過勞是社會問題，不容忽視。不過，每個人對於工作過勞的感受不同，某些人從中尋找快樂，例如我家班長。你若給他一筆錢，宣告他可以從此退休，他隔天會請假去周遊世界，一個月後就滿足地回去上班。
他跟我認識的許多人一樣，認為「賺錢是無止境的，求的不是錢，是人不能停止賺。」這種意境，廢柴我從前無法理解。現在開始有點懂了，工作是他們生活中很重要的一部分。退休種花含飴弄孫不是他們的理想狀態，在舞台上發光發亮才是。
對他們而言，金錢已不是最重要的考量，工作帶來的成就感與滿足感才是。從另一個面向來看，假如一份工作無法給予過多的成就感，也不會帶來滿足感，那麼薪水就是唯一考量。這類工作很多，例如貨車司機，又例如清潔工（除非你是 Monica）。
對這類型勞工來說，過勞就是不爽啊！薪水不高，工作內容枯燥、疲勞。他們一旦超時工作，是一種身心靈的折磨。
認識我的人會發現一件事，無論是公開還是私下，你們不會見到我抱怨工作累。因為我的工作沒有身心靈的折磨，頂多偶爾要面對客戶的責怪罷了。拿人錢財與人消災，無法為客戶解決問題，那也是我要承受的。
同理，他人的過勞感，我雖不能感同身受卻也不難理解。我喜歡我的工作（沒有在管工時多少），不代表其他人也都是如此。某些工作類型，就該明確規範最長工時、輪班間隔。
我不認為各行各業都適用同一個勞基法，給予勞資雙方一定彈性是必要的，但是勞力工作者，特別需要司法的保護以及資方的諒解。
借用我猶太客戶十四號酒後吐的真言：「我會特意去記員工的生日，每週五提供下午茶，是因為跟同業相較之下，我給的待遇不高，工作內容又枯燥。身為老闆要懂得平衡，至少要給員工一個他們不想離職的理由。
流動率高對公司營運成本造成很大影響，不得不去解決。妳瞧我對於秘書、會計師與工廠作業員的態度不一樣，那是因為作業員容易對工作內容產生不滿。再加上晉升機會少，要想留住他們需要花心思。」
之前我出席一個業界活動，滿場子的精英。其中幾人互相炫耀昨晚加班了多久、睡眠好少，那是一種榮耀。我聽見有一人說，真不知道抗議長工時的勞工在想什麼，付出得多也容易升職啊！
我瞧了瞧那姑娘胸前的名牌：Facebook，本宮立刻翻了個華麗的白眼。賤人馬克給的待遇不差，公司前景又好，換作是我也會願意爆肝。可是許多人從事的工作，晉升機會極少，免洗筷性質。
這世界需要精英，也需要免洗筷。精英得到高收入與成就感，免洗筷什麼都沒有，就至少讓他們平安回到家吧。
