關於 防疫假規定,勞工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動部「因應COVID-19 疫情防疫專區」QA - 彰化縣政府-勞工處

依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3 條第3 項規定，勞工得. 請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別. 處理，亦不得扣發全勤 ...

#12. 立法院全球資訊網-疫情期間勞工請假相關問題之探討

此外，因疫情造成幼兒托育、學校停課或學生接種疫苗後產生不良反應，勞工如需親自照顧子女者，家長其中1人得向雇主申請「防疫照顧假」 。 （三）依《勞基法》第43條規定， ...

#13. 防疫相關勞動權益事項問答彙整表

病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補. 償。 2. 勞工如非因職業上原因感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔. 離治療期間得請普通傷病假、 ...

#14. 法令公告 - 臺中市政府勞工局

(轉知)勞動部來函重申國民法官法有關勞工擔任國民法官等職務期間之公假規定。 ... (轉知)自111年4月26日起縮短居家隔離天數3天加上自主防疫4天，考量兒童照顧安全，以 ...

#15. 疫情相關勞工請假及工資給付一覽表（最後更新日111/5/28）

執行職務受防疫隔離/. 檢疫. 防疫隔離假. 嚴重特殊傳染性肺炎防治及. 紓困振興特別條例(下稱特. 別條例)第3 條第3 款. 全薪. 勞工因可歸責於雇主之事由受防疫隔離 ...

#16. 第三級防疫警戒！雇主應瞭解之請假與給薪規定 - 辰勝法律事務所

隔離治療期間勞工得請普通傷病假、特別休假或事假療養，是否給薪依各假別規定。 二、 若勞工未確診，但被衛生單位要求居家隔離→應給予防疫隔離假，不得 ...

#17. 防疫相關勞動權益Q&A

一、 符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、. 強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解. 僱或予不利之處分。 二、 另因接種疫苗不可歸責 ...

#18. 勞動部- 因應新冠肺炎(COVID-19)疫情狀況確診者 ... - Facebook

勞工 可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。 ... 方式◇防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪◇家庭照顧假：未強制給 ...

#19. 自主健康管理怎麼請假？哪些假別有薪水可領？

隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假 ...

#20. 3/20輕症免隔離！勞工確診要怎麼請假？防疫險還能領嗎？一篇 ...

輕症免隔離3月20日正式上路！7大防疫鬆綁規定一次看懂 ; 上班族確診要請什麼假？要診斷證明嗎？5種對象適用假別搶先看 ; 輕症免隔離，勞保傷病給付/防疫保單 ...

#21. 確診能請哪些假？勞工無法上班有補助？重複感染也能領？懶人 ...

同住親友確診民眾該如何請假？ 當同住親友（包含室友）確診，民眾須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定， ...

#22. 確診免隔離「可請5天病假不扣全勤」 5大族群請假規定一次看

人數最多的勞工用普通傷病假，第0日到次日起5天的新冠快篩陽請病假，不得扣發全勤獎金，特別強調各單位都有建議採取快篩陽性證明可認定作為請假依據，不需 ...

#23. 疫情相關勞工請假及工資給付方式 - 關於中鼎勞資顧問

1.事假(不給薪) 2.特休(全薪) 3.防疫隔離假(不給薪) 4.若雇主要求暫不出勤,全薪給付,且勞工無補假勞務義務. 條件:居家照護同住者天數:最後接觸日起0~7日(自主防疫)

#24. 「0+n」後勞工確診怎麼請假？勞動部給答案 - 經濟日報

隨著國內防疫規定逐漸鬆綁，未來輕症免隔離「0+n」將在下周一上路，勞動部也針對快篩陽性勞工相關勞動權益發出公告，如勞工有症狀，身體不適無法 ...

#25. 勞動部-勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定解釋令

又，因應本次防疫措施，本部於112年3月16日發布解釋令（如附件），COVID-19快篩陽性勞工請普通傷病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金 ...

#26. 2023防疫照顧假攻略！防疫照顧假天數標準看這點！ - 85010

基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情 ...

#27. 快篩陽=確診26日上路勞工請假、薪資怎麼計算？ - 台灣好新聞

（可以請領防疫補償1,000元）；防疫照顧假則不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分；家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，家庭 ...

#28. 桃園市政府-勞動局-最新消息-勞雇雙方須注意「防疫隔離假

另勞工如有親自照顧停課之12歲以下學童需求，家長其中1人得向雇主申請「防疫照顧假」；勞工6至未滿18歲之子女接種疫苗後如有不良反應之情形，自接種當日 ...

