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onedegree面試 在 Re: [心得] 甯寶金融OneDegree 後端- 看板Soft_Job 的推薦與評價


作者MrGuting (古亭先生)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] 甯寶金融 OneDegree 後端
時間Sun Dec 30 15:01:23 2018

Roy你好，

很抱歉讓你感到失望了。

面試是互相的，就像買賣商品一樣，您賣的商品是你的專業和時間，

我們作為人力市場的客戶則是必須惦量商品是否和我們的需求及預算接近，

你的行為就像是正在議價中的買賣雙方，

賣方突然說不爽不要買，

順便把要買東西的客戶罵一頓後甩門就走，然後上網罵一下客戶洩憤。

我們雖然無奈，仍只能感謝您撥冗前來面談。


關於詢問薪資的部分，雖然這麼做不太專業，但其實很節省時間。

我們還算是新創階段的公司，正在塑造企業文化，而非已有一堆條條框框的老公司，

創辦人現階段的徵才政策是希望找到有自己的目標為自己而戰的人，

並且在努力後能一起發財，在這個團隊中得到自己要的，

因為這是我們想要維持下去的團隊文化，那種創業及成功在望的激情。

在有限的現金中，我們盡量讓每個來的人感到不吃虧，

我們會在讓來工作的人維持現有生活水準的前提下，給出頂級外商給不出來的股票數，

成為團隊的一份子一起為未來拚搏。


OneDegree團隊文化講究公開透明，在對談過程中您六次嫌棄蔽公司離家遠，

當下我們也同意在不影響工作的前提下你可以選擇自由工時和一週三天以上在家工作。

但我們的地址是公開的，如果嫌遠幹嘛投履歷？

另外我也有強調薪資會依表現調整的，工程師團隊普遍有10%以上的現金調薪，

再加上額外的股份選擇權，在新創階段有限的資源下我們盡力了。

如果你有三百萬年薪的期待，去試試看Google或Amazon吧，他們是現金很多的客戶。


買賣不成仁義在，所有的行為和來往過程其實都是面試觀察的一環。

我們收到很多履歷，可是有些人可能還沒收到我們的回覆，

但是有一些人我們雖然沒有回覆，卻更主動的推銷自己再次來聯絡我們，

在積極性這個項目上就獲得了大加分，我們團隊就會很想邀約來談談，

求職時能力雖然重要，但個人特質及性格我們比能力更為看重。

不然來了破壞團隊氣氛，成本比招個廢物還高。


再次感謝你前來，祝你工作及求職順利。


另外也感謝花時間進來看熱鬧的鄉民們，

OneDegree團隊仍在徵求：

Front-end、Back-end、SRE、QA和資安工程師，工作內容可以A我的ID爬前文。

已經發了一些Offer，但希望更多高手加入，

快來擠爆辦公室就可以一起搬到更大更舒服的地方工作。

願意一起往前站一點的鄉民歡迎來加入我們。




※ 引述《crovery ()》之銘言：
: 年初有跟這間公司談過，這次是第二次談。
: 第一次跟我說三、四月會在通知我，結果是無聲卡。
: 這次是第二次談，與上次對談是同樣的三位。
: 被問到為何再來面試，也表達待遇好。
: 聊一聊之後，最後問起了薪資部分
: 想說就大方點，既然都談第二次了，且公司的風氣感覺不錯
: 就現職薪資都老實講。（這是錯誤的開始。）
: 結果就變成只願意給到現職薪資的價碼，
: 一直問說要薪水高還是股票高，
: 如果薪水高的話就會是股票少，另外個選項就是相反。
: 選了說要薪水高。
: 跟我講，月薪會是 現職月薪 * 12 / 14 這樣的方式變成月薪。
: 心理很不太高興，自己就跟對方說：我們今天就談到這吧。
: 在ptt上面徵才寫的很大方，實際上卻是這樣的玩文字遊戲。
: 開始聊之前還跟我講說，跟台灣新創不同，
