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資策會-數位人才培育中心 By 資策會-數位人才培育中心

2021-06-10 12:00:42 有 5 人按讚
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轉發合作企業徵才訊息:

磐儀科技 RD 職缺一覽 21.05.29
1. Android Firmware or Embedded 資深軟體工程師
工作內容：
1. Linux Kernel 與驅動程式的開發與移植
2. 系統效能優化與問題排除
3. Android BSP 開發
4. rootfs porting
5. 其他主管交辦事項
職務需求：
1. 熟悉 MTK or Rockchip 平台開發者為佳
2. 具 Android BSP／Framework 開發經驗
2. BIOS 工程師/高級工程師
工作內容
1. 專案的 BIOS 研發及維護
2. 應用程式或測試工具的撰寫及維護
3. 替客戶解決問題
4. 完成主管交代任務
職務需求：
1. 具 Legacy / UEFI BIOS 開發經驗者佳
2. 熟悉 Windows 等作業系統及電腦架構
3. 溝通協調、應變表達與學習力強
4. 配合度高、細心負責且抗壓性高
5. 具獨立作業能力者佳
磐儀科技 招募聯繫
劉先生
e-mail address: jeffliu@arbor.com.tw
磐儀科技職缺網址：
https://www.104.com.tw/company/12syxbco?jobsource=cs_2018indexpoc#info06香港商磐旭智能

RD 職缺一覽 21.05.29
1.AI Embedded & MCU Firmware Engineer
工作內容：
1. MCU/AI Chip Firmware 開發
2.AI 學習, 影像辨識
3.電源管理
4.OpenCV porting
職務需求：
1.有 FreeRTOS 開發經驗為佳
2.熟悉 C/C++
3.熟悉 yolov3 & opencv 為佳
4.熟悉 YOCTO Linux 為佳
2. Android Driver/Embeded Linux (ARM 架構) Firmware Engineer
工作內容
1. Android BSP 開發
2.系統效能優化與問題排除
職務需求：
1. Familiar with C++/Java
2. 熟悉 MTK 平台開發者為佳
3. Familiar with Android HAL
4.電子,電機,資訊相關系所
3. EE 硬體工程師
工作內容
1.系統整合電路設計
2.Schematic Design/Layout review
3.電路零件選用及 BOM 建立
4.基板除錯電路 Debug
5.電子訊號, 電源量測和功能驗證
6.熟悉 ORCAD 線路圖繪製、PADS 或 Allegro PCB layout 工具、CAM350 工具
7.專案管理、產品開發及量產經驗
8.文件撰寫能力
職務需求：
1. 大學以上電子電機相關系所畢2.具電子硬體電路設計及相關驗證 debug 知識
3.具 PCB layout 相關知識
4.應用過『聯發科的晶片 IC』或『高通的晶片 IC
香港商磐旭智能 招募聯繫
葉先生
e-mail address: alexyeh@amobile.com.tw
香港商磐旭智能職缺網址：

https://www.104.com.tw/company/1a2x6bk3m2?jobsource=cs_2018indexpoc

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文茜的世界周報 Sisy's World News By 文茜的世界周報 Sisy's World News

2021-02-17 18:38:37 有 1,778 人按讚
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《國際新聞：2/17》（圖片由緬甸反對派民間人士提供）

【DW】德國之聲
1. 聯合國緬甸問題特使："世界各地的團結對於不接受這場政變非常重要"
緬甸當局週二表示，緬甸當局對被罷免的文職領導人翁山蘇姬提出第二項指控。 2月1日，緬甸軍隊對她的民政組織發動政變，翁山蘇姬被拘留。 Khin Maung Zaw告訴當地媒體，翁山蘇姬現在面臨違反緬甸《自然災害法》的規定的指控。儘管無法立即獲得有關指控的更多詳細信息，但該違規行為已被用來起訴違反冠狀病毒限制的人。由於軍政府上週實施了該國《刑法》的變更，該指控可能允許她不受審判而被無限期拘留。據美聯社報導，修改規則允許在某些情況下未經法院許可就將嫌疑犯拘留。
緬甸各地的抗議者星期二再次走上街頭。聯合國駐緬甸特使克里斯蒂娜·施蘭納·布爾根納（Christine Schraner Burgener）對DW表示，軍政府"沒想到會有這麼多人走上街頭。"在曼德勒的一次抗議活動中，約有3,000名示威者（主要是學生）舉著翁山蘇姬的海報。緬甸第二大城市的抗議活動的安全人員數量低於週一，當時當局暴力鎮壓了示威活動。在仰光的經濟中心，警察在中央銀行門前的街道上封鎖了警戒線，抗議者最近在那兒聚集。美國，聯合國和其他數十個國家已敦促軍政府將該國的民選政府重新掌權。克里斯汀·施蘭納·布爾根納（Christine Schraner Burgener）說："全世界的團結對於不接受這場政變非常重要。"
https://www.youtube.com/watch?v=GEucPvAyNSU

