#車內防曬 #防曬避雷雨 #載人或被載都要防曬
被載是幸福~載人是⋯⋯⋯⋯(喂~亂唱什麼鬼)
自從澎湖曬黑了一個色階回來之後
只好比之前更勤勞防曬和美白
居然臉白得比身體還快這樣
我最近美白有些成果也有女生私訊問我
讓我整理一下我的美白小攻略再和大家分享嘿
先說說車內防曬
有開車或是坐車(公車也算哦)都要注意一下喔
📌我的車內防曬🚗💨💨💨
不想把自己包得像採茶姑娘
其實做好隔離還是很有用的

✔️戴帽子(一定要有帽緣)
✔️戴袖套或穿長袖薄外套
✔️ Uniqlo Taiwan有出防曬外套或防曬圍巾
✔️抗UV太陽眼鏡
✔️擦防曬
✔️保濕噴霧(臉和頭髮都噴)
✔️放一瓶水喝(補充水分,吹冷氣會乾)
✔️穿長裙或長褲
近來酷暑難耐還有午後大雷雨
開車或坐車可以吹冷氣真的比較舒服
尤其女生大多怕曬黑更怕曬出斑來
防曬不是只為了怕曬黑長斑而已
而是怕皮膚產生病變而且會老化得更快
所以就算是短時間的移動
陰天也有紫外線不能夠輕忽
尤其是艷陽天的日子就更要注意
我有趕在六月底之前繳完稅
看新聞說還有31萬多人還沒報稅
你們都報完了嗎
我想起我沒養車之後少了一個燃料稅
減輕了不少負擔
但是我要用車還是有車開
都開好看又好開的歐系車Audi或Volkswagen
只要車內防曬做好
輕鬆自駕吹冷氣和躲午後大雨也算是一種小確幸吧
養一台車不容易啊
辛苦了各位車主
有興趣或想和我一樣🈶️車不養車的朋友
我用的是 Zipcar Taiwan汽車共享平台
他們的服務和車款都很優質
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅范琪斐,也在其Youtube影片中提到,佛!日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」,讓員工每周只工作 4 天,還提供2.8 萬台幣的旅遊補助,結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力,員工生產力增加 40 %! 其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念,像在德國就有一個新創公司,它不但規定每周只能工作4天,每天還限定只能工作5個小時,工...
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佛!日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」,讓員工每周只工作 4 天,還提供2.8 萬台幣的旅遊補助,結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力,員工生產力增加 40 %!
其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念,像在德國就有一個新創公司,它不但規定每周只能工作4天,每天還限定只能工作5個小時,工作不能帶回家做,開會也要在15分鐘內解決,甚至一天只能收兩次Email;因為許多研究發現,減少正式工作時數,能夠有效地增加員工和公司的生產力,員工一旦只有比較少的時間把正事辦好,他們就不會浪費時間在可有可無的小事上,因此縮短工時更能增加效率。
日本最近也有推動一系列的勞改政策,限定加班時數上限,而且從2015年開始,約有8%的企業,已經開始實行周休三日的制度,其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業,近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策,因為日本的勞動市場不斷下滑,人口數也持續的走下坡,實行周休三日還被發現,可以促進老年人和女性投入職場,減輕日本勞動力短缺的問題,因為這項政策讓原本需要育兒,或是照顧家中長輩的員工,有更多的時間能夠陪伴家人,藉此吸引更多類型的勞動者就業,減輕日本勞動力短缺的問題。
但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場,因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少,降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。
而這種周休三日的政策,其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候,就開始實行周休三日政策,而且各項福利保障都沒有縮水,更提供旅遊補助,年薪保障等等的福利,真d是幸福企業。
不過周休三日政策全面施行,以目前台灣的勞動環境來說,則是相當的困難,因為現在台灣勞工普遍工作量偏多,又是採責任制,如果沒有辦法解決工作量過大的問題,即使周休三日,工作還是七天的量,這有什麼用呢?
