關於 employee development ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

有興趣加入DAINESE HK的車手們，機會來啦！
快啲將你履歷等資料send來比 Dainese Hong Kong 啦~
https://hk.jobsdb.com/....../senior-sales-associate......

RESPONSIBILITIES
Welcome customers to the store and answer their enquiries
負責店舖內銷售工作及解答客人問題

Work as a team to achieve sales targets
團隊合作，實現銷售目標

Maintain store image through changing design and displaying new arrival products in store
裝飾櫥窗佈置及整理陳列商品

Closely coordinate with logistic team to process new arrival shipments and comply with inventory control procedures
跟進貨品倉存，來貨及轉貨點算

Help daily shop operations
協助店舖的運作

Assist in marketing activities as required
參與市場推廣活動

REQUIREMENTS
F.5 or above
At least 3 years solid experience in sales role, especially in retail sales
3年或以上銷售工作經驗，具零售經驗為佳

Good command of Cantonese, Mandarin and English
良好粵語、英語、及普通話

Team player with strong communication skill
具團隊精神及有良好的溝通技巧

Mature, independent, self-motivated and proactive personality
成熟、獨立、熱誠有禮，開朗積極

Results driven and team-oriented with positive and engaging attitude
以積極和參與的態度推動結果和團隊導向

OUR OFFER
At least 14 days Annual Leave
Birthday Leave
Discretionary Bonus
Employer MPF Contribution 6%
Life & Medical Insurance Marriage Leave and Paternity Leave
Training and Development Programs
Employee Wellness Programs and Staff Discount
__________________________________________
DAINESE HONG KONG
香港北角七姊妹道196號地下
G/F, 196 Tsat Tsz Mui Road, North Point, Hong Kong
港鐵鰂魚涌站C出口
MTR QUARRY BAY Station Exit C
查詢電話: 2564 6622
Whatsapp: 9628 4720(MSG only)
Signal: 9628 4720(MSG only)
Facebook: Dainese Hong Kong
Mewe: Dainese Hong Kong

【政策簡單說】#WFH 壓力飆! 企業主／員工心理健康愛注意(ง๑ •̀_•́)ง

居家工作還要顧小孩，上班族壓力與社交孤立感直線飆升《#哈佛商業評論》調查發現，疫情爆發以來75%受訪員工表示社交孤立感加深，67%覺得壓力倍增∑(￣□￣;)

這時就得請教「#社交孤立」過來人—太空人，曾待過國際太空站的太空人也給出4條建議：
✔制定行程表，並確實執行。
✔將休閒活動排進行程表。
✔與親友相約視訊聚會。
✔為自己安排獨處時間。

#居家防疫 與太空任務同為持久戰，唯有心理健康，#中小企業經營 才能真正韌性與永續٩(๑•̀ω•́๑)۶

Working from home plus taking care of home learning kids makes employees feel much more pressure. The Harvard Business Review found that since the outbreak of the pandemic, 75% of employees interviewed have felt more socially isolated, and 67% of them reported higher stress.

Some turn their eyes to the ones that are experienced in “social isolation”, astronauts. The following are the tips suggested by astronauts spending quite some time in the ISS for those working from home to maintain mental health.
✔Set up a schedule and follow it.
✔Put leisure time in your schedule.
✔Arrange virtual meetings with friends and family, and
✔Find time to be alone with yourself.

Like a space mission, WFH is a lasting war that requires mental health so as to achieve SME resilience and sustainable development.

資料來源:
【太空宅宅的孤立生活指南】
https://www.facebook.com/narlnspo/

How CEOs Can Support Employee Mental Health in a Crisis
https://pse.is/3hubu3

วัคซีนคือความหวัง

นี่คือหนึ่งใน “ข่าวดี” จริง ๆ จัง ๆ ตั้งแต่ทั้งโลกรับรู้ถึงการมีอยู่ของ COVID – 19 จนถึงตอนนี้ก็เกือบปีแล้ว ลองนึกย้อนดูสิครับหนึ่งปีที่ผ่านมา ยังไม่ต้องมองไปถึงภาพใหญ่ภาพกว้างก็ได้ เอาแค่เราเนี่ย การใช้ชีวิตต้องปรับตัวไปแค่ไหน ทั้งชีวิตการทำงาน ทั้งชีวิตส่วนตัว

