剛畢業,兩個月內,我辭職兩次,第一份工做listed company assistant accountant,第二份工,我做marketing 搞event。
那時interview, 當時marketing manager 問我為何major accounting,但跑來做marketing,當然我不外乎表示:
「會計太一成不變,小妹的性格活潑跳脫,一點都不適合靜靜地坐office 計數。 我沒有傳統會計師的性格,反而我希望每日面對不一樣的挑戰,所以希望轉行。」
「但你怕不怕辛苦,轉行不容易?」
「我不怕辛苦,只希望學到更多marketing knowledge。」
「會計不是有專業試嗎?你還會考嗎?」
「由我決定轉行那刻,我再無想過從事會計,既然不是會計師,考專業試幹嗎?」當時,小妹靜靜雞報了兩科考試。
「很好,那下星期一返工吧!」
所以,我就由一個會計的畢業生,變成一個市場部助理。
到底我的工作做什麼呢?
主要有幾個範圍:
因為我們做IT solution distributor,所以有不少client 來查詢IT product,細至防火場,大至ERP system,我們都有提供。再簡單一點,就是做customer service。每天都有不少電話打進來,我的責任是有耐心一一回覆,但原來一點也不簡單。
每次聽電話,我都口震震,我身邊的同事已經聽到不是味兒。不停叫我第一句不要「喂,喂」,要講公司名,再問有咩服務可以提供之類。但當然,我還是口震震。
再來,就是要update customer information file,這是marketing 同事的寶藏來,一定不容有錯,她們就是靠這個file cold call 客戶。 但對於一個讀會計的我,我除了看到電話是數字之外,我看不到一點意義。我還曾經嘗試過加總電話號碼,看看到底有幾多個億。
之後,當然要搞event。我們不定時都有event去介紹IT solution 給客戶,場地主要在酒店,而marketing 同事就要由場地佈置,拉易拉架,買sim 卡,做卡片,訂酒店午餐的自助餐,全部一腳踢。
世人對marketing 的誤解,總是衣著光鮮,著高跟鞋,從容不迫的在演講。但事實上是著高跟鞋拉易拉架和搬沉重器材,那些美好只在幻想有。
還有,每天的update meeting 和team building,我只覺得浪費時間非常,本身都team work,team size 只有6 個人,還需要什麼team building? 正如你會否跟你男友玩team building 呢?這是智能的問題。不如不要浪費時間,早點放工好過⋯⋯
那時,明天我們team 有一個好重要function,由上至下都緊張非常。 但那天,我卻去了second tier 面試,interview 一個審計師的職位。
看到這裡,你一定會問:「你不是想轉field 嗎?為何又interview 審計工?」因為我從來無一刻想過轉field,我那時剛完成逼科的final round interview,既然我以前對marketing 有興趣,又不妨一試,畢竟未試過那知道自己適合與否。
Interview 完的第二天,我回到公司,我連辭職信都懶得寫,我望住marketing manager說:「我今日resign,而且即時生效,但我未做夠一個月,唔洗預先通知你, resignation letter 我都懶得寫,你地出埋final payment 俾我就得。」
我就這樣大剌剌的遞出我第二次請辭,這一次請辭,我只做了三個星期,所以我又失業了。
那時的失業,沒有一點不快,我想辭職好耐,成班港女,我忍夠了⋯⋯
找工作,最重要還是適合,正如一雙鞋,即使多美也好,不適合只會不斷刮傷你雙腳。也許你覺得穿久一點就會合適,但不合適就是不合適,沒有什麼可以補救,最後亦不過互相折磨罷了。不適合的人如是,不適合的工作亦然。
我不適合每天化著妝,著住那對高跟鞋,拉著那個易拉架,對客戶虛假的笑著,過十年後,我不知自己有什麼成就,又做過些什麼,每天過著打雜的生活,不是我追求的生活,所以我離開了。
你帶着希望來到這間公司,但帶着灰心的離開。
我總說,你有一百個離開的理由,但只為一個理由留下來,但你又再為唯一一個理由而離開— 失望⋯⋯
攝於台東
IG: Fakemanching1607
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
resign letter 簡單 在 辦公室日報 Facebook 的精選貼文
大家都要有個心理準備,嚟緊搵工會再困難啲。
