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預謀?

為迫商家留錢共抗經濟衰退，英國禁止滙豐在除淨後派息，中共也被揭去年下令強制銀行和投行齊齊減薪共度時艱，幅度平均達30%！肺炎明明一月才公開，怎會去年就知道今年大件事？

//（彭博社）不願透露姓名的知情人士透露，限制薪資的計劃已經發給包括中國龐大的主權財富基金、最大的銀行和投資集團。知情人士說，根據公式，不同公司的減薪幅度將有所不同，但某些公司可能會平均降低30％。

知情人士說，去年首次通知金融公司必須降低工資，並詳細說明如何在2020年初進行降薪。知情人士說，實施起來不統一，某些機構的行動要比其他機構快。他們說最近官方開始推動落後者採取行動。

這一決定可能意味著政府需要更多資金來刺激經濟，這標誌著在大流行緩解之際，進一步迫使其41萬億美元的銀行體系支持經濟復甦。此前，包括中國工商銀行在內的放貸機構已被要求將利潤增幅限制在個位數，通過提供廉價貸款和削減費用，放棄今年1.5萬億元人民幣（合2000億美元）的利潤。他們還被告知要押後索還數萬億人民幣的中小企業貸款。

知情人士說，指示調整工資的機構包括中國投資公司，9400億美元的主權財富基金、國家開發銀行、工商銀行、中國最大的銀行以及控制最大券商的中信集團。

知情人士說，財政部已經制定了與許多績效指標掛鉤的公式，以削減實體支付給員工的總金額。那些不符合政府回報期望的人將需要進一步削減工資。他們說，這將對各級員工產生不同程度的影響，負責執行的人也不能倖免。

一位知情人士說，儘管如此，仍鼓勵公司繼續招聘，同時保持薪酬水平不變。

鐵路部、中投公司、中信集團和國家開發銀行沒有立即回覆置評請求。工行拒絕置評。

與世界其他地區的一些銀行不同，迄今為止，大型中國銀行一直堅持其年度分紅計劃，因為政府熱衷於在預算緊張的情況下維持現金流量。但是，越來越多的人猜測，由於其底線承受壓力，銀行最終可能會被迫降低支出。

低薪的要求可能會加速中國金融業的高級人才流失，與全球同行相比，中國的專業人員長期以來一直在為低薪水平而苦惱。對於像高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）這樣的全球巨頭來說，正是收割時機。今年以來，該國正全面開放其金融市場以迎接外國競爭。

全球第二大主權財富基金中投公司（CIC）已經受到人才流失的困擾，自三月以來，其三位高管辭職。中投公司的董事總經理和部門負責人每年的收入通常在100萬元至200萬元之間，具體取決於業績。雖然這是一些政府官員的最高薪水，但與華爾街的薪酬相比，這簡直是九牛一毛。

外國銀行最近僱用了許多重要人物。瑞銀集團（UBS Group AG）於4月份從招商證券國際（China Merchants Securities International）招攬了范揚（Fan Yang）擔任亞洲全球銀行業務主席，而瑞士信貸集團（Credit Suisse Group AG）最近又從招商銀行（China Merchants Bank Co.）挖走了王晶（Wang Jing）以發展其財富管理業務。

該計劃還可能給在香港工作的國企銀行家帶來新的打擊。他們最近被告知需要開始另繳高達45％的內地稅，而香港的稅率為15％。//

GDP逆市暴升，靠的是韭菜。

作者

為迫商家留錢共抗經濟衰退，英國禁止滙豐在除淨後派息，中共也被揭去年下令強制銀行和投行齊齊減薪共度時艱，幅度平均達30%！肺炎明明一月才公開，怎會去年就知道今年大件事？

//（彭博社）不願透露姓名的知情人士透露，限制薪資的計劃已經發給包括中國龐大的主權財富基金、最大的銀行和投資集團。知情人士說，根據公式，不同公司的減薪幅度將有所不同，但某些公司可能會平均降低30％。