ใครจะไปคิดว่าประเทศต้องมี Lock Down ใครจะไปคิดว่าเราจะ Work From Home ได้ หรือแม้แต่ใครจะไปคิดว่า จริง ๆ แล้วบริษัทไม่ต้องมีเราก็ได้นี่หว่า
ความผันผวน ความไม่แน่นอน ความซับซ้อน ความคลุมเครือ คือนิยามของ VUCA World ถ้ามองกันให้ดี ๆ โลกทุกวันนี้มีปัจจัยเยอะแยะไปหมดที่ทำให้เกิดภาวะแบบ VUCA และ COVID-19 ก็คือหนึ่งในนั้น แล้วก็อย่างที่เราเจอกันอยู่จนถึงตอนนี้ ก็น่าจะรับรู้กันดีว่าผลกระทบมีมากน้อยแค่ไหน

ในขณะที่ไม่ว่ายังไงชีวิตก็ต้องเดินหน้าต่อ เราหยุดหายใจไม่ได้ ธุรกิจก็ต้องดำเนินไปต่อเช่นกัน ทั้งการใช้ชีวิตและธุรกิจก็ต้องปรับตัวให้ไปกันได้กับสถานการณ์

ถึงตรงนี้ผมอยากจะแวะคุยกับ Leader และผู้บริหารซักนิดนะครับ ผมยังค่อนข้างมั่นใจว่าทุกคนยังมองเห็นว่า “คน” เป็นเรื่องสำคัญ ไม่ว่าองค์กรจะมีคนมากหรือคนน้อย ยิ่งคนน้อยก็ยิ่งสำคัญ ผมอยากให้ลองจินตนาการดูอีกทีว่า ถ้า VUCA World ส่งสถานการณ์แปลก ๆ มาให้กับเราอีก เราจะจัดการปัญหาเรื่องคนยังไงให้เกิดผลกระทบน้อยที่สุดต่อทั้งเป้าหมายของธุรกิจ และแรงจูงใจของคนทำงาน เรามีประสบการณ์มาจาก COVID-19 แล้วนะ หวังว่าจะไม่พลาดในเรื่องเดิม ๆ นะ

Speed & Quality ในการทำงาน คือ ท่ามาตรฐานที่ทุกหน่วยงานในทุกองค์กรต้องมี งานบริหารคนก็เช่นกัน นี่คือจังหวะที่ผู้บริหารและ HR ต้องคิดเร่งคิดร่วมกัน คิดให้เป็นระบบ ทำให้เป็นระบบ เลือกใช้ระบบและเทคโนโลยีที่สอดคล้องกับสถานการณ์ แน่นอนว่ามันคือการลงทุนครับ ผมพูดแบบคนทำธุรกิจนะครับ ถ้าอยากให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว เราต้องกล้าที่จะลงทุน แต่ต้องเป็นการลงทุนที่ “ฉลาด” คือรู้ว่าเรากำลังจะทำอะไรเพื่ออะไร วัดความคุ้มค่ากันที่ผลลัพธ์ให้เหมาะกับเงินและเวลาที่ลงทุนไป อย่าเพิ่งไปพิจารณาแค่ค่าใช้จ่ายเพียงอย่างเดียว

HR Technology ก็คือหนึ่งใน Smart Investment ที่องค์กรควรพิจารณา ซึ่งหนึ่งใน HR Tech ที่เหมาะสมกับสถานการณ์ก็คือ HR Cloud Solution ที่จะช่วยปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารคนตั้งแต่ Recruitment Process ไปจนถึง Performance Evaluation รวมไปถึงการเก็บข้อมูลต่าง ๆ บน Digital Platform ที่เข้าถึงได้ตลอดเวลา
มาดูกันว่า HR Cloud Solution ได้เข้ามาช่วยอะไร HR และองค์กรได้บ้าง

