🏀你是NBA球隊經理，這次選拔挑中了選秀的第一輪的球員，之後幾個賽季，選秀冠軍的表現不太理想，請問你會：🅰 照常上場比賽，等待球員發威；🅱 降低上場次數，甚至考慮將他交易出去...
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《給予》這本書中，談到一個很有趣的統計
柏克萊大學組織行為學教授 Barry Staw
蒐集了1980-1986年之間📆
200多位排名前兩輪的NBA球員資料
他們彙整了各種評測指標📙，包括
每分鐘得分、投球命中率、罰球命中率
籃板次數、阻攻次數、助攻次數、抄截次數
再依據球員所屬的位置與對與優劣
計算球員總上場時間、留隊時間✏
他們想研究的是🔍：
「球隊是否在選秀前段球員身上【過度投資】」
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結果是，球隊對選秀前輪選入的球員
往往會 #更期待 #更不捨 #再加碼
🚫. 上場時數「相對增加」
🚫. 「不願交易」這些球員
根據統計，選秀排名往前1位
第二個賽季的上場時間就多22分鐘‼
且平均選秀排名往前1位
被交易掉的機會就少了3%‼
#即便他們表現的成績不如預期
___這與投資交易有什麼關係？___
以經濟學家的術語來說
上述對於高排名的球員投資
叫做📣「#沉沒成本謬誤」
決策者會傾向繼續自己先前的投資
更有可能的是，因為「自尊威脅」關係
若中斷自己的投資決策
那不就宣告「#自己很蠢」🤦♂
因此為了不讓自己顯得自尊掃地👎
那些球隊經理通常會#加碼投資
努力使決策計劃「#翻身」🙅♀
好證明自己的決定是正確的
_____說到這裡你們都懂了啦_____
換個角度，這也叫做「稟賦效應」😽
大家對自己所持有的標的，都有著偏好的情緒
尤其這項交易標的，是眾人都說好😘
尤其這項交易標的，是經過深思熟慮🧐
會更難，承認自己錯誤，甚至還加碼攤平
因為在心理上不想承擔自己錯誤👋
儘管知道「砍掉部位對總資產有幫助」
但你可能因此替自己貼上「#我又錯了」的標籤
在不想要貼標籤的情緒下…錯過停損時機📉
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即便你將所有的馬兒都視為千里馬🐴
但如果他的表現不如預期🐔
你現在會......
#說說看你們曾經礙於面子的錯誤決定
#腸編對於庫存股票都很有愛
#所以我曾經抱到股價對折都還愛
#偷渡一下EGO講座報名連結在留言
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