知情人士說，去年首次通知金融公司必須降低工資，並詳細說明如何在2020年初進行降薪。知情人士說，實施起來不統一，某些機構的行動要比其他機構快。他們說最近官方開始推動落後者採取行動。

這一決定可能意味著政府需要更多資金來刺激經濟，這標誌著在大流行緩解之際，進一步迫使其41萬億美元的銀行體系支持經濟復甦。此前，包括中國工商銀行在內的放貸機構已被要求將利潤增幅限制在個位數，通過提供廉價貸款和削減費用，放棄今年1.5萬億元人民幣（合2000億美元）的利潤。他們還被告知要押後索還數萬億人民幣的中小企業貸款。

知情人士說，指示調整工資的機構包括中國投資公司，9400億美元的主權財富基金、國家開發銀行、工商銀行、中國最大的銀行以及控制最大券商的中信集團。

知情人士說，財政部已經制定了與許多績效指標掛鉤的公式，以削減實體支付給員工的總金額。那些不符合政府回報期望的人將需要進一步削減工資。他們說，這將對各級員工產生不同程度的影響，負責執行的人也不能倖免。

一位知情人士說，儘管如此，仍鼓勵公司繼續招聘，同時保持薪酬水平不變。

鐵路部、中投公司、中信集團和國家開發銀行沒有立即回覆置評請求。工行拒絕置評。

與世界其他地區的一些銀行不同，迄今為止，大型中國銀行一直堅持其年度分紅計劃，因為政府熱衷於在預算緊張的情況下維持現金流量。但是，越來越多的人猜測，由於其底線承受壓力，銀行最終可能會被迫降低支出。

低薪的要求可能會加速中國金融業的高級人才流失，與全球同行相比，中國的專業人員長期以來一直在為低薪水平而苦惱。對於像高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）這樣的全球巨頭來說，正是收割時機。今年以來，該國正全面開放其金融市場以迎接外國競爭。

全球第二大主權財富基金中投公司（CIC）已經受到人才流失的困擾，自三月以來，其三位高管辭職。中投公司的董事總經理和部門負責人每年的收入通常在100萬元至200萬元之間，具體取決於業績。雖然這是一些政府官員的最高薪水，但與華爾街的薪酬相比，這簡直是九牛一毛。

外國銀行最近僱用了許多重要人物。瑞銀集團（UBS Group AG）於4月份從招商證券國際（China Merchants Securities International）招攬了范揚（Fan Yang）擔任亞洲全球銀行業務主席，而瑞士信貸集團（Credit Suisse Group AG）最近又從招商銀行（China Merchants Bank Co.）挖走了王晶（Wang Jing）以發展其財富管理業務。

該計劃還可能給在香港工作的國企銀行家帶來新的打擊。他們最近被告知需要開始另繳高達45％的內地稅，而香港的稅率為15％。//

GDP逆市暴升，靠的是韭菜。

作者

幾年前的尾牙上，公司突然頒給了我一個精緻的獎盃，上頭寫者 XX 年度最佳創意獎。一個業務領到了這樣的獎項、可能也是另類的肯定吧！

我半信半疑地在同仁的掌聲中上台、感恩地領受了這份殊榮，透過主持人的說明才知道原來獎盃是從淘寶訂製寄來的，廠商不小心印錯了全部獎項的名稱。隔了兩個多月後，另一座印著年度銷售貢獻獎的新獎盃終於寄到了台北，我把兩座獎盃一起帶回家中、擺在書架上最不起眼的角落。

那年剛吃完尾牙不久，我就接到了部門同仁 X 發來的訊息，問我年終獎金的事情。我打開APP刷了刷自己的戶頭，才發現自己也沒領到半毛錢，一問之下才知道原來是公司那年財務狀況不好，所以決定不發給業務年終。我手裡拿著荒謬的獎盃、心裡藉著一絲酒膽，不知死活的對著總經理大聲的說：有困難可以好好商量、咱們提早溝通，千萬別這樣對待每天拼死拼活的同仁！

