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今天的《銷幫》很激勵人心
小業務是如何變身為總經理？
秘訣就是，轉化念頭。
銷售，要轉化念頭；
當主管遇到挑戰，還是轉化念頭。
今天的銷幫，很榮幸邀請到
震旦行雲端事業部/金儀股份有限公司
總經理 林敬寶（寶哥）
還榮獲 經理人雜誌 最佳經理人MVP殊榮。
他跟你我一樣，
從敲陌生人家的門開始，
一路挑戰不斷，靠著轉念思維，
總能看到別人看不到的機會與契機。
寶哥給你啟發，還帶給銷售人激勵～
【幫主Ｘ寶總】小業務變身為總經理～
不管是iOS還是Android，以下這些App都能收聽。
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【76分的高殖利率互盛電，你怎麼看？】
如果你缺乏一檔高殖利率保底的個股，就請好好做功課研究囉～
▌互盛電關鍵亮點：
⚡️年度營收創18年高，且年度獲利近6年新高
⭐️內部人讓你靠，董監持股高達59.84%
🧰營收比重為租賃收入佔71%。辦公室自動化商品佔29%
互盛電(2433)為震旦行的子公司，主要營業業務為事務機器電腦傳真機隻買賣進出口修理及出租業務電子及機械零組件買賣業務有無線通信傳輸設備之買賣及工程承包、裝設。
近年，公司透過母公司震旦品牌辦公自動化(OA)事務機器，切入大陸租賃市場，由旗下全資持股的震旦開發與持股七成的互盛中國，分別負責台灣與中國大陸的OA租賃業務，近年成長更以互盛中國為主。
在台灣，互盛電主要商品供應商為RICOH，代理數位式影印機、輕型印刷機、印表機、傳真機及投影機、視訊會議系統；通訊系統商品主要來自日本NEC公司。與RICOH已有近30年合作關係，與NEC也有近20年往來，在台灣市佔率穩定，商品供貨來源穩定。
各產品在台灣市佔率如下：A3數位式影印機約13~15%，A4多功能印表機約10%，通訊交換機約10~15%。
2018年產品營收比重為辦公室自動化商品佔29%，租賃收入佔71%
［股海老牛］抱緊股投資策略 http://bit.ly/2O1l0qm
👍🏼我阿嬤都稱讚的投資工具
【🥇殖利率超過7％的印表機租賃股】
👉完整分析：https://reurl.cc/AeQR8
★個股：互盛電（2433）
★殖利率觀察：近七年有六年的年均殖利率超過7％
★營運介紹：震旦行關係企業，專攻企業影印機、印表機等辦公用品租賃）。互盛電其實根本不是什麼電子股，其業務是代理日本大廠RICOH的事務機跟影印機等設備租給企業客戶。互盛電的董監持股高達六成以上，這種產業的「營收持續性」非常強。
⭐️投資亮點👇
1. 本益比 12.3 倍，低於 53% 的公司
2. 現金股利殖利率 7.16%，高於 93% 的公司
3. EPS 連續 4 季較去年同期成長。
4. 毛利率 連續 2 季成長。
5. 毛利率 連續 4 季較去年同期成長。
6. 營業利益率 連續 2 季成長。
7. 營業利益率 連續 2 季較去年同期成長。
8. 當季 毛利率 是近 8 季新高。
9. 當季 營業利益率 是近 8 季新高。
（引用自財報狗）
【#中年失業】【#主管失業】【#淘汰】
【#網路行銷】【#如何寫履歷】
在公司做20年的Top Sales
50歲時面臨失業危機
他勇敢離開舒適圈再闖一番
求職卻四處碰壁履歷石沉大海
這時房貸與教育經費壓力
不斷迎面而來......
年紀是考驗？
中年失業怎麼辦？
這封來信讓486大哥很有感觸
同時也提出他看履歷的獨門方法
千萬別錯過
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近期面試通過震旦行業務，裡面氛圍感覺還算不錯，主管沒有這麼刁鑽的感覺，雖然我沒有接觸過業務這個類別，但想挑戰看看，對於他們說的感覺不會很操很 ... ... <看更多>
有朋友在裡面 操到深處無怨尤 每天8點半上班"正常"情況6點下班 通常都是晚上8點走早下班會黑掉最晚10點多下班 業績很重業績好的公司一個月薪水正式的4 ... ... <看更多>
震旦行業務 在 Re: [心得] 震X行面試心得- 看板Salesperson - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《hilterp (人善變人妻 馬上被人騎)》之銘言：
: 經理就是老闆 不是領薪水的
: 很多業務單位 經理是拆帳的
: 如果分公司的營業點掛了 經理不是捲舖蓋就了事
看這段就知道你沒待過震旦
沒待過就不要亂回文好嗎?
