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大家好近來轉職陸續拿到offer與面試，在填寫各公司的資料表時預期待遇也都寫一樣的金額(直接以年薪來表達我要價格)目前有間公司確定錄取，薪資待遇與人資談完後給了 ... ... <看更多>
預期薪資 ptt 在 Re: [閒聊] 預期薪資怎麼開- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之銘言：
恕刪
談薪水這事我吃過虧 簡單分享一下經驗
其他眉角先略過 只講談薪水的玄機
首先第一個重要原則：
絕不透露自己的前份/現職工作薪水。(除非有特殊狀況)
管他什麼到場面試要填寫資料都一樣！
對方要求你一定要寫的話你就跟他說面試再談待遇或是直接寫0
為什麼？自己仔細思考看看
回歸正題
通常啊 面試的時候
對方應會透露公司制度上是發幾個月的獎金
例如說
「我們平均發三個月」
「而且表現最好情況下最多發到七個月獎金」
這是一個重要的線索！
因為hr到時候砍你薪水的時候會故意問你
「最低可接受多少年薪？」
(而且語帶恐嚇態度強硬)
人資唯一的經典招式就是
厚臉皮的問你前一份工作薪水多少
而且不斷地問你
就是要讓你感到不安感到不好意思
反正他厚臉皮的成本接近0 能砍到你 他就有績效
若你的心不夠堅強就害怕的提了一個保守的數字，例如70萬好了
那麼接下來聘書上面的月薪就會是70萬除以19個月=3.68萬…
而不是常理認為的70萬除以12個月(=5.83萬)
懂嗎？懂這個魔鬼細節嗎?
故，被騙下來，這月薪搞不好比前一份還低…
最後再提一個重點：
人資算完薪水後很可能會打電話先告訴你核薪多少…
注意！
這時候通常聘書是還沒發下來的！
如果你發現數字不對勁的話請在電話中跟他吵一吵
不吵就是你委屈被騙，吵了還有機會提高薪水
(隨時準備好計算機等hr電話打來就馬上計算薪水看他搞什麼把戲)
除非你太不重要了 公司就直接發聘書給你 要不接受這已寫死的薪水隨便你
大概是這樣。
不過坦白講影響薪資&錄取的因素不少
我倒是覺得原po有兩個地方要先在一開始做好準備：
1.自信問題
2.你對你的專業能力和值錢程度有多了解
如果這兩個問題能充分搞定的話
原po自然能夠推斷出要談多少預期薪資
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.194.107 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1614929707.A.F13.html
我想 這跟職缺沒有絕對關係
我在內文說的是HR砍薪水的手段
這點我不認同。制度外的事情絕對是有可能的
一定有人有本事把底薪談高
把銀行業所有人薪水都攤開就知道了
*[1;31m→ loadingN: 其實大一點的公司都有辦法評估你的薪水 你遇到亂核薪的 03/05 2
現在面試的公司給不起該有的行情待遇就不該找你來
不就這樣嗎?
※ 編輯: ifooleru (219.68.113.12 臺灣), 03/13/2021 22:49:17
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