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一條鞭人事行政在李姓中壢選民 Facebook 的最佳解答

2021-08-18 20:53:14 有 17 人按讚

<蘇貞昌最近面臨閣揆保衛戰，宣示警察人事主導權，證明他才是老大，樂翻了亦步亦趨的陳家欽，可悲的是不敢吭聲的徐國勇，看在基層員警眼裡則心都涼了。因警察淪為權力鬥爭的棋子，努力幹活、公正執法根本不重要，想升官發財站對邊就對了，這才是警界真正的悲哀！>

8位新任警察局長人令未公布前，行政院長蘇貞昌打破慣例搶先接見，傳達「官位我給的」訊息，完全無視行政倫理，扼殺警察行政中立公信力，攬功奪權衝衝衝的行事風格，果然不是浪得虛名！

警察是國家司法與行政至為重要一環，解嚴前國民黨一黨獨大、黨政不分，政治力介入警察人事司空見慣。曾有縣市警察局長人事異動在交接典禮前，活生生被抽換名單的離譜情事，只因新局長不是黨政高層屬意人選。

解嚴後施行《地方制度法》，警察人事建置一條鞭，代表國家公器的警察在維護民主中立與公正執法上，慢慢建立人民的信任。其中縣市警察局長人選更是牽一髮動全身，除了尊重縣市首長意見，最後由內政部長核定公布人令，維持警察人事行政倫理。

蘇貞昌當過屏東縣長及台北縣長，當然知道警察體制與行政倫理的重要性，為攬權介入警察人事卻赤裸裸毫不遮掩，之前撤換高雄市和台南市警察局長就是例證，這次破天荒搶先接見8位新任警察局長，等同公開架空內政部長徐國勇。

蘇揆演出這齣驚天戲碼，明顯是綠營黨政高層權力鬥爭的一幕，而最佳配角非警政署長陳家欽莫屬。陳家欽從2017年接任署長後，在各縣市警局不斷安插自己人馬，布建「陳家軍」，因而與徐國勇結下梁子，導致多次警政人事調動公文頻頻卡關。

時評》攬功奪權衝衝衝
https://www.chinatimes.com/opinion/20210818003923-262101

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李姓中壢選民

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不問藍綠只問是非!從一個小市民的角度來看各種社會和政治的新聞!

當目前主要政黨一個搞爛一個擺爛兩個作秀時!誰來替老百姓們發聲呢? 身為一個一般小市民不問藍綠只問是非!從一個小市民的角度來看各種社會和政治的新聞!

一條鞭人事行政在李姓中壢選民 Facebook 的精選貼文

By 李姓中壢選民

2021-08-18 08:33:54 有 90 人按讚

<行政院長責任重大，閣揆該管的是大方針，而非約談個別縣市警局長，那是縣市長、警政署長該做的事。警察局長的職等，在國家公務體系來說並不高，有幸能被閣揆個別約見，若非蘇真的太重視治安，就是別有所圖。>

史上頭一遭，全國最高行政首長蘇貞昌個別約見即將赴任的8名縣市警察局長，名單外流，震撼警界。過去兩年，蘇幾次以鬥毆、槍擊案頻生為由，拔掉警局長，這回被約見的局長，無不戰戰兢兢。蘇「我才是老大」的宣示，遠大於關切治安的目的，該依法行政中立的警察，切莫就此俯首，淪為特定政黨的家臣。

他甚至在公開場合拉總統背書，指治安事件頻傳，「總統憂心，我難過」。看似重視治安，讓人民安居樂業的背後，卻屢生綠營派系介入警界人事調動的傳聞，院長、部長不合，藉警界例行大調動過招鬥爭，夾在中間的警政署，每多掣肘。

警政人事一條鞭，是民主法治國家避免弊端的重要制度。台灣歷經兩次政黨輪替，政治黑手操控國家公器的案例，有過之而無不及，最諷刺的是，蘇個別約見治安首長的動作，像極封建時代，即將派任的諸侯，「面聖述職，宣示效忠」。

警察是國家的，是人民的保母，不隸屬個別政黨。蘇雖是以行政院長身分約見，關心治安也能說的理直氣壯，但就像他曾公開抨擊特定縣市治安差，局長要負責，他大可透過媒體鏡頭、甚至臉書，向新局長公開勉勵喊話。闢室談話，難免太多想像空間。