2. 幾內亞競相遏制伊波拉疫情
西非正面臨伊波拉病毒捲土重來。幾內亞（2016年開始流行）已記錄了7例新確診病例，其中3例死亡。 這可能是新的流行病的開始，還是幾內亞從上次疫情中吸取了重要的教訓？
https://www.youtube.com/watch?v=hhMwcCWI3Ok
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*CNN 新冠歧視殺人。舊金山一名84歲亞裔（泰國）爺爺，在街上遭嫌犯用身體撞擊，跌倒後送院搶救，仍不幸身亡，一名19歲的嫌犯被捕。爺爺家屬說，這不是為了錢犯案，是因為新冠後，認為亞裔人是病毒的仇恨犯罪。自新冠爆發後，美國已爆發超過2800起針對亞裔人的犯罪，其中幾起加害人是川普支持者。川普一些中國病毒，功夫流感等歧視字眼，加深了美國的種族歧視。

【ABC】
1. 洛杉磯第一個聯邦大型疫苗注射中心展開，預計１００天內開展100個大型疫苗中心。目前全美每天達成單日160萬人注射的目標，但至少產生全民免疫的日期　因嬌生生產的疫苗較預期少，因此將從四月延後到五月。
https://www.youtube.com/watch?v=QaT4xDjnDV8

2. 美國住院率大降，自一月高峰後降低約5成。
但大城市如紐約的疫苗供應仍嚴重不足，安老中心的死亡率仍高。
https://www.youtube.com/watch?v=pF36JnFKCdQ

3. 南非變種病毒自兩周前登陸後，目前已擴散到全美8州（包括紐約州），英系病毒則擴散到全美41州，美國本土發現至少7種「本土」變種病毒株 。
https://www.youtube.com/watch?v=Qs1j-7ra8RU

4. 巴黎聖母院大火後，ABC記者重返現場。重建仍非常困難，許多被燒物品存在大量毒性、掉下的石塊 正期望能一塊塊的拼裝回去　
https://www.youtube.com/watch?v=hzPVCeJbhug
https://www.youtube.com/watch?v=1P5JDfelKPc

5. 面對川普呼籲共和黨籍參議員一同背棄麥康諾作為他們的領袖，麥康諾也反擊: 「川普尚未全身而退，尚未!」

而七名投川普"guilty"的共和黨參議員也面對黨內激進派反擊。
https://www.youtube.com/watch?v=GpyRY02xvqo

6. 極端氣候重擊，北極氣團持續影響下，負責供應中西部多州電力的西南電力公司（SPP，Southwest Power Pool）為此宣布，由於目前進入能源緊急狀態，將自15日起將對14州實施輪流停電。且拜登批准德州254個縣進入緊急狀態。
https://www.youtube.com/watch?v=k6K2LpJos_8
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【CNBC】
1. 總部位於伊利諾州的美國老牌重型工業設備製造公司"開拓重工" 在歷經一世紀的衰退後 過去一年股票持續飆漲 2021年1月12日創下197.54美元的歷史新高 ，隨著大宗商品價格再次上漲 ，投資者押注全球工業設備，首屈一指的老牌公司 ，將從新任總統政府中即將推動的新基礎建設計畫中大舉受益 。
https://www.youtube.com/watch?v=xTOgu4LAfSs

【PBS】
1. 雖然冬季暴風雨已過，但成千上萬人仍因缺電而陷入寒冬。能源需求讓電網負擔明顯加重，德州情況尤其嚴重，極端條件已奪走至少15條人命。且冬季冰風暴的警告從西岸轉往東岸，最新一波吞沒了整個新英格蘭和五大湖區 。
https://www.youtube.com/watch?v=mTk-VEKIrKE

2. 新冠大流行剛開始的時候，紐約州長古莫的大動作受到關注，但隨著養老院死亡事件遭到披露，全國死亡人數1/3都在紐約州，但他的團隊卻報告僅有8500個，等於低估了50%，引發極大的民意反彈。古莫出面解釋，團隊是因為過於專注完成工作及解決危機，所以在訊息更新上面有所忽略，但紐約人無法接受，因為數據將決定他們是否將把長輩送往養老院。https://www.youtube.com/watch?v=-I6-dM3oBzk