: 台灣新創有些說會發股票，但是股票根本沒用。
: 本來心理還蠻認同說法，不過之後覺得自己錯了。
: 要去談的人請不要犯跟我一樣的錯。
: 令人生氣又失望的一間公司。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.137.85
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1546153287.A.F8C.html
→ dali17dali17: 這消炎文好像沒消到痛點 ，為何給現職薪水 ？ 12/30 15:05
※ 編輯: MrGuting (1.164.137.85), 12/30/2018 15:06:30
→ MrGuting: 因為這不是獵頭挖角，是一個公開的徵才。 12/30 15:07
→ MrGuting: 如果開的薪資和預期差太多，可以互相談，而不是甩門。 12/30 15:08
→ nypancake: 只開現職薪水還要人家開開心心地接受嗎 12/30 15:12
→ MrGuting: 願意接受的人來，不願接受不勉強。能力強我們也會開高於 12/30 15:15
→ MrGuting: 現在的薪資，能力不夠的我們也盡量維持現有薪資開始談。 12/30 15:15
→ atst2: 真的要依能力敍薪,就先談好職缺薪水,再問對方現況閒聊. 12/30 15:29
推 Keade0325: 嫌遠 又投 感覺很鬧 12/30 15:29
→ atst2: 今天先問對方現職薪資,再來敍薪,就算真的是照能力來判斷, 12/30 15:30
→ atst2: 對面試者的感受就是貴公司想壓價,不想依能力評估. 12/30 15:31
→ MrGuting: 目前還是想找夥伴而非員工，現有薪資只是起談點。 12/30 15:33
→ MrGuting: 薪資要互相談啊，不應該是單方面的開價。 12/30 15:33
→ atst2: 所以貴公司沒有能力在面試的過程中判斷對方值多少? 12/30 15:34
→ john0312: 感覺消炎文沒消到痛點 +1 12/30 15:35
→ atst2: 一定要知道對方現在薪資才能開價? 12/30 15:35
→ john0312: 不過看OneDegree之前的徵才文，也沒有很高薪的感覺， 12/30 15:35
→ john0312: 所以我猜他們應該也不是要找一流人才，就別太苛求他們吧 12/30 15:36
→ MrGuting: 判斷是Senior level，然後開始議價 12/30 15:36
→ MrGuting: 不刻意消炎，勞方辛苦資方也真難當。 12/30 15:39
→ atst2: 貴公司senior一定有個Range, 難道就這麼巧，這Range就跟面 12/30 15:42
→ atst2: 試者薪資一樣? 12/30 15:43
→ MrGuting: 公開透明，120萬年薪起談，分紅和股票另計，Senior lv 12/30 15:43
→ atst2: 今天也不是在責備貴公司啦，只是如果貴公司各項條件都不錯, 12/30 15:44
→ atst2: 卻因為面試流程中一些誤會，造成兩方都不愉快, 也不是大家 12/30 15:45
→ atst2: 樂見的. 但照今天貴公司的流程來看，就是有一些可能造成誤 12/30 15:46
→ atst2: 會的因子在，若不去面對改善, 以後也很難在人力素質上成長 12/30 15:47
→ MrGuting: 我覺得這樣的討論挺好，因為這邊仇資方的風氣很怪。 12/30 15:47
噓 crovery: 因為可以拿到更好的條件，所以才投。 12/30 15:47
→ crovery: 你覺得我是嫌棄遠，我是坦白我的想法。 12/30 15:47
