「t分數常態分配」的推薦目錄:
- 關於t分數常態分配 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答
- 關於t分數常態分配 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
- 關於t分數常態分配 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
- 關於t分數常態分配 在 [國中] 新北國文複試T分數對照名次參考- 看板studyteacher 的評價
- 關於t分數常態分配 在 也能推知其百分等級為84。 這張圖希望可以幫助大家了解T分數 ... 的評價
- 關於t分數常態分配 在 T分數看這,別再說不公平 - 臺灣警察專科學校板 | Dcard 的評價
- 關於t分數常態分配 在 百分等級z分數在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園 的評價
- 關於t分數常態分配 在 百分等級z分數在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園 的評價
- 關於t分數常態分配 在 Re: [心得] T分數的計算 - Mo PTT 鄉公所 的評價
- 關於t分數常態分配 在 [國中] 新北國文複試T分數對照名次參考 - PTT Web 的評價
t分數常態分配 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
t分數常態分配 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
t分數常態分配 在 也能推知其百分等級為84。 這張圖希望可以幫助大家了解T分數 ... 的推薦與評價
T分數 是一種標準分數,標準分數是以受試者分數高於或低於平均數幾個標準差來表示他在團體中的相對地位。T分數分配的平均數為50,標準差為10,例如T分數為60者, ... ... <看更多>
t分數常態分配 在 T分數看這,別再說不公平 - 臺灣警察專科學校板 | Dcard 的推薦與評價
更,我發現很多人都把T分數看成分數去思考,這是非常錯誤的觀念,我丟一張圖我就只能幫到這看你們自己的造化了,請細細品嚐常態分佈與T分數之間的關係 ... ... <看更多>
t分數常態分配 在 [國中] 新北國文複試T分數對照名次參考- 看板studyteacher 的推薦與評價
_
假設原始分數經過轉換為 T分數 後 (T=50+10*Z, Z=(x-X)/SD)
服從常態分配(平均50,標準差10),
以 104 人皆參加複試為計算基礎,
名次 T分數
39 52.79
38 53.44
37 53.70
36 53.96
35 54.22
34 54.48
33 54.75
32 55.02
31 55.30
30 55.58 錄取30人
29 55.86
28 56.15
27 56.45
26 56.74
25 57.05
24 57.36
23 57.68
22 58.01
21 58.35
20 58.69
19 59.05
18 59.42
17 59.80
16 60.20
15 60.62
14 61.05
13 61.50
12 61.98
11 62.49
10 63.04
9 63.62
8 64.26
7 64.96
6 65.74
5 66.64
4 67.69
3 68.98
2 70.70
1 73.41
用 Excel 算的, 不知道有沒有錯誤,
請專業的高手們指教,
也提供考國文科的考生們參考.
(因為需服從常態分配, 所以不是百分之百正確對應歐.)
--
稍早之前有用台北市國中的複試錄取情形試算一下適用性,
結果如下:
錄取數 複試人數 試算T分數 實際錄取T分數 誤差
國文 30 95 54.7951 54.3110 -0.4841
英語 19 58 54.4659 54.0821 -0.3838
數學 23 70 54.4386 54.1626 -0.2760
理化 31 96 54.5956 53.9976 -0.5980
生物 11 33 54.3073 53.5905 -0.7168
健教 9 28 54.6371 52.5873 -2.0498
表演 5 15 54.3073 53.6585 -0.6488
輔導 25 75 54.3073 52.2230 -2.0843
童軍 12 36 54.3073 53.3716 -0.9357
特教 9 28 54.6371 52.0532 -2.5839
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.41.50.124
63人複試, 第22名推估對應到的T分數為 53.8746 分
每個考生的 T分數 都是由同組考生(20人左右)的平均和標準差轉換來的,
但經過轉換後,
每一組考生的成績平均都變成 50, 標準差都變成 10,
如果每組考生人數在 30 人以上,
那麼轉換後的 T分數 分配就接近常態分配,
不過由於實際每組考生只有約20人, 所以仍舊會有誤差.
※ 編輯: fakejacy 來自: 114.41.50.124 (07/02 18:50)
... <看更多>