新聞透視》依法行政中立警察莫淪家臣
https://www.chinatimes.com/newspapers/20210818000372-260118

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一條鞭人事行政在 Facebook 的最佳貼文

2021-07-03 20:13:10 有 178 人按讚

大官收了6300萬還不算貪污，纏訟近十年；刑期從最重的12年，到現在只剩下4年10月，台灣司法到底發生什麼事？
（上個月有幫忙團購跑腿買私菸的少校，被判了超過十年）
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「國庫都是我在管」的林益世案
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這幾天陸續有朋友問我，林益世被控於2010年收賄的案子到底在吵什麼？除了已判決確定的財產來源不明罪（2018年判刑兩年定讞，已執行完畢假釋出獄）外，林益世確定已違法收錢，為什麼沒辦法認定他貪污呢？
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爭執的根源在於：違背職務行為，是否包括職務上「實質影響力」所及的違法行為？還是限定於違背「法定職權」的行為？而「法定職權以外」的行為，只能成立貪污以外的罪名？
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簡言之，法院認為：林益世身為當時執政黨立法院大黨鞭，其法定職權是制定法律與質詢行政官員，並不包含決定國營事業董總人選，也無法對行政院發揮實質影響力。所以收受中鋼、中聯高層的款項屬於法定職權以外的行為，不成立貪污罪，只能成立「公務員假借職務上之權力及機會故意犯恐嚇得利罪」。
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由於本文很長，先講這十年來的審判結果：
一審－成立公務員假借職務上之權力及機會故意犯恐嚇得利罪，處有期徒刑5年6月。
二審－成立違背職務之行為收受賄賂罪，處有期徒刑12年，褫奪公權8年。
更一審－成立公務員假借職務上之權力及機會故意犯恐嚇得利罪，改處有期徒刑4年10月，褫奪公權5年。
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收了6300萬都超過十年，到現在還扯不清是不是收賄，你說奇怪不奇怪？
（願意讀長文的人，請繼續看下去。）
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讓我們簡單從頭回顧，第一審臺北地院認定：林益世假借立法委員職務的權力及機會，對中鋼公司董事長鄒若齊、中聯公司董事長翁朝棟及副總金崇仁（以下均以姓名簡稱）施加恐嚇，使他們心生畏懼，而同意與地勇公司陳啟祥締結轉爐石契約，取得轉爐石３分之１承購權的不法利益，觸犯公務員假借職務上之權力及機會故意犯恐嚇得利罪，處有期徒刑5年6月。
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但關於行政院秘書長的職務權限範圍，經法院函詢，行政院秘書長只是「轉陳」經濟部長簽報行政院的中鋼董事長或經理人人選，就算有建議也是諮詢性意見，並不是職務上之行為。
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因此基於「法定職權說」，林益世僅向鄒若齊請託，無法證明其有利用立委或行政院秘書長的職務權限，達成與陳啟祥續約或「三方合約」目的，即使有向陳啟祥要求或期約交付請託對價，也與身為行政院秘書長的「職務上之行為」無關，不成立公務員對於職務上之行為要求賄賂罪。
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至於藉勢藉端勒索財物罪方面，雖然林益世曾在101年3月10日向陳啟祥、程彩梅自稱：「因為現在國庫的印章是我在蓋的」、「那個政府要去請錢，到最後都我那邊」、「行政院就兩顆印章而已，...行政院只有行政院長一顆印章，跟我一顆印章，兩顆印章而已」、「但是你說台糖你董事長要用誰當總仔，作總仔。它公文就要送到我們這邊，...我如果跟你不爽，你要是送來我就退回去，送來就退回去，你那個要當總仔，一輩子都當不到。」、「你看行政院那間那麼大間，有沒有？那一間其實就只有3個人在上班而已，就是院長、副院長跟我3人而已，剩下的都是我們的幕僚。... 我有兩個副秘書長，我的副秘書長14職等，所以我那兩個副秘書長跟部長一樣大」、「沒有印章可以蓋，你就變成你都建議，印章只有我和院長，我們兩個有印章，...你要是出去要排位子的時候，就又變成我們3個人排前面」等語，以表示他掌管國庫印章，是行政院「第三把交椅」，可藉由退回公文之方式操控公股事業機構之人事。
