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昨晚受邀參加 圓神出版．書是活的 旺年會 a.k.a. 尾牙
不愧是有名的佛心企業，整場感受到滿滿創意＆用心，
公司福利超好，除了週休三日，員工旅遊竟然去過西班牙、德國、俄羅斯跟埃及。好威啊！
當天很高興認識了同桌的 浩爾口筆譯 ft. 創譯兄弟
認真照著 Dress Code 打扮前來的他，在英文翻譯、教學有很深造詣，
同時也是厲害的協槓青年，咱兩人交換不少了 ideas。
或許有機會跨界合作，來個 #如何用英文撩人又聊心 呢。
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瞭解有效又自在的學習方法，擴展眼界＆接觸世界！
http://bit.ly/35U53bi
#旺年會嘉賓還有我超愛的昇哥
#現場感受到他的ㄎㄧㄤ豪可愛啊
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佛！日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」，讓員工每周只工作 4 天，還提供2.8 萬台幣的旅遊補助，結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力，員工生產力增加 40 ％！
其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念，像在德國就有一個新創公司，它不但規定每周只能工作４天，每天還限定只能工作５個小時，工作不能帶回家做，開會也要在15分鐘內解決，甚至一天只能收兩次Email；因為許多研究發現，減少正式工作時數，能夠有效地增加員工和公司的生產力，員工一旦只有比較少的時間把正事辦好，他們就不會浪費時間在可有可無的小事上，因此縮短工時更能增加效率。
日本最近也有推動一系列的勞改政策，限定加班時數上限，而且從2015年開始，約有8%的企業，已經開始實行周休三日的制度，其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業，近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策，因為日本的勞動市場不斷下滑，人口數也持續的走下坡，實行周休三日還被發現，可以促進老年人和女性投入職場，減輕日本勞動力短缺的問題，因為這項政策讓原本需要育兒，或是照顧家中長輩的員工，有更多的時間能夠陪伴家人，藉此吸引更多類型的勞動者就業，減輕日本勞動力短缺的問題。
但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場，因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少，降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。
而這種周休三日的政策，其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候，就開始實行周休三日政策，而且各項福利保障都沒有縮水，更提供旅遊補助，年薪保障等等的福利，真d是幸福企業。
不過周休三日政策全面施行，以目前台灣的勞動環境來說，則是相當的困難，因為現在台灣勞工普遍工作量偏多，又是採責任制，如果沒有辦法解決工作量過大的問題，即使周休三日，工作還是七天的量，這有什麼用呢？
所以還請各位雇主大大轉換觀念，一起改善員工權益，創造更和諧及美好的勞動環境。
#總監
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《#范琪斐ㄉ寰宇漫遊》每周四晚間十點在 #寰宇新聞台 播出，沒跟上的也沒關係，歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐ㄉ寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1030pm準時上傳完整版！
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其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念，像在德國就有一個新創公司，它不但規定每周只能工作４天，每天還限定只能工作５個小時，工作不能帶回家做，開會也要在15分鐘內解決，甚至一天只能收兩次Email；因為許多研究發現，減少正式工作時數，能夠有效地增加員工和公司的生產力，員工一旦只有比較少的時間把正事辦好，他們就不會浪費時間在可有可無的小事上，因此縮短工時更能增加效率。
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就在國內企業不時傳出，要求員工放無薪假的時候，知名的 圓神出版 社，傳出今年三月開始，要實施 週休三日 ，圓神的董事長簡志忠說， 週休三日 一直是他的 ... ... <看更多>
圓神出版 集團董事長簡志忠前天宣布，週休3日。全體員工起立歡笑鼓掌，直說：「好酷！」還有人感動到眼眶泛紅、掉淚。 2.二十年前政府還未實施週休二日，圓神已開始休兩 ... ... <看更多>
圓神出版週休三日 在 [討論] 台灣能否有機會週休三日??? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
科技進步邁入工業4.0時代
對人力的依賴開始下降
世界各地勞工意識抬頭
如有機會多放一天假
時間安排的自主性可更大
台灣以前也是週六要上班
後來也順應了世界潮流
可以期待在台灣的未來
也會出現週休三日的生活吧
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1653817802.A.1BD.html
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