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楚茵今日應邀參與 賴品妤委員主辦之「解封≠放生 暑假孩童何去何從」座談會，邀請孩童家長、教育部、勞動部以及經濟部共同討論倘若三級警戒降至二級後，這個夏日家長該如何 #防疫照顧？並且呼籲經濟部應該規劃相關措施鼓勵雇主給予孩童家長員工防疫照顧假。
平常家長在寒暑假期間，多半利用金錢換取空間，將孩童送往營隊或安親班，但這波疫情之下，許多營隊跟安親班取消了，家長便產生暑假照顧孩童的需求。假設三級警戒降低至二級警戒後，根據定義防疫照顧假是否仍然存續？兒少法規定不可獨留6歲以下孩童或需要照顧之兒少在家，因此防疫照顧假在未來降級後，仍有存在的必要。
此外，這波變種病毒衝擊之下，不是只有家長勞工辛苦，家長雇主同樣也很辛苦。三級警戒中，公司行號等因為防疫關係，導致產能將低、收入減少或成本升高，是否會持續給予防疫照顧假，有待商榷。
楚茵建議，勞動部跟經濟部應該就勞健保雇主負擔部分出發，研議相關補助以促進雇主給予防疫照顧假之意願。有關單位秉持超前布署之精神，政府挺企業，企業照顧勞工，規劃措施補助雇主，避免讓這些壓力成本轉嫁到勞工。
一票的新議員，沒有勞動意識、沒有性別意識，任期還只過一半，忽然間就變成了自己討厭的大人。到底發生了什麼事情？
說到底，就是沒有相關的生命經驗，對於「勞教」長期在中華民國教育體系上的缺乏，導致不管台大、政大畢業的，都有可能變成血汗勞工被壓榨剝削，當然，也有很大可能變成可惡的慣老闆。
要成為民意代表，這個人民賦予權利讓你作「代議士」，利用國家的資源做研究、跑行程，在台灣的政治工作中，長久以來就是勞基法規定的黑洞跟異次元空間，所以從這樣體系成長茁壯的人，自然而然不會照著新的規矩來走，像是某議員面對生理假：「喔我也是查勞基法才知道不用證明」
在民間公司，稍微有點規模的都會照著勞基法去走，因為人事歸人事，會計歸會計，專業的分工讓弊病不置於太嚴重。當然不用說，那些沒有規模不在乎聲譽的小公司，單純成本考量，不按照勞基法休假補休，所在多有。
我曾經臺灣公共廣播電視集團的「公共電視國際部」工作，沒有勞保沒有健保，雇主要我去別的工會投保，明顯在規避公共電視的責任， 我簽的是承攬契約，但是他把我當作一般雇傭關係有指揮監督，依法，雇傭關係的認定是要看實質勞動內容，並不是契約怎麼簽。
術語複雜難懂嗎？我簡單說：
就是公共電視跟我簽了牽手的契約跟價位，但是實際上他是把我撲倒，這樣子是不是比較好懂好理解？
當時是郝龍斌市府，投訴了勞動局根本沒用，官與官之間充滿包庇，勞檢還可以挑員工不全部問，市府要來之前還是先打針摸頭...正義沒伸張公視沒被罰，因為有一個律師團在後面撐腰，我換來的是被形象如此好的公共電視，記上了這麼一筆。
這就是我的勞動社會經驗，當時開記者會被一位記者提問：「你念到碩士，看不懂契約嗎？」對啊，我看不懂，因為中華民國缺乏勞動教育，所以雇主才可以如入無人之境，切西瓜式的逍遙法外，當然要搭配勞動檢察機關的怠惰，剛好，我是點了全套套餐。
生命經驗不足的，當然可以用學校教育來彌補，社會不足的，用社會教育來彌補，今天確實是利用法律、媒體，替這些我們國家的新政治人物，深深的上了一課，這堂課的代價很大，當然跟所有因為「性別意識」的受害者一樣，國家的不重視跟教育的缺乏，是隱性的共犯，這也是我之所以要敲鑼打鼓，到處宣傳，導致以前在公司同事都不敢出頭，要我去幫他們問休假、問薪水，搞到後來我黑掉...
這就是我的生命經驗，還有被剝削的勞動簡史。
我曾經在勞資調解會上被老闆拍桌子，我也曾經被公共電視欺負，一群年輕人當中只有我願意出來，很多朋友說：「我怕被公視封殺。」
這是我的生命經驗，我已經深深的讓這個國家的官僚共犯，替我上過課了。我付出的龐大的學費以及代價，但這個國家的勞動意識，仍舊持續低落不前，我不希望下一代幼苗要接受這樣的荼毒跟壓迫，而且！！！！政治工作的勞動條件越差，就會導致兩種人更多：
1. 貪污肥油仔 只問利益不問是非 處理喬事要收費
2. 憑熱情苦行 窮酸一餐沒一餐 能撐多久
把政治工作當作一個產業來看
什麼時候我們才能夠讓這個產業回歸正常呢？
另外公車系統的腐敗跟共犯
也是跟勞動議題有絕大的關係
展開勞動宇宙在 龍貓公車 也請多多關注
台灣老闆不意外呀！ #小田切編
➡【時薪低於126元！ 大學生調查：67%店家違法】
http://news.tvbs.com.tw/life/694255
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#精選 #薪資 #大學生 #違法 #勞保 #健保 #雇主
為補帖勞工因疫情影響收入，勞動部去年祭出自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼。不過，卻傳出疑似薪資在4萬元以上的公務員，因為同時在職業工會投保在2萬3100元以下，也領走了生活補貼。勞保局表示，將向健保署調相關資料，如果違法兼職，將撤銷其加保資格，並追回3萬元生活補貼。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541179
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#公視新聞 #即時新聞
我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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疫情越來越嚴重，疫情警報又延長兩週
大家不敢出門，受到最大影響的就是收入
行政院這週也提出了紓困4.0原則
這次的紓困4.0，跟去年的紓困2.0很像
主要針對幾種受到衝擊的族群做紓困
弱勢族群、無一定雇主勞工及自營作業者
農漁民生活補貼，遊覽、計程車駕駛補貼
企業的紓困措施，包含直接的補助
低利率紓困貸款等等，舒緩企業資金壓力
今天會分享重點資訊，希望對你有幫助
行政院紓困振興專區：
https://1988.taiwan.gov.tw/
衛福部急難紓困專區：
https://covid19.mohw.gov.tw/ch/np-4710-205.html
財政部紓困振興專區：
https://www.mof.gov.tw/covid19
教育部紓困振興專區：
https://www.edu.tw/COVID-19/
文化部紓困振興專區：
https://www.moc.gov.tw/content_434.html
未列出的單位，可自行查找，歡迎網友補充
00:00 片頭
01:20 中低收入戶紓困生活補助
01:48 申請急難救助紓困金
02:31 職業工會紓困生活補助
03:28 漁民、農民、觀光產業勞工紓困生活補助
03:46 服務業員工薪資補貼及相關計畫補助
04:12 學生停課相關補助
04:47 企業相關紓困貸款資訊
06:49 企業稅務相關紓困措施
08:44 教育相關產業紓困相關資訊
09:07 關於疫苗及你應該做的事
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