→ MrGuting: 我們也都是拚了命想要創造好的環境，但很難人人滿意。 12/30 15:47
噓 crovery: 我相信環境的人跟人不錯，進去可以感受到，但是這樣打壓 12/30 15:49
→ crovery: 跟玩文字遊戲的方式 讓人失望 12/30 15:49
→ MrGuting: 你的條件是不錯的，但我們團隊要拿到高手lv需要英文能力 12/30 15:49
→ MrGuting: 要談更高必須要能去見客戶，我在我的權力範圍內盡力了。 12/30 15:50
→ MrGuting: 還是很謝謝你來，讓你不舒服我很抱歉。 12/30 15:50
→ konkonchou: 往前看了薪資跟對應要求,依新創來說應該算不錯的了 12/30 15:54
→ konkonchou: 比較容易誤解應該會是在資深跟高手lv的認定上 12/30 15:55
→ bheegrl: 看下來就是你們想賭對方在原公司混不下去，想原薪跳啊@@ 12/30 16:09
→ bheegrl: 誠意方面真的要打個大問號了 12/30 16:10
→ dnabossking: 請問，如果現職月薪20個月，你們一樣現職月薪14個月 12/30 16:11
→ dnabossking: 嗎？ 12/30 16:11
→ MrGuting: 每個人還是有預算上限的，不夠就用股票補，不行的話就是 12/30 16:19
→ MrGuting: 我們請不起的問題，不會強迫接受。 12/30 16:19
→ yfr: 有時候找人真的難為 畢竟什麼人都有 12/30 16:26
推 yfr: 我自己的心得是要在論壇、104找到足量的高手或是潛力人才還 12/30 16:28
→ yfr: 是挺辛苦的 12/30 16:28
推 yfr: 若不考慮獵頭公司 也能參考某些公司從領英找或是直接挖一隻 12/30 16:29
→ yfr: 資深獵頭當資深招募 12/30 16:29
推 Killercat: 其實開價不滿是可以拒絕offer的 說真的.... 12/30 16:39
→ Killercat: 會如此在意是代表這家公司好到讓你非常想去嗎 也不像啊 12/30 16:39
→ Killercat: 放寬心吧 12/30 16:40
→ a72737363: 旁觀者覺得滿文漂亮話，沒回應到重點 12/30 16:55
→ pttworld: 如果問題是給不起，解釋再多也不會改變什麼 12/30 17:22
→ t64141: 看來人選在原文中的說詞也是實話，這篇效果真的不大 12/30 17:41
→ jf18wu: 感想就是很會公關的公司，止血沒止到點。 12/30 18:16
→ lance8537: 只要想辦法考倒對方，就可以說對方沒能力拉 12/30 18:50
→ samuel1988: 貴司的公關還不快滅火？ 12/30 20:21
→ becca945: 誠徵不缺錢 追求夢想的高手 12/30 20:24
推 samuel1988: 原來夥伴是可以先砍價格。 12/30 20:24
→ samuel1988: 我看到什麼？那怎麼不一開始就徵創業夥伴xdd 12/30 20:25
噓 fp60403: 不覺得和買賣商品一樣 人的經驗/技術/能力會隨時間增長 12/30 21:57
→ fp60403: 但大多數狀況不到職級變化/年度調薪/跳槽轉職 12/30 21:58
→ fp60403: 之前，同一個人的「賣價」並不會變動。 12/30 21:58
→ fp60403: 詢問薪資很明顯就是一個用過去某個時間點對一個人的評估 12/30 21:59
→ fp60403: 來衡量他的「價格」，那你給他一模一樣的薪資不就是在說 12/30 22:03
