關於 hofstede的文化五個構面 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 組織文化價值觀之差異對不同類型之台灣金融機構的影響研究

因此Wallace, Hunt and Richards. （1999）等學者也認為，可以考慮運用. Hofstede 的國家文化價值觀的模式，來. 定義及量測組織文化。所以本研究也將. 採用上述觀點，針對 ...

#12. 長期與短期@ RESEARCH - 隨意窩

Hofstede 從事 · IBM個案研究時正值亞洲四小龍崛起，中國大陸經濟改革開放，而「日本能，我們為什麼不能？」的年代，以原來發展出來的國家文化四個構面：權力距離差異、個人 ...

#13. 社群網站訊息分享之文化效應研究 - 國家圖書館期刊文獻資訊網

Hofstede, 1984)。國家文化差異包含了權力距離、個人主義、陽剛主義及對不確定性. 的規避與長期導向等五個構面(Hofstede, 1980, 1988),本研究主要是以個人的分享意.

#14. 文化影響品牌延伸效能之研究:以臺灣與越南為例 - 華藝線上圖書館

本研究試圖以Hofstede 文化五個構面探討文化影響品牌延伸的效能程度。Hofstede 文化五個構面包括：權力距離（指組織或團體中低度權力成員願意接受與期望權力分配是不 ...

#15. 中三地供應鏈之權力、關係承諾與國家文化研究

構面 產生可能的影響；第三：根據霍夫斯塔德(Hofstede, 2005)的「國家文化」五. 個維度作為橋梁，結合西方關係營銷研究理論與東方華人「關係」研究成果，提.

#16. Hofstede的文化分析架構構面權力距離個人主義VS.集體主義 ...

明白Hofstede提出之五項有關國家文化的構面; 比較態度的三個組成因素; 概述態度與行為的關係; 解釋一致性在態度上所扮演的角色; 敘述工作滿足 ...

#17. 第一部分：【第1-40 題，每題1.5 分，共計40 題，佔60 分】

指數。 【 】 5 霍夫斯泰德（Hofstede）所提出用以評估國家文化價值觀的. 架構中，分為五個構面，其中不包含下列何者？ Page 3. 102 年試題5.

#18. 銘傳大學國際事務研究所碩士學位論文

主義」以及「剛性作風和柔性作風」兩個國家文化構面和Hofstede 的理論相符合，. 其他構面都有不同於理論的 ... 表2-1-3 Hofstede 荷蘭和台灣國家文化五構面指數比較.

#19. 國家文化差異與海外適應對工作績效之影響研究-以越籍勞工為例

2. 根據Hofstede（1990）研究的國家文化差異：權力距離、不決定的避免、個人主義、長期導. 向、及男性作風等五個構面來探討越籍勞工在台灣工作時的國家文化差異之實際情形 ...

#20. GLOBE 研究的文化構面 - My數位學習

文化 的定義。 文化概念。 不同文化間管理研究的結果，例如，Hofstede、GLOBE 與其他研究。 跨文化管理研究的迴響。

#21. 文化環境與決策模式

3.1 文化的定義. 3.2 文化的基本面 ... 3-5. 文化的影響. 宗教、歷史、. 家庭、語言、. 藝術、娛樂、. 教育. 宗教、歷史、. 家庭、語言、 ... Hofstede的文化分析構面.

#22. 國立空中大學107 學年度上學期期中考試題【正參】046 - 科目

( a ) 在Hofstede 的國家文化研究中，汲汲於權利、追求物質慾望及金錢，及重視成功的結果，是何. 種文化構面： a) 陽剛， b) 集體主義， c) 權力距離， d) 不確定性 ...

#23. 從跨文化觀點談績效評估

文化如何計量？ Hofstede的文化五個構面. 向度（含核心價值）. 高. （追求權力 ...

#24. 請依據下列報導列舉五個談判情報的種類。(須簡單申論說明 ...

三、請分別簡要論述Hofstede 研究國家文化時，所提到五個文化構面。請分別說明之。25%. <命題來源: 作業3 第10~14 講。>(需簡單說明申論). ANS：1.