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但荒謬的是，雖然林益世所做所為已表明他有足夠權勢與實質影響力，法院還是認為不成立此罪。
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所幸，上訴後高等法院改採「實質影響力說」，認為：「職務上之行為，係指公務員在其職務範圍內所應為或得為之行為而言，祇要該行為與其職務具有關連性，實質上為該職務影響力所及者，即屬相當」（最高法院99年台上字第7078號判決意旨參照）。立法院得要求中鋼董事長至立法院報告股東大會通過的預算、營運狀況，並接受質詢。對於營運業務為特定建議，甚或直接對於人事任用或營運業務為一定建議或要求，均具有實質影響。因此，中鋼人事與營運狀況，與立委及國民黨（當時執政黨）政策會執行長職務具有密接關連性。
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且鄒若齊因此未經嚴謹的評核程序以遴選廠商，直接為具體的指示修改廠商遴選標準，導致除地勇公司以外，並無任何其他廠商透過公平競爭方式參與遴選，可見林益世的行為，不但枉顧遴選廠商程序之正當性，更嚴重損及中鋼及所有股東的整體利益。
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所以林益世之行為，與立委的職務具有密接關連性，對於促成對價的內容具實質影響力，堪認屬其立委及國民黨政策會執行長「職務上行為」，因他濫用職權，促成不具正當性契約，損及中鋼公司與中聯公司的整體利益，即屬違背其職務之行為；所收取的6300萬元，依一般社會通念，與其違背職務之行為具對價關係，成立違背職務之行為收受賄賂罪。因此撤銷地院判決，處有期徒刑12年，褫奪公權8年。
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沒想到再上訴後，最高法院還是本於「法定職權說」認定：是否違背職務之認定，仍應視所為是否在職務範圍內所應為或得為而定。高等法院判決沒有具體論敘林益世的何種行為違背其何項職務，或是以何種方式濫用其何項職權，及林益世所為如何違反其職務上不得為的義務，有判決理由不備的違法，而撤銷發回高等法院更審。
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令人氣餒的是，高等法院於110年6月9日作成更一審判決認定：判斷立委所從事的「選民服務」是否該當於收受賄賂等罪「職務上之行為」的要件，其重點仍在於立法委員「選民服務」的整體過程中，有沒有運用自己身為立委的「法定職務權限行為」或「職務密接關聯行為」，等於接受最高法院的「法定職權說」認定。
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林益世所為請託及施壓、恫嚇，對於中鋼或中聯公司經營階層而言，實際上雖然具有不得不配合的實質影響力，然此影響力來自其豐沛的地方勢力、黨政關係，與身為立委「法定職務權限行為」或「職務密接關聯行為」無關，並非收賄等罪所定「職務上之行為」。
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另更因自地方法院受理之後（第一審繫屬日起）已逾8年未能判決確定，速審權益受侵害，且情節重大，而依刑事妥速審判法第7條規定酌量減刑。改判林益世公務員假借職務上之權力及機會，故意犯恐嚇得利罪，改處有期徒刑4年10月，褫奪公權5年。遠遠低於原二審判決的有期徒刑12年，褫奪公權8年，甚至也低於一審的有期徒刑5年6月。
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從歷審判決簡要整理可知，林益世違法收錢成不成立貪污，究竟應限於「法定職權」？還是以「實質影響力」加以評價？都有最高法院的判決可援引，且確實曾為不同的認定。
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因宣判到送達判決要一段時間，目前應仍在上訴期間內，希望檢察官本於林益世所為與其立委職務具有密接關連性，具有實質影響力，屬於立委及國民黨政策會執行長「職務上行為」，針對更一審判決適用法律違誤之處提起上訴。
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更期待最高法院能針對貪污治罪條例「職務上行為」，徵詢各庭意見，確認歧異存在後敘明理由，提案大法庭統一法律見解，才能解決目前莫衷一是的現況，真正遏阻貪官污吏亂政斂財，恢復人民對司法的信賴。
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註：圖片引自時代力量 New Power Party 粉專貼文

