houzz台灣薪水 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答
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houzz台灣薪水 在 Houzz面試- 科技業板 - Dcard 的推薦與評價
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houzz台灣薪水 在 [心得] (代po)2022軟體工程師面試心得- 看板Soft_Job 的推薦與評價
--代Po--
最近朋友們都紛紛開始找尋新的工作，所以我也嘗試投身自由市場，看看有什麼好機會。
Background
碩畢後，一年半後端經驗
Overview
無聲卡：Yahoo、Food Panda
無面試感謝信：MS
Hiring Freeze: Crpto.com
面試被拒: Binance(Golang)、Binance(SRE)、ByBit、Amazing Talker、Houzz
面試拿到 Offer: Atome
有Offer提早結束: Carousell
Details
Yahoo
管道：從官網自己找職缺投遞
職位：Junior & Senior
結果：無聲卡
Food Panda
管道：HR在Linkedin上主動聯繫
結果：與獵頭聊完後，說會有OA，但沒有收到，我也沒有特別積極去追問。
Microsoft
管道：友人內推
職位：SWE & SWE-II
結果：系統感謝信
Crypto.com
管道：從官網自行找職缺投遞
職位：Junior
過程：與HR聊天後得知總共分成三關，第一關是tech screening，第二關是take home
project，如果前兩關有過，第三關會是討論第二關的作業。
第一關：無白板題，大致上都在聊工作上遇到的事情以及解決方法，面試官對於我在前公
司做的事情很感興趣，所以從履歷上延伸了許多。我猜主要的測驗應該會是在第二關。
第二關：HR通知進入到第二關，但由於公司政策問題，所以先暫時停止，之後便無下文。
結果：由於只面了一關，所以對於面試沒什麼感想，面試官跟HR人都蠻好的。
Binance(Golang)
管道：內推
職位：偏Senior(詳細職位我也不清楚，是由HR通知，但HR也講得很模糊)
過程：總共三關，每關時長大約45~60mins，Binance速度之快，過完一關後HR高機率當天
下午就會找你約下一面，但有時候HR會忘記，所以可以適當的詢問HR進度。
第一關：考各種後端八股文，例如：MySQL底層資料結構、TCP連接等等，以及Golang性質
的問題(Goroutine V.S. Thread)，最後再加上兩題白板題，一題Medium一題Hard，但都
是經典題。
第二關：自我介紹後，延伸自我介紹的內容往下詢問，大約問了半小時。之後考了一個情
景題，要我用golang實現。再來就是閒聊這個崗位的工作內容。
第三關：與第二關相似，自我介紹後往下詢問，之後接一題情景題，大致上就是要我用
Golang實作一個graceful shutdown功能，但由於小弟對於程式語言熟悉程度不夠，所以
只寫出個pseudo code(我覺得大概率跑不動)。
結果：HR過了幾天後通知沒有通過。
Binance(SRE)
管道：上面的主管幫我推薦給另個部門。
職位：HR表示會依據面試過程來給Title
過程：總共三關，每關時長大約45~60mins。這個SRE的職位與我一開始所想的不太一樣，
感覺像是用寫程式去跑現有程式的穩定性(Automation??)，我問到最後也一知半解。
第一關：閒聊以及兩題LC easy。
第二關：自我介紹以及無限延伸履歷上有關於穩定性的經驗，例如：壓力測試實作方式，
以及考量的點。
第三關：跟第二關一模一樣，基本上所有東西重講一次。考官特別強調他想要兩種人，第
一種是對於Devops有涉獵的，另一種就是專門寫系統的。
結果：HR表示HC名額不夠，進入候補，很委婉的拒絕。
ByBit:
管道：認識的HR內推。
職位：Junior
過程：目前為止，體驗最差的一間公司。
第一關：面試官很像是臨時找來的人，過程中一直痾痾痾、啊啊啊的叫，然後會突然說：
「不然我們來問一下這個好了」，然後所有問題的答案只能符合他們內部實作的方式，例
如面試官問了我一個佇列的應用問題，我前後總共給了三個答案，面試官的回答都是：「
這個方法可以，但是有沒有別的」，我也問了面試官覺得不好的疑慮，面試官的回答是：
「就是不好」，最後在QA階段，我問了面試官心中的答案，面試官表示：「自己上網查」
。
結果：無後續。
Amazing Talker
管道：HR Linkedin主動聯繫。
職位：Senior
過程：總共二關+OA，第一關Tech Screening，第二關是HR適性測驗。
OA：這次面試唯一的OA，卻是面試過所有最麻煩的。總共四題，前兩題大概是LC easy的
題目，第三題是給一個場景跟一小段代碼，要求你設計Unit-test，第四題是給你一段代
碼，要你refactor。
第一關：討論第一關的OA，給定一些別的條件然後往下延伸。考一些基礎的系統設計，以
及考CDN/NGINX這類的原理以及應用。
結果：第一關的面試官叫我要好好的回答第二關適性測驗，但我沒通過第一關XD。
Houzz
管道：HR Linkedin主動聯繫。
職位：Junior & Senior
過程：總共三關，純白版題，配合美國時間。
第一關：LC easy & medium。
第二關：LC hard，這題我直接爆掉，經由提示後解出。後來上網查是經典題，題真的刷
得不夠。
第三關：LC easy & medium加點變化。但我內心戲劇太多，所以看起來回答得很卡，請大
家真的不要想太多，先回答就對了。
結果：無聲卡。
Atome
管道：HR Linkedin主動聯繫。
職位：未知
過程：總共三關。
第一關：自我介紹+follow up，一題白版題easy or medium，接著考了一題經典的系統設
計題目，然後考code review。個人覺得在code review的時候回答得很差，但意外地進入
第二關，可考性不高，。
第二關：主管面試，由於我這邊發生了一些意外，所以面試時間比較短，主要都在問履歷
上的問題以及延伸。
第三關：Tech lead面試，問完履歷後，考了一題系統設計，系統設計延伸的必較多，也
考了許多系統設計的細節處理。
結果：隔天收到HR電話通知要發offer，但由於已經接了別間，所以拒絕。
Carousell
管道：忘記怎麼投的
職位：Junior
結果：收到OA的時候，已經有offer了，所以就沒寫了。
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