3. 葉門的新內閣六周前宣誓就職，被認為是結束戰爭的一步，卻沒料到，一枚胡賽火箭擊中了停機坪又粉碎了和平。伴隨外交政策的轉變，美總統拜登正式取消了伊朗支持的葉門胡賽(Houthis)被指定為全球恐怖組織的說法，這被視為拜登政府迄今最重大的外交政策轉變之一，目的是切斷人道主義力量的反對，解決葉門數十年來看不到盡頭的這場人道主義災難。
https://www.youtube.com/watch?v=3x8OrB6Cxuc

4. 眾院民主黨人週二起訴前總統川普，指控其煽動國會大廈暴動，這加劇了他日益嚴峻的法律挑戰，PBS專訪公共廣播電台WNYC長期關注川普財務狀況的記者Andrea Bernstein，討論川普所面對的潛在後果是什麼? 除了眼前的刑事調查，包括他還是個商人時的一些纏訟十多年的訴訟案，近期也將重新回到檯面 。
https://www.youtube.com/watch?v=nBwRqawfw98
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【WSJ】
1. 對話借助社群媒體炒股的新股民
GameStop交易狂潮吸引大批新股民蜂擁入市，今年1月，美國排名靠前的八款券商應用程式總計獲得了近700萬次下載，是前一月的兩倍多。GameStop狂飆之前，社群媒體已在推動美國散戶迅速增長，疫情又加速了這一趨勢。隨著借助Reddit、YouTube、TikTok等平臺炒股的現象越來越受關注，《華爾街日報》採訪了這一投資者群體中的三位代表，瞭解他們如何通過社群媒體獲取資訊，如何將投資心得分享給粉絲，做了哪些額外功課，戰績又如何
https://www.wsj.com/video/china/C3515873-35CB-46FB-AF03-F8D6DC69DA26.html
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【CH4】英國
1. 印度曾以超過1000萬人感染、全球第二高，也在9月以單日感染9萬多人創下紀錄，但印度如今已逐步開放大型活動、且感染數急速下降。印度是如何在短時間有如此抗疫成效? 英國稱此為"Mystery"。專家則分析可能的原因:
1)印度人口半數人口為25歲以下　
2)印度多年來有應付各種病毒/傳染病的經驗　
3)群體免疫效果　
https://www.youtube.com/watch?v=Da1gteYTtzE
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【路透】
◎新冠疫情
*匈牙利接收到第一波大陸國藥集團的55萬劑新冠疫苗，該國也是歐盟第一個批准中國國藥新冠疫苗的成員。
*日本開始接種新冠疫苗
*澳洲的維多利亞將結束封鎖，允許球迷參加澳網公開賽。
*雖然輝瑞疫苗已經於本周二運抵墨西哥，但該國卻因疫苗接種不均在聯合國引發關注，
*新冠病毒並不是非洲大陸唯一的健康威脅，世衛提醒六個非洲國家可能感染伊波拉病毒，他們也開始進行基因定序，了解最新一波爆發是潛在病例還是新的動物向人類傳播。

◎美國政治
*美前總統川普周二對參院少數黨領袖麥康奈發動了猛烈的抨擊，透過聲明表示，共和黨人如果堅持繼續跟麥康奈站在一起，是不可能再次贏得選舉。這也意味著共和黨內兩個最重要聲音的爭執正日益加劇。

◎極端氣候
*希臘本周遭遇12年以來最大降雪，導致電力及網路系統中斷，多數學校被迫中止在線課程，聯外道路也多數封閉。
*墨西哥北部遭遇寒流襲擊，數百萬人斷電。

◎國際財經
儘管稀土已成為一種具有高度戰略意義的資源，但Evolution Mining執行董事Jake Klein仍表示，該公司的目標仍是鎖定黃金為最佳投資標的。Evolution Mining is 'happy being a gold miner', says executive chairman.
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宜蘭縣議會議員陳文昌服務處 By 宜蘭縣議會議員陳文昌服務處