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一條鞭人事行政在 [請益] 請問一條鞭是什麼意思呢？ - 看板PublicServan 的推薦與評價

作者musashi0839 (常山七次郎)

看板PublicServan

標題[請益] 請問一條鞭是什麼意思呢？

時間Sat Feb 11 18:39:09 2017

聽說一個說法

人事、會計、政風..(還有什麼?)是一條鞭...

那何謂一條鞭？

又為什麼稱為一條鞭呢？

謝謝

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.237.18
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1486809552.A.96A.html

推 Cochran: 主計... 就跟每家公司都有人事、會計同個概念... 02/11 18:41

→ cashliu: 兩個老闆 02/11 18:46

推 sbreezer: 因為都男的 02/11 18:50

推 hune: 簡單說，打考績不是同個機關首長打的。是上級單位的人事、主 02/11 18:52

→ hune: 計or政風。 02/11 18:52

推 IDfor2010: 會計的老大就是主計處的主計長第二個老大是審計處 02/11 20:28

→ IDfor2010: 主計長立法院備詢所有的部會會計主任都要到場挺老大 02/11 20:29

→ IDfor2010: 會計人員的升遷調派由主計處統籌決定 02/11 20:33

→ IDfor2010: 會計主任的升遷與調動是主計長的權限 02/11 20:34

→ IDfor2010: 會計主任對底下的科長與科員升遷與調動升任他單位 02/11 20:35

→ IDfor2010: 會計主任對主計處與主計長有重要的意見提供建議權 02/11 20:36

→ IDfor2010: 人事也是人事歸行政院人事總處 02/11 20:38

推 knowing: 人事發派權利直接歸屬於人事處主計處 02/11 20:38

→ IDfor2010: 會計一條鞭就是要確保國家整體稅收預算不會超支 02/11 20:40

→ IDfor2010: 便於稽核每個會計主任按下國庫撥款密碼的時候 02/11 20:40

→ IDfor2010: 都是忠於職守基於主計長主計處的規劃行事 02/11 20:41

→ IDfor2010: 也便於挪用與借支反正都是基於同一個水庫的概念 02/11 20:42

→ knowing: 按下國庫撥款密碼…… 02/11 20:44

→ IDfor2010: 一條鞭主要是指:人事一條鞭、政令一條鞭、預算一條鞭 02/11 20:46

→ IDfor2010: 貫徹執行一條鞭、幹架一條鞭、挺老大一條鞭 02/11 20:48

→ IDfor2010: 反正這裡也沒幾個人相信主計長說年金會導致國家破產是 02/11 21:10

→ IDfor2010: 假議題這種說法科科~ 不相信主計長說的那只能甲賽與 02/11 21:11

→ IDfor2010: 腦袋裝屎了 02/11 21:11

→ maniaque: 破產的定義資產大於負債 02/11 21:13

→ maniaque: 寫反了負債大於資產 02/11 21:13

→ maniaque: 若單從基金角度來看,是這樣子 02/11 21:13

→ maniaque: 但退撫基金本質上只能說是一個緩衝池或是滯洪池 02/11 21:15

→ maniaque: 若直接把退撫基金,當作是政府支付上限,那叫做 "詐欺" 02/11 21:15

→ maniaque: 所以當初政府為了避免被人家要求提出擔保 02/11 21:15

→ maniaque: 才會寫下最終保證支付義務的條文 02/11 21:16

→ maniaque: 就像勞工退休舊制,各公司企業都必須要在台銀開設專戶 02/11 21:17

→ maniaque: 提撥一定比例進去存起來,作為未來支付勞工退休金專用y 02/11 21:17

→ maniaque: 好啊,要是雇主說 "我提撥的就這麼多錢,老員工領完就沒了 02/11 21:18

→ maniaque: 年輕的員工我沒辦法從專戶提錢給你未來退休之用 02/11 21:18

→ maniaque: 請年輕員工去鬥老員工,要求他們少領,讓年輕員工未來可領 02/11 21:19

→ maniaque: 不覺得很荒謬嗎? 02/11 21:19

→ maniaque: 難道勞動部要求雇主足額支付法定勞工退休金 02/11 21:20

→ maniaque: 雇主說我若支付了,我公司營運會發生問題 02/11 21:20

→ maniaque: 勞動部會說 "這樣啊,那我幫你協調,要求老員工少領一些"? 02/11 21:20

→ IDfor2010: 沒辦法就是有些年輕公教腦袋ㄉㄟ賽打死結轉不過去 02/11 21:23

推 flydragon198: 現在是政府要老人少領，關年輕人屁事，他們是能決定 02/11 22:15

→ flydragon198: 什麼，還不是現在高層決定的，基層只能吞 02/11 22:16

推 augustlion: 就鞭子抽下去要乖乖聽話的意思 02/11 22:36

推 vivin109: 現在還有人不知道年金改革是砍年青人最重嗎？尤其是以 02/11 23:14

→ vivin109: 後要進來的人更慘…… 02/11 23:14

噓 foone: 年輕人就是最會被搧動且理盲的一群，不然共產黨怎麼奪權 02/11 23:50

→ inyo: 老屁股已經領了百萬千萬囉現在要年輕人多繳些讓他們領到掛 02/11 23:52

→ inyo: 年輕人多繳少領晚退喔但以後領不領的到就隨緣囉>.^ 02/11 23:53

→ inyo: 大家都知道上一代公務員有多辛苦認份點養他們吧 02/11 23:54

推 MsKing: 年輕人多繳少領晚退不是政府的政策嗎想要不這樣叫政府 02/11 23:57

→ MsKing: 拿錢出來補啊 02/11 23:57

→ MsKing: 一直堅持基金要自負盈虧都忘記自己是雇主的角色 02/11 23:58

推 het97306: ok 02/11 23:58

推 ficp: 可是雇主打算在草案把最終支付那句拿掉欸… 02/12 09:41

→ ficp: 滿腦子只想選票改在勞退上加上這句 02/12 09:42

→ TEYU21: 這推文實在可笑，關年輕人屁事，是政府拖所有公務員下水 02/12 12:43

→ TEYU21: ，然後李萊西再說年輕多繳少領晚退來支撐退休金，然後板 02/12 12:43

→ TEYU21: 上某群人在靠腰年輕人不站出來，幹，從頭到尾被壓榨沒有 02/12 12:43

→ TEYU21: 辦法出聲的人還要被人嫌，錢都你們領，話都你們講，去捐 02/12 12:43

→ TEYU21: 錢給李萊西啊，他要打官司了，干我們屁事 02/12 12:43

→ TEYU21: 市政府的責任，不是年輕軍公教的責任，這邏輯這麼淺顯易 02/12 12:45

→ TEYU21: 懂怎麼硬要有人亂扯一通 02/12 12:45

推 jcll: 就是人事主計政風的人事權是他們業務單位上級單位的權責 02/12 18:29

→ jcll: 單位首長沒有任命權像北市環保局主計室科長不是環保局長任 02/12 18:30

→ jcll: 命的而是北市府主計處.... 02/12 18:31

→ jcll: 至於北市府主計處的主管是主計總處任命的 02/12 18:32

推 matrix4096: 某f就愛鬼扯啊，怎麼不說老人就是廢物貪污愛錢才被共 02/12 19:14

→ matrix4096: 產黨趕下海 02/12 19:14

→ goodbearz: 一條根很紅阿一條鞭...你不是他們的人，了解也沒用 02/13 11:59

推 acezero: 一種口號 02/14 01:39

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惟就人事制度而言，我國自威權. 轉型以來，中央政府對於地方人事制度仍持威權體制時期一條鞭式. 的管制心態；地方政府則基於民選地方行政首長實踐政策承諾之必.

