在開是怎麼回事 ...

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.141.98.154

推 stella77:有兩種可能，一種是增加人才庫的資料，有需要時就會找來 02/16 00:09

→ stella77:另一種就是給了offer後，結果最後沒來，只好再重開職缺 02/16 00:09

→ stella77:一個職缺找半年，有可能是一直沒找到適合的，還蠻常見的 02/16 00:11

→ ultramarine:外商很喜歡這樣就是沒缺但是掛著等 02/16 01:29

推 stanly168:很多時後都是104 公司本身的做法,非她們公司願意這樣子 02/16 09:40

→ ultramarine:公司可以決定要不要掛或是下吧 02/16 10:29

推 jaml:我覺得是104本身系統的關係，就有點像在拍賣上，如果沒賣出去 02/16 10:39

→ jaml:的產品就會一再上架。 02/16 10:39

推 yunfaye:聽說是...人力刊登是budget的一部分好像都會給人力公司 02/16 11:18

→ yunfaye:一筆錢(像是簽約金吧)然後就讓人力公司在那邊run 02/16 11:19

→ yunfaye:聽說是這樣啦我也不大清楚^^" 02/16 11:19

推 poiuye:有可能找不到合適的也有可能前後兩個不同的缺只是用工作 02/16 12:42

→ poiuye:內容一樣所以用同一個徵但我覺得應該比較有可能是找不到 02/16 12:43

→ poiuye:他們想要的~~~但假如一個缺常常徵人那也不是好缺阿 02/16 12:43

推 MelbourneOZ:所以也有可能那個缺根本就是傳說中的假職缺吧... 02/16 12:48

→ norika1207:有吸引人的職缺,自然而然就是吸引求職者上門的保證 02/16 15:44

→ norika1207:像是某些網路公司職缺一掛就是缺個好多年的... 02/16 15:45

→ norika1207:但就是有這些職缺成為人力銀行內容的保證 02/16 15:46

→ norika1207:就這樣反覆的循環下,求職者總會看到有好工作在上面 02/16 15:46

→ norika1207:但看的到吃不吃的到就不是人力銀行所在意的了... 02/16 15:47

→ norika1207:重點反而會是放在那些小公司身上,小公司找人本就不容易 02/16 15:48

→ norika1207:有大公司職缺的內容撐著,勢必也吸引不少求職者上門 02/16 15:49

→ norika1207:只要有求職者上門,小公司的職缺到也不怕陪人看... 02/16 15:49

推 ian761014:通常較為知名公司(尤其外商)，會不斷在人力銀行上掛有職 02/16 16:48

→ ian761014:缺，這樣可以讓客戶有公司營運很好一直需要人才的假象， 02/16 16:49

→ ian761014:也算是一種行銷手法，不過對真正求職者可能就會有受騙的 02/16 16:50

→ ian761014:感覺了!給你參考 02/16 16:50

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作者: memoryy (美茉莉.................) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
時間: Mon Feb 16 22:07:53 2009

大部分會有這樣的現象產生，有以下幾個可能：

1.每次投履歷的人都不符合主管的要求 (學歷、經驗等)

2.主管想等到一定適合人數在進行面試 (因主管時間有限，無法一直面試應徵者)

3.工作內容不符合網站所介紹的，導致人來來去去

4.部門很缺人，可是又剛好遇到年度的會議(如上上篇所說，年度預算、年度績效等)

公司的人應該不會這樣無聊想要將職缺一直打開，因為投履歷的人數相當多

信箱一下就會爆掉了，主管應該會抓狂。

最後建議打電話去詢問，行銷需要主動一點的人

大家加油嚕~~

※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言：
: 講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況
: 因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了
: (印象中去年十月底左右就開始有開放職缺)
: 中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表
: 直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題
: 舉例來說:
: 可能我在 1/12 看到這職缺, 上面註明職缺有效期是到 1/16
: 那我就趕著在期限內投履歷表, 深怕錯過時間
: 但, 神奇的是, 同職缺在 1/13 又重新開放了, 有效期就順延到 2/14
: 然後在該公司的工作機會列表理, 這放了一段時間的舊工作
: 前面又神奇的多了一個 "New" 的字樣在閃爍 ...
: 然後一直循環一直循環
: 我是發現這點之後就沒再去看過這職缺了, 因為直覺告訴我 "也許他們是放好玩的"
: (當然我也承認我工作經驗也許沒到要求啦 ^^")
: 但奇摩子就是很差, 雖然我想應該很多公司都這樣吧!
: 給也想找這工作的版友參考一下
: 也許我是吃不到葡萄才說葡萄酸, 但他們這樣讓我感覺有在耍人的意思
: 當然希望也有真的被通知去面試的版友分享經驗囉
: 很好奇一個工作職缺開了快半年還在開是怎麼回事 ...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.126.177.42

→ volkyrie:但是很多公司是不給電話，叫人等通知shortlisting的 02/17 00:37

→ ultramarine:我聽一不小公司的HR說他們會開履歷找有潛力人來聊聊 02/17 01:05

→ ultramarine:而且又不是開主管的信箱都馬是開HR的 02/17 01:07

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作者: evelyntang1 (IamEVE) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
時間: Thu Feb 19 22:53:12 2009

曾經跟HR的朋友討論過，他們提出了以下的觀點
1.每次打開職缺的時候，就會收到不同的人，
他們會在同一批中選出適當的數量來進行面試，
當這批人面試完後可能會找出一兩個進入second interview的人，
最幸運的就結案了，要不然就要重新run一次。
2.通常職缺會放到人上班日的時候才會關掉，而每次廣告的檔期有限，
因此在此之前會不斷的更新。然而104的廣告刊登方式會是一直刊著到職缺關掉為止。
3.有的職缺早就有內定的人選(內轉)，但是依照公司的程序必須對外招聘，
所以仍舊會繼續開著。這種就必須有認識的人幫忙詢問了。

※ 引述《memoryy (美茉莉.................)》之銘言：
: 大部分會有這樣的現象產生，有以下幾個可能：
: 1.每次投履歷的人都不符合主管的要求 (學歷、經驗等)
: 2.主管想等到一定適合人數在進行面試 (因主管時間有限，無法一直面試應徵者)
: 3.工作內容不符合網站所介紹的，導致人來來去去
: 4.部門很缺人，可是又剛好遇到年度的會議(如上上篇所說，年度預算、年度績效等)
: 公司的人應該不會這樣無聊想要將職缺一直打開，因為投履歷的人數相當多
: 信箱一下就會爆掉了，主管應該會抓狂。
: 最後建議打電話去詢問，行銷需要主動一點的人
: 大家加油嚕~~
: ※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言：
: : 講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況
: : 因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了
: : (印象中去年十月底左右就開始有開放職缺)
: : 中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表
: : 直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題

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