#29. 疫情退散！防疫相關假別自112年5月1日退場- Workforce勞動力量

自112年5月1日起，由於防疫措施將會常態化，因此依照中央流行疫情指揮中心112年4月27日肺中指字第1123700075號函，有關疫苗接種假的規定將不再適用。不過 ...

#30. 快篩陽=確診26日上路勞工請假、薪資怎麼計算？ - 理財周刊

（可以請領防疫補償1,000元）；防疫照顧假則不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分；家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，家庭 ...

#31. 若勞工需要照顧染疫同住家屬，請防疫隔離假期間雇主不得扣發 ...

後4日（自主防疫） 若勞工仍有親自照顧需求者，可依教育部及衛生福利部規定申請「防疫照顧假」，也可依性別工作平等法規定請家庭照顧假，或可依勞工 ...

#32. 確診、隔離怎樣請假不會扣薪？一張圖看防疫請假攻略 - 早安健康

進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可以請特休領全薪，或是請傷病假領半薪；若是勞工提出自主隔離的話，可以請特休來領全薪，或是無薪的 ...

#33. 嚴重特殊傳染性肺炎(現統稱為「COVID-19」) 防疫措施與勞動 ...

事假或扣發全勤獎金等不利的處分，也不得要求勞工需先請畢家庭照. 顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。 2. 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條第2項規定工資未 ...

#34. 「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明

勞工 除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日 ...

#35. 「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期日排除列入平均工資計算

因應「嚴重特殊傳染性肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明: 勞工如經認定是職業上原因致感染「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19），雇主應給予公傷病假， ...

#36. 因應新冠肺炎請假與工資相關規定(製表日期︰110 年5 月13 日)

應雇主要求勞工. 在家隔離. 因屬受領給付遲延，工資應照給。 居家檢疫、. 居家隔離. 因執行職務(與. 工作相關). 防疫隔離假. 工資照給. 非屬工作因素. 防疫隔離假.

#37. 疫情假計算再更新整理 - 羿誠企管顧問有限公司

常見問題: ／確診隔離不能請公假嗎？防疫照顧假有薪嗎？6種常見情況看請假與薪資規定. 2022-05-05 11:42元氣網綜合整理. 疫情飆升學校幼兒園停課，勞工局「防疫照顧 ...

#38. 2022-05-26【勞工請「無薪防疫照顧假」真兩難？！】 - 最新消息

一家民間求職網「職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查」結果顯示，高達64%勞工擔心 ... 的；若選擇「家庭照顧假（1年7天）」，薪資計算依事假規定，但事假也是不給薪的。

#39. 【轉知】臺中市政府勞工局最新消息—因應新冠肺炎請假與工資 ...

工資照給(勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法 ... 有關防疫隔離假規定，得參考嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 ...

#40. 防疫法律快遞【系列9】員工請假相關規定彙整 - Deloitte

且於防疫照顧假期間，雇主不得視為曠工、. 強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或. 予不利之處分，以避免違反相關勞動法令規定，不可不慎。 3. 防疫 ...

#41. 嚴重特殊傳染性肺炎期間-請假/工資相關規定(製表日期

防疫 照顧假. 受僱之家長其中1人得請防疫. 照顧假，雇主應予准假，工. 資由勞資雙方議定，但不得. 視為曠工、強迫勞工以事假. 或其他假別處理，亦不得扣. 發全勤獎金、解僱 ...

#42. 勞工因疫情管制措施致無法出勤之勞雇權益解析 - 眾博法律事務所

(一) 為防疫隔離假之適用對象依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱紓困條例）第3條第3項規定，勞工如「經衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、 ...

#43. 疫情持續飆升！南市勞工局加強宣導「防疫假別」相關勞動權益

【本報記者顏大堡台南報導】疫情趨於嚴峻，衍生出「防疫假」的勞動權益相關問題，台南市政府勞工局特別在該局職安健康處網站建置「防疫專區」， ...

#44. 防疫照顧假Q&A

2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反. 勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元 ...

#45. 疫情解除後確診COVID-19假該怎麼請｜方格子vocus

還沒被廢止的勞動部勞動條3字第1110140518 號函意旨略謂於孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。

#46. 確診、居家隔離該怎麼請假？要提供哪些證明？勞動部2張圖給 ...

勞動部公告，勞工配合防疫規範必須請假時，如果沒有即時收到隔離通知書等證明 ... 第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工也可依教育部、衛生福利部及 ...