#15. 74.下列那類機關在我國不屬於「一條鞭制」的運作型式？(A ...

一條鞭制都會形成雙重隸屬監督關係嗎 ... 主(主計)人(人事)清(警政)蒸(政風)一條鞭。 ... 高普考/三四等/高員級◇行政學- 99 年- 099年國安五等行政組#3823. 答案：C.

#16. 行政院人事行政總處及所屬各級人事機構簡任人員職務遷調規定

所稱人事主管機關，於人事一條鞭系統之運作，指銓敘部及總處。爰總處於一百零九年十一月十二日函請銓敘部同意是類人員間之遷調得予適用陞遷 ...

#17. 發言紀錄 - iVOD

請問施人事長，另立資訊總處，甚至採用一條鞭的方式，與現在的狀況究竟有什麼不同之處？主席：請行政院人事行政總處施人事長說明。施人事長能傑：主席、各位委員。行政院 ...

#18. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

一、依行政院人事行政總處（以下簡稱本總處）組織法規定，行政院為辦理人事行政 ... 地方機關提列公務人員相關考試職缺提缺比以40％為原則，至人事、主計及政風一條鞭 ...

#19. 提升人事人員研究發展之能力

強幹弱枝一直是人事行政發展過程中的一大隱憂。人事一條鞭的制度設計，導致基層人事人員業務本身缺乏創新性，長期以來工作內容以辦理中央人事主管機關之交辦事項為 ...

#20. 公務人員人事派免令電子化措施

說明：. 1.本次係以「行政院及所屬中央、地方機關（構）學校」. 之正式公務人員（含人事、主計一條鞭）為推動範圍. 2.未使用WebHR辦理任免案件之中央銀行，及各機關.

#21. 第三章我國人事法制與績效獎金實施計畫之問題

關係與影響；又再者，我國政府訂頒的績效獎金實施計畫，是由人事行政. 局負責，且是透過人事一條鞭的主導與監控，實為人事管理的一部分。因.

#22. 銓敘部[法規函釋及案例]

2, 銓敘部86年3月8日86台登一字第1430745號函, 行政院人事行政總處核派簡任第十一 ... 人員分發所任職之本機關而言，不包含人事一條鞭任免權責之主管機關及其所屬機構.

#23. 以內部甄審方式辦理發文機關：行政

各機關一般性職務人員調任人事人員不得視同本機關人員，以內部甄審方式辦理 ... 發文字號：行政院人事行政局90.04.17. ... 另我國人事人員係採一條鞭管理體系，為.

#24. 地方各機關（構）學校公務人員人事派免令電子化措施試辦一案

二、行政院人事行政總處規劃各機關使用人力資源管理... ... 三、本案試辦範圍及對象包含本校之公務人員（含人事、主計一條鞭）。四、檢附原函等相關附件。

#25. 1⃣人事人員陞遷規定第4點：「占服務機關職缺 - Facebook

這些占機關缺但派人事室服務的夥伴，任現職的派令是由機關核發，年終考績也由機關核定，都不是循人事一條鞭系統辦理，因此，與一般大家熟知的人事人員 ...

#26. 水利署電子報-近期電子報

行政院人事行政總處為瞭解公務人員對於服務機關重要人事管理及福利服務措施評價滿意度，並同步提升人事人員服務能力，俾打造「以服務機關為主」之人事一條鞭體系， ...

#27. 112年06月30日起施行公務人員人事派免令電子化措施

一、依據行政院人事行政總處112年3月14日總處培字第11230248682號書函辦理。二、旨案係以行政院及所屬中央、地方各機關（構）學校公務人員（含人事、主計一條鞭 ...

#28. 考銓制度各章內容更新第三章人事機構110 年1 月20 日人事總 ...

110 年1 月20 日人事總處組織法修正第1 條文字，原條文僅剩下「行政院. 為辦理人事行政之 ... 的雙重隸屬（監督）體制與人事一條鞭」文字內容，請配合上開說明修正。

#29. 修正「臺中市政府所屬各機關學校提列公務人員考試職缺獎勵 ...

發文機關：, 臺中市政府人事處 ... 一）以經行政院人事行政總處同意列入高等考試、普通考試及初等 ... 四）人事、主計、政風等一條鞭體系之職缺。

#30. 人事月刊-102年2月 - 臺南市政府人事處

原行政院人事行政局(以下簡稱原人事. 局)於101 年2月6日改制為行政院人事行 ... 為強化人事一條鞭之角色與功能,本總. 處102 年將賡續推動考訓用管整合之人事人.

#31. 請讓全國消防人事、經費，回歸一條鞭，由消防署統一調度

提議內容或建議事項. 民國85年後各縣市消防大隊脫離警察局，陸續成立消防局，最初目的為順應潮流及推動消防專業化，惟當初急於成立，消防局比照一般局處由各縣市政府 ...