2020-07-29 09:20:51 有 1 人按讚
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這兩天最熱門的新聞，便是台積電的股價市值創新高的消息。對於台灣的企業能達到這樣的成就，一方面是感到敬佩，一方面也會擔憂資源過度集中的問題。這裡說到的資源包含了政府政策的焦點、台灣資通訊人才的群聚而無法進入其他產業。
　
最近在看一份文件，由卡內基國際和平基金會的教育領域的副總裁 Evan A. Feigenbaum 所撰寫的報告，裡面內容很完善的討論到台灣過去的成功以及目前的窘況，包括少子化導致整體人力的萎縮、基礎科學及統計資工人才的不足、缺乏雙語環境及海外市場的企圖心，這都影響了下一世代新創產業誕生的可能。
　
另外除了問題面外，這份報告也列舉了幾項我們能思考突並作突破的部分，包含以色列整合軍事及產業的人才培育策略、APEC及美國印太平洋計畫旗下能讓台灣產生更多槓桿的子計畫、GDPR個資政策與重視未來人工智慧資安的方向，又或是台灣善用資通訊的高等教育吸納東南亞甚至全球的學生等（以目前台灣疫情的控制我個人認為有可能）。
　
可以看到，要營造整個有利創新的環境，不單單只是經濟部的科專或科技部的計畫等，甚至要連內政部、國防部、外交部、教育部也一起，統整出一個綿密的策略。
　
以下是我看了整本報告的筆記，單就翻譯品質上絕對不足的，但想說如果有興趣的朋友不妨一同討論，一起想想台灣該如何營造有利的制度，讓創新產業能踏穩及在全球有所突破。
　
以下筆記：
　
「台灣新創未來該如何突破？」
　
Carnegie Endowment for International Peace
卡內基國際和平基金會
　
Evan A. Feigenbaum
VICE PRESIDENT FOR STUDIES
https://carnegieendowment.org/experts/719
　
原文連結：https://carnegieendowment.org/…/assuring-taiwan-s-innovatio…
　
一、台灣五大未來創新上會面對的挑戰：
（一）STEM（科學、科技、工程、數學）人才跟人力的資本問題
（二）市場規模太小的問題
（三）硬體至上思維如何改變？
（四）如何為台灣增加附加價值？
（五）政府政策該如何幫助產業？
　
二、STEM（科學、科技、工程、數學）人才跟人力的資本問題：
（一）台灣必須加強STEM的人才訓練，特別是新創者的數學、統計、資工、資料科學的技能。
（二）在PWC 2018年的新創調查中，僅13% 工程背景、 7% 科學背景、13% 資訊背景，六成的創辦人為文學及商業背景。
（三）因為過去資通訊的成功，也磁吸了大部分相關人才到TSMC跟MTK。
（四）台灣少子化非常嚴重（全球最低），總體勞動力人口也不斷在萎縮，連帶的影響各種專業人力的總量，以及投入到科技領域的人數。
（五）台灣越來越少科學及工程的畢業生，從2007到 2014，每年相關的畢業生減少了快一萬名（從92167到83394）。
（六）綜上，每年透過教育體系產出的人才庫越來越萎縮恐會供給不足。
（七）台灣到美國就學的畢業生及在學生也都在萎縮，以2000跟2017來比較，在學生總數從10668到7003，畢業生從15022到9236 。
（八）出國留學者越來越少比例的人願意回台灣，2004到2007約65%留在美國，2012到2015約75%留在美國。
（九）留學美國者回台灣的重要性是在，過去80、90年代會形成一個美國跟台灣間的「腦力連結」，而塑造一個學術及業界的台美連結機制，對下一代人才的塑造是重要的。留學回國的數目下降，對形成前述的機制是不易的。
（七）人數減少，長期來說也會影響下一代重要技術，例如AI的競爭力。
（八）此外，台灣的學程所教授的內容通常距離最新的科技相隔三到五年。
（九）來自北京的人才競爭也不可小覷，它能透過薪資及市場的誘因來吸引台灣人才。
（十）台灣應思考如何透過生活品質及民主政體來吸引留住人才。
　
三、市場規模太小的問題
（一）人口萎縮也持續影響市場規模。
（二）即使本國市場小，還是有機會成為較大規模市場的服務跟平台，例如、來自瑞典的spotify，但這也關乎了台灣在前個主題的人才庫的養成。
（三）因為產業西進及人力成本的提升，目前台灣已經無法單一區域就完成一個完整的製造生態系。就連富士康及和碩，仍要跟中國的製造商合作。
