❓『填志願重要嗎?你怎麼填志願?』
含淚奮鬥了這麼久,終於在榜單上看到自己的名字!興奮到像是在作夢,光是通知爸媽、親朋好友就花了一天的時間,隔天起床,開始上榜者才有的煩惱:填志願。
🤔不知道大家覺得填志願重要嗎?名次很前面的人,聽說通常是從中央機關開始填,因為中央機關的編制,職等比較高,同樣做個幾年之後,職等升級很有感。
😍同樣大熱門的是中南部的缺,因為全台灣同職等的公務員,不管在什麼縣市,薪水都一樣,拿同樣的薪水,當然在物價較低的中南部可以過得更舒服,再加上工作份量比起中央機關和雙北少,很多中南部的上榜者都把中南部的缺列在優先考量,住在家裡省更大,所以中南部的職缺也很競爭。
🦀另外也有人喜歡去離島,工作更少,還有離島加給,抱著把綁約的幾年當作去離島深度旅遊的心態,也頗為愜意,我看過有人每週接待台灣過去看花火節的親朋好友,到我以為他是觀光大使的程度,也有人在金門過著簡簡單單的生活。
💫但是還有更多人是名次在中間、或很後面,前面排了50個、80個、甚至100個人,有人問,難道我考100名,我就要填100個志願嗎?
☺️我還真的填過。
不知道大家怎麼打聽職缺好壞,首先可參考價值最高的就是有認識的人在那個機關,此時可以打聽得鉅細彌遺,不只機關風氣,甚至連主管的風評、科內的風氣都可以掌握,可謂是職缺情報中的上品,舉例:『常加班、負擔重、主管是全處最黑的人,我老公說是屎缺。』🤣
另外,有的機關一次就開出2~4個缺😣(有時候是開在不同職系,所以該機關相關職系的缺都要觀察一下),更甚者這幾個缺看起來都在同一個科室,這很可能是整個科室/機關的大逃亡,所以這種缺也要特別小心。
😏再者網路發達的現代社會,相信大家的日常生活都非常倚賴網民的評價和意見,填職缺也不例外,不管是ptt還是fb粉絲團,求的就是非官方版的真實呈現,不過畢竟網路是公開的場域,發言還是要謹慎不要流於情緒謾罵啊。
📞人事行政總處公布職缺表時會附上機關的聯絡電話,有些人覺得不需要打電話去詢問,因為對方只會敷衍你,但是我自己的經驗是,大部分接到詢問電話的人事人員或科室主管,都蠻有誠意的做說明,我每次填志願前用電話詢問,都有得到寶貴的資訊。或許各位要填的志願很多,無法一一調查或打電話,我會優先詢問特別感興趣的機關,和看了職務說明之後仍不太清楚但有考慮填的機關。
😎不知道大家打電話去,會問什麼呢?我主要是詢問工作內容、加班情形(平日和假日分別問)和前手為什麼離職,猶記曾經打去一個中央機關詢問,接電話的是人事主任,該職務內容是要協助人事業務,當我問她加班情形時,她像吃了炸藥一樣,開始大罵特罵,大意為:『你當公務員只想準時下班,這是什麼心態,當然要工作做完才能下班。』云云,這個真的讓我印象太深刻了,因為除了她之外,我打過的90%的人都很和善,有的鼓勵你填他們機關、有的把機關狀況包括與你期待不符的都據實以告。
🤨至於身為公務員期待準時下班是不是很可恥?我的看法跟那位人事主任不一樣,每個人的人生規劃和重點不同,更何況,準時下班並不代表不重視工作品質和成果,就像加班不等於工作績效,如果不是假日才能辦的業務,卻都要平日、假日加班才能完成,要不就是人力不足、工作分配不均,要不就是該提升能力、簡化程序、資訊化等等,而不是一味的認為不想加班的人就是太懶惰。
掛完電話我想,這個職缺就是要配合一個這麼情緒化、思考落後的主管,真的是不能填啊,這通電話讓我獲得了寶貴的資訊!