快過年了，每位同仁都盼望著辛苦一整年後的慰勞，那微薄到不行的年終出席費。

我很感謝當時的總經理大人大量、接受了我的上訴跟建議，在過年後補發了遲來的年終給我們，雖然金額不多，但心意無限。因為這件事， X 跟我都在公司待了下來，一起繼續努力至今，也共同面臨了這次倒數60天的最後任務。

X 這個月業績到目前還是掛蛋，我上週跟她聊了很久、一起腦力激盪、討論了很多新的想發跟做法。我在 X 的眼裡感受到了壓力跟不安，透過那美麗雙眸裡的倒影、我瞧見了另一頭更焦慮的自己。

「到底是功勞重要？還是苦勞要緊？」這是每一位管理者難解的課題。就像是在寫研究所論文時，你必須同時思考質化以及量化的意義，在決定一個人的去留時，你更得全面地剖析這位人才的過去、現在、以及未來。能立即燃燒自己、讓公司繼續前進的人柴得以保留，成為此刻的英雄。而那些真材實料、不知變通的人材往往就只能做成一具具的棺材，等待著明日入土。

天生我才必有用，你想當人柴？還是變棺材？

◆

每個走上演員這條不歸路的人，演戲的動機都不同。大部分的人是為了生計，少部分人是為了興趣，可是大家都會習慣把夢想掛在嘴邊、把情懷擺在心裡，然後彼此寒暄取暖，日復一日、年復一年的演出一場場的戲。運氣好的上了大螢幕成了個有頭有臉，叫得出名號的明星，運氣還行的在小螢幕裡佔個位置、至少整年365天都有戲好尬。這些年來自媒體興起，真找不著舞台的素人還能搞個Youtube頻道幫自己上架，期待被星探發掘的那一天。

能夠實現心裡夢想的人真的不多，因爲那個堅持的過程實在是太苦了，「一將功成萬骨枯」這句說的，就是這個道理。古來鑑今的歷史證明，只有賭上身家的老闆才有資格當上那真正的主角，而出賣靈魂跟肉體的我們，永遠只能當個盡責的配角，奮力的演出每一場戲，直到戲裡再也不需要咱們了，就只得乖乖的找劇組的人事領個便當、登出、收工。片場裡的工作人員來來去去，演的大部分都是別人的戲，直到有一天真的下定決心，好好演自己的戲。

我認識的明星不少，男的雖然不一定帥、但女的通常都長得不錯。要在一堆明星裡混出名堂、闖出名號，真的不是件容易做到的事，除了要具備臉蛋、身材、腦袋這三項基本條件之外，還得要懂些做人處事的道理、更要學會在演藝圈生存下去的各種手段。我心甘情願跟了現在的老闆好幾年，因為他身上這些特質通通具備，我一直相信，他絕對會成為未來的巨星！

根據經濟部中小企業處創業諮詢服務中心的統計：一般民眾創業，一年內就倒閉的機率高達90%，存活下來的10% 中，又有90% 會在五年內倒閉。也就是說，能撐過前五年的創業家只有1%。

很明顯的，我屬於那 99%的失敗者，而我的老闆，則是那不到 1%的人生勝利組。

如果可以的話，我希望把那兩個佔著位置的獎盃退回、換回少領的年終獎金，更願意把名片上的抬頭拿掉，換成實實在在的薪水，那會讓我更甘願當個人柴燃燒自己的生命。不過這個夢想應該永遠不會有實現的一天，就像45歲的我永遠成不了大明星一樣。

老闆，謝謝您願意讓我跟了你這麼久，很遺憾可能沒有辦法繼續幫上忙了。祝福您、早日成為享譽國際的超級巨星。

【上班族都該領悟的道理】

夢想要靠錢才能支撐
熱情更得靠鈔票才能點燃

#倒數60天職場生存日記
#Day17