#25. 南華大學企業管理系管理科學碩士論文

異同，將參考Hofstede(1980)將國家文化因素區分為五個構面進行爾後的. 實證分析。 2.2 員工人格特質. 2.2.1 人格的定義. 黃麗莉(民79)認為人格特質是指個人的心理及 ...

#26. 全球化如何影響管理者？ 2/2 GLOBE的文化差異九個構面魄力 ...

2-5. 變動中的經濟2/3. 知識工作者：他們的工作是基於資訊的取得與運用而設計的。 ... Hofstede. 的文化構面. 權力距離. 是用來衡量一個社會對於機構與組織中，權力 ...

#27. 傳播研究所- 碩士論文 - 國立交通大學

組織認知的主題將文化定義為一組共享的假設與參考價值（Eisenberg &. Riley，2001），且認為文化為共有的認知系統，人類心智經由有限規則的建立而. 衍生出文化。由於組織 ...

#28. 霍夫斯泰德（Hofstede）所提出用以評估國家文化價值觀的架構中

霍夫斯泰德（Hofstede）所提出用以評估國家文化價值觀的架構中，分為五個構面，其中不包含下列何者？

#29. 國際化產品設計：Hofstede的文化維度 - 今天頭條

一個社會在這個維度上的立場主要體現在人們的自我形象是以「我」還是「我們」來定義的。 個人主義（High IDV）的文化中更偏愛一個鬆散的社會框架，在這個 ...

#30. 環境認知- 策略導向與績效之相關性研究 - 遠東科技大學

化背景的員工。經過有系統的統計分析後，Hofstede. 發展出國家文化價值觀的四個構面：權力距離、不. 確定性避免、個人主義與男性作風；之後又陸續發. 展新的構面，直到 ...

#31. 新加坡大學生集體主義和權威主義

政治文化與政治取向的研究顯然地採用了許多. 心理學的理論,尤其是社會心理學和人格理論的部. 分。其中一個相關的概念是「民族性」,Inkeles &. Levinson(1969)把它定義為 ...

#32. 指導老師：顏信志老師企四A 89153105 蘇偉銘

Richard L. Daft：『文化是價值觀、信仰、意識、思想方式. 的集合。 ... 型：. ➢ Hofstede組織文化構面及類型： ... 企業文化之五個文化構面。並依『企.

#33. 霍夫斯泰德文化維度理論_百度百科

霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰 ... 通過研究，他將不同文化間的差異歸納為六個基本的文化價值觀維度。

#34. 台灣的「高權力距離」文化，正是阻礙企業建立全球知名品牌的 ...

為了讓大家瞭解我的看法，我先解釋一下什麼權力距離。權力距離是有荷蘭社會心理學家吉爾特・霍夫斯塔德教授（Geert Hofstede）在80年代初所提出的一個 ...

#35. 權力距離、道德信念與容忍不道德行為的實證研究

Hofstede 指出，高權力距離意味着權力和財富的. 巨大不平等以及文化對這一 ... 確定性規避程度高低與集體主義傾向之文化構面等都 ... 容忍腐敗題目包括5 個情景，3 個.

#36. 地理距離以及國內生產總值對於中國

Harris Bond 及其研究團隊將國家文化維度理論擴充為五個普遍維度。本文使用. Bruce Kogut and Harbir Singh（1988）基於Hofstede 框架發展的，計算文化距離綜.

#37. 48.管理者了解國家文化之間差異的Hofstede 國家文化五大構面 ...

48.管理者了解國家文化之間差異的Hofstede 國家文化五大構面不包括下列何者？(A)權力距離(B)不確定性趨避性(C)團體內群體主義(D)個人主義與集體主義.

#38. Hofstede Cultural Dimension Theory

一、Hofstede 國家文化構面簡介 ... 大學Michael Bond教授對東西方文化對比的研究成果，霍夫斯泰德增加了能反應儒家化價值觀的第五個維度：長期導向。

#39. 運用SOM 建構多元維度之跨文化分析模式

網路之自組織映射圖(SOM)為分析方法整合此多元文化維度共17個文化變數進行 ... Effectiveness)計畫，GLOBE 計畫將Hofstede 的五大構面擴展到九個構 ...