#32. 第一章緒論 - 公務人員保障暨培訓委員會

基於「人事一條鞭」的制度架構，地. 方政府傾向由人事行政局來統一規劃人事主管的訓練課程，除了符合行政機關的. 需求之外，也使地方政府較易執行。 Page 61. 61. 問題四： ...

#33. 【人事室法規公告】臺北市政府類一條鞭採購人員管理作業要點

校址:10048-臺北市中正區愛國西路1號行政大樓3樓電話:02-23113040分機1702-1706 傳真:02-23818973 電子郵件信箱:[email protected].

#34. 單筆職缺資料 - 人事行政總處事求人開放資料版

打電話去問了，新北資訊一條鞭是研考會目前積極推動的政策，適用於新北市政府所屬機關資訊人員，公所部分尚在研議中。因為資中人力長期不足，又沒人想進去（Google就知 ...

#35. 人事行政中央集權對苗栗縣治理影響之研究

地方自治實施後地方政府人事制度應有之變革－制訂地方公務員法，結束一條鞭人事制度。考銓季刊，第1期，頁66-73。吳泰成（1997）。人事管理條例修正芻議。公務人員月刊， ...

#36. 行政院人事行政總處書函

員（含人事、主計一條鞭），為避免經由系統寄送之派免. 令電子郵件通知遭誤認為社交工程演練信件，請協助先行. 轉知所屬公務人員，於旨揭試辦期間，如有派免令經派免.

#37. 格鬥! 現行考銓制度與公共人力資源管理(2021 人事行政高普考)

現行考銓制度與公共人力資源管理(2021 人事行政高普考)：本書特色考試，是場格鬥。 ... 人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15 TOPIC 05 考試院系統與人事 ...

#38. 於取得考試及格資格之日起3年內限制轉調期間之調任機關範圍

1070205-公務人員考試錄取分配機關一條鞭體系訓練人員，於取得考試及格資格之日起3年內限制轉調期間之調任機關範圍. 銓敘部函.pdf. 瀏覽數:1179.

#39. 八、各級人事機構對職務列等及職務相當之人事人員

鑒於人事主管機關與所屬人事機構分別職掌人事政策之規劃及執行，為促. 進人事行政業務精進，提升整體人事一條鞭人力資源管理效能，政策規劃與. 實務執行人員間之職務歷練及 ...

#40. 政風考試錄取人員，3年內限制轉調期間之調任機關範圍一案

主旨：應公務人員高普初等考試及特種考試地方政府公務人員考試錄取分配機關（人事、主計、政風）一條鞭體系訓練人員，於取得考試及格資格之日起3 年內限制轉調期間之 ...

#41. 本規定依公務人員陞遷法第十八條第一項規定訂定之。

銓敍部基於人事管理. 條例之主管機關立場,特針對人事一條鞭之系統特性及實務運作需求,經. 參據行政院人事行政局、各主管機關人事機構所提意見及相關會議結論,.

#42. https://ws.yunlin.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9Vc...

本部資通安全署刻研議資安類一條鞭制度任免遷調與調訓之規劃與推動事宜，並與行政院人事總處研議規劃資安專業加給與留任獎金等機制，待方案確定後將另行公告周知。

#43. 國立臺灣大學社會科學院政治學系碩士論文研究計畫書國民小學 ...

主計一條鞭制度是我國所獨有，一條鞭制度源起於臺灣戒嚴時期，為加強中. 央集權統治，避免影響政治權力極為重大的人事行政人員，掌控在地方政府行政.

#44. 人事新法 - 臺北市首座

事、主計、政風）一條鞭體系訓練人員， ... 部具任用資格之非一條鞭體系職務，未涉. 及限制轉調規定。另如擬據以調任人員， ... 行政院人事行政總處107年2月14日總處培.

#45. 良文育成on Instagram: "廉政同學可以無視(≧ ≦) 其實也是台灣 ...

September 27, 2021 - 90 likes, 3 comments - 良文育成(@liangwinyucheng) on Instagram: "廉政同學可以無視(≧▽≦) 其實也是台灣人事一條鞭管理模式主要的議 ..."

#46. 特急件109年高等三級考試暨普通考試正額任用計畫核缺調查表

(四)本案係僅核對「非一條鞭體系」之職缺;有關一條鞭體系之核缺事宜,將另循各任. 免權責體系核對。三、本案任用計畫彙總表及前開線上核缺注意事項請逕至本部人事處 ...

#47. 12-5A各國人事制度.pdf

各國人事制度的涵義：「人事制度」即各國政府人事行政的法制規範 ... 人事主管機關與各級行政機關所轄人事單位並無『監督------隸屬』關係（非一條鞭制），.

#48. 106年行政院人事主管會報紀錄 - 彰化縣政府

五、南投縣政府人事處及嘉義市宣信國民小學人事室等2人事機構提案「建議修正公務人員考試法有關一條鞭人員於限制轉調期間內，得轉調機關(學校)之範圍規定」。

#49. 臨豆豆巨額41J - 嘉義大學

高普初等考試及地方特考則應維持1 : 1 之比例。 (三〉人事、主三言十及政成一條鞭體系:各一條鞭體系職. 缺'æ 本總處(綜合規劃處)、行政院主計總處及.

