﹝連總經理都不敢請5天以上長假，你敢嗎﹖﹞
最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法﹖
｢當然自由行！｣
｢你想去幾天﹖｣
｢三個星期吧！｣
你一定可以想像這兩個畫面，當他向公司提這件事時，主管的白眼翻到太平洋去；就算成行，回國之後，全部門同事集體抵制他｡思及此，他失落地說，去歐洲自由行好像是個遙不可及的夢想，這個職場文化讓他感到悲傷，接著他下了結論：
｢比辭職還難！｣
我點頭稱是，勸他改成在換工作的空窗期休長假去歐洲｡這讓我想到2016年小英總統為勞工的休假定調時，先砍掉國定假日7天，再朝向放寬特休假的限制，沒想到勞團不領情並舉牌抗議，連網站上的論壇如PTT也罵成一團，而原因是小英總統始料未及，居然是—
「國定假日不必請假就可以休，休得理直氣壯；特休假日根本不敢請，給再多也沒用！」
尤其到年底，很多人握有一大把特休假加補休未休，再不休的話，全得吐出來還給公司，可是很少人敢休完，深怕影響公司對自己的印象觀感，壞了年終考績，損失更大。唯有外商是例外，會催促員工「儘速消化」特休假｡
yes123求職網曾在年底做調查，發現只有1/6上班族把特休假休完，而且高達3成一整年沒休過一天！總計有超過8成的上班族當時手頭上有年假待消化，因為1/4的人認為老闆或主管不喜歡員工休假，2成擔心影響年終考績，所以不敢安排休假。
一般來說，勞工對特休假的認定是用來休長假的，比如出國旅行、做整型手術等，而調查結果指出，台灣上班族希望一次可以平均休到9.4天，不過真正休時，會自動縮到4.8天｡若是扣除周休二日（還不算連續假期），一次平均最多只請2.8天的特休。而老闆能接受的天數是多少？只有5.1天！因此，膽子小的就拿來抵遲到或生病用，不敢休長假。
「我只有一次休完休滿，是離職前。」
在PTT，有人說出這個心聲，獲得不少認同，紛紛說：「我也是一樣！」
像這樣不敢休假的普遍現象，並不是僅限於年輕屬下（因為流動率太高，特休假少到不足掛齒），連高高在上的總經理也是不敢造次。
我的朋友Brenda換工作，按照勞基法規定，未滿一年是沒有特休假，可是公司按照比例給她四天，心裡還在緩緩流過一絲溫暖的當下，很快的她就意會到高興得早了一些，因為這個特休假可能是「看得到，吃不到」。
有一次陪總經理宴請客戶，杯觥交錯後，聽到總經理感慨的說，太太與孩子都吵著要去歐洲，他說不行，因為請假天數太多，不敢跟老闆提啊！所以每次都去日本與韓國，五天來回。客戶調侃他，總經理不敢請假，底下的人更是沒那個膽！只看總經理乾笑兩聲後說：
「就是因為總經理，才不敢請假啊！」
總經理並沒有對屬下因此有較多的同理心，剛滿一年時，Brenda有7天特休假，正好也碰上連假，興沖沖的計畫去歐洲旅遊，行程11天，卻被批回，原因是沒有人一次請11天假的，更不用說新人，太不自愛了！Brenda不服氣地辯駁：
「可是，我並沒有請假！這些都是該休的假，特休7天加連假3天，再加1個星期日，正好是11天。」
Brenda一一數來，總經理煩了，不禁脫口而出以下這一番屬於組織上層的心裡話：「特休假？它只是擺著好看的，沒有人在把它當真，你真是職場新人！」
這個費盡口舌爭取休假的過程，讓當時28歲的Brenda抱怨：「是公司欠我特休假，怎麼弄得好像我欠公司似的？」可是10年過後，Brenda升遷到中階主管，她發現自己的心態也跟著變了，愈來愈不敢休長假，於是得到一個心得—
「台灣人有休假恐懼症，愈高階愈嚴重，害怕被老闆發現自己其實沒那麼重要，休假一回來，位子不見了。」
除了擔心老闆不開心外，中高階主管憂慮的還有被取代的危機，這種焦慮在演藝圈更是常見。
有一次，我與一位電視主持人同台演講，她說，出道16年，未曾請過1天假，即使病倒也是掛著點滴工作；就算前一天錄影到凌晨四點，只睡2小時，仍然清晨六點準時出現在通告現場。
原本我以為她是意志驚人，後來看到新聞，主持人六月請完產假之後，要回來主持時，製作單位卻通知她「繼續休息下去」，才恍然大悟，年近40歲的她背後應該還有一層深深的隱憂，擔心：
｢女主角換別人做、麥克風換別人拿。｣