#40. 東吳大學國際經營與貿易學系碩士在職專班碩士論文

析，並根據不同國家文化構面分析主併、被併的國家文化以及受國家文化影. 響之組織文化，再依組織文化移 ... Hofstede(1990)將國家文化定義為一種價值觀、信念，且在孩.

#41. 蝦子維大力- [每日一解答] 【3】2.根據Geert Hofstede...

根據Geert Hofstede 的研究，國家的文化差異包含幾個構面，以下哪一項不屬於這些構面？ 1權力距離2個人主義或集體主義3文化多元性4不確定 ...

#42. 文化差異、合作存續與環境之關係探討 以臺灣中小企業為例

收稿日期：106年1月18日；接受刊登日期：106年5月23日. 文化差異、合作存續與環境之 ... Hofstede提出的文化構面，比較不同國家所出現的文化差異，並推論文化差異會對.

#43. 目錄 - SRDA

Webster(1988)主張企業欲發展市場導向，必需要有五個特性：1. ... 被認為是東亞國家所特有的文化構面(Hofstede & Bond, 1988)，它所具備的「實踐理性」本.

#44. 現在位置 - 臺灣教育研究資訊網

其他題名, 並列題名；霍夫斯泰德（Hofstede）之文化構面：對教學之重要性並列題名；Cultural dimensions of ... Uncertainty avoidance (UAI)（頁125-127）；5.

#45. 文化維度_中文百科全書

在隨後他和Bond 確立了第五個文化維度，即長期導向。 ... 1987年，中國文化聯結機構以22個國家作為研究調查對象，以東方文化構面為基礎，發展出基於東方文化的四個文化 ...

#46. 在越南台商訓練模式跨文化調整之實務探討

（Uncertainty Avoidance）四個指標。而後透過長時間對亞洲及儒家文化的觀. 察及研究Hofstede 與Bond 再根據之前發展的四個構面提出第五構面：長期導.

#47. 價值觀的重要性幫助我們更了解個人的態度、動機、行為及文化 ...

比較終極價值觀與工具價值觀兩者的差異; 指出今日員工主要的價值觀是什麼; 明白Hofstede提出之五項有關國家文化的構面; 比較態度的三個組成因素; 概述態度與行為的關係 ...

#48. 個人主義和集體主義與儒家思維的比較 - 中華民國易經學會

個人主義和集體主義定義出各個文化導向，在價值觀、心理和行為等因素 ... 2 個人主義與集體主義是由荷蘭社會心理學家Geert Hofstede，歸納東西方文化差異的五項因素.

#49. 企業倫理與工作績效之關係兼論美日異文化管理制度差異之干擾 ...

對此Hofstede (1990)認為影響管理活動或管. 理決策模式的國家文化層面主要分為五個構面：個人主義和. 集體主義、權力距離、不確定應規避、男性主義與女性主義的.

#50. 人格與價值觀 - Coggle

全球化啟示(價值觀: 價值觀會因文化不同而有差異Hofstede的文化分析架構――五個構面：, 人格: 大五模式這樣的人格架構四海皆準但是各國文化重視的人格構面有所不同大五 ...

#51. 博碩士論文-文化認知差異、轉換型領導風格與員工績效關係研究

依Hofstede 國家文化理論架構，經由因素分析得出五個文化差異構面，分別為「權利距離」、「不確定避免」、「群體主義」、「男性主義」及「長期導向」。在轉換型領導部 ...

#52. 日本的一般環境分析、 Hofstede 國家文化、波特鑽石理論

勞工相關法規日本主要勞工法規包括「勞動基準法」及「勞動關係調整法」。「勞動基準法」係保障勞工基本權益，內容包括勞工範圍定義、工資計算、休假及請假 ...

#53. 消費者行為-文化- 徐晣彧的學習平台

文化 五大構面(Hofstede). 我們可以從五大構面解釋文化的內涵與差異. 1.權力差距. 權力差距是指對權威的服從關係上，所存在社會不均與差異的程度。

#54. Geert hofstede 提出的國家文化五大構面 - Stichtingdoet

Geert hofstede 提出的國家文化五大構面. Here he described national cultures along six dimensions: Power Distance, Indiv Hofstede的原始模型是 ...

