關於 雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎 ...

我國就業服務法第5條第2項第2款是與就業隱私保障最直接相關法律，規定招募單位在招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證或其他證件， ...

#12. 111 年編製 - 勞動部

視有無涉及個人隱私，如果公司要求提供隱私資料，必須尊重當事. 人的權益，依就業服務法第5 條第2 項第2 款及同法施行細則第1. 條之1 規定，雇主招募或僱用員工，不得 ...

#13. 淺談員工背景查核的法律問題

不少公司人資都會對應徵的新員工實施「背景查核」(reference check)，藉此方式，可 ... 台北市勞工局提供《雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則》，也列出 ...

#14. 找工作-- 招募要注意什麼？徵才廣告不實、就業歧視...4大違法 ...

根據就業服務法第5條規定：「雇主招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

#15. 就業服務法 - 全國法規資料庫

一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 ... 人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

#16. 父母與配偶姓名為就業隱私、雇主不宜蒐集 - 指傳媒

為確保求職者或員工個人私密領域不受到侵擾，臺北市政府勞動局特別製作「雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則」及「雇主招募員工履歷表 ...

#17. 到職時謊報前一份工作的薪資，有哪些風險呢？

依就服法第5條第2項第2款後段規定，雇主招募或僱用員工時，不可以要求提供非屬就業所需之隱私資料，至於哪些屬於隱私資料呢？可以參考施行細則的規範 ...

#18. 親屬姓名為就業隱私北市勞動局：雇主不宜蒐集 - 灃禾集團

勞動局指出，雇主招募或僱用員工不得違反求職人意願，要求提供非屬就業所需之隱私資料，所謂的隱私資料包括：1、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試 ...

#19. 109 年編製

視有無涉及個人隱私，如果公司要求提供隱私資料，必須尊重當事. 人的權益，依就業服務法第5 條第2 項第2 款及同法施行細則第1. 條之1 規定，雇主招募或僱用員工，不得 ...

#20. 雇主注意！詢問個人隱私權資料觸法罰3萬 - 阿甘創業加盟網

某派遣公司招募電話客服人員，錄取後通知求職者應提供梅毒血清的檢驗資料，並列為員工報到體檢的必檢項目。民眾向新北市政府勞工局檢舉，勞工局認定該公司要求求職者 ...

#21. 文稿頁面

視有無涉及個人隱私,如果公司要求提供隱私資料,必須尊重當事. 人的權益,依就業服務法第5條第2項第2款及同法施行細則第1. 條之1規定,雇主招募或僱用員工,不得有要求提供 ...

#22. HR解惑小教室- 公司告知求職者，錄取後須到分公司上班

根據就業服務法規定， 雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。 ... 身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

#23. 鮭魚、獅子座O型別來應徵」 招募員工觸犯這2點會被罰！

提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職 ... 又身高、體重屬於就業隱私資料中的生理資訊(可往下參考狀況二的 ...

#24. 數位時代勞工資訊隱私權保護問題初探

此款規定會產生兩種解讀的可能，(一). 只要雇主在招募或僱用員工時，沒有違反. 求職人或員工之意思，即可要求其提供非. 屬就業所需之隱私資料。( 二) 不論有無取. 得求職人 ...

#25. 目錄頁 - 新北市職涯網路學院• 111年度青年就業促進暨職場參訪

三大準備七不原則. 職場陷阱案例 ... 新資料，1月份失業率創下5年半來新低，顯示勞動市場就業狀況持續 ... 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事.

#26. 企業資料保護專區– 營業秘密保護與個人資料保護顧問服務

人資部門肩負企業各階段人才的招募、儲備、發展及退離等關鍵任務，人選履歷表或員工基本資料中記載了身份識別資料、連絡方式、學經歷、甚至是關於過去薪資、前公司離職 ...

#27. 出示「打3劑小黃卡」才能面試？ 勞動部 - Cofacts

依據《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工，不可以有違反求職人或員工之意思，要求提供非屬就業所需的隱私資料。隱私資料包括基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV ...

#28. 網路APP求才時代來臨搜尋徵信須注意個資安全 - 網管人

就業服務法及其施行細則亦有規定雇主招募或僱用員工，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料，包括生理資訊、心理資訊以及個人生活資訊（如信用紀錄、 ...

