課程企劃行銷專員
一、官網/線上課程平台經營規劃管理、內容定期更新、維護管理及視覺設計,(官網後台設定與使用),品牌經營策略規劃。
二、擬定且執行課程活動行銷策略,負責課程上架行銷、Line@、電子報、EDM及各種宣傳文案的設計、製作與發送。
三、建立、推廣、經營與管理現有品牌及會員人數、產品以及公司整體的形象,並負責相關文宣資料的規劃與製作 。
四、社群媒體經營 FB、IG、Google、YouTube、Podcast。
五、公司其他設計執行: 產品型錄、簡報、包裝設計、產品攝影與修圖、影片/音頻剪輯…等美編設計相關工作。
必備條件
1. 對心理教育與學習知識有高度興趣,細心、創新、負責任、積極主動者。
2. 具備細緻觀察力與美感,可獨立美術平面設計。
3. 能與他人協調溝通(包含講師、廠商、企業),喜愛團隊合作。
4. 有良好的時間概念與專案管理能力,能夠同時處理不同的專案。
5. 邏輯能力強,擅於文案發想與內容整合能力。
6. 熟悉課程影片與音頻剪輯與後製。
福利:
1.彈性上下班,特休10日起跳。
2.績效獎金、年終獎金、三節獎金、生日禮金
3.每月員工聚餐、尾牙吃到飽、員工旅遊
工作地點:
台北市大安區
薪資:
3萬~4萬(依能力資歷敘薪)
履歷與作品集:
請寄至
chloewu1113@gmail.com
chloe@iiispace.com
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過124萬的網紅墨鏡哥SG,也在其Youtube影片中提到,★幹我受不了辣!墨鏡哥徵助手!需全職!學生婉拒+感謝!★ ★工作內容:負責蒐集資料,提供主題給墨鏡哥拍攝 能力需求:本工作需具豐富創意,能夠源源不絕地想出主題 並且善於蒐集資料、整理資料 同時須懂得分辨資料的真偽 ★工作時間:無規定,不用打卡上下班,積極認真則一天可能工作不到6小時或是更短 ★工作地...
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績效獎金年終獎金 在 頭城二三事 Facebook 的最佳貼文
#徵人啟事 #歡迎回鄉
店家名稱: 法藍星饗藝空間
工作地點:宜蘭縣頭城鎮和平街139-1號
面試電話:0935720291
面試地點:宜蘭縣頭城鎮和平街139-1號
福利:1. 勞健保、勞退 2. 績效獎金、年終獎金 3.年度考核調薪 4.供員工餐 5.健康檢查
*徵才項目:西餐廚師二廚、廚助
工作內容:
1. 準備西式料理於營業時間內各式菜餚及維持餐點品質
2. 確保提供的食品餐點均符合衛生管理的規定
3. 完成主管交辦的工作,並協助整體廚房相關事宜
4. 維持與確保作業場所的衛生及清潔標準
5. 具廚師證照
上班時間:月休8天。另加國定假日。週二週三店休。10:00-21:30排班制。
月薪或時薪:$28000-36000元
*徵才項目:餐廳外場服務夥伴*
工作內容:
1. 開餐前的準備工作與環境清潔工作
2. 客人用餐餐期服務,提供並維護期望的服務品質
3. 執行前台帶客、收銀之工作
4. 執行主管交付之任務
月薪或時薪:
外場領班32000-36000、外場正職$28000-$32000、兼職時薪$150。
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績效獎金年終獎金 在 墨鏡哥SG Youtube 的最佳貼文
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★工作時間:無規定,不用打卡上下班,積極認真則一天可能工作不到6小時或是更短
★工作地點:你爽就好,在你家床上邊打手X邊工作我也不會管你
!
★薪水:無外語3W5起、有英語4W起、每多一個外語能力就+3000,你有10個就+3W!
但須有證明!通過三個月試用期則底薪再+3000!
若提供主題數量達到我目前拍攝出的數量,則底薪至少再+7000!
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很多人問的片頭曲在這→https://youtu.be/T7Bw_qJYwHw
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績效獎金年終獎金 在 台北市議員徐弘庭 Youtube 的最讚貼文
都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金
台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月,但副執行長洪志生竟一枝獨秀,一人狂領14個月獎金,金額高達約156萬。徐弘庭質疑,在標榜嚴格管理的柯文哲市府,出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件,柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋,就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料,柯文哲上任後,都更中心預算年年增加,109年度總預算2億,人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人,預計70人),佔37%,相較於中央住都中心年度總預算12億,81人,包括董事長及執行長薪資,預算卻僅約6400萬,僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得,竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機,從105年9萬,到106年飆至66.6萬,107年再飆升至111萬,108年則133.2萬,加上年終獎金及專案獎金,洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月,至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月,徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」,感到相當不捨與不值,更覺得匪夷所思,難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎?才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析,洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元,月薪為10.8萬,至107年再調漲3.6%變成1,332,000元,月薪為11萬,而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」,副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意,請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資?
專案獎金部分,依據專案獎金發給實施辦法,由人事單位及主管初審,副執行長、執行長提權值調整,直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元,為定額獎金。至於績效獎金的部分,根據都發局書面回覆質詢,都更中心的業務績效評估,由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定,而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點,相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑,都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果,為何獨厚洪志生一人?更何況,都更申請狀況每況愈下,為何洪志生一人獎金年年攀升創新高,獨領14個月?台北市投資事業及基金會108年年終獎金,最高不過4.4個月,經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限,究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金?徐弘庭質疑,同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開,都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長,在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件,徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下,應該立即移送法辦、監察院調查,並追究相關人員責任。
績效獎金年終獎金 在 人資好彭友|加班費、業績獎金 - YouTube 的推薦與評價
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關於年終真的是老闆說的算
今年我們公司是有賺的
早上老闆就一直強調今天發的是績效獎金不是年終,請問這個有怎樣差別?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.22.16 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1643338893.A.1A7.html
※ 編輯: IronYI1015 (49.215.22.16 臺灣), 01/28/2022 11:03:04
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