#47. 確診.隔離怎請假？防疫假不支薪.病假給半薪@globalnewstw

... 疫情#居家隔離# 勞工 權益# 防疫假 不支薪疫情不斷升溫，不論是確診者， ... 根據勞動部 規定 ，可以申請 防疫假 、病假，或事假，但是 防疫假 雇主可不給 ...

#48. 防疫隔離假Q&A - 勞工聯合福利網

上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，可以申請「防疫補償」。 ... 雇主應給予「防疫隔離假」，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別 ...

#49. 勞工配合「居家隔離」或「居家檢疫」之勞動權益Q&A - 文中資訊

又，勞工於採檢後確診(感染嚴重特殊傳染性肺炎)，可請普通傷病假、特別休假或事假。 ... 若雇主不依特別條例規定給予防疫隔離假或對請防疫隔離假勞工有不利對待者，將 ...

#50. 新冠肺炎疫情期間之勞動權益 - 元照出版

（二） 雇主X公司可否要求勞工Y改請特別休假、事假、病假. 或其他假別，而不請防疫隔離假？ 依防疫條例第3條第3項規定，雇主X公司有義務准許防疫. 隔離假，不得強迫要求 ...

#51. 防疫假雇主要付薪資嗎？一張圖秒懂：防疫假別及給薪方式！

超過疫苗接種假規定之期限後，如勞工因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假，一年可請30天，雇主應給半薪。 貳、勞工染疫. 在勞工染疫的部分，此處分 ...

#52. 「武漢肺炎」防疫措施勞工差勤及工資給付規定之說明

因職業上原因受感染者. 1. 雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償。 2. 若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動.

#53. 自主健康管理請防疫隔離假？武漢肺炎期間請假薪水怎麼算？

如果勞工為了防疫，不論是自主健康管理或照顧家人，可能需要請防疫隔離假， ... 肺炎而死亡、失能、或造成身體上的傷害，雇主也要依勞基法有關職業災害的規定補償。

#54. 今起確診輕症免隔離勞工、學生請假規定一次看 - ETtoday

對此，勞動部表示，勞工確診請假可請「普通傷病假」，雇主應給假、支付半薪， ... 日及次日起5日以內病假不列入出缺席紀錄，家長也可以請防疫照顧假。

#55. 嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）請假規定 - 中興大學人事室

因應嚴重特殊傳染性肺炎之准假原則. enlightened 109.01.22勞動部_ 因應「武漢肺炎」防疫措施有關勞工請假及工資給付規定之說明. enlightened ...

#56. 接觸確診者隔離勞工如何請假給薪？ - The News Lens 關鍵評論網

今年4月台灣決定走向與病毒共存，在未來與疫情共存的路線下，每個人的生活周遭都將更加頻繁的遭遇疫情。那工作場所出現確診者怎麼辦？請防疫隔離假 ...

#57. 【疫情請假薪資懶人包】確診/隔離/防疫請假規定 - LINE TODAY

5.事假：基本上是無薪，除非公司優於勞基法規定。 6.特別休假：有薪假。 勞工朋友們可根據自己的情況及所列假別的薪資規定、已請 ...

#58. 2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答 - 親子天下

公務人員家庭照顧假規定為何？ ... 家庭照顧假、防疫照顧假的差異？ ... 家庭照顧假薪資依事假規定辦理，根據《勞工請假規則》第7條，雇主可不支付 ...

#59. 規定勞工分組上班卻被要求得請自假？ 勞動部：雇主不得片面 ...

國內疫情嚴峻、全國實施防疫警戒三級至5月28日。但有公司調整分組上班，竟要求在家待命的勞工用自假或防疫照顧假來抵充，對此，勞動部表示，企業不 ...

#60. 強制勞工請防疫照顧假勞動部：違法最高處100萬罰鍰

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，沒有照顧12歲以下孩童等需求就不能請防疫照顧假，而且在勞基法第38條第二項中也規定，特別休假是由勞工排 ...

#61. 確診能請哪些假？勞工無法上班有補助領！懶人包整理 - 民視新聞

勞工 自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、 ... 同住親友（包含室友）確診，民眾須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定。

#62. 防疫假怎麼請？勞動權益、請假規定與薪資 - 台灣大紀元

防疫假 怎麼請？勞動權益、請假規定與薪資 ... 受到疫情影響，許多勞工面臨請「防疫假」問題。臺南市勞工局長王鑫基特別跟大家說明各種情境與假別，提供勞工與資方參考：.