- Recruitment ระบบสรรหาที่ช่วยดึงดูด ค้นหา จัดการ และคัดเลือกผู้สมัครอย่างรวดเร็ว รวมถึงติดตามผล และตรวจสอบสถานะของกระบวนการสรรหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

- Onboarding เพื่อเสริมภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร กับระบบการแสดงข้อความต้อนรับ ข้อมูลพื้นฐานและกระบวนการที่พนักงานใหม่ต้องรู้ ช่วยให้ปฏิบัติตามอย่างถูกต้องเมื่อเข้าสู่ระบบ

- Employee Profile ระบบบริหารจัดการและเปลี่ยนแปลงข้อมูลต่างๆ ของพนักงานในองค์กรอย่างง่ายดาย ครบถ้วนและมีประสิทธิภาพ

- Time Management บริหารจัดการตารางการทำงาน การกำหนดสิทธิการลา การขออนุมัติลา และกำหนดสายการอนุมัติ (Workflow) รวมถึงการเช็คอิน เช็คเอาท์เพื่อบันทึกเวลาของพนักงาน และประมวลผลเวลา ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลขาดงาน มาสาย หรือค่าตอบแทนต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลาได้อัตโนมัติ

- Payroll ระบบงานเงินเดือนที่สามารถบริหารจัดการโดยไม่ต้องใช้คนทำงานเยอะ แต่มีความถูกต้องและความรวดเร็ว สามารถคำนวณเงินเดือนย้อนหลัง (Retroactive Payroll) ได้อัตโนมัติ รวมถึงคำนวณภาษี ประกันสังคม ออกรายงาน และแบบฟอร์มต่าง ๆ ตามกฎหมายไทย

- Performance Management ระบบการประเมินผลงานประจำปี ที่ไม่ใช่แค่เพียงรีวิวในรอบการประเมินนั้นๆ แต่ยังสนับสนุนนโยบายการบริหารจัดการงานบุคคลอย่างเป็นระบบ ติดตามและช่วยเหลือการปฎิบัติงานของพนักงานได้อย่างสม่ำเสมอ

- Succession and Career Development ระบบค้นหาคนเก่งในองค์กร และทราบถึงความโดดเด่นของแต่ละบุคคล ช่วยให้หัวหน้าสามารถวางแผนแนวทางการพัฒนาเพื่อเสริมสร้างศักยภาพได้อย่างเหมาะสม

- Learning Management ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ ช่วยให้การฝึกอบรมพนักงานเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้น ด้วยการจัดการ และค้นหาข้อมูลได้ด้วยตนเอง ทำให้การพัฒนาศักยภาพของพนักงานนั้นทำได้ง่าย และสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา

- Compensation ระบบบริหารจัดการค่าตอบแทน ที่สามารถนำผลการปฏิบัติงานของพนักงาน มาคำนวณค่าตอบแทน ด้วยปัจจัยต่างๆตามนโยบายของบริษัท

- People Analytic Dashboard ด้วยความสามารถของระบบในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน HR มาวิเคราะห์และแสดงผลในรูปแบบที่เข้าใจง่าย และเป็นข้อมูลสับสนุนการตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง

โดยทุกระบบ พนักงานสามารถส่งคำขอและเรียกดูข้อมูลต่างๆ ผ่าน Mobile Device ซึ่งถูกออกแบบมาให้ใช้งานได้ง่าย ทั้งพนักงาน หัวหน้าที่ต้องเป็นผู้อนุมัติ และ HR ที่ต้องบริหารจัดการข้อมูล

ด้วยระบบการทำงานดังกล่าว ทำให้องค์กรเลิกกังวลได้เลยว่าถ้าเกิดสถานการณ์ Lock Down ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุอะไรก็ตาม การบริหารคนด้วย HR Cloud Solution ก็จะช่วยให้ธุรกิจเดินไปสู้สถานการณ์และพุ่งตรงไปสู่เป้าหมายขององค์กรได้
สำหรับองค์กรไหนที่สนใจ HR Cloud Solution ลองเข้าไปดูได้ที่ https://bit.ly/3kI4nxI

#iamconsulting #HRCloudSolution
#HRTheNextGen