#職業窺探系列講座 #活動分享 職業窺探:人資の工作日常
你曾經想過,人資的一天都在做什麼事情嗎?
他們的工作內容又有哪些呢?又是依據什麼樣的標準在選人才呢?
在面試時,哪些表現是人資最喜歡的呢?面試又該怎麼準備呢?
講座從兩大面向切入,讓你全方位評估自己適合往哪走!
第一部分:人資的職務內容
1. 人資的工作都在做什麼?
2. 我適合當人資嗎?
3. 大學期間可以培養什麼技能來進入人資部門
4. 人資的職涯發展又是如何
第二部分:從人資的角度聊公司怎麼選才
1. 人資如何看履歷和面試的好壞
2. 公司人才眾多下,如何讓自己脫穎而出
講者:
Izza Lin / AppWorks 招募輔導長
郭冠群 / Hahow 好學校 人力資源經理
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🤩 活 動 資 訊 🤩
日 期|2019/05/04(六)
時 間|14:00 – 16:05
地 點|臺北市中正區辛亥路一段7巷4號 (近台電大樓站一號出口)
👉購票連結:http://blink.com.tw/event/1415/ (剩最後5張票囉!)
同時也有1609部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅Atulolz阿土,也在其Youtube影片中提到,Twitch:其他實況主的資訊都會放在下方資訊欄哦! 喜歡我們的影片的話別忘了訂閱並開啟小鈴鐺哦😆 Sheriff 警長 好人 "規定"一局只能開一槍,槍殺到好人or中立角色則會自殺 Engineer 工程師 好人 一局只能搶修一次,可跳地洞 Swapper 交換者 好人 投票環節可以指定兩位...
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人資的一天 在 Atulolz阿土 Youtube 的精選貼文
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喜歡我們的影片的話別忘了訂閱並開啟小鈴鐺哦😆
Sheriff 警長 好人
"規定"一局只能開一槍,槍殺到好人or中立角色則會自殺
Engineer 工程師 好人
一局只能搶修一次,可跳地洞
Swapper 交換者 好人
投票環節可以指定兩位位置交換,可交換自己
!!!!!(投票後就不能交換位置/不能拍桌)!!!!!
Medic 軍醫 好人
一局放一次防護罩只能檔一刀(只有被施放者看的到)
Seer 預言家 好人
"規定"一局只能查驗一次,查看一位玩家的陣營 CD30S
查驗中立會顯示"好人陣營
正義賭怪 好人
正義賭怪為船員陣營。(與邪惡賭怪不會同時存在)
每次會議中只能賭一名玩家。賭錯就會死掉掉♥
(意思是好人陣營的刺客,每場遊戲最多賭3次)
Snitch 告密者 好人
完成所有任務即可知道罪犯是誰 (開場時不會知道自己是告密者)
間諜 好人
間諜在內鬼眼裡是另外一名內鬼。
但是間諜不知道真的內鬼是誰。
利用自己的身份偽裝為船員找出真正的內鬼。
內鬼是否可以擊殺內鬼。
內鬼可以擊殺間諜和真正的內鬼。
追蹤者 好人
追踪者可以選擇遊戲內的一名玩家來追踪他,持續一整場遊戲。
一個箭頭會指向那個玩家的位置,並每隔一段時間更新。
好迷你船員 好人
迷你67%是好迷你。(與壞迷你不會同時存在)
迷你船員不會被任何形式或任何人傷害,直到他們成長到18歲。
迷你船員看起來會比一般船員更小。
所以每個人都知道他是迷你船員。
迷你船員應該利用自己無敵的特性幫助船員取勝。
