昨天又有一個新的成功個案了(圖一,匯豐銀行offer),累積到309個,其實做完Career Coaching之後,平均40到50日之內會有Offer。(當然個別個案,會再長少少;而我亦唔會講我哋係100%成功)
其實無論獵頭定係HR,每一日都會收到過百份履歷表,你如何打造一份吸引眼球、有故事性、有追看性、獨特的履歷表,吸引HR目光停留超過1分鐘?
履歷表係一張入場券,有個性、有Achievements、校故事性的,會吸引到HR,約你面試。之後,如何喺面試入面說故事,令到自己突圍而出從而攞到Offer,其實都有一條方程式,我構思了一條面試勝利方程式:相信我超過10年獵頭經驗,以及我的現任HR、獵頭團隊(每位經驗都超過10年,甚至係HR Director level),絕對有信心可以幫到你。試問,有什麼事好過,係面試之前先同現任的HR針對你嚟緊的面試做一次模擬面試,取長補短,教你面試當日應該講什麼應該做什麼,從而攞到好印象,甚至係Offer?
圖2,一張舊照片,林小姐1月24號其實對我哋嘅服務好懷疑;圖3&4,2月25號,收到Offer,由講到如果幫唔到佢就會唔推薦朋友,到之後極力推薦朋友,態度已經好唔同。
呢個時勢,有什麼好得過增值自己,增值自己就係最大嘅投資。
你可能有十萬個唔同嘅理由想改變自己,但係淨係諗係沒有用的,你坐喺度乜都唔做,唔會突然間現況會改變;又可能好似林小姐咁樣,對我哋充滿懷疑,唔肯嘗試搵專家幫手。其實你冇嘢可以輸,知識係自己的。無論你身在香港、英國、甚至係澳洲,我哋都有信心可以幫到你,總計超過300個香港、英國、澳洲就業成功個案!
另外,最近收到超過百個英國Career求助個案,大部份個案多都係想我哋教佢地執🇬🇧版的履歷表同埋如何處理🇬🇧面試。是的,我哋都會做Zoom / Google Hangouts,歡迎查詢!甚至係搵我哋索取免費CV攻略!
如果你都想喺職場上有得揀,搵我哋幫你!而家接受八達通消費券!今個9月仲有現任HR團隊Career Coaching 限時優惠、及Big4優惠:https://wa.me/message/HODW7VGMWFAGL1
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求其一頁都係大道理🤷🏻♂️
「依家公司老闆對我唔錯,雖然佢係藍,但係出邊搵工好麻煩,同埋我都好耐冇見工,唔知道點樣去面試。」
「我好似好Jumpy,學歷又唔夠好,都係穩穩陣陣算啦。」
「我份CV成Pat屎咁樣,應該都唔得㗎啦!」
「太耐冇見工,真係唔知道點樣去見工同埋表達自己,自己講嘢講到一嚿嚿。」
冇人天生就係一個A grade Candidate,都係透過成功及失敗嘅經驗同埋時間去累積自己嘅Achievements及工作經驗。
你缺乏一樣嘢,你咪做啲嘢去加強囉。修讀一個課程,對自己有自信少少,抽半日時間係屋企整理一下自己嘅履歷表,甚至搵我做Career Coaching都好,Do something!天下無不勞而獲嘅事,就算你唔搵工係工搵你,你都要俾人知道你嘅存在,你都要改你自己嘅LinkedIn,等潛在僱主或者獵頭可以搵到你。記得我當初啱啱入行嘅時候我個性比較內向,怕羞甚至係慢熱。我一開始打電話甚至見Candidate嘅時候我都盡量揀一啲比較嘈吵嘅環境打電話或者放工後去見,因為唔想俾人聽到我把聲或者俾人知道我點樣去同人傾計。有陣時甚至用手提電話落樓打電話俾Candidate,因為好驚當時的上司話我做得唔好。但係有一日我突然間開竅,心諗冇理由做獵頭做到咁樣,我開始瘋狂打電話,甚至一個星期見大約20個Candidates,慢慢建立返自信同埋技巧。
我們並不是因為自己不夠好而感到害怕。
而是因為我們無法知道自己到底有多大的本事才感到害怕。我們問自己:「我就是那個天賦異稟、絕頂聰明的人嗎?」
事實上,有什麼你做不到的呢?
我們生來就是要證明自己有上帝賦予的榮耀。當我們發現自己的光時,我們不知不覺也給予別人同樣的希望。文章開頭段文字係咁樣翻譯返嚟。
花開花落,花枯萎了,明年會再開;時間,卻不會回頭。好好善待自己,相信自己,唔好覺得自己個學歷唔好,唔好再覺得自己嘅CV jumpy,唔好再話自己唔識面試,唔好再同我呻自己上司幾差幾無理幾藍色,今日開始行前一步,你嘅未來係掌握係你自己嘅手上面。
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achievements 履歷 在 Nicolle尼可 矽谷Bonjour Facebook 的最讚貼文
【美國人能言善道的「標準人設」】
今年是我從美國研究所畢業的第 12 年,過去曾在美國的大型科技公司、網路新創公司、台商、日商和德國公司待過。最近我開始全面遠距工作的新起點,腦中卻不斷浮現美國第一份實習工作時,主管 W 對我說的這句話:“Don’t be shy or humble about your strengths and achievements. Remember you are in a very verbal culture.”(不要對自己的優勢和成就感到害羞或謙遜。記住你在美國,這是一個標榜「口頭文化」的國家。)
UT Austin廣告研究所畢業後,我每天投出至少 20 封履歷、積極透過朋友介紹工作,並勤練面試技巧。但往往在第二關電話面試或實體面試迅速被淘汰,找了 3 個多月竟沒拿到任何一個 offer,信心全失。
W 透過關係介紹了一間位於美西的公關公司給我,人資部馬上來信安排電話面試。W 當時特別提醒我要「收起亞洲的謙虛文化」:如果過去的實習工作為自己打 80 分,面談時則要說成100分,且姿態要不卑不亢、眼都不眨一下。
美國人際關係大師卡內基曾說:「一個人事業的成功,只有 15% 取決於他的智力和技巧,另外 85% 取決於溝通的能力──講話的技巧以及說服他人的能力。」這句話用於美國職場,簡直有如圭臬。
究竟美國人能言善道的「標準人設」,是打哪來的呢?我想這份肯說敢言、口才好的特質是源於從小的教育......
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