→ fp60403: 「我覺得你前一份工作的經歷沒有價值」？ 12/30 22:04
噓 EPGo: 「不然來了破壞團隊氣氛，成本比招個廢物還高。」 12/30 22:06
→ alongalone: 直接不發offer不就好了,為什麼還要協調？ 12/30 22:22
噓 yougigun: 不認同 12/30 22:41
噓 Eos: 這篇來扣公司分數的吧 12/30 23:20
推 dennis2030: 這篇根本標準提油救火啊XDDDDD 12/30 23:35
推 gino0717: 我是廢物 找我 12/30 23:56
推 googoo1102: 提到會用股票其實就可以預期薪水不會多高了 12/31 00:08
→ goodblessu: 覺得能力不夠可以不錄用，能力夠直接協調期望薪資就好 12/31 02:32
→ goodblessu: ，問上一份薪水只有為了壓價 12/31 02:32
噓 pkro12345: 何止提油救火 根本還自帶火藥ww 光那一句廢物形象就... 12/31 03:25
噓 jhengsiaomin: 你問上一份薪資，最後還給一樣，貴公司難道一開始沒 12/31 09:06
→ jhengsiaomin: 有明定該缺的range嗎，根本壓價吧 12/31 09:06
推 iamshiao: 目前版上有救火成功的例子嗎？ 12/31 09:49
噓 alihue: 原來是不敢破壞氣氛的公司啊，那沒什麼「開放」可以討論了 12/31 09:56
→ ckp4131025: 你們有自己的核薪標準應該要先開再談，而不是先談再開 12/31 10:08
推 aegisty: 其實蠻中懇的，但PTT還是勞方多，BTW 新創很辛苦 加油 12/31 11:05
噓 guest0079: 同篇自我感覺良好 囂張個屁 12/31 11:29
噓 guest0079: 中肯個屁啦 12/31 11:34
噓 guest0079: 說大公司是一堆條條框框的老公司，就你們新創好棒棒， 12/31 11:36
→ guest0079: 啊不就好中肯 12/31 11:36
→ guest0079: 做人厚道一點啦幹 12/31 11:37
噓 guest0079: 說什麼雖然不專業但很省時間，這也是中肯嗎，放屁 12/31 11:38
噓 guest0079: 還說什麼"在努力後能一起發財，在這個團隊中得到自己要 12/31 11:40
→ guest0079: 的"這不是是話術是什麼，還中肯勒幹 12/31 11:40
噓 guest0079: 說什麼"維持現有生活水準的前提下，給出頂級外商給不出 12/31 11:50
→ guest0079: 來的股票數"，你他媽的股票價值有頂級外商的萬分之一 12/31 11:50
→ guest0079: 嗎，廢紙給再多都沒屁用啦幹，講幹話就講幹話還包裝成 12/31 11:50
→ guest0079: 好像自己優於頂級外商一樣，幹他媽的真的這麼棒怎麼開 12/31 11:50
→ guest0079: 那鳥薪水啊，我知道啦，你一定會說我們是新創已經盡力 12/31 11:50
→ guest0079: 了，但我們還是比外商好歐，幹他媽的姿態擺這麼高結果 12/31 11:50
→ guest0079: 開鳥薪水 12/31 11:50
噓 guest0079: 同篇高姿態，還酸人是廢物 12/31 11:55
噓 guest0079: 嘴巴比我這個滿嘴髒話的還賤 12/31 12:27
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OneDegree HR intern 面試心得分享 · 面試方式：團體面試，MS Teams-Online interview · 參與者：三位人資＋兩位應試者.