如果好迷你在18歲之前被投出,全船都會輸掉。
Jester 小丑 中立
勝利條件:被票出去
豺狼(類似於小故障) 中立
勝利條件:刀掉所有人
壞迷你船員-壞人
迷你33%是壞迷你。(與好迷你不會同時存在)
迷你船員不會被任何形式或任何人傷害,直到他們成長到18歲。
如果壞迷你船員被投出,不會發生任何不好的事。
壞迷你在長大過程中擊殺冷卻會翻倍,但是成長完成後擊殺冷卻會變成默認的2/3。
抹除者-壞人
抹除者是一名有抹去船員角色能力的內鬼。
目標會在會議結束,投出階段之前失去他們的職業。
即是抹除者死掉或者目標死掉,目標角色也會在下次會議被抹去。
(可以玩得很像竊賊)
術士-壞人
術士可以詛咒別人。
範例:瑄瑄詛咒了兔子,兔子靠近了一群人,這時瑄瑄的技能會亮起,瑄瑄可以選擇殺或不殺,如果選擇了殺,那麼那群人裡面就會是隨機一個人在兔子面前死亡(包含內鬼或術士本人可能會死);如果不殺,那麼什麼事情都不會發生,兔子可以再繼續接觸其他人。
成功咒殺後,兔子身上的詛咒會消失,瑄瑄會被定身一段時間。
騙術師-壞人
可以在地圖任意地點放下驚嚇盒。一開始只有騙術師看的到。
三個驚嚇盒放置完畢後會形成新的管道,並且大家都看的見。
騙術師還可以使用特殊熄燈,該熄燈無法被修理,但會在一定時間後自動解除。
邪惡賭怪 壞人
邪惡賭怪為內鬼陣營。(與正義賭怪不會同時存在)
每次會議中只能賭一名玩家。賭錯就會死掉掉♥
(意思是狼人陣營的刺客,每場遊戲最多賭3次)
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人資的一天 在 沈詠璇skybgirl Youtube 的最讚貼文
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小璇老師(≖ᴗ≖ )♡沈詠璇
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自我介紹
2013赴美國 NYU School (紐約大學)of continuing and professional studies (NYU-SCPS)語言進修
與紐約百老匯舞蹈中心舞蹈課程學習進修Broadway dance center 以上兩者皆通過且領取證書
二.執照
美國紐約百老匯舞蹈中心研習證書
美國瑜珈聯盟200小時瑜珈老師證書
護士執照
護理師執照
曾任台北市立仁愛醫院護士3年
三.比賽成績
1..台灣健身有氧國手冠軍
2.代表台灣赴日本東亞盃健身比賽 健身有氧運動雙料亞軍
3..蔡依林舞蹈大賽全國冠軍.
4.李玟舞蹈大賽北區冠軍.
5. MTV電視台 韓流舞蹈大賽季軍
6.NIKE女子舞蹈比賽季軍.
7.中華職棒啦啦隊比賽冠軍
四.演出經歷
1. .F1賽車來台宣傳舞者
2.嘻哈教母蜜西艾莉特來台演唱會開場舞者
3.萬人嘻哈演唱會舞者和舞蹈總監
4.萬人白色派對舞者
5.蔡依林內地上海.四川.南京.海南島.商演舞者.錄製內地天天向上與大陸秋晚演出
6.電視節目~中天電視大學生了沒.衛視中文台麻辣天后宮.中視我猜我猜我猜猜猜.東風衛視.三立娛樂百分百.MTV電視台就是愛JK …等街舞表演
7.中國信託.匯豐銀行.台大醫院.華碩.宏碁.BMW.中華汽車.三陽機車.大宇資訊.台新銀行.永豐銀行.三星.海尼根.遠傳電信.美商英特爾.台灣彩卷.國泰世華.富邦金控.中華電信..…..尾牙及各項節目編排
五.教學經歷(20年)
1.榮光育幼院街舞老師 (學童年齡5-18歲) .
2.世界展望會山區兒童街舞舞蹈老師(4年).