你是怎麼填職缺呢?結果還滿意嗎?歡迎在底下留言。
「離職程序 ptt」的推薦目錄:
- 關於離職程序 ptt 在 開心公主的日常 Facebook 的最讚貼文
- 關於離職程序 ptt 在 愛亂叫的哈士奇 Facebook 的最佳解答
- 關於離職程序 ptt 在 99啪的財經筆記 Facebook 的精選貼文
- 關於離職程序 ptt 在 Re: [問題] 第一次離職怎麼提比較好- 看板Salary 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [問題] 請問三個月內要怎麼離職? - PTT 熱門文章Hito 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [問題] 跑離職程序當下都是怎樣的心情啊?- 看板Salary 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 公務員離職程序ptt的八卦,PTT - 名人八卦社群討論站 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [問題] 離職問題 - PTT評價 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [問題] 離職交接是自己說了算嗎- 看板Salary - PTT網頁版 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 Re: [心得] 群暉/Opera 面試心得- soft_job | PTT職涯區 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [討論] 想請問關於離職的問題? PTT推薦- PublicServan 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 離職程序ptt2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 離職程序ptt2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 離職程序ptt2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 公務員離職PTT的問題包括PTT、Dcard、Mobile01,我們都能 ... 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 公務員離職PTT的問題包括PTT、Dcard、Mobile01,我們都能 ... 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 公務員離職PTT的問題包括PTT、Dcard、Mobile01,我們都能 ... 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [心情] 拿不到離職證明 - PTT 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 泰晶殿小姐的推薦與評價,Mobile01、Facebook、Dcard 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 泰晶殿小姐的推薦與評價,Mobile01、Facebook、Dcard 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 泰晶殿小姐的推薦與評價,Mobile01、Facebook、Dcard 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 台積電離職ptt [請益] 台gg提離職- 看板Tech | 藥師家 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 Re: [請益] 未滿半年離職程序- 看板Tech_Job - PTT職涯區 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 Tech_Job - [請益] 離職當天跑流程,需要工作嗎 - MYPTT 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 最靠北的離職經驗[哈利男孩靠北主管PTT] - culosin的創作 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [問題] 離職問題- fastfood - PTT旅遊美食區 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 PublicServan - [請益] 提出辭職後最快幾天走? - PTT網頁版 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 台積離職SOP - 工作板 - Dcard 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 鄧佳華離職日月光哭了!PTT爆內幕「HR被高層電翻」 網 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [討論] 離職被挽留怎麼拒絕- WomenTalk - PTT情感投資事業版 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 【討論】 離職流程SOP - 護理師板 - PTT網頁版 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [問題] 工讀生離職問題- LAW - PTT學習區 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 PublicServan - Re: [請益] 原單位離職程序的問題 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 Re: [選擇] 該離職跳槽還是留在原職? - PTT brain 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 離職原因ptt - 伊藤萬費用 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 離職原因ptt - 104 履歷表格式下載 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 離職原因ptt 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 [閒聊] 我也被刁難離職了... - 看板Salary - Web PTT 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 問題新人自提離職或走資遣Salary PTT生活政治八卦- 找不到 ... 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 談薪水ptt 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 談薪水ptt 的評價
- 關於離職程序 ptt 在 世新ptt - 問卦有沒有「四足塞」的八卦? Ptt 網頁版 的評價
離職程序 ptt 在 愛亂叫的哈士奇 Facebook 的最佳解答
引用PTT,果然睡前不該看政黑板,害我睡眠時間又少了半個小時...