面對這個台灣普遍的職場風氣，我個人是期期以為不可，但是我不會不假思索地鼓勵上班族：｢有假就請，這是你的權益！｣更不會搧風點火說：｢公司不准，你就去檢舉！｣因為有份好工作不容易，不要為了請假，飯碗隨便砸了｡另外最主要的原因是，面對｢企業文化｣，不要當烈士，因為對抗的不僅僅是公司與制度，還有主管與同事，一個不小心，就會成為｢全民公敵｣，不會有一天好日子過｡
不過，還是有人請長假出國旅行，回來照樣安坐如泰山，因為他們做到以下三點：
1. 平常努力工作，拿出績效，沒什麼好讓人挑剔與非議｡
2. 平常同事請假，熱心幫忙分攤工作，在人情帳戶上有足夠存款｡
3. 請假之前，先把大部分的事做了；請假在外時，保持手機通訊無誤｡
即使如此，我仍建議請假不宜超過10天或兩星期，這是一般企業接受的極限｡
*** ***
詢問我的斜槓或寫作課程，歡迎加入我的Line@ ID：@ca141719
或點此直接加入：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d
*** ***
洪雪珍最新力作＜你的強大，就是你的自由＞
在各大書店與網站都可以購買：
-博客來：https://goo.gl/zqRv5c
-金石堂：https://goo.gl/uzEGpG
-誠品：https://goo.gl/DhCcHe
-電子書獨家＞樂天KOBO：https://goo.gl/GLKKXs
圖取材自／網站
40歲 換工作 ptt 在 [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦- 看板Soft_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
每次看推文都覺得活在異次元的大叔魯蛇初次發文
其實我也不知道我發這篇文想得到什麼回應 可能只是想吐苦水而已
在下碩畢後國防役最後一梯進入某財團法人，到現在一待就是13年
中間還有被借調到某政委辦公室過，工作非常充實，但因為原單位規定最多只能借4年
所以沒辦法繼續做下去
而原單位看起來船隨時要沈 每年繳稅的時候也從來沒有看過收入1M 都是最低稅率
年年辦退稅的政府認定的基礎生活線上魯蛇
在借調時間臨滿前想說一念發起，趁這個機會往外找工作開創第二人生
畢竟我也寫過當時Android Market前十的app，摸過各種技術，參加過數個開源專案
，英語能力也有到馬德里參加工作坊或到菲律賓演講的程度，應該不錯吧
結果半年間投了幾十間公司，包含獵人頭介紹面試了20幾家，得到的offer是 - 0
我真的大震撼，原來這才是現實，現實是我出去根本沒人要
第一線外商我連面試機會都沒有，往下找偶而有免試機會但基本也沒人要
拒絕我的人不會和我說他們為什麼不要我，我也不知道要怎麼改進自己
只能看著自己13年來雜到不行從前端到後端到db到k8s到app啥都做過的技術列表
，接近40的年紀，和看起來已經死棋不會有更好工作機會的經歷發呆
啊，我就只配在這個鳥地方繼續忍25年到退休啊……如果這艘船25年內不會沈的話
我上有老父老母下有妻小，不能背負中途失業的風險，工作內容沒有專精任何東西
出去業界才發現這年紀大家要的都是即戰力，就算我說我沒用過的框架可以一兩個
月上陣誰信誰要呢
現在我也對自己沒自信了，完全不知道我到底會什麼，可以找到什麼工作
我的豆腐心也沒辦法接受不斷被不知道什麼原因拒絕的求職路程，死的徹底
請問我還有救嗎，還是就真的已經死透了等25年後抬走而已？
[編輯]
補一下我最想要的東西
我最想要的是工作環境，覺得自己在做有用的東西，愉快工作
而不是單純為了養家活口做一堆自己覺得爛到不行的東西，痛苦面具
--
然後這篇文剛剛還發錯到Tech_Job板上，慘
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.92.53.121 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1629698667.A.BC7.html
月入一萬到五萬不等 可是太不穩定了不能拿來養家活口
我粗淺到一些接案網或接案心得文看到的感覺，接案好像沒有比我自己做