（四）台灣的VC資源仍強壯，但也有VC反應近十年來台灣缺乏足夠的可成為投資標的新創團隊。也因此，有些投資單位也會開始物色中國的新創團隊。
（五）一大挑戰，便是吸引美國及國際的投資人，且過往台灣的市場資本曾經有被高估過，也是加深了這挑戰的原因。（這句得求證）
（六）另外一個台灣的大挑戰是，如何創造對投資人有誘因的下世代科技，然而台灣也面臨這部分的問題，包括AI領域的資料不足，或是量子計算的人才不足等。
（七）目前有許多中國的AI研究人員在美國的單位工作，這帶來兩個層面的影響：在八零九零年代台灣跟矽谷間的連結，取而代之的是中國跟矽谷的連結。未來美國諸多領域的AI的形塑方向，也會與中國有關。另外，基於華盛頓跟北京的競爭趨勢，也將有許多在美國的AI人才回流到北京。
（八）如果未來華盛頓跟北京的競爭加劇，世界將會分成兩大陣營。而北京也會持續運用各種方面的壓力來影響台灣、吸收台灣人才。
　
四、硬體至上思維如何改變？
（一）台灣另一個必須面對的問題是，過往硬體製造的成功經驗，也影響了下一代台灣的軟體硬體整合的發展可能。
（二）以中國大疆無人機為例，無人機算是軟硬整合的成慣例，除硬體外，有必須搭載不斷突破的演算法，同時，透過無人機拍攝的資料，又能持續改善演算法。這解決方案也吸引了許多全球跟美國的單位，包括美國，運用大疆的無人機再開發更新的軟體技術。
（三）台灣的切入點仍存在的，考量有些國家，包括美國，可能會對中國打造的AI科技有所疑慮，在這部分台灣應有潛力來取代服務。
（四）但即使要做到前述這點，用過往硬體生態系的思維來面對也並不合適，得直接有軟硬整合的思維基礎來面對。
（五）台灣必須找到基於硬體及軟體的優勢來發展，像是以色列及愛沙尼雅的做法。
（六）以生物晶片作為基礎建設發展的生物科技，並整合硬體、韌體及軟體，也是可考慮發展的方向。
（七）要如何用硬體優勢、結合軟體，以彈性的工程概念迅速打造下一世代的高科技的基礎建設，對台灣來說是必須發展及規劃的。
五、如何為台灣增加附加價值？
（一）東亞的製造供應鏈正迅速在轉變，，從中國轉移到越南、馬來西亞或印尼，因為中國的工資成本也在上漲。2017年爆發的美中貿易戰也正加速此進程。
（二）有些供應鏈的轉移並不容易，例如廣東富士康的微電子零組件生態系，而泰國或越南也難以吸收這樣的產業移入。而富士康的印度基地是轉移的其中一個例子，同時製造印度人口所需的手機已經小米的機體。
（三）台灣的挑戰包含了：
A.必須瞄準新科技（AI及量子技術）的其中一部分製造鏈，而這些新科技的廠商包含雅馬遜、GOOGLE或是中國的百度、阿里巴巴等。
B.台灣可以尋找一些目前平台大廠尚未提供服務的領域，而這服務是針對消費者市場的。包括醫療、教育、資安的部分，都仍有發展軟體、人工智慧的空間。
（四）在台灣，雖然礙因於資料量，較難發展大量資料所產生的人工智慧企業，但有許有機會發展少資料型的人工智慧演算法。
（五）除了ICT跟半導體，大部分產業過去都聚焦在低毛利的製造，也造成未來轉移至高值化的障礙。
（六）台灣必須綜合國際趨勢、尖端科技及研發能量，找到對台灣來說高附加價值的產業發展。也能參考美國未來市場所需的人工智慧及量子計算來發展。
　
六、政府政策的幫助
（一）許多台灣政府的政策或計畫停留在陳述的階段，即使有加強對人工智慧的投資力道，但並沒有有效地針對特定領域訂定策略。相對來說，美國及歐洲都有進行規劃策略，以日本發展AI醫療為例，政府便有計畫建立十處以AI為基礎的醫院來發展AI醫療，投入金額將在2025達到100 million美元。中國也發展人工智慧人臉辨識，進而誕生出獨角獸Megvil，此公司最近也沒加入美國商務部的Entity list。
（二）這說明了，過往台灣在硬體的成就，難以讓台灣在未來的科技競爭上穩穩站足。
（三）政府應引導整個台灣發展市場上有興趣的項目，讓國外的投資者能不斷投注資源，並且不讓法規或稅制造成這類投資的障礙。
　
七、台灣應針對上述五點問題進行解決，並且也在國際間找到能一同解決的合作夥伴。像是過去台灣跟矽谷的合作，應該與美方產生一種新世代的合作模式來解決前述問題。
　
以下是討論建議參考的解決策略：
　
八、STEM（科學、科技、工程、數學）人才跟人力的資本問題：
（一）雙語經濟是能加強的方向，透過英語的加強來征服區域及全球的國際化挑戰。
（二）台灣可做為一個區亞洲域型的高等英文工程相關課程（電機、機械）的中心，吸引東南亞學生，以相較於美國及歐洲、澳洲更低價的課程來吸引東南亞電機人才，並透過策略留住這些學生在台灣電機相關領域。