#63. 「防疫照顧假」勞工權益！ -秒捷新聞/ 真實、敏銳、快速

防疫 照顧假係為防疫應變的特別措施，讓有需求的家長多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有 ...

#64. 「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期日排除列入平均工資計算 ...

依《勞動基準法》第2條第4款規定，原則上係指計算事由發生之當日前6個月內工資總額之平均數，考量前開假別的情形下，工資可能有所減少，為保障勞工權益， ...

#65. 補助資格、與家庭照顧假差異懶人包#停課(177630) - Cool3c

有沒有薪水？會影響其他休假嗎？ 「防疫照顧假」是勞動部因應疫情而制定的特別規定，是在勞工原本享有 ...

#66. 防疫照顧假也適用，全職勞工月薪少二成可領1 萬 - 財經新報

勞動部 8 日釋出新一波紓困方案，就業保險投保薪資達一定條件的勞工，5、6 月薪資減少逾20%，可領取生活津貼1 萬元，包含因請防疫照顧假、防疫隔離的 ...

#67. 防疫照顧假、家庭照顧假、疫苗接種假支薪、請假方式一次看懂

＊勞工符合上述規定之家長如有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

#68. 【新聞稿】配合防疫作戰，勞工卻被放無薪假？ 武漢肺炎特別 ...

前項受隔離者於隔離期間，其任職之公、私立機關（構）、學校、團體應給予公假，不受相關法令規定之限制。 接受強制隔離者，經診斷證實未感染嚴重特殊傳染 ...

#69. 「防疫照顧假怎麼請？趕快看這裡！」 - 全國勞工聯合總工會

趕快看這裡！」 因應疫情停課期間，全台家長均可申請#防疫照顧假. 只要符合下述規定雇主應 ...

#70. 疫情持續延燒南市勞工局加強宣導「防疫假別」相關權益 - 視傳媒

符合申請者，雇主不但需准假且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利之處分；不符申請「防疫照顧假」的對象， ...

#71. 勞工配合防疫措施，關於請假跟給薪的問題

勞工 如果自己也不想去，可請普通傷病假、特別休假、或請事假處理，也可在與資方協商後調整工作時間；但若勞工堅持出勤，被雇主拒絕，是屬於雇主受領勞務 ...

#72. 請1個月防疫照顧假勞動部：雇主仍要給薪- 生活- 中時

防疫 照顧假為，家長如在疫情期間因停課而有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予 ...

#73. BA.5來勢洶洶、萬一確診可請什麼假？二次確診也適用嗎？

符合上述規定之家長，如有照顧需求，得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之 ...

#74. 非因公確診、隔離雇主可不給薪 - 好房網News

勞動部官員表示，勞工如經認定是職業上原因，導致感染COVID-19，雇主應 ... 第3條第3項規定，勞工可請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、 ...

#75. 勞工家庭照顧假 - L'Abatt'Mobile

家庭照顧假薪資依據事假辦理，合計一年不得超過14天。 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤, · 性別工作平等法有關家庭照顧假之規定為何？. 2023防疫照顧假攻略 ...

#76. 「防疫照顧假」誰可請？怎麼請？10個QA總整理

如家中有2名以上學童，也仍以1名家長請假陪伴為限。 4.如何申請防疫照顧假？ 可以口頭或書面依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附「停課證明 ...

#77. 員工要求居家工作，老闆可以說不嗎？疫情期間勞工有哪些權益 ...

如果勞工有接種新冠疫苗需求，符合請疫苗接種假規定者，自接種之日起至 ... 至於防疫照顧假的請假單位，勞工得否不請整天，而是以半日或小時為請假 ...

#78. 確診、居家隔離如何請假？「防疫照顧假」薪資可以領多少

符合「防疫照顧假」申請者，雇主不但需准假且不得視為曠工、強迫勞工以事假 ... 請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第10條規定，需向雇主提出請假 ...

#79. 二、「防疫照顧假」相關疑義(一)申請對象

勞工 之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。

#80. 符合規定可請防疫照顧假-文章總覽 - i-fare 福利好幫手

在防疫照顧假期間雇主不得以曠工、強迫改請事假或扣全勤未全額支付等影響勞工權益或扣薪。 另外，有民眾詢問請假期間是否勞健保也會被扣繳，這部分小編補充，此段時間 ...