所以還請各位雇主大大轉換觀念,一起改善員工權益,創造更和諧及美好的勞動環境。
#總監
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《#范琪斐ㄉ寰宇漫遊》每周四晚間十點在 #寰宇新聞台 播出,沒跟上的也沒關係,歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐ㄉ寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1030pm準時上傳完整版!
uniqlo 福利 好 嗎 在 空姐摸摸Holymollieee Facebook 的最讚貼文
⚠警示(濾鏡過的僅有五官可以信任🤣)
如果剛好撞見看到沒化妝的本人請勿驚慌 那一定不是我,因為我不會承認
喜歡被素顏照驚嚇的福利來了!
大概有兩個星期沒化妝,因為過敏肌復原中,剛開始前面幾天覺得很丟臉很想躲起來,然後接著就越來越厚臉皮的睡到最後一秒反正很方便這樣,難道這就是歐巴桑的心態嗎??這麼快就進入轉阿姨不化妝的階段了嗎???這天已經來了嗎???哦不!
今天上班前的便服穿著簡直是去樓下倒垃圾一樣的隨便
#100%天然無整是真的我是說目前為止
#我不是氣質空姐
#空姐摸摸 #搞笑 #空姐 #地勤 #航空業 #素顏 #下班後 #上班 #不化妝 #唇膏 #清新 #敏感肌 #forever21 #uniqlo #ysl #youtuber #holymollieee #comedian #flightattendant #groundstaff #chill #afterwork #nomakeup #filter #naked
uniqlo 福利 好 嗎 在 范琪斐 Youtube 的最佳貼文
佛!日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」,讓員工每周只工作 4 天,還提供2.8 萬台幣的旅遊補助,結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力,員工生產力增加 40 %!
其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念,像在德國就有一個新創公司,它不但規定每周只能工作4天,每天還限定只能工作5個小時,工作不能帶回家做,開會也要在15分鐘內解決,甚至一天只能收兩次Email;因為許多研究發現,減少正式工作時數,能夠有效地增加員工和公司的生產力,員工一旦只有比較少的時間把正事辦好,他們就不會浪費時間在可有可無的小事上,因此縮短工時更能增加效率。
日本最近也有推動一系列的勞改政策,限定加班時數上限,而且從2015年開始,約有8%的企業,已經開始實行周休三日的制度,其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業,近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策,因為日本的勞動市場不斷下滑,人口數也持續的走下坡,實行周休三日還被發現,可以促進老年人和女性投入職場,減輕日本勞動力短缺的問題,因為這項政策讓原本需要育兒,或是照顧家中長輩的員工,有更多的時間能夠陪伴家人,藉此吸引更多類型的勞動者就業,減輕日本勞動力短缺的問題。
但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場,因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少,降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。
而這種周休三日的政策,其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候,就開始實行周休三日政策,而且各項福利保障都沒有縮水,更提供旅遊補助,年薪保障等等的福利,真d是幸福企業。
不過周休三日政策全面施行,以目前台灣的勞動環境來說,則是相當的困難,因為現在台灣勞工普遍工作量偏多,又是採責任制,如果沒有辦法解決工作量過大的問題,即使周休三日,工作還是七天的量,這有什麼用呢?
所以還請各位雇主大大轉換觀念,一起改善員工權益,創造更和諧及美好的勞動環境。
#總監
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uniqlo 福利 好 嗎 在 #文長re: Uniqlo打工心得 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
最近因為好奇爬了一堆關於uniqlo的工作心得,看到都會忍不住在螢幕前碎 ... 經驗都是說,別間店的上班氣氛歡樂很多,員工們跟代行的關係感覺也很好。 ... <看更多>
uniqlo 福利 好 嗎 在 【UNIQLO面試經驗談】意想不到的問題竟然是這個?! 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
面試技巧#打工#面試分享大家 好 ,我是Brady、布萊迪、小熙! 時隔許久,終於可以來分享自己在面試的經驗, 希望這個影片可以幫助到初次找工作的你! ... <看更多>
uniqlo 福利 好 嗎 在 Re: [問題] 該去Uniqlo當店員嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
你好,在下有在UQ待過一小段時間,你可以參考一下我的感想
在裡面,學習的東西基本上就是一些打雜工,那些在推文裡面應該蠻清楚了
以升遷來說,你只要待半年左右,在開早會時表現出很積極正面的態度,
像是報業績,回饋問題,主動對於店鋪現有的問題提出,上面對你就會有很好的觀感
至於實際上是不是真的對店鋪做到幫助呢?...可是不太重要的唷^.<
以薪水來說,一進去28000,如果你照上面積極進取,大概半年到一年會變32000
然後32000要到36000,應該就是一個很大的檻了,這中間的升遷過程,能力基本上...