1.姚立明
a.跟柯文哲決裂主因是因為其夫人楊芳玲進市府擔任法務局長時期跟柯文哲一連串的衝突,其中最為外人所得知的是兩件事:當時在趙藤雄進市府談判大巨蛋,柯文哲爆料幕僚跟他講趙藤雄是帶著酒氣來開會被遠雄提告,對於這個案子楊芳玲認為是柯文哲自己亂講話跟市府公務無關,要求柯文哲自費付律師費引發其不滿。第二件事是蕭曉玲*案(註1)跟柯文哲有強烈意見衝突後辭官,後來蔡英文上任後被聘任為監委
b.2018選舉前爆料2014卸任總幹事之後"好像"有看見有人用一張發票就向柯文哲陣營領走三百萬,後來記者去查證當年選舉經費沒看到有這麼高單價的發票,改口可能是記錯分為兩張開,但同時絕口不提在他卸任之後接任的總幹事是民進黨的人
2.蘇麗瓊
蘇麗瓊沒得抽是爆料者在政論節目上把某一次『酒會』上偶遇柯文哲的隨口玩笑話拿出來講(柯文哲始終沒有承認過有這樣的對話),剛好那時正值蘇麗瓊結束世大運任務準備離職,就這樣張冠李戴到蘇麗瓊是沒得抽才要走,蘇麗瓊當晚直接打電話跟柯文哲對質(柯文哲始終否認),後續更經典的是爆料者還有在同個政論節目上親口澄清這不是在講蘇麗瓊,但反對柯文哲的人從此就把沒得抽這三個字放在蘇麗瓊頭上藉此攻擊柯文哲
3.簡余晏
簡余晏是少數幾個離職後柯文哲還會批評的人,原因是他離職後『完全不交接』當時承辦的台北燈會相關資料,距離燈會開幕大約只剩一個月,害得當時緊急接手的陳思宇(曾任簡余晏的助理)必須呈報特別預算跟廠商續約,後續燈會頂多批評為沒有新意何來搞砸之說,最經典的是在2018選舉前跟蔡正元靈魂交換開始攻擊器官案
4.林洲民
死忠反大巨蛋派,擔任都發局長四年始終找不到讓北市府在大巨蛋案安全下庄的辦法,但還是堅持要在程序上卡蛋,關於林洲民在大巨蛋案的種種『精彩』事蹟有機會可以另開一篇文章詳述,最經典的是在簡舒培放出的錄音帶(來源很可能為林洲民或其幕僚)中親口說出『自己跑模擬九萬人是會過』,但在都審會通過六萬人的條件時又吵著模擬結果有問題
柯文哲作為一個領導人有其缺點,很多人跟他鬧得不歡而散也是事實,在某些地方我也不是很欣賞其作法,但同時也有很多地方是長期被汙衊抹黑就被當作事實一樣,特此機會紀錄一下多年關注的結果
註1.蕭曉玲案
當年國民黨推動課綱有許多爭議,蕭曉玲作為時任教師竟然向地方法院遞狀告上時任台北市長的郝龍斌,這麼有種又棄暗投明的舉動成為當時的泛綠陣營爭相吹捧的英雄,之後因站在風間浪頭被人檢舉其授課品質及人格上有問題,相關單位介入調查後還『確有其事』,接著就被教評會以最重量刑-免職將蕭曉玲解僱了,本人及支持者自然都堅稱是政治迫害,上訴行政法院追求平反,但官司從頭輸到尾,當時也適逢柯文哲選上台北市長,他下令台北市法務局長研究如何解套替蕭曉玲取消免職處分(意味著這段免職期間薪水要賠付給她),但始終被楊芳玲嚴詞拒絕,這件事情就成了壓垮雙方信任的最後一根稻草
https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1591110399.A.7B4.html
離職程序 ptt 在 99啪的財經筆記 Facebook 的精選貼文
【看假新聞有感,我是如何從講真話變成官方認證的假消息??】
看到報載:
為全力打擊假消息,行政院發言人Kolas Yotaka 證實,政院希望在BBS論壇「PTT實業坊」上開設「官方說明板」,日前與PTT八卦板板主「四叉貓」劉宇會面討論相關程序,希望未來能帶給國人正確消息。
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2764437
---------------------
這兩位在鄉民眼中的風評我就不想多說了,只是看到他們聚在一起討論這件事讓我覺得很好笑,也想起過去曾被官方認證是『假消息』的一段往事(菸~~)。
#緣起
2017年間我曾經寫過一篇文章,批評年金改革中特定不合理的規定:『只差一天離職,竟損失65萬!年金改革後,千萬別忽略這項「魔鬼條款』
https://goo.gl/198PJM (原連結突然失效)
https://reurl.cc/aMYgZ (補上庫存連結)
內容主要是不管公私部門,雇主依法本來就應該為員工提撥退休金,但這次修法後政府卻大開倒車,假如員工辭職就直接免除自己這項義務,迴避雇主應負的退休金責任,後來這篇文章經媒體廣泛報導及鄉民熱烈討論。
#官方回應
之後官方出面回應,分別透過官網及臉書帳號澄清,而且標題下的很重:「支持年金改革!拒絕不實謠言!」說我的文章是片面解讀法規,誤導讀者。
https://reurl.cc/GG6gx
假如放到今天的話,就是官方認證的假消息,如果未來修法通過,搞不好還要被罰錢或關3天之類的。
但實情真的是如此嗎?