#29. 人力資源管理－基礎篇第一章選才

四、 選才用人四大思考原則 . ... 個員工雇用週期的範圍是從人才招募、選才、用才、育才到養才的規劃，逐級而 ... 證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

#30. 數位監控與勞工隱私權保障之探討二、議題所涉法規

【僅供委員參考】 ... 勞動基準法、民法、個人資料保護法、就業服務法 ... 三）在歐洲國家，雇主監控勞工遠距工作受到一定規範，基於個人隱私保護，對於影像及資訊合理 ...

#31. 19500就業服務乙級工作項目01:職業介紹及人力仲介

依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證. 、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣 ...

#32. 孫友聯／一年申請核發逾73萬件，良民證是勞工人格保證或就業 ...

個人 生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 因此，雇主若要求求職者或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或 ...

#33. 序言 - 新北勞動雲

法條及參考資料，希望每一位拿到案例實錄的朋友都能受用。 ... 禁止雇主要求提供相關證明文件，以保障女性受僱者身體健康之立法. 目的相悖。因此，本文認為性工法第21 ...

#34. 招募員工設定「徵才條件」注意三地雷，避免觸法人財兩失

而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用， ... 勞動部曾發布函釋，認為雇主要求此條件是屬於客戶應對禮儀，因此不涉及就業歧視。

#35. 職場勞動知能 - 職能暨就業輔導中心

若可證明自已是從事繼續性工作的員工，則可要求雇主將過 ... 其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 ... 勞動部發布『競業禁止』條款參考原則 ...

#36. 中小企業法規宣導手冊(29) 個人資料保護法實務案例解析

除舊法第19 條至22 條及第43 條. 之刪除，自該日施行外，其餘條文的施行日期則由行政院另行訂定. 之，讓業者有充分的時間準備及緩衝施行期間。101 年9 月21 日，. 行政院以 ...

#37. 就業服務法2 - Quizlet

雇主 聘僱與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留之外國人，不須申請許可；惟雇主聘僱前，應核對該外國人哪一文件及哪一資料正本？（4分）.

#38. 內政部上訴換發第七代身分證應全面檢討隱私範疇 - 今周刊

一五年，台北市勞動局就特別製作《雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則》，明確指出身分證背面的配偶姓名、父母姓名、役別等欄位，均非屬 ...

#39. 父母與配偶姓名是否屬於就業隱私？-HR好朋友專區

公司可否要求員工提供身分證正、反面影本讓公司留存？ ... 根據臺北市政府勞動局104年12月4日新聞稿意旨： 按就業服務法第5條第2項規定：「雇主招募或僱用 ...

#40. 一年申請核發逾73萬件，良民證是勞工人格保證或就業桎梏？

個人 生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 因此，雇主若要求求職者或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或 ...

#41. 勞資爭議與勞動三權／勝綸法律事務所蔡菘萍律師

雇主要求 求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益， ... 雖辯稱為維護消費者個人資料及交易安全，故要求查驗求職者之「警.

#42. 求職陷阱停看聽:小心不實徵才廣告

所謂就業陷阱，是指將來從事的工作內容，並不是雇主與求職者雙 ... 此，提供下列建議供參考。 花招技倆百樣出 ... 他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

#43. 就業服務法施行細則

三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等 ...

#44. 電子報第－127期 - 東慧國際諮詢顧問股份有限公司入口網

再來我們談到人事資料表的適法性，雇主要求求職者提供個人資料，必須和其工作有關。因此，招募單位如果要求求職者提供隱私資料，應事先說明提供理由， ...

#45. 應徵者的隱私有哪些？面試時不能做的三件事 - 閱讀最前線

讓我們來看看法律是怎麼規定的，根據《就業服務法》第五條規定，有三種類型的資料是公司不能要求應徵者提供的：. 一、生理資訊：最常見的包括智力測驗、 ...

#46. 【從法規面解讀7大產業如何遵循個資法】系列~~HR使用員工 ...

員工 看到遭解僱公告後，認為自己的個人資料被雇主不當使用，而且在張貼 ... 身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料」， ...

#47. 企業招募時，常見違反就業服務法之態樣！喬斯人力有限公司

故縱使求職者曾簽署「蒐集、處理及利用個人資料同意書」，仍應視雇主有無違反就業服務法第5條第2項第2款「違反求職人之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。」之規定， ...