#5. 後端工程師面試分享：Xfers／Codementor - 1111人力銀行

OneDegree ：. 應徵方式：對方HR邀請; 應徵職位：後端工程師; 流程：初步了解→ online coding test → 一面→ 二面; 面試內容：.

#6. 面試心得–OneDegree甯寶金融科技 - 關於| BetterLog

面試 心得–OneDegree甯寶金融科技. 2020/03/18~2020/05/18【Backend Engineer 後端 ... 本文是在報到後約半年才補上的，具體面試過程已回想不起來，只記得題目包括：.

#7. ONEDEGREE 面試心得列表- 第1頁| GoodJob 職場透明化運動

查看1篇ONEDEGREE面試心得. ... ONEDEGREE. 總覽 · 薪水&加班狀況 · 工作心得 · 面試心得 · 面試經驗· 2019 年12 月. 1,400,000 / 年 ...

#8. OneDegree—最新職缺徵才中|CakeResume 找工作

關於我們OneDegree 團隊成立於2016 年，已累計獲得包括Bit…［徵才資訊］招募後端開發人員、產品設計師、產品經理等，最新OneDegree職缺，請透過CakeResume求職平台 ...

#9. ONEDEGREE 前端工程師- 面試經驗 - 職場透明化運動

面試 地區：臺北市。相關職務工作經驗：4 年。面試時間：2019 年10 月。面試結果：錄取。薪水：每個年新台幣1400000 元。面試過程：直接onsite， ...

#10. Re: [心得] 甯寶金融OneDegree 後端- 看板Soft_Job

買賣不成仁義在，所有的行為和來往過程其實都是面試觀察的一環。 我們收到很多履歷，可是有些人可能還沒收到我們的回覆， 但是有一些人我們雖然沒有 ...

#11. 加入我們OneDegree

Phone interview; 1st Interview: 2.5小時， 2 小時技術面試＋0.5 小時團隊適性面試。 2nd Interview: 1小時，與營運總監會面。

#12. OneDegree在台灣的薪資| Indeed.com

OneDegree 平均月薪大概範圍: 保安主管35416元/月- Ui 49507元/月OneDegree平均年薪大概範圍: 經理827730元/年- 后端工程师1380991元/年.

#13. [心得] 後端面試皮智/博智/OneDegree/映瀚/伊諾

[心得] 後端面試皮智/博智/OneDegree/映瀚/伊諾. 看板, soft_job. 作者, LukaSamanic. 時間, 2021年02月24日. 留言, 52則留言，22人參與討論.

#14. Site Reliability Engineer - OneDegree｜Yourator 求職平台

Job Overview SRE in OneDegree is a global team, our mission is to be a business ... Know more about SRE team in OneDegree ... 部分遠端面試.

#15. 面試問「夢想是什麼」? CEO:尊敬有夢想的人 - Yahoo奇摩

事實上，華為面試時也愛問夢想，看來想在兩岸三地工作的人，要更好好認識自己，才能用夢想讓面試官感動。OneDegree創辦人暨CEO郭彥麟：「我給年輕人的 ...

#16. Shopback面試ptt 的評價和優惠，PTT、MOBILE01、DCARD …

Shopback; OneDegree. 面試起來的感覺滿不錯的，對方一樣會總結你剛剛的回答，確保彼此溝通無誤，對於有些答不出來的部分，對方也會講一下他的理解，有種教學相長的 ...

#17. Product Designer, Virtual Insurance 產品設計師 - 104人力銀行

台北市信義區- [Job Overview] OneDegree is part of a new generati...。薪資：年薪700000~900000元。職務類別：網頁設計師、平面設計／美編、軟體工程師。

#18. Security Research Engineer, Cymetrics at OneDegree

Apply now for Security Research Engineer, Cymetrics job at OneDegree in ... Phone interview; 1st Interview: 2.5小時， 2 小時技術面試＋0.5 小時團隊適性面試。

#19. 金融保險科技公司OneDegree 工作半年心得 - 百貨業者資訊

百貨業者資訊，如果有看過我之前寫的《2020 資深前端工程師面試心得（4y, 100k+）》，應該會知道我後來去了一間叫做OneDegree 的公司，我是5 月11 號進去的， ...

#20. 2021 年後端工程師面試心得- 企業職場 - 科技島

時隔四年後的面試還是有點緊張不過以後還是會固定把面試的一些題目每隔半年到一 ... OneDegree – 個人投遞, 因決定offer 所以拒絕online coding test.

#21. Front-End Developers Taiwan | OneDegree徵前端工程師

OneDegree 徵前端工程師地址：台北市中正區新生南路一段56號10樓薪資： ... 想問問，若果應徵者沒有自己的作品集，公司會接受應徵者用練習作品（用面試公司需求的相關 ...

#22. OneDegree N/A 職位評價| JobJobSend 一個屬於香港人職位 ...

