【讀碩士無法升遷加薪,就是浪費時間與金錢?】
經常有上班族來問我考研究所一事,問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念?如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所,最後可能會發現一點都不務實,有兩個原因:
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷:
一般來說,加薪看的是個人的工作表現,以及未來的發展價值;升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮,但是符合條件,仍有機會加薪與升遷;相反地,學歷再好,若沒法反映到工作表現上,做出成果,也是枉然。
💚2.畢業三五年之後,企業用人跟學歷無關:
學歷是社會新鮮人的入場券,至於有幾年工作經歷的人,企業看的是職能的相關性,以及過去的工作表現,學歷便不再那麼重要。至於碩士,對於高科技業或外商,已經成了基本學歷,並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇,薪資與職等不同,至於其他企業,兩者越來越脫勾,如果還用老觀念去讀碩士,難免要傷心,慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士,除非一些專業領域,至於一般文法商,我會建議不要去想在工作上有沒有好處,可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量,反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時,都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗,說真的,神仙都難救,更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所,因為公司正在裁員,下一個很可能是她,她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她,這兩個工作都不需要考碩士,直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書,現在少子化,又這個年紀,於是勸她別想這條路了吧!
另外,也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班,而這個科系跟他的工作無關,周圍每個人都有意見,說念這個碩士沒法升遷,浪費時間也浪費金錢。聽著聽著,他猶豫了,來問我該讀嗎?我問他讀碩士的動機是什麼?他列舉出四個:
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友,認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機,除了補學歷與學習新知外,另外兩個透露出一個主要訊息:他不滿足現狀!後來他跟我說,現在環境舒適安逸、一成不變,想要透過讀碩士來看看不同的世界,認識不同的人,也想藉此探索自己,找出其他可能性。
老實說,除了補學歷外,其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷,他的工作根本不需要學歷。所以別人一說,他就動搖。
個人的看法是,反正他閒著也閒著,再去讀個碩士不是壞事,何況台灣的學費相對國外是非常便宜,而且每個人這一生最值得投資的是自己,為什麼會說浪費時間與金錢?我是想不通這種成本觀念!
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢,或是每天滑手機、看電視就不浪費時間,怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間?大家對讀書的觀念過度功利,總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來,這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA,既沒升遷也沒加薪,倒是認識不少很厲害的同學,我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科,他們多數是理工科或法商科,並在高科技業或大企業任職高階主管,讓我的視野開闊不少,也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛,這些都是無形的受益,但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能,我倒不認為要去讀碩士,還不如在補習班或線上學習,或是找個教練一對一教導,學得既快又好,還能立即派上用場。至於研究所的目的,並不是在傳授這些工作技能,這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此,這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處,就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招,國立大學後段班,想辦法考上前段班研究所,履歷只秀出碩士的學校,有沒有幫助?當然有!而中年人洗學歷,則是面上有光,走路有風,在一些場合就能選上什麼長之類的,做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家:
💚假設你的家人或朋友想念碩士,念完並不會升遷加薪,你覺得他該去念嗎?
(讀了本文有受益,也請留言+1)
***
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圖取自Pexels,攝影:Ekrulila
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📌6 個優秀團隊的特質:近朱者赤,近墨者黑,優秀的團隊能讓成員間彼此學習,激發彼此的動力,創造正向的循環,而不良的團隊則會讓人陷入抱怨和消極之中,不斷地消耗心力和浪費寶貴的時間
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👉第 1 個 彼此信任
信任感是所有關係的基礎,而建立信任感的關鍵在於資訊透明,必須讓團隊成員都能清楚了解資源分配、待解決的問題以及預計採取的解決方案,公開透明是打造優秀團隊的最簡單方式
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👉第 2 個 異質性高
同質性高的團隊雖然可以快速達成共識,但容易陷入同溫層的困境,缺乏不同觀點的決策,容易掛一漏萬,想保有高度創造力,就要打造年齡、學歷、經歷、個人特質、專長都能互補的團隊
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👉第 3 個 雙向溝通
不應該一昧追求和諧或是單向的指令傳達,在追求卓越的大前提下,讓每個成員都能發表意見,即便發生衝突也是正常,只要把焦點放在問題解決上,而不是誰對誰錯,都是良好的溝通
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👉第 4 個 適應能力
能夠從容面對未知問題帶來的壓力,不管是利用過往的經驗或是學習新技能,團隊成員都能集中注意力在解決問題上,並且保持自身的彈性,即便遭遇失敗也能快速調整
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👉第 5 個 明確授權
主管需要訂出具可行性的目標,透過授權讓成員能夠決定他們自己想要的做事方式,並且在過程中透過回饋讓成員學習承擔責任,團隊才有辦法成長
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優秀團隊必須擁有共同的願景,讓每個成員願意一起為了願景而努力,願景包含了個人價值觀、目標的實現方法、創造具商業價值的服務或商品,具備熱情才可能帶領團隊邁向優秀
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小弟40初,專科肄業,在職場工作已經10幾年,擔任基層主管,英文層度國中以下吧……
因為工作關係,需要跟國外客戶英文書信,平常都是透過Google翻譯,但效率不佳讓我有很重的罪惡感,所以萌生想要學英文的想法,我爬文看過很多前輩的心得,但總是有種力不從心的感覺,想請問大家,該如何去學才能在1年左右,有點成果,至少能書信及簡單商用對談?
另外,我專科肄業,機械科,記得是讀完五年還差學分,最近有想要補完學歷,之前有聽朋友說,好像工作幾年以上就能以什麼名義直接上碩士班?有可能嗎?
如果不能,有沒有建議補學歷的管道,台北地區都可,懇請各位推薦,感恩感恩!
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