#50. 行政院人事行政總處函

2、如係所屬機關政務首長及其同層級機關首長（包括人事、主計、政風等一條鞭機關及警察. 機關），其任用及遷調人員限制依任用法第26 條之1 第1 項第6 款規定辦理（憲法 ...

#51. 行政院人事行政總處人事長

因此用務實的角度，. 推動各項創新業務，以「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服. 務效能」，打造一個「以服務機關為導向」的人事一條鞭體系為目標，並. 期許人事 ...

#52. 這是一本現行考銓制度與公務員法解題書 - 新學林

2.2.2 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政（三等）】 2-18. Topic3 人事一條鞭管理體系2-21 2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-21

#53. 鬼話連篇：中央警察人事制度一條鞭 - 新聞大聯盟

在官規官制上主計、人事、政風及警察雖同為人事一條鞭制度，除警察為業務 ... 警察機關首長沒有人事權，無法有效掌握警察的人事行政逕行管理，中央與 ...

#54. 人事人員應有的角色與作為 - 連江縣政府

機關同仁期待人事單位扮演何種角色？人事人員的角色 ... 依法公正執行公務，嚴守行政中立， ... 人事機構一條鞭，遇有下列問題可以及時向本人. 或人事處科長專員反映 ...

#55. 【高普考/地方特考人事行政】ptt討論度高的公職考試！掌握 ...

而人事行政屬於一條鞭體系，機關主管沒有人事權，人事權在中央屬於人事行政局(行政院人事行政總處)；在地方屬於各縣政府的人事處。

#56. 銓敍釋例增補彙編

釋1、縣（市）政府及所屬一級機關社會局依行政院核定之「充實地方政府 ... 關（人事、主計、政風）一條鞭體系訓練人員，於取得考試及格資格.

#57. 行政院人事行政總處函 - 屏東縣政府

二、案經徵詢各主管機關意見，自107年1月1日起中央及地方. 機關提列當年度公務人員相關考試提缺比以35％為原則，. 依一條鞭體系、非一條鞭體系分別計算：.

#58. 行政院人事行政局

提供給沒有編制一條鞭獨立機關的二級. 主管機關設定獎懲案件類別(一般、人事. 、主計、政風、機關首長、學校校長)處. 理及核定權。

#59. 談警察人事一條鞭制度之研究 - Airiti Library華藝線上圖書館

警察人事制度；人事一條鞭；地方自治；憲法；行政組織； Police Personnel Management ； The Whip System of the Personnel ； Local ...

#60. 立委帶頭召開資訊總處立法公聽會，提議設立專責國家CIO

因此，余宛如提出了在行政院下設立資訊總處的立法提案，位階如同人事總處和 ... 到資訊總處的作法，余宛如稱為是效法人事總處的「資訊一條鞭」設計。

#61. 人事行政考些什麼? - Quizlet

(A)人事行政範圍較窄，層次較低(B)人事管理專指人事行政中之政策性工作(C)人事行政在概念上為私人組織專用之名詞(D)在政府組織中， ... (A)採行人事一條鞭獨立制

#62. 地方政府人事治理之研究～以新北市政府政風機構為例

整性及地方機關職務列等偏低等，從治理及民主行政相關理論，形成與中央之視. 框衝突」7。一條鞭制度已然面臨挑戰，從緩和一條鞭與地方自治人事高權之衝擊.

#63. 金門縣政府所屬機關單位14位新任首長布達

對於蔡流冰處長屆齡榮退，施能傑除了表示不捨，也感謝蔡處長數十年公職生涯的辛勞，他並強調，人事幕僚系統雖然長期採用「一條鞭」式指揮和管理，但他也 ...

#64. 張榮興出任北市警局長惹議國民黨團：尊重警政一條鞭

而杯葛監委人事同意權案時，國民黨團總召是林為洲，書記長就是蔣萬安、首席副書記長則是林奕華。杯葛反萊豬行政命令時，林已升任黨團書記長。

#65. 周玉山》人事總處，你怎麼說- 觀點- 言論

考試院透過一條鞭的系統，將命令傳達到行政院及所屬機關，但人事行政局成立後，接管了行政院的系統，人事單位主管改由人事行政局派免，中央和地方機構皆 ...

#66. 高普考人事行政各國人事制度準備方法重點總複習 - 保成

具有人事權與行政權分立制衡、二者不具「隸屬─監督」關係、行政機關所屬各級人事機關均具「雙重監督隸屬」體並自成一條鞭系統等特色。

#67. 警察到底要聽誰的？陳家欽：警政一條鞭，我負責 - 自由時報

國民黨立委吳斯懷質詢時表示，這段時間警察壓力很大，又傳出行政院長、 ... 陳家欽說，相關傳言都是杜撰，警察人事是一條鞭，警政也是單一指揮系統， ...