事實上,我的內容全部都有所本,所舉的也都是真實案例,而且只要對這方面稍有概念的人,都可以看出官方的澄清稿破綻百出,避重就輕,完全沒有針對我質疑的部分回覆,只能去騙騙外行人。
#我的回應
於是我決定再寫一篇回覆,順便示範真正的「澄清稿」(或打臉文)該怎麼寫:『打臉年改辦公室澄清文》一個公務員的私訊:原本計畫在30歲創業...未料只差1個月離職,頓失30萬離職金!』
https://goo.gl/Mp2LY2 (原連結突然失效)
https://reurl.cc/Xa8b7 (補上庫存連結)
因為牽涉到的法規比較複雜,所以我在文中盡量用最淺顯的文字與例子讓大家理解,希望民眾不要被官方誤導。
就像文中舉的例子,今天我看你很冷,就好心幫你加件外套,但順手搶走你的褲子,因為我認為你夠暖了,所以不需要褲子,請問這樣合理嗎?你們質疑我片面解讀法規,我還想問你們怎麼連這麼簡單的邏輯都搞不懂?
最後我只請他們回答我一個問題: #允許員工結清年資但修法免除自己雇主提撥退休金的義務合理嗎?
然後呢????
就沒有然後了,這個問題到現在都還沒有給我答案。
當然,官方不再回應是正常的,畢竟我是無名小卒,影響力有限,不必跟我浪費時間。而且我這次文章論點太明確了也很難辯駁。但更重要的是,官方這次發澄清稿的目的本來就只是捍衛政策,騙騙外行人,至於事情的對錯或真相根本就不重要。
想一想也覺得很諷刺,我當時勇敢為同仁發聲,寫文批評自己老闆這些不合理的修法規定,但卻遭同為公務員的小編或承辦人誣指為假消息,然後寫一些自己也不相信的幹話來誤導民眾。
當然我能理解他們都是為工作生活所逼,但也造成了彼此文章的真實性及用心程度有極大的差距,他們寫文目的只是為了結案交差了事,而我則是為了捍衛真相及個人理念,內容誰真誰假,我想答案應該很明顯。
#結論
因為這次經驗,讓我更深刻瞭解到假消息的本質。
打擊假消息固然是對的,但重點在於,是由誰來定義假消息??又或者,假如打擊者本身就是假消息的散布者呢?那我們該賦予它更多的權力嗎?
事實上在很多時候,假消息的定義不在於內容,而在於掌握話語權的人是誰,當你跟掌權者立場不同,又或者有機會損害到對方利益時,你很可能就會被扣上這頂大帽子。
這也就是為什麼我認為不管誰執政,政府都應該有意識的節制自我權力,特別是言論自由,因為任何這方面權力的擴張,最後都很可能被濫用,而變成執政者打擊異己的工具。
就像這次事件,雖然政府強調只做政策說明,不會干涉言論自由,但難道用現有官方及媒體管道還不夠嗎?現在八卦版或鄉民的風向還不夠挺你們嗎?為何非得要將政治這隻黑手,伸入校園的學術電子佈告欄才滿意呢?