#55. 文化如何影响我们的消费行为？Hofstede 的六个文化维度和 ...

Hofstede 还认为，在集体主义的文化下，企业的品牌公关应该更加关注于和消费者建立信任关系而非直接劝导购买行为。 权力差距(Power Distance). 权力差距被 ...

#56. 韓國葉文銓陳協本翁瑞謙郭乃文6A 指導老師：簡俊成.

5 社會文化 對環境保護重視程度：南韓政府自2009年開始，仿效歐美等先進國家從環境 ... Hofstede在其研究中，將國家文化價值觀分為五個構面 高度權力距離與亞洲價值中 ...

#57. 以培養跨文化溝通能力為導向之外語教學 - 靜宜大學

同參考框架》外語教學所需導入之文化範疇與策略，引用Hofstede, Hofstede 與 ... 三個觀點(人際關係、自然觀點、時間觀念)建立區分文化差異性的七個構面：(1)普.

#58. 教學大綱 - 國立高雄師範大學單一登入網路資訊平台

科目名稱：跨文化能力發展研究Studies in Developing Cross-cultural Competence ... (1) 閱讀右列Hofstede相關文獻，並在組內討論台灣在這五個文化構面中所在位置。

#59. 組織如何走向全球化(續) 第三階段

描述組織邁向全球化的階段; 說明國家文化的四個構面; 根據國家文化的四個構面來描述美國文化 ... 4-5. 管理學 第四章全球環境中的管理. 非美國市場收益.

#60. 文化维度- 快懂百科

文化 维度（Culture Dimension）是荷兰国际文化合作研究所所长霍夫斯塔德(Geert Hofstede) ... 1987年，中国文化联结机构以22个国家作为研究调查对象，以东方文化构面为 ...

#61. 放任与克制的对决——一种新的文化维度

从五维文化理论——个人主义、权力距离、不确定性规避、男性度和长期导向. 中可以得出英格兰国家平均值，但借此你无法预测一个英国同事会怎么做。那么，文. 化维度的理论在 ...

#62. 管理學》全球環境中的管理 - 風雲集

要瞭解不同國家的文化差異時，「Hofstede的國家文化架構」（Hofstede's Framework for Assessing Cultures）是最常被提及的。包含五個構面：.

#63. 政府研究資訊系統GRB

工作面向-身心負荷、角色自主與組織性支持，以上教師指導與受訓者從工作中學習同時並進之情境皆與社會文化因素息息相關。再者Hofstede提出國家文化構面(cultural ...

#64. 公務人員為何沉默？公部門權力距離與員工沉默行為對工作滿意 ...

不平等的程度，與一個組織的文化息息相關（Hofstede, 1980）；而權力距離於個人 ... 在描述性統計與相關分析資料中（見表4），從員工沉默行為三個構面可以發.

#65. 基于霍夫斯泰德文化维度理论的跨文化商务沟通研究 - 参考网

为了理解文化冲突带来的沟通障碍，将影响商务沟通的思维方式、价值观念、沟通风格、风俗习惯、时间观念这五个因素与文化差异进行了联系。

#66. 個人主義與集體主義| 誠品線上

儒家的個人定義有別於西方，集體概念強調的並非盲目忠誠而是反映人與社會、自然的關係，以及人們自我提升及重內省的行為途徑選擇。也就是說不同的文化中可能存在著不同的「 ...

#67. 角色壓力與組織承諾關係之研究- 台日之比較

Hofstede (1991)定義文化為「一個團體所擁有的共同 ... Hofstede（1980;. 1983）的價值調查模型（value survey module, VSM）帇一國之文化以五個構面加以 ...

#68. Opening Vignette: Wendy - 國立高雄科技大學第一校區

消費者的文化決定了消費者對不同活動和產品整體的 ... 5. 國立高雄第一科技大學. 行銷與流通管理系. 文化. 物質文化 ... 在五項文化構面間.

#69. The Study of Cultural Differences Based on the Chinese ...

再结合1991 年麦克·邦德及香港学者的研究成. 果，对研究成果进行了补充，最终得到五个文化维度——权力距离(PDI)、个人主义与集体主义(IDV)、. Page 3. 中国企业对法并购的 ...