立即查看更多有關OneDegree N/A 的職位評價，並成為會員享受無阻瀏覽體驗！#工作評價#職場評價#好唔好 ... 面試. 新+0. 0. N/A. JK-Lous 1 年前. 1. 高壓管治Underpaid.

#23. [徵才] Cymetrics Security Research Engineer #13 - GitHub

Cymetrics 是金融保險新創公司OneDegree 的資安團隊，除了 ... 第二階段會與Taiwan Director 以及HR 面試，在這階段沒有太多技術相關的測驗，面試內容 ...

#24. 4月2021

OneDegree 的前端工程師還有分不同team，分別是做2C 和2B，這裡我是面試2B 的團隊。OneDegree 主要是開發保險系統，讓保險公司能透過此保險系統建立 ...

#25. 網路上關於onedegree-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學考試 ...

2022onedegree討論資訊，在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學考試資訊整理，找onedegree面試,onedegree寵物保險好唔好,onedegree台灣在Instagram影片與 ...

#26. Re: [心得] 甯寶金融OneDegree 後端 - PTT

: 如果薪水高的話就會是股票少，另外個選項就是相反。 : 選了說要薪水高。 : 跟我講，月薪會是現職月薪* 12 / 14 這樣的方式變成月薪。

#27. 是以人為本的精神— 專訪OneDegree 專案經理暨產品經理張文馨

數位時代下，不變的產品信念，是以人為本的精神— 專訪OneDegree 專案經理 ... 不管是新創還是大公司，在面試時覺得喜歡即可先行入職，慢慢感受組織的 ...

#28. 霖寶貿易有限公司面試 - Fata Natura

【深圳市霖宝贸易有限公司】招聘|待遇|面试|怎么样-看准网. Re: [心得] 甯寶金融OneDegree 後端| PTT 網頁版. 霖寶貿易有限公司面試– 台灣公司行號 ...

#29. 486 徵才2019 台北

據了解，面試錄取者，任職滿年者還可享租屋津貼、育嬰津貼、生育禮金、住院單人房全額補助等福利，每開職缺皆吸引千封履歷，平均錄取率只有0.1%到0.2%。

#30. 祝三實業股份有限公司- 国家电投集团远达环保股份有限公司

蕭中正醫院祝三實業股份有限公司面試心得面試趣. ... 另外也感謝花時間進來看熱鬧的鄉民們， : OneDegree團隊仍在徵求： : Front end、Back end、SRE、QA和資安 ...

#31. 演算法比你想像的重要 - iT 邦幫忙

0到100的軟體工程師面試之路系列第3 篇 ... 沒有辦法去面試一些比較有名的考刷題的公司， ... Shopline OneDegree Ubiquiti Devcore CloudMosa 鈦坦科技等等.

#32. 2021 社會新鮮人軟體工程師求職面試心得分享｜莫力全Kyle Mo

有真的進到面試流程的有：. OneDegree — Frontend Engineer 浪live — Frontend Engineer Line Taiwan — Frontend Engineer

#33. Head of Product - OneDegree - Meet.jobs

Head of Product. OneDegree ‧ taipei, Taiwan ... Applicants and OneDegree to discuss the appropriate level of proportion. ... 快速面試2023-Season 3 ...

#34. 面試問「夢想是什麼」? CEO:尊敬有夢想的人 - 東森財經新聞

想進入科技、外資圈領高薪，必須要過 面試 第一關，曾是小摩金牌分析師， ... OneDegree 創辦人暨CEO郭彥麟：「我給年輕人的建議，是 面試 一定要認真 ...

#35. 人力資源擔任推動引擎由淺入深啟動數碼化程序 - CTHR

OneDegree 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best in HR ... OneDegree亦利用遙距方式包括視像面試與求職者溝通，令面試工作不會受地域及疫情限制。

#36. 分享[Cymetrics徵才][後端/QA][1~3年] 轉職也可以 - Dcard

Mid-Level Software Engineer, Cymetrics (Backend) - OneDegree Jobs | ... [QA / Test Engineer Job Description] 關於我們OneDegree 團隊成立 ...

