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當腹語遇見配音員
明明只有兩個人
卻變得好熱鬧
巧克力與婕鈴一見面
有聊不完的話題
嗯～
不如錄個 Podcast 吧！
巧：「我是 One Take 錄製，中間不會停下來喔」
鈴：「好啊～來！」
決定得很突然
沒有列訪談大綱
頭腦天馬行空的我們
話題不間斷
根本快要結束不了 😂
除了經驗分享
也來玩個故事接龍
從前從前有座山 ....
故事會發展成什麼樣子呢？
你聽了就知道～～～
🎤 關於婕鈴
全國廣播【音樂脫殼秀】主持人
爵士樂團主唱
表演、配音、主持、Podcast
婕鈴的聲音超級好聽！
IG & FB
搜尋 🔍 吃彩虹拉蝴蝶 婕鈴
⚠️ 溫馨提醒
聆聽本集時請注意音量設定
———————
一場突如其來的訪談
決定【巧遇達人】系列
就是這麼巧
跟巧克力一樣巧 ～～～
週五更新
現在已經可以聆聽 🎧
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你想在巧言巧語
分享你的達人專業嗎？
歡迎私訊聊聊、自我推薦 ❤️
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可在該集節目中留言
#巧言巧語
#podcast
中午休息時間~來聽看看~
連結在留言處~
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🎙本集節目內容🎙
(02:39) 來賓自我介紹
(05:46) 業餘開始玩紙模型
(07:13) 全職從事紙模型的機緣
(08:23) 身為一個創作者，被大家看見的關鍵點
(11:19) 什麼時候開始有玩模型的興趣？
(14:15) 自製紙模型後開始進修的技能
(16:25) 製作紙模型的流程
(17:37) 做紙模型最有挑戰之處
(18:15) 開始做為商品販售遇到的困難
(19:33) 量產商品或客製化產品商業模式的評估
(20:50) 最困難的客製商品
(24:23) 如何評估投資相關的用料
(27:21) 如何設計與改良產品
(29:20) 賣過最高單價的模型？如何找到買家的？
(30:50) 從事這個領域如何改變的你的人生
(31:58) 如果有興趣從事紙模型，建議該如何入門
#紙模人 #PaperMan #紙模型 #新安洲鋼彈機器人紙模 #職涯 #職涯規劃 #職涯發展 #職涯成長 #自我成長 #職涯探索 #職涯分享 #台灣Podcast #唯勝教育
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18 小時
#節目預告 #進擊的職人
【偶爾也想沒水準一次：慶祝兼抱怨大會】
前陣子跟大家在社群上公布過我們終於破千萬收聽
作為一個在節目當中閒話不多的創作人（應該吧？
有時候也蠻羨慕那些常跟聽眾聊天的Podcaster
所以再三猶豫之下，終於還是做了這一集
來跟大家閒聊兼感謝兼抱怨還有大鬧脾氣
為什麼猶豫呢？因為我雖然臉皮厚但又很愛面子
很怕大家不喜歡就會影響到頻到整體表現
對我就是這麼俗氣的在意收聽率或排名評論等小事
但是我真的有太多太多話想跟大家說了
所以折衷辦法就是！
我仍然準備了很多歷史小故事跟說明穿插進來
#就是這麼俗辣 #拜託大家還是照常聽
#但家長記得要先過濾雖然我沒罵髒話
不過今天這集裡真的有很多很多的情緒
其實有節目時候做一做我也有點想哭
（實際錄製卻不小心變成低級的破口大罵）
覺得被有些人輕易就用三言兩語的攻擊否定掉了
或者無的放矢，卻因用我無法回復的方式百口莫辯
（你們相信嗎曾有人留言1星評論「Hazel好爛喔」
就這樣一句，幸好後來應該有人幫忙檢舉才消失）
雖然在評論區或FB, IG鼓勵我的人更多
但我心眼小如芝麻，免不了更在意那些惡意
今天這集一播出，我相信我應該會更被臭罵
但是有些時候我真的已經不知道自己該怎麼檢討了
我好像真的無法做到100%每個進來的聽眾都滿意
所以，或許這也是我該學習的一個課題
就是應該停止希望讓所有人都滿意吧
不過大多數想來找我討論的粉絲其實都很理性
真的大概有99.5%的人都很正向和有禮貌
即便和我意見相左，大部分也都能說出自己的道理
我們也能透過私訊進行一些非常理智的討論
這一點是我覺得《時間的女兒》粉絲很棒的地方：
你們大多都很聰明也很有教養，我真的很幸福
仔細想想這樣好像也足夠了，我再奢求就是太貪心
我的確也有很多還需要改進的地方
但聽從有教養有禮貌又明事理的你們應該就行了
所以今天這集的Complain大會
一方面我也是抱著可能失去一些人的決心做的
我還是想誠實做自己，就算為流量也不想矯情偽善
我也不想為了討好所有人裝成一個溫柔的甜心
（也並沒有人這樣說妳）
但是希望大家可以小小縱容我一次
如果願意的話歡迎幫我在Apple評論補點血
其實今天只有提出我認為還能夠反駁的幾項
有些荒唐到我甚至不知該怎麼提起的，就算了吧～
今天的節目封面是一張非常荒唐的圖
其實《時間的女兒》原本的構想是一個YT頻道
但才做了第一集的我就直接精神崩潰
因為短短30分鐘花了我三個禮拜哈哈哈哈哈哈哈
再加上畫面有很多版權的問題，所以最終放棄了
本來是整個《時間的女兒》我都要放棄的
在神隊友的鼓勵之下（還有答應負責洗所有的碗）
我終於轉向Podcast，但仍然留下了這荒唐的一幕
照片是從影片當中截圖的所以畫質很爛
本來還想修個圖再拿出來，但畫質差到被App拒絕
但這糗態完全說明了頻道一路走來有多跌跌撞撞
所以誠實的讓你們笑一下吧～
#荒唐透頂 #阿拉貢的凱瑟琳就是她
#光錄影就來了三遍的女主角 #錄音又五遍
最後，大家明天要寄來回來抽書喔～
這次是自辦活動，敬請大家不要錯過
今天口播介紹的頻道：吠洛蒙
https://reurl.cc/q18gVq
※敬請家長事先收聽過濾
完整故事聽Podcast：
《Hazel的暴躁一言堂！用玻璃心碎掉的聲音慶祝，還有歷史小故事｜雜談》
Apple Podcasts：https://reurl.cc/GbrbvA
MixerBox：待補（每次都好慢啊
Spotify：https://reurl.cc/EZzZL1
KKBox：https://reurl.cc/WXLX7x
SoundOn：https://reurl.cc/52q2az
請Hazel吃下午茶或是鹽酥雞或是葉黃素都好，贊助她繼續說故事吧：https://is.gd/1B1N3y
#Podcast
※ 直播時間： 每週一~週五 22:00~23:00，喜歡節目的您，千萬別錯過！
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
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而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：
1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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(00:01:06)本集我能學到什麼
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？
Julie的回答：有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？
Julie的答案：好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案：遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？
Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？
Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？
Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？
Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。
收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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