還是不太重要,但是如果店長喜歡你,SV(類似區經理的角色)也喜歡你,三年內應該
有機會能夠升到36000!
接著就是36000到42000這一段了,42K也就是所謂的儲備幹部,這邊基本上...
能力還是不太重要XD,這個等級以上往上升,基本上就是好感度的取捨,還有店鋪有沒有
要再開,阿...然後36000基本上是半責任制,如果想要上面對自己有好的觀感,
待著瞎忙有時候其實是必備的,讓上面看到"好像很認真"(其實只是份內工作沒做完,
或是沒有效率),那上面覺得你很不錯,你在升等考試和面試時,就又多一分機會了。
以自己接觸到儲備幹部的感想是...非常不喜歡,因為那時候公司大部分都會找異常熱情
剛出社會的學生,每次常常喊著夥伴我們要加油,可是很多搞不清輕重緩急,瞎忙亂做事
沒有擔當的人,讓人覺得無力。反而很多基層做起,能力相當不錯的人,沒有辦法往上升
,儲備幹部基本上非常無法讓底下信服,看了好一些巧言令色被升上去的,或是空降進來
的,只是讓人覺得這是一種階級複製而已,很可悲,真的。
那在裡面開心的地方,是因為環境就是一個大賣場,你能夠和許多人互動,大家一起上班
一起不爽的情感會很好,在那邊如果把它當一份領錢的社團活動,其實還蠻開心的,但是
如果想要把它當成一份職業,就看你能不能符合公司要的篩選資格,然後一步一步地往上
爬,如果還是想進去的人,以我主觀的看法來說,能力絕對不是最重要,而是"好像很厲
害",這樣就夠了!講難聽一點,這其實是一個服飾業,賣的東西就是看外表,升遷只看
外表也很正常吧(?
然後,因為公司其實在很多情況下會讓員工覺得不受尊重,例如...
服務業的通病...下班要檢查包包
很多工作時間的拿捏,明眼人或做久了兩小時能完成的事情,他們硬要壓一個小時,
做不完就會念之類的
有些聯名款不能員購就算了,連買都不能買,非常誇張
還有蠻多不一一細說,基本上會想對上面說,我們不是你養的狗!
曾經有前輩對著我說,公司裡只有三種人,一種是新進來的人、一種是玩票性質的人、
另一種是無路可退的人。聰明的做了一陣子就知道塊陶啊,奇怪的正向思考會待在裡面
繼續被蹂躪,退無可退的人,邊做邊罵、邊罵邊做,看是自己先想通還是環境讓自己離開
,我聽聞或遇到的一些店長,雖然高薪,但是走路走到膝蓋脫臼,嚴重胃潰瘍的都有,
每一天都是高度勞力,有經營店鋪的壓力,高層可能也會施壓,也許還有很多勤務需要
管理,這個年薪百萬,我覺得不是那麼好領...
如果是因為對於品牌的熱愛,而想找這份工作的人...買衣服就好
如果是看了實力主義想進去的人...我文中應該有說明了
如果想耍廢混吃等死...一開始其實可能會被訂到飛
如果看了我這麼多,還是很有愛的想要進去的話,
那我也只能祝福你,希望UQ可以是真的適合你的地方讓你大放異彩^.<
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