#48. 國家通訊傳播委員會個人資料保護與管理法遵文件V1.1

而雇主招募或雇用員工時，除應遵守個資法規範，亦應注意不可違反求職人或員工之意思，. 要求其提供非屬就業所需之隱私資料，於此無論是否有經當事人書面同意，皆有違反相關 ...

#49. 職場守護與捍衛 - 教育部青年發展署

發揮團隊精神、尊重他人隱私 ... 雇主應自勞工不能工作之日起，按其原領工資數額予以補償，但醫療期 ... 其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 ▷ 3.

#50. 勞基法第49條第1項規定違憲，即日失效！ - 台灣法律網

(第2項)雇主招募或僱用員工，不得有下列情事:一、為不實之廣告或揭示。 ... 之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

#51. 就業服務法及其相關法規

個人資料 保護法. 勞資爭議處理法. 就業保險法. 職業訓練法. 勞工保險條例. 勞工退休金條例. 就業服務法. 雇主聘僱外國人許可. 及管理辦法. 六週拿到就業服務乙級 ...

#52. 面對員工的個資不可不慎！ - 威律法律事務所

員工 們的薪資收入確實屬於個人資料，而在個資法的保護範圍內。 因此，筆者建議企業部門主管、人資單位，都盡量只在職位調動、薪資調整等人事管理的必要 ...

#53. 服務條款 - CakeResume

關於如何使用您的個人資料，詳情請參考隱私權政策 。 由於 CakeResume 所提供服務非儲存服務，故除所適用之法律規定及 ...

#54. 工履歷表中，要求求職人一定要填寫「出生年月日、家庭狀況 ...

另外在臺北市政府勞動局官方網站設有「就業隱私專區(https://bit.ly/2LbxYlD)」，專區內提供「雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則」及「雇主招募員工履歷 ...

#55. 重返實體工作崗位 重視員工隱私權 - BSI

這是由於雇主與員工間本質上存在權力的不平等，意即所取得的任何同意書較不可能是在自由意願的情況下提供，因此不具效力。 個人資料（一般資料保護法第6 條）：最有可能的 ...

#56. 法律彙編 - 國家資通安全研究院

該基金會於4月15日自行查知，其試辦考試報名系統之資料庫，遭駭客入侵，約 ... 類別：資訊保護【案號：S11012】求職面試時雇主要求面試者提供疫苗接種 ...

#57. 創業家管理思維系列（四）】有效經營與員工間的勞動關係

此外，其他約款如：保密義務、個人資料使用同意、契約增補及管轄法院約定（在勞動事件法施行後會有相關影響）等，都相當重要。同時，公司對於員工有工作 ...

#58. 電腦處理個人資料保護法 - 台北市不動產仲介經紀商業同業公會

六、當事人得自由選擇提供個人資料時，不提供將對其權益之影響。 ... 第五條修正草案，雇主不得要求員工、求職人提供「非屬就業所需」的隱私資料，違者可處新台幣六萬 ...

#59. 企業社群招募關鍵成功因素之研究

謝你們無私的貢獻相關經驗及資料，幫助我得以順利完成論文，預祝你們在未來 ... 提供幫助員工和企業招募人員直接性的溝通，成為近幾年招募人員在徵才管道中.

#60. 乳牛飼育業聘僱外勞Q & A - 萬達人力仲介公司

依規定雇主申請聘僱外國人前需辦理國內招募程序，故申請聘僱從事乳牛飼育工作外國人之雇主應檢附相關文件向牧場所在地就業服務中心 ... 資料來源:勞動部勞動力發展署 ...

#61. Recommended - SlideShare

111年10月勞動部：新手雇主指南-人力資源管理3C職能法律教材-詹翔霖副教授. ... 雇主原則上不可以要求求職者提供和職位無關的隱私資料，若違法要求可 ...

#62. [108-2] 108年第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題

(2)依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？ ... (234)依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料， ...

#63. 網路上關於面試填資料ptt-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學 ...

2022面試填資料ptt討論資訊，在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學考試資訊整理， ... 雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則 #履歷表家人職業 #面試填資料ptt ...

#64. 揚運國際人力集團電子報第284期

【外勞社記者黃秀娟五月四日臺北報導】即日起，勞動部調整核發製造業外勞招募許可 ... 勞來源國應提供其輸出其他國家相關仲介費用等資料，與臺灣仲介業者提供雇主與外 ...