身邊有幾個朋友不約而同打算農曆新年後resign,有決心唔係齋講嗰隻,其中一個當時見埋工,仲有一兩個直情辭職信都print埋,然後全部計劃擱置,前者本身同新公司傾好晒,新年後人哋home office,負責嘅人同唔到老細傾,搞搞下勢色唔對,position都hold起埋,而打晒resignation letter嘅朋友都feel到呢個時候走,可能唔知幾時再搵到工,畢竟大家都睇住自己公司同埋一班同行不斷cut budget。
有求職平台嘅job ad大幅減少,意味住冇新空缺,headhunt公司望天打卦,本地job冇,relocation嘅job更加慘淡,原先想擴充嘅嗌停,本來3至4月係職場執位高峰期,而家冇人走,換言之就冇流動空間。仲有好多公司其實都陰啲陰啲裁員,人工9折、8折、7折我都聽過,乾脆停薪留職又有,只係呢堆公司名氣唔大,新聞冇報出嚟。
唔止正職受影響,freelance job都cut得就cut,老細想自己員工兼顧埋先,然後酒樓餐廳要保持1.5米距離加上人人唔敢出街食,侍應等等嘅炒散空缺亦大量地壓縮。
作為老闆當然唔好過,有啲公司或店舖兩三個月冇生意就係冇生意,冇咁長命等到疫情好轉,香港呢個畸形社會,租金可以長期成為世界之最,細細嘅office幾皮嘢租一個月,商舖捱貴租亦唔係第一日嘅事,政府乜都唔做,業主就攬炒唔益你,一個月頂唔緊就會有骨牌效應,咁員工失業去得邊?周圍都冰河時期,冇人走,冇新位,僧多粥少,大家又困獸鬥。
當個疫情4、5月好轉(我咁講都好天真),心理恐慌都揮之不去,需要一段時間睇清楚同適應,萎縮咗嘅公司唔係一兩個月彈得返起,主力出口同倚賴東南亞廠房生產嘅公司仲愁,因為你控制到疫情都未夠,人哋仲失控緊,新訂單繼續等等,搞搞下又年尾,然後每個人都唔想過年前冒險。
我相信有啲影響其實未浮晒出嚟,可能6至7月會見真章,或者有更多公司倒閉。
咁冇job又或者企咗喺度可以點呀?之前有廣告時日日比人追稿,好多嘢想develop都冇時間,而家望住啲期好空洞,就不如寫多幾篇稿同大家分享所見所聞,另外睇多幾本書,因為都驚會靈感乾塘。我有朋友積極搞緊online store,而家工作量減少就砌網站,當大家都預視到嚟緊條路唔易行,不妨趁而家睇下點樣裝備自己,改變唔到現狀就唯有強化心態同埋自身條件,你去裝個外掛出晒中英文字幕睇netflix學英文又得,我呢排無聊到攤開張瑜珈墊用電視播Rebecca Louise練緊收肚腩,然後拎支封晒塵嘅結他出嚟練返,呢啲都係過去一兩年我好想做,又一直冇時間冇精神做嘅嘢。
就算唔講學嘢,你選擇relax同樣冇問題,之前步伐太急促,想放鬆下都冇機會,幫我剪片嗰位同事就決定開部PS4打FIFA,佢隻game上年10月買,加加埋埋都係打過幾次,佢問我打FIFA係咪浪費時間,我答佢:如果你可以從浪費中得到樂趣,其實已經唔算係浪費。
每段路總有得著,太樂觀太正面嘅說話講出嚟好老土,所以簡單一句就夠喇,希望大家心領神會~~~香港人,撐住!
resign letter 簡單 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
《工作證明有行規》
新春伊始,又係轉工季節嘅開始,HR惡夢嘅開始。相信大家呢排生意都開始幾興隆,日日都出緊唔知幾多份reference letter畀啲離職同事。講到出reference letter,我地一定要出得靚靚仔仔,除左人地要拎去見工之餘,其他公司見到份reference letter岩岩巉巉仲會影響埋公司形象。
Reference letter除咗要格式整整齊齊、冇錯字、冇錯文法之外,查實仲有一個好重要嘅地方就係離職原因。HR有一個行規,如果個staff係正正常常辭職,喺reference letter都一定會寫明個離職原因。如果係辭職嘅,我地會寫自動離職(resign of his/her own accord);如果係裁員,會寫明係redundancy;合約完結會寫contract complete,意思即係話畀其他公司嘅同行知,呢個人係喺正常情況下離職,唔係畀人炒。但如果冇寫清楚,HR一睇就會懷疑呢個人會唔會係有問題而畀人炒。所以如果個同事係正正常常離職,但又冇喺reference letter寫清楚個原因,分分鐘會影響到佢搵工。不過當然,我地唔會淨係因為呢句嘢而下判斷,最後都要睇埋reference check結果。
Reference letter只係簡簡單單一封文件,但對每個人嘅職業生涯都好重要。試過聽過有啲公司出reference letter慢吞吞,話出封信要成個月。咁樣唔單止影響到人地搵工,仲攪到我地呢啲HR薯仔係咁追。幫幫手,快快手手出份靚仔reference letter,除左係HR責任之餘,仲可以幫到同行畀老細捽少幾次呀。
#出封靚仔證明信
#同行唔駛咁頭痛
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