政府藉由這種方式,無非就是希望在PTT擁有更多的話語權,用官方名義來區分網路言論價值的優劣,進而達到貶抑其他言論的效果,但這種行為本身,難道就不是對言論自由的一種傷害嗎?
事實上,任何人或組織都可能會主動散布假消息(即使是政府),也很可能只是單純為了自己的利益來攻擊異己,所以是否為假消息,最終還是只能靠自己獨立思考判斷,小心求證,而不是依賴所謂的『官方說明版』。
但假如你還是不願意做功課獨立思考,或只是一味盲從權威,輕信官方說法,那麼這輩子,你就只能被掌權者當被圈養的羊群,永遠活在虛假的世界裡。
(照片:媒體連結報導)
離職程序 ptt 在 [問題] 請問三個月內要怎麼離職? - PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
來到新公司兩個多月了但是覺得這份工作做得很不適合回到家吃完飯洗完澡就秒睡了有時候連飯都沒吃毫無生活品質由於還在公司試用期內有跟主管提過要離職了主管的意思是說 ... ... <看更多>
離職程序 ptt 在 [問題] 跑離職程序當下都是怎樣的心情啊?- 看板Salary 的推薦與評價
這幾天就要去跑離職程序了,有些單位平常業務都沒往來因為離職才會過去。而且我們還是要本人一個一個單位都要去簽字,但難免會被問為什麼要離職之類的問題, ... ... <看更多>
離職程序 ptt 在 Re: [問題] 第一次離職怎麼提比較好- 看板Salary 的推薦與評價
我的一點小小心得 歡迎大家一起討論
離職流程大概是
1. 找主管面談
2. 寄出離職通知信給主管以及人資
3. 交接&當天離職
1. 找主管面談
主動一點可以直接到主管位子 害羞一點的可以傳訊息告訴主管 想要約時間面談
有經驗的主管 一聽到組員要面談 大概都猜得到什麼樣的狀況
面談的時間請約一個大家比較輕鬆的時間 通常會是禮拜五下午
大家準備下班比較放鬆的狀態
主管可能會問你 為什麼要離開? 要去哪裡? 預計做到什麼時候?
可以準備好上面三道題 接著再詢問主管你的交接對象 (如果你知道可以不必問)
面談的重點在於告知主管離職時間 以及確認交接事項
離職原因請不要說明任何負面因素 因為這時這件事已經不重要
下一間公司不想說的話也可不用告知主管 委婉的告訴他 離職後再告訴他
或者是告訴他相同產業即可
主管可能會diss你 「才做沒多久就想離職」 「外面沒有多好啦」 這些話
請記得 此時這些都不重要
主管會問你的問題 可能也是他要跟他老闆報告的事項
可以盡量想個飽滿的原因給主管
2. 寄出離職信告知主管以及人資
內容是 感謝主管同事的協助 以及 告知在公司的最後一天(宣告離職預告期)
如果公司有英文書信的習慣 可以用英文寫 可以淡化非母語人士對於文字的感染力
3. 交接&當天離職
交接就看每家公司的習慣
想要做的完整一點 就列交接清單跟重點提示給下一位同事和主管
當天離職也看公司習慣
有些公司會請飲料什麼的
離職當天會跑離職流程以及繳交設備歸還給公司
要離開公司前去找主管點個頭致個意 最後跟大家說一下
就可以包包拿著走出公司了
走出公司後少部分人會有點感傷 可能又開始覺得這是家好公司 公司待你不薄之類的
請記得此時這些都不重要了
你只是暫時的出現前女友效應 想起來了前女友好的地方 忘記了前女友雞掰的地方
人要向前看 好好的想一下下一個女友
寫完以上覺得是篇廢文 總而言之離職前可能會很慌張
提完以後海闊天空 祝各位離職順利
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.205.29 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628653077.A.EEB.html
... <看更多>