#70. 淡江大學109學年度日間部轉學生招生考試試題- 系別: 企管系

管理者應該擁有三種技能。對高階主管而言,請依重要性,依序寫出這三種技能。(10%). 3. Hofstede 利用5個構面衡量國家文化的異同,其中包括、時間取向長短、成就VS關懷,請.

#71. 文化因素对企业经营绩效影响的研究 - 中国人民大学复印报刊资料

本文利用霍夫斯塔德（Hofstede）和他的同事跨文化研究的相关成果，结合新制度经济 ... 另外香港的中国文化联结机构，还以东方文化的构面为基础，发展了四个文化 ...

#72. 英文文献中文化价值观对旅游行为影响的研究进展

摘要：文化价值观塑造旅游者的需求和行为，进而影响旅游者的决策、消费和评价行为。 ... 虽然一些学者认为Hofstede文化调查模型中的第五个构念—儒家工作动力（长期和 ...

#73. 各国文化距离——Hofstede的文化维度数据 - 人大经济论坛

在随后他和Bond 确立了第五个文化维度，即长期导向。在2010的研究中，他又加入了第六个维度：放纵与约束。,经管之家(原人大经济论坛)

#74. 1~4章小考解答- 管理學綜合班8A學思日誌 - Google Sites

D 5. 以下何者的定義是指協調工作活動的過程,並透過與他人的努力,濟有效率又有效能的把事情做好. (a) 控制 (b) 領導 (c) 規劃 (d) 管理. C 6. 講求效果的目的.

#75. 政府创业支持与国家创新绩效:文化价值观的调节效应

和Bond[22]将长期导向/短期导向作为文化价值观的第. 五个维度.近年来,Hofstede等[23]又将自我放纵和约. 束作为文化价值观维度进行研究.为充分反映个体层. 面文化价值观 ...

#76. Geert Hofstede Cultural Dimensions

Geert Hofstede是個荷蘭學者，他發明這套“文化構面“（台灣的翻譯）是用來比較國家在文化上的不同，總共區分成五個層面比較。 五個層面的定義 ...

#77. 價值觀念的跨文化理解

對「獨立自我」來說，他人對自我評價和社. 會比較有重要作用，而對「依存自我」來說，在特. 定語境下與他人的關係定義著自我。 對「獨立自我」來說，self-esteem的基礎是表.

#78. 企業管理CH3組織環境與組織文化 - Quizlet

5.合資 6.海外子公司. 策略聯盟(3-11). 不同的企業建立一種夥伴關係, 在特定專案上 ... Hofstede國家文化五構面(3-13) ... Peters & Waterman 追求卓越中提到八個構面:

#79. 文官雙語人才培育

Geert Hofstede 曾提出六個國家文化的比較構面（6-D model），分別 ... 上第一個被運用的系統性課程設計模式—ADDIE model，五個階段，逐.

#80. 中国企业海外网站跨文化适应性调整的比较研究

探讨企业网站跨文化适应需在跨文化理论框架下进行。 现有研究运用最多的是Hofstede 的国家. 文化维度理论[4] 。 Hofstede 将国家文化分为5 个维度, ...

#81. 實踐大學九十九學年度日間部轉學生招生考試試題- 系別

被稱為下列何種觀點?(1)政治經濟觀點;(2)社會文化觀點;(3)古典觀點;(4)社. 會經濟觀點. 4.以下何者不是Greet Hofstede 文化五構面組成要素之一?(1)財富與休閒;(2)權.

#82. 國立成功大學機構典藏 - NCKU

本研究結果與Hofstede提出的的五個文化構面中日本與台灣的差異性關係相當一致。 The purpose of this study was to explore the Kansei evaluation ...

#83. 2008 商業談判函授第13∼15講

5.時間因素：. a.時間緊迫：掌權者時間壓力很大，會傾向使用強制權而非酬賞權。 ... 著名的心理學家Hofstede運用了基本文化價值觀的五個構面來闡述國家文化，分別是：.

#84. 员工为什么不建言：基于中国文化视角的解析 - 心理学报

Hofstede (1993)的文化五维度模型, 中国文化表. 现出强集体主义、高权力距离和长期观念倾向。 所以, 笔者拟以前人研究为基础, 从以下五个方. 面探讨中国组织中员工不 ...

