這是個很有意義的葉佩雯啊！
大家都知道台灣很多小農，在餐廳都會聽到這是小農的產品啥的啥的，你想像那個畫面….
有個誠勤誠懇的小農揮汗在烈日下耕作，有著各種違反商業原則的奇怪堅持，採收的時候隨便擦兩下，就馬上咬一口生的農產，然後心滿意足的向著你微笑，彷彿人生一切都值得，感恩上蒼，感恩這風這水這土地。
對，也許我們都受到電視冠軍的影響，對於這樣的畫面特別的深刻，這個畫面沒錯，務農的好人真的很多。但這樣的畫面背後，通常面臨的都是配銷的困難，畢竟你直接認識多少個小農呢？
我們喜歡並自豪台灣農產的諸多變化與不同，喜歡收到農產的時候感覺出自一個小農特別的照顧，但配銷管道要求的是規格化，這很合理。規格化的背後就是規模化，又稍微跟我們想像中的美麗風景有所抵觸。從當地銷售到大型產銷中間有個巨大的鴻溝，就是得仰賴微型的配銷。
所以！這次的葉佩就是這個微型配銷，由中華郵政提供的 i郵購服務，可以直接向產地的小農購買優質農產。而且事實上這個服務存在已久，只要到i郵購網站底下的「關懷農產行銷系列」就可以買到中華郵政搭配的小農商品。
話說啊，中華郵政這種事情做了很久了，但是我們也一直都不太知道，我接觸這個專案才認真去看網站，發現裡面還有很多東西可買，各地的產品都有。以往我還會直接打去各地農會問產品，現在才知道我腿了好一陣有。
跟上啊各位，中華郵政默默的在努力工作啊，大家都知道公務體系中要做好一件事遠比中土世界更困難，我們的支持才會讓公務機關感受到自己在往正確的方向去！
馬上放進書籤，喜歡的農產品時間一到就買起來啊～
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花蓮波米 在 [爆料]花蓮市民國路某早午餐壓榨員工- 看板Hualien 的推薦與評價
花蓮市民國路 木宅波米
與花蓮遠百的誠品裡的pomme本來都是同一個經營者
經營者為一對夫妻
後來因為雙方感情出問題雙方離婚
遠百店目前由男方經營
而民國路木宅波米則頂讓給女方的女性好友 即是現任老闆
情況
我朋友今年8月中旬進入這惡劣餐廳上班
當時是由上述原本的老闆經營
10月正式頂讓 轉由現任老闆接手
由於當初原本的老闆在面試時告訴我朋友
月薪兩萬六千元 月休六天
但是不會替我朋友加保勞健保
兩萬六的薪水 對我朋友來說 很吸引人
即使不平等 即使不合理 當時的她 還是妥協了
上班時間
早上九點打卡上班
下午兩點午休到下午五點
或是下午兩點半到下午五點半
然後晚上八點三十下班
引爆點
十月初新任老闆接手後
我朋友表明 希望現任老闆能幫他投保健保
現任老闆表示會好好"考慮"
但卻苦無下文
之後每次只要我朋友提到加保勞健保的事情
老闆就會利用下班之餘開導她
有時甚至到十點多
甚至連我朋友回到家休息時
也必須得接他的電話不得休息
有天現任老闆告訴我朋友
她可以幫她加保勞健保
但投保薪資只能最投保最低
21500
然後現任老闆告訴她
所以 我只能給你這個薪水
26000的薪水 因為要投保勞健保 所以變成21500?????????
這個邏輯是正確的?
一天工作八個半小時 還沒有加班費
問題是真正的工作時數還不只八個半小時呢
結論
就在昨天 現任老闆答應我朋友
她願意免強的幫我朋友加保勞健保
然後告訴我朋友 加保勞健保的事情只有她
不能讓其他外場內場的同事知道
然後今天 下班的時候
給了我朋友127xx多台幣要她走路
文章改了 大家說別拿人家私事出來講
這個老闆敢這麼做 一定是前老闆肯首的
何況前老闆也還是常常到店裡管東管西
既然他們不把勞工權益放在裡
我為什麼要在意他們的隱私
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