震旦經理不是老闆 就是一個主管
是領薪水~責任中心制度~ 單位業績差 薪水也會少
分公司營業就算掛點~ 也還有服務
就算是負毛利 頂多被降下來當主任~
不太會捲舖蓋好嗎...
: ※ 引述《bbs3379 (雪芙加油)》之銘言：
: : 看了版上說可以學到東西 加上可以磨練自己的業務能力
: : 因為在104看到公司的邀請
: : 今天我就去面試了
: : 面試的是業務人員
: : 一到了這個地方
: : 第一個觀感是 天啊 這是公司嗎 好簡陋
: : 感覺就是一般老舊的住家
: : 一到現場先用電腦填寫基本資料 這些都有在104上阿
: : 雖然很多公司都會要求再寫一次
: : 在填寫資料的時候看到他們的作業程序感覺是真的很亂
: : 一下要去哪 一下又要修甚麼 感覺很多雜事
: : 填寫完資料後 經理就找我上去面試
: : 恩... 辦公室只有一個人 其他都是空的
: 那我就大膽猜測他是外勤單位 外勤單位業務開完早會就出去了
: 只會有主管在留守 這很正常
震旦行是賣影印機
業務出門陌生推銷
服務出門修理機台
所以才會只剩下主管 跟幕僚小姐
不是只有妳去面是那間這樣
全台灣震旦行都是這樣
: : 看了我的資料後
: : 問了我一些問題
: : 覺得合理的待遇是多少
: : 從頭介紹你自己 為什麼離職
: : 人生中覺得有成就感的是甚麼事
: : 對於陌生開發有甚麼想法
: : 大概就是這樣 我回答得很爛
: : 經理覺得我想法很負面 而且講話很頓
: : 而且還加上了一句 我只比你大幾歲 現在已經是管理職了
: : 是怎樣? 其實很討厭這種講話方式 還不也只是個領薪水的
: : 他覺得我並不適合這裡 而且也絕對待不久 因為很操
: : 我內心想 有你這樣的主管下面的人才會不想待在這吧...
: : 面談大概就到這裡
: : 面談中問我覺得的合理待遇 其實我不知道要怎麼寫
: : 所以我並沒有填寫
: : 當他問我的時候 我勉強說出3萬 而且一定要我說出一個數字
: : 但是加上我前面說出想要爭取高薪 並且因為不滿意之前的薪水
: : 結果馬上被說才比之前的工作多4千? 你想要的只有這樣?
: : 挖哩 這算是挖洞給我跳嗎?
: 業務要有企圖心的 他可能覺得你要這樣你去隨便找個行政職做就好了
: 因為業務真的很操 每天搞到9-10叫做"早"下班
: : 我先前說當然是要靠努力來爭取自己應得的薪水 當然是越高越好
: 我猜他一直這樣問你 應該是無底的業務
: 如果只想輕鬆做 一個月3萬上下就滿足 無底業務不適合你
: 因為無底業務要嗎就6萬以上 要嘛就1萬以內 中間的人很少
: 如果你只想朝9晚5 這個環境你會賺不到錢
震旦行業務很操是沒錯~
但底薪目前新人前三月保障三萬也不會是無底
會這樣問應該是只想了解面試者的企圖心
當業務 沒有熱忱 沒有企圖心
那你去震旦行就是一個負責陌生發傳單 發名片的咖
每月領三萬多這樣
: : 他說我只是問你想要公司開多少薪水給你 結果你跟我繞一大圈?
: : 唉 真的不知道是要怎麼回 總之當下直覺就是覺得我待在這也會很不快樂
: : 可能是他想要測試我吧?
: : 最後他有說出其實他現在急徵人 他在找尋我可以被他採用的點
: : 但是他並沒有發現任何可以採用我的點
: 因為業務陣亡率很大 來二天人就不見很正常
: 所以業務單位都是大量徵人
震旦行經理 每年的考績 缺人會扣分
所以經理有缺人都會很想快點補滿
但又不想補到爛咖 所以兩難
至於某人優質要說業務單位都大量徵人
大概也沒錯啦~ 能待得住的業務 也沒幾個
很多人都想從業務出發 訓練膽是 技巧 人脈
能撐下去又有幾人? 不是業務單位大量徵人~ 是人才難找...
: : 還請版友給點建議吧 如果覺得我自己的問題很大的話
: : 也請各位幫忙指出那些點要改進 謝謝
其實沒有啥問題 ~面試就是妳面試我 我面試妳
跟主管 同事合不合的來 也很重要
如果對主管的態度已經感受到不好
妳進去也只是自討苦吃~
以上分享,我二月剛從震旦行離開到日商業務!
我不敢說震旦行是多好的公司~
至少在這版上 跟 業務版上 是出名的血汗責任制
但起碼...人家肯用新鮮人 肯給你機會做練習
教育訓練也還算完整~ 剩下來就是制度與人的問題
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