（三）從此刻，為了往後十年到二十年的STEM人才庫做努力，同時這樣的人才庫得累積包括科技、商業、軟硬整合，讓台灣能發展人工智慧、量子計算及資安等領域。
（四）針對5+2產業，應在大學建立相關的新創加速器。先從政府資源挹注，後續再由業界資源銜接。這些加速器應扶植跟聚焦的技術，並不是短期投資市場所關注的，反而應關注長期有潛力發展的技術。
（五）政府應鼓勵學校，引導商學院學生加強科技的應用技術，同時也加強理工、電資學院學生商業及金融的知識，培養綜合型人才。
（六）台灣在各方面都有人才，然而國際交流型的人才還是太薄弱。
（七）按照PWC 2019新創的調查，60%的新創團隊並沒有聘用能推展國際化的人才 ; 54%的團隊沒進行投遞或參加國際的展演及投案 ; 只有30%有針對國際市場進行評估。
（八）即使台灣團隊嘗試培養很前端的科技技術，然而終究會因為缺乏國際的管理者，而導致難以開發台灣以外的市場。
（九）以色列模式：
A.瞄準遠期尖端科技，特別是數年後才會帶來收益的科技。
B.策略並不會雨露均霑，而是選擇有足以作為特色及槓桿的項目，像是基礎科學及資工便是投入好幾年資源的項目。
C.透過政策及策略銜接軍事單位、軍種及業界，讓好的人才在當兵時能得到更完整的培訓及成為業界能善用的人才。
D.許多以色列人能流暢的使用英文，因此台灣也能考慮雙語政策，同時許多以色列的企業會企圖發展更國際化的市場（美國及歐洲），及具備有國際化的眼界。
（十）台灣能持續推動的國家政策：
A.有利國際創新的簽證
B.引入國際的產業導師制度，用公私協力的方式，引入國外特訂領域的導師，來觀察及督考台灣各領域的發展，可能的領域包含量子計算、資安、生物科技。
C.擴充gAsia Pass的應用情境（再研究）
D.建立一個跨太平洋的諮詢平台，把投資、需求、選題及台灣的研發能量對接起來。
E.承上面諮詢平台的建立，也同步在教育層面建立，將學術能量引入。
　
九、市場規模太小的問題
（一）三種策略：台灣做為一個中繼站（hub）、一個值得信任的供應商、以及一個高效能的導管。
（二）台灣做為一個中繼站（hub）
A.不只資料數量重要，資料的處理、資料的合成、資料的部署同樣重要。也可從以色列跟愛沙尼雅的案例看到，如何善用各政府單位及民間單位的能力及優先緒，來增進工業的價值鏈。
B.政府可作為高品質資料的提供方。此外，台灣也能善用法治基礎，來加強資料保護及個資保護的標準。
C.作為APEC中的領導角色，目前APEC中有在討論物聯網跟數位經濟的資安標準，台灣應扮演主導角色來引導框架及提供處理上的案例。
D.成為GDPR標準在亞洲施行的最佳案例。
E.美國的印太平洋策略中包含資安環節，台灣及華盛頓應保持交流溝通管道，在全球及APEC上一同推動。
（三）台灣作為一個值得信任的供應商
A.政府應針對5+2產業旗下的各創新計畫進行TVCP（trusted vendor certification program）認證，加強這些計劃的品質及可信任度，活用優勢，與國外的合作單位共同開創新科技的標準。
B.作為美國的新科技產品的場域實測基地。
（四）台灣作為一個高效能的導管
A.美國團隊也同樣對東南亞快速擴張的市場感到興趣，台灣能成為比中國更信任的夥伴，連結美國進入東南亞市場。
B.美國目前有 New Southbound Policy及 U.S. Indo-Pacific strategy，加入旗下的數位及資安相關的計畫，目前南韓已有加入。
　
十、硬體至上思維如何改變？
（一）應挑選前瞻的重點軟體科技領域，進入扮演重要的角色（AI、IoT）。
（二）台灣在量子運算上仍未有具規模的使用者，然而學界目前有美國IBM合作的計畫。
　
十一、如何為台灣增加附加價值？
（一）美國正調整供應鏈對中國的依賴，並尋找下一階段科技上的夥伴，特別是在AI及物聯網、生物科技技術上無資安疑慮的合作夥伴。而這是台灣的機會，台灣應盡可能在這些領域的安全技術標準上佔有一席之地。
　
十二、政府政策該如何幫助產業？
（一）從半導體的經驗來看，政府政策的投放必須是長期持續、且眼光放遠、針對先進科技的。
（二）台灣在研發上的投入資金比例上越來越少。
（三）調整政策讓基礎研究能成功商業化非常有必要。
（四）接下來三年到五年有些美中的合作計畫有可能停止，台灣必須成為有潛力的取代對象。
（五）台灣目前有加入APEC Cross-Border Privacy Rules，目前該組織的方向趨向歐盟的標準，台灣可先針對GDPR系統預作準備。
（六）台灣應該更積極加入更多科技業標準的制定，特別是接下重要的科技如物聯網、資安等。