3.中國信託.匯豐銀行.台大醫院.華碩.宏碁.BMW.中華汽車.三陽機車.大宇資訊.台新銀行.永豐銀行.三星.海尼根.遠傳電信.美商英特爾.台灣彩卷.國泰世華.富邦金控.中華電信.財團法人資策會舞蹈老師(4年).TRUE DANCE…….街舞老師及尾牙或舞蹈課程老師
六.曾任中華職棒啦啦隊
. 職籃台灣啤酒專屬啦啦隊.(2年)
►Instagram justdance.tw0614 就是愛跳舞舞蹈教室
►Instagram 沈詠璇
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❤️❤️創造一個適合舞蹈的環境❤️❤️
人資的一天 在 Chuang雅安 Youtube 的最佳貼文
今天是兩次的旅遊vlog~!終於可以出去玩惹!🎞好喜歡在外面放鬆的時間!台南的日常也很好笑哈哈哈
(還有即興演出呢∠( ᐛ 」∠)_)
|個人資訊|
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人資的一天 在 分享面試不會告訴你的事&人資工作甘苦談 - Dcard 的推薦與評價
想發這一篇文已經想了一年了卻遲遲因各種因素作罷近期離開了人資工作, ... 很想說每天都會被面試者放鳥一天最多排了10幾人面試能夠來一半就不錯了. ... <看更多>
人資的一天 在 HR的一天 的推薦與評價
Comments · 想從事 人資 領域嗎? · 7年联想资深HR:发工资? · Mr Bean's Black Friday Accident! · 【看见不同生活】室内设计师的 一天 Interior designer's day. ... <看更多>
人資的一天 在 Re: [發問] 人資的一天...? - 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《mddc62 (我是大豬頭)》之銘言:
: ※ 引述《abuja (*少女壯士梁小布*)》之銘言:
: : 大家好,
: : 我想請問版上的人資前輩們,在公司一天大概都做些什麼呢?
: : 因為今天在公司我聽總務說「其實人資也不是天天都有事做(很忙)」
: 剛開始工作時,我有一陣子也覺得別人都很閒
: 現在我覺得自己很閒,別人卻覺得我很忙....
: 工作職場上很容易看到別人很閒這是很正常的
: 不知道貴公司及產業別有無特殊性
: 如果沒有特別的原因,公司人數少於250人,你應該算閒的(二個HR)
: : 讓我對人資在公司一天的作息相當好奇...。
: : ____
: : 我目前剛進一家公司擔任人事專員,
: : 部門是新設立的,上司也非專精在HR領域,
: : 錄用我的原因大概是本科系畢業...
: : 〔加上我跟主管,人資課只有兩個>"<〕
: : 〔雖然從本科系畢業,但在應用上還是很差>"<〕
: : 不知道版上是否有跟我一樣是人資新手是如何調適,
: : 或是前輩們在剛接觸這塊領域時是如何上手的呢?
: : 在網路上看了很多資深人資的文章,
: : 突然很害怕自己沒有能力擔任這份工作。
: : 心底是真的希望能趕快上手,協助主管讓人資課有個好的開始,
: : 卻又怕自己根本沒有那個能力...才剛進入公司六天,我這樣是太操之過及嗎>"<
: : 所以上BBS來尋求建議,
: : 在此先謝謝大家的回覆。:)
: 先把人事基本功作好(選、訓、用、考、薪資、加退保),做到零缺點
: (法律、解釋令考不倒)
: 並逐步考量爾後要做的事情增加相關資訊蒐集(職能、技能、專長、特殊技..等)
人資包含的範圍很廣
既然是新的課室,首先應該要做的是跟主管確立人資的方向
譬如~有些公司要做教育訓練,有些公司對這沒興趣(囧)
有些公司每年考核,有些公司半年考核一次,有些公司不考核.....
總之先確立公司的需求跟走向
訂定好規則(譬如員工手冊啊~考核憑藉啊~)
接著是實施
以上是以新處室的情況來說...
如果已經有了一些基本的規定就更好辦了
跟主管討論一下,找你進來是不是想改進什麼?
還是只是把一部分工作轉移給你做?
這樣會比較有個方向
其它像是薪資~加退保~給付申請~員工資料~招募~等等的基本作業
看看你還沒到公司之前是怎麼做的
PS:薪資是公司算還是外包給會計,招募是自己做還是有配合派遣公司
講了這麼多.....
其實只是想說
先弄懂公司希望你這個人做到什麼,目前已經有什麼,現在還需要補強什麼
這樣工作的大方向就會出來囉
加油!!
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◆ From: 203.67.89.100
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