#37. 祝三實業股份有限公司 - ikpart.com

另外也感謝花時間進來看熱鬧的鄉民們， : OneDegree團隊仍在徵求： : Front ... 蕭中正醫院祝三實業股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、 ...

#38. 2021 前端工程師面試心得 - jing-tech.me

語言能力: 其實自己英文不怎麼樣，就只是敢說而已，而在這次的面試過程中，就是努力的表達自己的 ... OneDegree, 官網, 線上測驗後感謝信, D+15, N.

#39. 步入中年的轉職馬拉松/ 一個低端工程師的自白 - Super9

在2019 年底，還在上個公司就職的我，應一個面試邀約拜訪了91APP。 ... 91APP： 感謝信; Swag： 無聲卡; Dcard： 感謝信; OneDegree: 感謝信 ...

#40. [心得] 2022後端面試心得 - PTT評價

今年3、4月時開始有想換公司念頭不過當時工作要進辦公室要面試還要請假有點麻煩所以只面了兩三間 ... [心得] 後端面試皮智/博智/OneDegree/映瀚/伊諾.

#41. 15 Java intern Jobs in Taiwan, August 2023 | Glassdoor

(2023實習) Machine Learning Engineer (時薪260)(可視訊面試及彈性WFH). Discovering topics of conversation ... OneDegree. Network Engineering Intern 實習生計 ...

#42. 104人力銀行- 祝三實業股份有限公司 - R09Ls

另外也感謝花時間進來看熱鬧的鄉民們， : OneDegree團隊仍在徵求： : Front ... 祝三實業股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等 ...

#43. 寵物保險打響名堂OneDegree前海設點拓商機 - 經濟一週

香港初創企業OneDegree在2020年推出專為寵物而設的保險，深受「貓癡狗奴」歡迎，並剛於8月完成2800萬美元B1輪融資。 除了獲得六位現有投資者追加投資 ...

#44. [心得] 後端面試皮智/博智/OneDegree/映瀚/伊諾- 看板Soft_Job

前陣子終於收到滿意的offer了雖然小弟只是個很菜的後端還是想分享一下過去三個多月面試的心得畢竟也從版上得到不少幫助多少還是回饋一下吧~~希望能幫助到有需要的人 ...

#45. Re: [心得] 甯寶金融OneDegree 後端- 看板Soft_Job - Mo PTT

之前面試了google 覺得google的面試雖然當下有遇到些問題但後續處理其實都蠻令人滿意1. 不管有沒有上都會電話聯絡。 2. 告訴面試者面試的回饋。 3.

#46. 南茂面試考題

Apixaban; Dabigatran; Edoxaban. Anti-Infectives. Clarithromycin; Itraconazole; Ketoconazole; Maraviroc; Rifabutin. BPH. Tamsulosin. 缺少字词：. OneDegree｜寵物 ...

#47. [推坑] OneDegree 純數位保險公司- soft_job | PTT職涯區

2020/4/15，OneDegree正式取得香港純網路保險公司的執照，這代表著我們和 ... 5 F →rotalume: 我不夠優秀也就算了，HR打來我還特地講過，結果連面試 ...

#48. Re: [心得] 甯寶金融OneDegree 後端- 看板Soft_Job | PTT職涯區

之前面試了google 覺得google的面試雖然當下有遇到些問題但後續處理其實都蠻令人滿意1. 不管有沒有上都會電話聯絡。 2. 告訴面試者面試的回饋。 3.

#49. 求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie

熱門評論. 工作/面試(6). 問答(4). 閒聊(6).

#50. 前外資金童創業「夢想」面試必考題 - YouTube

想進入科技、外資圈領高薪，必須要過 面試 第一關，曾是小摩金牌分析師，準確預言宏達電走向衰敗之路的郭彥麟就說，不少台灣年輕人光 面試 第一關就可能不 ...