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mtk 內轉 在 [請益] 有M的前輩用過內轉系統嗎- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者musashi023 (太陽魚)
看板Tech_Job
標題[請益] 有M的前輩用過內轉系統嗎
時間Sun Dec 13 16:41:36 2020


小弟年資將滿一年

一年下來覺得自己做的東西說不上喜歡、做的公司也太少了，往後會限縮自己的發展性

但以上這些話實在不好和主管說出口

於是就研究了一下內轉系統，想趁自己還有學習熱情與動能儘早做出改變

然後如同先輩知道的，年資未滿兩年是不能轉的

私下和一些年長熟識的同事聊了下，得知一級部門差太多，內轉也沒那麼容易

所以又研究了待個1.x年後跳槽這個選項 （因為主管人很好，想把手上事情做得差不多後再交接）

開104後，一週內接到滷肉電話

願意讓只有大學、碩班修課經驗的我去重新學習

補充：未來想做影像處理，現在有在Ｋ書


問題：

1. 我應該年資待滿後拼內轉，還是不要浪費時間，年後跳槽？

2. 我未來想去Ｑ之類的外商work-life balance，先在台廠練功的想法對嗎？
還是先輩們覺得既然你最後都要買進口車，為什麼現在要開國產車


謝謝先輩


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btw, 外商是不是不太喜歡沒經驗的XD
第一句是什麼意思 求詳細XD
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有在刷 但做硬體的有沒有必要一直刷？
噓 pig2014: M不就一個拉一個進G silicon team。想進去還不是看門道 12/13 20:36
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完整新聞內文:由多位國內歷史與經濟學者共各位版上前輩好，小弟近期拿到幾 ... 聯發科,MTK,工研院,鐵飯碗,200萬,高薪,跳槽,工程師,PTT,CP值,薪水www.ettoday.net.

#61. 新聞生成式AI將掀產業轉型革命PTT 熱門文章- 工研院面試ptt

聯發科,MTK,工研院,鐵飯碗,200萬,高薪,跳槽,工程師,PTT,CP值,薪水www.ettoday.net. ... 家近且環境好地點好自認應徵職缺： 請朋友幫忙內推，1週後收到線上面試邀請。

#62. 全台最大的軟體團隊在聯發科！？讓部門經理為你 ... - Yourator

事實上，聯發科內軟體工程師的數量，佔所有工程師的比例超過七成，大多數成員都在電腦前撰寫軟體。而身穿防護衣，在產線前辛勤工作的身影，則屬於IC 製造 ...

#63. 聯發科再爆員工竊取晶片技術轉售對手 - TechNews 科技新報

因本案已進入檢調偵辦，基於偵查不公開，不便進一步評論。而本案為少數離職員工的個人行為, 對本公司營運無重大影響。 聯發科內鬼疑竊小米晶片 · 聯發科驚 ...

#64. 聯發科(2454) 代子公司Gaintech Co. Limited公告取得MTK ...

5.交易相對人為實質關係人者，並應公告選定關係人為交易對象之原因及前次移轉之所有人（含與公司及相對人間相互之關係）、移轉價格及取得日期: 集團內組織 ...

#65. [請益] 研替公司選擇(聯發科MTK威聯通QNAP) - 健康跟著走

Offer 內容---- # MTK(新竹竹科, 通勤0.5h): 手機Modem 通訊IC晶片# QNAP(台北汐止, ... hst326: 身邊很多同事內轉到美國M了, 也有存好錢去念SU->G 11/19 01:00.

#66. 華邦面試{TD59TL}

美光帶線有跟主管表示希望能在年內內轉請問各位前輩以未來發展性為考量，應該選擇哪一 ... 要看N多少10/11 37樓推dakkk: mtk吧不然怎會想轉10/11 華邦電子高級工程師.