#85. 文化維度(Culture Dimension) 是荷蘭國際文化合作 - 華人百科

在隨後他和Bond 確立了第五個文化維度。 ... 作為研究調查對象，以東方文化構面為基礎，發展出基於東方文化的四個文化維度，即長期導向、合作性、仁愛心和道德紀律。

#86. 學習目標半加單發多- 1.了解全球化時代趨勢。

了解全球化動力的經濟面、科技面、市場面和企業面4大因. 素。 3.了解國際行銷發展之5個階段。 ... HOFSTEDE之文化分析構面. 國際溝通注意要點. ▷ Hofstede所用之4大構 ...

#87. 個人主義與集體主義 - 博客來

本書對於跨文化議題有重大意義，內容與實用性跨及經濟、心理、文化、社會、 ... 國家文化構面，例如泰安迪斯（Triandis）、霍爾（Hall）、霍夫斯坦德（Hofstede）、瓊 ...

#88. 台灣電力公司111 年度新進僱用人員甄試試題

接受的5 大人格特質分別為開放性、盡責性、親和性、神經質及_____性。 ... 工作特性模型(JCM)讓管理者可以瞭解到工作核心構面與員工心理狀態之間的 ...

#89. 以文化使用性觀點評析客家文化網頁介面設計

想法、感受、行為的模式定義為mental programs, 從1978 到1983年，Hofstede 針對IBM 全世界. 53 個分公司員工做問卷調查，透過有效問卷的調查結果分析，定義了五個向度 ...

#90. 跨文化管理——霍夫斯泰德的四個維度 - 人人焦點

文化 模式理論，最初是由美國文化人類學家克羅伯和克拉克洪在對160個文化定義 ... 霍夫斯泰德（Gerte Hofstede）選擇了四個重要維度來討論文化對組織的 ...

#91. 文化維度（Culture Dimension） 是荷蘭國際文化 - 中文百科知識

在隨後他和Bond 確立了第五個文化維度，即長期導向。 ... 1987年，中國文化聯結機構以22個國家作為研究調查對象，以東方文化構面為基礎，發展出基於東方文化的四個文化 ...

#92. 组织文化研究的演化路径、知识图谱及研究展望

Park、Ralston、Hofstede等人发展了Schein（1985）关于国家文化的理论，构 ... 量表，将组织文化分为5个维度，包括2个内部整合维度（员工发展、人际和谐）、3个外部 ...

#93. 民主主義與極權主義

文化 習俗在各國間可能有極大差異，而人民的教育和技能水平也是。 ... 跨文化差異與管理專家Geert Hofstede 將文化定義為「區分不同人類團體成員的集體心智思維方式。

#94. 102以CVF與MSQ探討臺灣公共圖書館組織文化與館員工作滿意 ...

表4-3-5 新北市立圖書館組織文化與館員工作滿意度之相關性對照表. ... 而本研究所採用的短式MSQ 同樣測量20 個構面，這些構面依類型可區分為內在.

#95. 臺灣菸酒股份有限公司101 年新進職員甄試試題

Geert Hofstede 的國家文化分析架構，是1980 年代針對IBM 在40 個國家10 萬名員. 工的態度與價值觀，區分出五個國家文化構面，包含：權力距離(power distance)、不確定.

#96. 中日文化差異 - Igel

Hofstede ( 1981 ) 提出五個文化構面，其中的「不確定性規避」指數，日本比台灣高，表現日與中國茶文化的謙和相比，英國茶文化就多了幾許霸氣。

#97. 青少年科學產業就職意願— 社會認知生涯理論修正模式之驗證

本研究亦根據Hofstede 的文化維度理論中權力距離、不確定性 ... 會認知生涯理論包含社會情境及情境支持等構念；而行為構面則包含選擇行動構. 念(Lent & Brown, 1996; ...

#98. 超圖解談判學 - 第 120 頁 - Google 圖書結果

五、時間取向構面(time orientation) Hofstede(1980)的模型原本只有上述四個文化構面,後來 Hofstede 與 M. Bond 合作,在 1985 年針對 23 個國家的學生進行華人價值觀 ...