#68. 陳金貴教授- 師資陣容| 兼任教師

人事行政、公共管理、公共關係、非營利組織管理、志工管理、人力資源管理、危機管理、 ... 陳金貴、呂育誠(2006) ，「主計一條鞭人事管理制度因應政府組織再造之研究（ ...

#69. 警界孔子高哲翰特別感謝總統、行政院長，重視「警政一條鞭 ...

此波人事警界解讀「四平八穩」，政治介入痕跡已無前幾次明顯。臺灣疫情在許多人共同努力下，臺灣守住了疫情的威脅，才有辦法鬆綁防疫措施，恢復舉辦活動 ...

#70. 人事機關領導與組織學習文化的關係 - 東吳大學

本研究則以公部門人事行政一條鞭機關公務人員為研究對象，針對其發揮獨立制之特. 色，探究領導和組織學習文化之間的關係。經問卷調查分析結果發現： ...

#71. 98 年行政院人事行政局日本交流訪問暨考察報告

於一條鞭體系下，依現行法制架構，如何兼顧地方人事自主需. 求，包括日本中央與地方人事管理相關事項之權限劃分現況、. 日本國家公務員與民間企業間人事交流，該國如何 ...

#72. [請益] 一條鞭甲等比例 - PTT 熱門文章Hito

18 [討論] 有關人事行政總處數位人令適法性？ 157 2023-06-02 18:35. 3 [討論] 修改印鑑證明.附議.

#73. 警界人事署長無實權，內部傳不滿!｜政治 - 蕃新聞

過去警政人事是一條鞭，但尊重地方自治前提下，六都與縣市警局長的人事，警政署都會事前與縣市首長溝通，取得同意，也便於之後行政一體推動警務工作。

#74. 駁警界不合陳家欽：人事一條鞭指揮系統我負責

警政署長陳家欽今天到立法院司法法制委員會報告「從國內毒品氾濫問題，檢討毒品查緝作為」，國民黨立委吳斯懷質疑行政院長與內政部長不合、內政部長與警政 ...

#75. 010AH701807 by 志光教育文化出版社 - Issuu

2 六我國人事機構相關問題探討考試院與人事行政總處職權分工☆ ... 另獨立的考試院其人事行政部分，則有人事一條鞭制度，依據民國31 年公布之人事管理 ...

#76. 江宜樺強調年金制度改革是台灣未來發展的契機過程將 ... - 行政院

人事總處的做法則是透過人事一條鞭系統，通令各縣市政府人事單位邀請學者專家、公務人員及退撫團體代表，在全國22個縣市，預計每縣市至少舉辦一場座談會。教育部是透過各 ...

#77. 訊息公告

訊息分類, 人事主計. 公告單位, 行政幹事陳禹蓉 ... 人員考試（以下簡稱地方特考）錄取分配機關（人事、主計、政風）一條鞭體系訓練人員，於取得考試及格資格之日起3年 ...

#78. 從滿意度指標模型體現服務新價值－以人事人員為例

為提供主計同仁完善的人事服務，行政院主計總處人事處運用日本品管大師狩野紀昭（Noriaki ... 進一條鞭雲端化人力管理資. 源，整合主計人事相關應用.

#79. 人事行政學－論現行考銓制度 - 第 47 頁 - Google 圖書結果

【8】然而,若從我國現行人事行政運作的角度以觀,前述三者皆屬「幕僚制」,與所謂「人事一條鞭」之「獨立制」(或稱院外制),實際上有相當差別。【9】蓋吾人若把人事行政權 ...

#80. 現行考銓制度體系與爭點(含公務員法): 志光旗艦商城熱賣中，註冊會員再送100元購書金

獨立制(院外制): 意義: 人事行政機總機關及其分支機構之隸屬體制, ... 另獨立的考試院其人事行政部分,則有人事一條鞭制度,依據民國 31 年公布之人事管理條例規定, ...

#81. 公共人力資源管理：理論與實務 - 第 58 頁 - Google 圖書結果

人事一條鞭管理制度有其積極的功能存在,若不能預先設計相關配套作為,將可能帶來更多 ... 這句出自論語的千古名句,於人事行政的理論與實務界,亦當為探討研究的開始。

#82. 人事行政

... 我國人事行政體制特色(人事權(考試權)與行政權分立, 人事行政機關採一條鞭制, 人事機構均具「雙重隸屬」體系), 人事機構設置理由(行政, 社會, 政治), 人事行政三大 ...

#83. 一條鞭法 - MBA智库百科

一條鞭法又稱類編法、總編法等，是明代中後期在賦役制度方面的一項重要改革，一條鞭法就是將各種徭役、田賦和各種雜費，並而為一，針對土地多少摺合銀兩征收。

#84. 广东电信突发大规模故障！官方要求查明原因；苹果大幅削减 ...

近日，香港交易所集团行政总裁CEO Nicolas Aguzin在第十四届陆家嘴论坛 ... 社交问答网站和在线知识市场Quora首席执行官Adam D'Angelo的一条推文，后 ...

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