#67. 内行人爆料MTK无法出货给华为，只好转求小米、OV等厂商

关注科技圈的都知道，之前余承东已经亲自承认了华为芯片即将断供的事实，原本以为芯片打压的事情就此结束，谁知老美更狠的一招来了，禁止某些使用美国 ...

#68. Re: [請益] 聯發科MTK & 晶睿vivotek:Realtime

Re: [請益] 聯發科MTK & 晶睿vivotek:Realtime ... 我認為是Designer) 小弟在Q 坦白說內轉容易的是software San Jose當地找不到的是軟體的人San Diego ...

#69. 【聘書】 台積RD轉MTK - 科技板

[聘書] 台積RD轉MTK. 時間Sat Dec 20 00:50:17 2014. 小弟因為在台GG工作一段時間了(約3年) 因為覺得工作乏味視野小又難培養專業技能(整合的工作就是雜又學不精) 加上 ...

#70. [討論] MTK E8底薪 - PTT

A.C09.html推bbuc:二樓那種算法要考績好的E8才有吧不清楚現在升E8的難易度如何bbuc:底薪要核到9萬也頗難的我猜轉職至少要七八年的顯赫資歷才行 ...

#71. [請益] offer請益MTK/ASML SWE - Tech_Job - PTT生活政治八卦

[請益] offer請益MTK/ASML SWE. 作者, h920032 ... 66樓 推drajan: 如果是G內轉到美國只有你的base會改動RSU(GSU)是 01/30 17:13.

#72. [討論] 發發哥是不是很缺人- Tech_Job - MYPTT

79樓 推wjungle: 一樓也是一種內轉管道啊 04/10 10:10. 80樓 推lantimes: 台灣人真的很會歧視別人 04/10 11:00. 81樓 推zhi5566: 因為今年是全部賺錢全部加薪加分紅 ...

#73. 新竹平均薪資最高！這公司還贏台積電7都高薪名單曝光

... 年1月到6月近半年內的全國平均薪資則為41,111元，7都中只有台北和新竹 ... 薪資最高的是新竹，在這之間還有5間公司高於該地平均薪資，分別是MTK ...

#74. 遠通電收股份有限公司面試心得面試趣- 客服工程師ptt

... 工時應比MTK略短待遇: N+12 14 + 分紅很喜歡MTK的工作內容且新竹會比竹南熱鬧點 ... 但他先是自學設計，成功內轉到行銷部擔任設計師，接著又進入IT部門擔任使用者 ...

#75. 請益offer請益MTK/NV PTT評價- 台灣amazon 面試ptt

看板Tech_Job 標題請益offer請益MTK/NV 作者時間推噓→:27. ... 不多說直接開始吧面的是美國西雅圖的Team，由於沒身份也沒簽證，談的方案是要先去加拿大待年再內轉。

#76. 面試KLA AE 面試心得分享看板Tech_Job 批踢踢實業坊

但他先是自學設計，成功內轉到行銷部擔任設計師，接著又進入IT部門擔任使用者 ... 目前有幸收到以下兩個offer 公司: MTK 職務: 4G/5G系統軟體工程師地點: 新竹工時: N ...

#77. 百度内推_牛客网

在下的百度内推码：IZVMS0 百度内推链接： ... 互娱内推（仅互娱可申请免笔试）重磅内推！部分岗位可申请免笔试，直接 ... MTK 联发科嵌入式开发成都.

#78. 8天手搓LK-99成功！业余玩家复现磁悬浮：结果与华科类似

正如前文所说，他立马就开始着手策划复现工作，并全程在网上直播。 不过一开始，大哥这边的进展并不顺利，一方面是这事儿短时间内反转反转又反 ...

#79. 欧姆龙以太网模块如何设置ip连接Kepware opc步骤- 博客

为了解决这一问题，捷米特推出了JM-ETH-CP转以太网模块，让即插即用的以太网通讯成为可能，不仅有效利用了PLC的通讯资源，还提高了数据传输的效率和 ...

#80. 广和通: 2023年半年度报告 - 股票- 证券之星

公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 ... 多年来公司研发团队积极与英特尔、高通、紫光展锐、MTK 等公司交流合作，除了在技术和 ...

#81. MTK布达佩斯女足VS斯洛瓦科女足视频直播|录像回放_球会友谊

里夫斯昨日在美国队内训练高光！ 112 2023-08-05 15:24 · 进攻手段真是丰富啊！李梦里突 ...

#82. 勞保局地圖 - MAYKS

員工到職離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免 ... MTK Engineering Mode APK Download v1 2 for Android Latest 2023.