Youtube影片好賺……而我不絕得我可以把這當正職
比如我曾經寫了6年的Android app，但後來6年沒寫，那我到底會不會寫Android app？
尤其訊某面試的時候說啥我筆試和智力測驗是近年最高
和主管談起來自我感覺良好好像穩上了 結果也88 不告訴你問什麼
唯一一間有回應是獵人頭介紹的，理由是「覺得與公司文化不合」
也是直接沒有下文
當時也是上網參考各種心得 然後給在Amazon裡面的學長看說OK
主要完全不知道哪裡有問題 也不知道怎麼修正才正確
而且和獵人頭的討論後我才知道我覺得沒有不好的地方他們看來是很糟糕的
所以結論是我根本沒有能力判斷我面試的表現到底好不好＆哪裡出了錯
之前參與過的專案 https://github.com/PDIS/polisServer-archived
順便YT頻道(被打) https://www.youtube.com/channel/UCREuKsCXNckuIeU_Ep5e5Cw
其中有一家我自己覺得應該是因為他們要完全即戰力，我離開Android太久所以不要
但這都是我亂猜的
不然就是我對內推的認知有很大的誤差，如果意思是認識那種技術主管或關鍵人事
然後可以跳過原本流程的意思的話，那我沒有這種人脈 orz
但是結果大家都不太care，我現在真的不知道怎樣的履歷叫漂亮
內容就……我不知道我講錯了什麼
唯一回答就是那個覺得文化不合
大外商還是一樣沒有面試機會 orz
但是最近一來忍不太住了，二來我覺得船應該遲早要沈的 orz
但現在開始學kotlin也不能保證我找到好的Android工作就很沒力
因為有家庭沒辦法
我寫過最深的也只有這個了，但不是open source
https://play.google.com/store/apps/details?id=org.iii.romulus.meridian
第二深的node.js要看polis相關的repo
我求職人生最失敗的說不定就是native級的日文幾乎從來完全沒有派上用場過
可是一般而論日本軟體業又比台灣還屎
類似line的東西寫過了，我當年負責打app的底，現在好像還活著……(rxxit)
leetcode回頭一看只刷了15題，我繼續刷吧
話說 Acceptance % 重要嗎？我 36.7% 是不是太低，要有把握再 submit 比較好？
我到底應不應該寫我的做了6年然後7年沒做的Android經驗呢
系統設計印象中沒有
真要講的話是碩士時代學的聲音分析/辨識技術，但畢業後也幾乎沒有用到
其他就是寫app/寫網頁/寫系統/寫server etc.
4年結束的時候我想直接跳出來自己開公司做Android app，但是所有認識的人都反對，
認為應該要有穩定的工作
我自己也是保守個性最後就續留，也沒想換公司，就繼續做了4年
之後到政委辦公室在技術以外的方面見了很大的世面，4年，最後找工作1年合計13年
薪水我知道不怎樣，但也不是很低那種，因為穩定就一直龜著
可是這麼一講我好像應該要試一下才對
他們要純軟的嗎？完全一點背景都沒有的那種
※ 編輯: Romulus (118.167.184.235 臺灣), 08/23/2021 23:48:07
這東西沒在改放在App Engine上面還會突然掛的嗎 囧
[edit]
笑死，billing被closed，reopen就好了 囧
那我拿掉好了
那接下來問題就是我要去怎麼選這一樣了……
我現在完全沒有這種熱情（可能這輩子從來沒有過），我自己覺得最大劣勢是這裡……
而且這沒辦法改，至少對我來講求職熱情不是精神論可以生出來的
所以也讓我熱情燒不起來，因為我有退路
我已經忍了8+1年，那我也可以再忍25年這種感覺
但是不想背收入不穩定的風險，現在想也來不及了
我現在職位就是在做一個devops系統算嗎？（API/UI/k8s/helm全涉及，API為主）
現在也有比較往這方面找
這一批開始的面試我每次記一下
然後這是open source project，所以根本也不是我在的團隊
不過確實看的人不會去檢查是誰搞事也不會聽我defend自己，那還是不要拿吧
可是那實際上什麼狀況我不能在公開場合講太明 = =
... <看更多>
相關內容