#81. 照顧假可以請幾天？薪水怎麼算？2023 防疫規範看這篇就夠

自主健康管理薪水怎麼算防疫隔離或檢疫請假、薪資規定如果員工要隔離或 ... 日起實施「防疫鬆綁新制度」，如果是一般勞工確診，就直接請普通傷病假！

#82. 勞工依規定請「防疫照顧假」 雇主不得拒絕 - 中華日報

記者陳雯萍／高雄報導疫情吃緊，學校若有停課而家長必須在家陪同而有請「防疫照顧假」的需求，高雄市勞工局長周登春提醒雇主，依法應該准假， ...

#83. 2022最新家庭照顧假請假攻略，備好證明不擔心！ - 信義律師

依據勞工請假規則第7條第2項規定，事假（含家庭照顧假）期間不給工資。 家庭照顧假薪資依據事假 ... 根據勞動部之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。

#84. 快篩、隔離、公司停業減班能否領薪？防疫勞動權益一次看

普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，勞工可能得因各種疫情相關因素請假，此時應了解相關假別規定，才能保障自我權益。 一、因快篩採檢請假：. 員工若 ...

#85. 因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之 ...

(二)非因職業上原因受感染者： 勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

#86. 密切接觸者及照顧者的請假、防疫補償之勞動權益 - yes123求職網

(2)均可請領勞保普通傷病給付根據勞工保險條例第33條規定，勞保被 ... 勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。

#87. 2022新冠肺炎請假計薪懶人包｜居家照護、防疫照顧假

如果勞工因為職業原因感染新冠肺炎，並且不幸死亡、失能、傷害或疾病，雇主必須依照勞動基準法有關職業災害的規定給予補償。 請假證明：如勞工無法 ...

#88. 武漢肺炎-防疫照顧假-勞基法假別說明-2019新型冠狀病毒

勞工 請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7 日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績， ...

#89. 家長顧小孩可請防疫假新北勞工局：給不給薪依公司規定

武漢肺炎疫情蔓延，防疫指揮中心決定全國高中職以下學校，從原本的2月11日開學日，延後2週後至2月25日開學，勞動部對於有照顧需求的家長，新增「防疫 ...

#90. 快篩、隔離、確診、接種、防疫照顧假、公司停業能否領薪 ...

勞工 若非因職業原因染疫，則可請普通病假、特別休假或者事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。 COVID-19疫情請假/薪資規定 ...

#91. 防疫照顧假有補助嗎？需要哪些證明？防疫照顧假規定一次看

我可以請幾天家庭照顧假？ 勞工子女確診等家長如何請假. 如果受僱家長在有提供證明的情況下申請防疫假，且孩童校方是因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情 ...

#92. 勞工因應COVID-19而請假隔離通知書得於請假結束後30日內補提

三、勞工子女處於自主防疫期間或校園採取預防性防疫措施者：勞工如有照顧子女之需求者，可依教育部、衛生福利部及勞動部相關規定請防疫照顧假或家庭 ...

#93. 停課一周家長請防疫假有薪水嗎？勞動部：雇主可不給薪

家庭照顧假一年可請7天不影響全勤與考績. 依《性別工作平等法》規定，受雇者家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故需要親自照顧者 ...

#94. 疫情發燒請假規定與薪資臺南市勞工局加強宣導「防疫假別」相關 ...

因應國內疫情之確診人數逐日攀升，臺南市勞工局也接獲許多民衆詢問「防疫假別」之勞動權益相關問題，職安健康處網站亦有建置防疫專區，提供相關勞動權益問答集，歡迎 ...

#95. 非因公確診、隔離雇主可不給薪 - 工商時報

勞動部官員表示，勞工如經認定是職業上原因，導致感染COVID-19，雇主應 ... 第3條第3項規定，勞工可請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、 ...

#96. 勞工自主健康管理、檢疫或隔離如何給薪四種情況一次看懂

國內COVID-19 疫情延燒，許多上班族關切防疫假別問題，台南勞工局解釋， ... 屬勞工自主隔離者，可申請特別休假及事假，並依勞工請假規則規定給予相 ...

#97. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...

為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身 ... 民眾均須接受檢疫後，雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差，由於雇主已可預見勞工 ...

#98. 勞工如確診COVID-19而需請假為居家照護，是否可以領薪水？

疫情急遽升溫，確診人數大量攀升，截至（5/9）確診人數仍破四萬人。 · 條第3項的規定： · 勞工因確診而請假時，雇主「一定要給假」，且不得因此扣薪或扣發 ...