#65. Johnson & Johnson 職涯隱私權政策

聯絡資訊；申請資料；感興趣的職位；參考資料詳情；認證；線上帳戶資訊； ... 透過職涯網站向我們提供個人資訊，或向人才招募專員提供個人資訊均屬 ...

#66. 隱私權政策 - QB HOUSE

6.個人資料之蒐集、處理、利用或國際傳輸：您瞭解並同意本公司依本政策及相關法規，以符合法令之自動化及人工方式蒐集、處理、利用或國際傳輸您所提供的 ...

#67. 勞動臺北電子報第30期-落實週休二日應立法強制、以價制量

雇主 在向求職人或員工索取個人資料應思考，要求提供之私人隱私資料是否為就業必須？ ... 臺北市政府勞動局亦於官網設置就業隱私專區，更多資訊請參考 ...

#68. 供應商行為準則 - ESG

退伍軍人身分、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招募及實際工作中歧視或騷擾員工，影響. 其工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行 ...

#69. 企業徵才媒合｜程式,設計課程首選的電腦補習班

巨匠電腦就業媒合- 巨匠提供程式/資料庫,AI人工智慧,網路管理,室內設計,平面視覺設計等多元領域課程,整合線下實體及線上直播教學,完整培訓課程成就你的專業！

#70. 政府相關法令公告專區| 健身工廠FitnessFactory

為配合政府「個人資料保護法」(下稱「個資法」)的實施，FF僅將您個人資料的使用維護事項聲明如下： (一)FF基於契約履行事項、行政管理、資訊提供及分析，及其他合於FF營業 ...

#71. 工作場所基因檢測之就業歧視爭議在美國所引起

（employment-at-will）原則堪稱根深柢固，也就是雇主擁有. 極大之解僱權，可以任意地將受僱者以任何理由 ... 該法施行細則第1條之1中，增列對隱私資料之規定，明定第5.

#72. 七種會被人資跳過的履歷表 - 天下雜誌

勞健保轉出單有上一份工作投保薪資的詳細資料與投保時間多久，即便是原公司高薪低報，還是有可以參考的地方，有經驗的HR會做reference check。

#73. 老鄧看的勞動檢查Ⅰ--「勞工名卡」 - 老鄧給個說法

依就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業 ...

#74. 求職不觸犯隱私中市府提醒非就業所需資料可不提供 - 臺中市政府

在求職面試或工作時，雇主常會要求求職者提供一些資料，但若資料與求職 ... 稱就業隱私資料，包含生理資訊（如疾病史）、心理資訊（心理測驗）及個人 ...

#75. 招募徵才薪資揭露未達4萬禁面議 - 中時新聞網

如今修法後，未來雇主招募或僱用員工時，除月薪4萬以上的工作外，都必須應詳細載明應聘薪資，不得再以「薪資面議作」做為招募及徵才廣告。應聘招募薪資 ...

#76. 【彭敘明律師專欄】 主題招募：一、勞動契約的種類與前置 ...

該職缺是長期性的工作或者短期性的工作，會影響公司提供給員工的勞動 ... 國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

#77. 102 年- 102年就業服務乙級第2次#15591 - 阿摩線上測驗

(D)就業諮詢及職業心理測驗。102就業服務乙5-2(序002) ... 依據就業服務法之規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，應符合下列 ...

#78. 暑假打工求職防騙熟記3備7不竹市府勞工處：勞、就 - 勁報

求職或面試時，雇主要求提供與職缺無關的隱私資料時，應提出拒絕，另外 ... 勞工處說明，雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災 ...

#79. AI技術面試新進員工之法律爭議性

三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護 ...

#80. 雇主關於勞工資訊取得權限之法律界線

員工 在職期間這些個人資料的蒐集、處理或利用行為問題確實比較小，只要是在人事管理的特定目的範圍內使用及搜集，而若非屬於個人隱私範圍，如工作空間、 ...

#81. 就業服務乙級超神記憶攻略－學科.術科必考重點 - 金石堂

每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。 ... Point 1、就業服務法關鍵定義及原則/003 1.1 就業機會平等及雇主不得之事/003

#82. HR解惑小教室- 公司告知求職者，錄取後須到分公司上班

根據就業服務法規定，雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。 ... 身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

#83. 19500就業服務乙級工作項目01:職業介紹及人力仲介

依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或. 其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣 ...