關於 head of 職位 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

ref: https://medium.com/srivatsan-sridharan/cracking-the-engineering-manager-interview-faqs-94dcfdf38ef

這篇文章是作者分享關於 EM(Engineering Manager) 面試相關的討論文，作者先前已經分享過一系列關於 Engineering Manager 面試的一些經驗
有滿多網友表示之前系列文的分享讓他們有一個方向去準備這類型的面試，而成果也是非常的好。
因此作者寫了最後一篇來分享面試的一些心得與想法

包含下列主題，本文就針對幾個主題進行介紹，對於有興趣的讀者別忘了參閱全文
How important are the technical interviews in the EM interview loop?
Do I need to practice Leetcode to crack the coding rounds?
What if I don’t have relevant experiences to answer situational or experience based questions?
What if I’ve never had to let go of someone from my team?
How much detail should I go into when talking about a situation?
When asked about my weaknesses as a manager, what should I say?
How do I answer the question — what is your management philosophy?
What are some failure modes or traps to watch out for?

How important are the technical interviews in the EM interview loop?
1. 非常重要，雖然大部分情況下 EM 可能沒有太多寫程式的機會，但是沒有技術背景的人是要如何管理一群技術人?
2. 相對於單純寫 Code，技術架構的瞭解更為重要
3. 技術能力與領導經驗哪個更為重要還是要看公司，沒有一定答案，找工作的時後請先好好問一下 recruiter 這些小細節

Do I need to practice Leetcode to crack the coding rounds?
1. 具備 Leetcode medium 等級的能力即可，除非該公司期望 EC 職位的人也必須要從事 IC(Individual Contributor) 或是非常小心創的 Tech Head。不然大部分情況不會遇到太複雜的演算法題目
2. 更多的情況會是詢問如何使用一些基本的資料結構或是解決簡單的演算法問題
3. 主要是判斷你是否有能力將實際的問題轉換為程式碼，是否能夠讀懂,理解與除錯程式碼
4. 忘記 function/語法沒關係，畢竟會面是這個職位的近期程式寫的比較少是可預期的。最重要的還是思路，如何將問題的解法給描述出來

What if I don’t have relevant experiences to answer situational or experience based questions?
1. 這個是非常常見的問題，特別是剛踏入 EM 生涯道路的面試者，本來就很難有太多的範例與經驗去回答這些需要時間累積的問題。
2. 作者推薦誠實的告訴面試官自己這方面經驗不太多，然後可以針對這個範例去探討假如你未來遇到的話，你可能會怎麼面對之類的。

What if I’ve never had to let go of someone from my team?
1. 這是個非常常見的問題，但是就跟前述問題一樣，如果沒有這方面的經驗就誠實以對
2. 可以改從團隊中有人績效不太好為替代方式去探討，講述自己之前的管理哲學與處理方式

我在這個星期要開展一個新職務，除了繼續在 #香港理工大學 #PolyU #專業及持續教育學院 #CPCE 擔任 #資訊科技總監 一職的同時，還會兼任 #助理院長 (#創新及創業)。這是學院的 #新職位，向院長匯報，履行以下職責：
1. 加強對CPCE創新及科技的支持；
2. 加強對CPCE學生培養創業精神的支持；
3. 加強內部和外部持份者之間的合作，在研發和知識轉移方面創造更大的協同效應；和
4. 協助獲得外部資金，以促進CPCE教職員和學生研發成果的商業化。

I will start a new position this week. In addition to continuing to serve as Head of IT at the College of Professional and Continuing Education, The Hong Kong Polytechnic University, I will also serve as Assistant Dean (Innovation and Entrepreneurship) at the same time. This is a new position reporting to the Dean for the following responsibilities:
1. strengthen support for innovations and technology in CPCE;
2. enhance support for nurturing entrepreneurship amongst CPCE students;
3. strengthen cooperation among internal and external stakeholders and create greater synergy in R&D and knowledge transfer matters; and
4. assist in securing external funding to promote commercialization of CPCE staff and students’ R&D results.

#Innovation #Entrepreneurship #AssistantDean #AssistDean #陳繼宇 #JasonChan #DrJasonChanJP

【談《少年的你》為何能代表香港入選奧斯卡最佳國際電影獎的短名單】（註：為使議題聚焦，重Po一篇）

Q: 奧斯卡審核外語片（國際電影）報名的標準為何？

A: 除了該片的英語佔比、電影格式與長度、上映方式、創作主導權之外，並無限制可報名電影之語種、投資方、拍攝地點、內容主題、目標市場、改編原作等。

其中所謂的「創作主導權」意指：報名國家必須認證該部片的創作主導權，大部分落在該國的公民或居留者手上。("The submitting country must certify that creative control of the film was largely in the hands of citizens or residents of that country." - 奧斯卡規則§13-B-5: https://www.oscars.org/sites/oscars/files/93aa_rules.pdf )

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Q: 為何《色，戒》當年會被駁回報名資格？

A: 根據奧斯卡當年執行總監 Bruce Davis 的回應，他們對於「創作主導權」的細部審查分三大項：(1)核心團隊 (2)主要演員 (3)幕後主創。

《色，戒》在核心團隊（編/導/製）是沒問題的，但是在主要演員跟幕後主創團隊的部門主管，都是不符合資格的（都沒有台灣人）。更確切來說，他們看的幕後要員主要為：美術設計、攝影師、剪輯師、配樂、服裝設計師及音效師六個職位。

‘The Academy looks at three areas: “First, the writer-director-producer area -- you have to have artists representing the submitting nation well represented in those three areas -- and that film (‘Lust, Caution’) has no problem there. Then you look at cast -- and none of the principal cast are from Taiwan. And then you move into the department heads -- cinematographer, production designer, sound mixer -- and nobody’s from Taiwan. That’s a problem.” ‘ - https://www.reuters.com/article/us-oscars-foreign-idUSN0828069820071109

根據蘋果日報當年報導，影藝學院的來函解釋表示：「我們要求報名國家的藝術工作者，至少要在電影中擔任部分重要創作職務，但本片的美術設計、攝影師、剪輯師、配樂、服裝設計師及音效師都不是中華民國的電影工作者，有違該片代表貴國參賽的資格。 」 - https://tw.appledaily.com/headline/20071019/GZ25AVTSAI4BBEKR6XGHRKHLB4/

根據另一個新聞來源，影藝學院當年的發言人 Leslie Unger 也稱《色，戒》主要是違反了幕後主創的細則條款："The film was disqualified because the rules require that creative talent from the submitting nation head up at least a few of the key areas beyond producer/director/writer. The cinematographer, editor, composer, production designer, costume designer, sound mixer and the principal cast members [of Lust, Caution] were all non-Taiwanese." - https://www.screendaily.com/academy-stands-by-decision-to-disqualify-lust-caution-for-taiwan/4035499.article

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Q: 那為何《少年的你》今年卻具備奧斯卡入選資格，可以代表香港競獎呢？

A: 《少年的你》的(1)核心團隊 (2)主要演員 兩項指標都如《色，戒》相仿——儘管核心的編/導/製皆為香港人，但主要演員都是中國人。因此，就要看幕後主創：美術設計、攝影師、剪輯師、配樂、服裝設計師及音效師。

《色，戒》的這六個職位皆非台灣人，反之，《少年的你》的服裝設計為香港人。或許我們無法得知奧斯卡評斷的準則是切在哪一條線（threshold），但就這一關鍵差異，就無法將這兩部片相提並論。簡單來說，依據奧斯卡規則來看，《少年的你》的「港度」，就是比《色，戒》的「台度」還要高出一些。

另外還有一個可能性，就是對奧斯卡（或任何國際組織）而言，若要認定中國與香港是同一個國籍，也無可厚非。奧斯卡的規則裡面用的文字是 “country” 而非 “region”。

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Q: 那為何《臥虎藏龍》（2000）當年可以代表台灣，《色，戒》（2007）就不行？

A: 確實，《臥虎藏龍》的演員和幕後團隊也幾乎都不是台灣人，然而李安詢問奧斯卡的結果表示，「《色，戒》不符合奧斯卡『今年新增三項細則』的第二項」，也就是說，「審查 (1)核心團隊 (2)主要演員 (3)幕後主創」這樣的細則是從 2007 才新增的內部細則。（來源：上方蘋果日報連結）

奧斯卡能否新增/訂定內部施行細則？當然可以，根據公開規章，奧斯卡保有所有規則的最終解釋權。(2007: “The Academy will make the final determination in all questions of eligibility.” - https://web.archive.org/web/20080314002549/http://www.oscars.org/79academyawards/rules/rule14.html ; 2021: “The International Feature Film Executive Committee shall resolve all questions of eligibility and rules.” - https://www.oscars.org/sites/oscars/files/93aa_rules.pdf )

簡單來說，就是就是奧斯卡說的算。

任何人都可以質疑奧斯卡的遊戲規則是否合理（事實上每年都有許多討論），然而當影藝學院已在去年公布本屆規則、本屆符合資格的報名片單，卻是在今年短名單出來後才大喊作弊，不免有些遲了。

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Q: 就算符合奧斯卡規則，但憑什麼《少年的你》可以代表香港？這完全不是一部香港人認可的「港片」阿。

A: 奧斯卡無權干涉各國推派哪部片參賽。《少年的你》由「香港電影製片家協會」投票決定，獲得多數委員支持而代表香港參賽。若認為這部片無法代表香港，或是有抄襲爭議等等，理應去批判香港電影製片家協會的遴選方式，而非將矛頭指向奧斯卡。

總結來說，一件事情本來就可以有多層次的討論，單就奧斯卡規則而言，我找不到「《少年的你》代表香港參加 2021 奧斯卡」這件事情違反規則的證據，也因此，於「法」而言並無問題。（當然，若有人找到反對意見的證據，我也樂於受教）。